AGS Group

Cho em xin review về Mr. Yasutaka Horikiri nhé cả nhà, hông biết dạo này còn chửi người xối xả nữa không ạ?

Sếp nhỏ và đồng nghiệp dễ thương, sếp lớn khó tính hay chửi hay nói đạo lí, coi thường người VN. Nói chung, phù hợp cho người mới ra trường cần học hỏi kinh nghiệm và muốn được “nếm” mùi đời. - Tuyển dụng: Intern, Junior rất dễ vào, vì mọi người nghỉ liên tục. - Lương phúc lợi ko nhiều mà còn bị tính toán để trừ, đi làm quên chấm công ra vào auto bị trừ nửa ngày phép ko cần lý do nhé. - Lương: Bao gồm 2 phần cơ bản (đâu đó bằng “1 Jack”) và Bonus, đóng BHXH chỉ trên cục cơ bản (Mình xin phép và xin lỗi các bạn fan Jack trước) + Nghỉ việc nên báo trước đủ 60 hay 90 ngày theo HDLD, nếu ko thì tháng cuối chỉ còn “1 Jack” + Mua lại phép năm khi nghỉ tính theo lương CB “1 Jack” mà tính ra - Bonus Tết: Làm đủ 12 tháng thì mới được, đâu đó 80% chứ ko dc full tháng lương Bonus niên độ: làm đủ đâu đó 8 tháng thì có p/s: Đã nộp đơn xin nghỉ rùi thì còn cái nịt Khám sức khỏe hằng năm cũng phải làm đủ 12 tháng, ko thì ko có Mỗi quý được đi ăn tiệc 1 lần, c uối năm có Year-end party

Ưu điểm Đối với vị trí thực tập có ưu điểm là có hỗ trợ lương: 2 tháng đầu khoảng 2tr8, thực tập tới tháng thứ 4 thì 4tr8 Nếu may mắn gặp được tutor và team tốt thì sẽ được chỉ dạy và học hỏi nhiều, không bị soi mói nhiều nhưng nhìn chung môi trường ở đây không toxic kiểu quấy rối gì (vì toàn là nữ mà, ít nam lắm). Chắc chắn ở môi trường nào cũng sẽ có những chuyện không thích nhau, tính cách không phù hợp nhưng không có gì nặng nề. Phần này đề cập đến môi trường người Việt với nhau nha, Có tiệc mỗi quý, ăn uống kiểu đi buffet như Haidilao, Kichi Kichi… nhưng luôn luôn dời sang những tháng sau, rất trễ Vì công việc mỗi người khác nhau nên có bận hay bị dí chủ yếu là do khách, đương nhiên có cả leader và sếp nhưng công việc sẽ không bắt dây chuyền như kế nội bộ, chắc mọi người hiểu cách làm việc của kế dịch vụ nhỉ Nghe bảo có thưởng giữa năm nhưng mà tùy tâm sếp nên chưa chắc Khuyết điểm Lương bèo, nói về lương thực nhận nhé, sinh viên mới ra trường 6tr2, sau 9 tháng tăng lên 7tr2, sau tiếp 9 tháng thì tăng lên khoảng 9tr Đóng BHXH là 5tr còn mức vơi lên thì để trong hợp đồng là bonus, rồi mai mốt mà muốn nghỉ việc thì ông sếp sẽ tìm mọi lý do để có thể trừ phần bonus đó cho bằng hết. Ví dụ nhá khi bạn ở mức lương 7tr8 gross thì khi tháng cuối sẽ tìm cách trừ phần 2tr8 bonus đó, còn phần 5tr là lương cơ bản nên ko dám đụng tới bởi bị kiện liền nếu ko trả phần đó; tương tự khi ở mức lương 10tr sẽ bị trừ 5tr phần bonus đó mn. Phúc lợi không hề có gì, sinh nhật hay lễ cũng chẳng có gì, lâu lâu thì có 1 sếp bao nước thôi Không company trip Tùy bạn nắm job khó hay dễ thì sẽ có thể deal lương nhưng sau khi deal lương thì không dễ sống đâu, họ sẽ kiểu nghĩ theo hướng tăng lương như ban phước vậy í nên phải làm như trâu bò mới đáp lại đủ công đức :))) Chấm công trễ 3ph thì tính trừ lương, còn chấm công sau 11h trưa là coi như không tính lương 1 tiếng đó :)) khôn vầy quê t có đầy Có 2 sếp Nhật, 1 người thì biết tôn trọng người khác (sếp nhỏ dưới quyền), 1 ông sếp thì hách dịch và không tôn trọng người khác, chửi nhân viên 1 cách vô tội vạ, hay nhắn tin trong group chửi một cách thậm tệ Nỗi ám ảnh kinh hoàng đó là khi nộp đơn nghỉ việc, ông sếp đó sẽ tìm mọi cách đày đọa với file handover (file bàn giao để nghỉ) để có cớ trừ lương nhân viên Đến bữa cuối sẽ vào bàn giao trực tiếp với ông sếp lớn đó, nhận xét lên file handover như tờ giấy nháp, cái gì cũng gạch, rất làm khó nhân viên. Lúc này sẽ trao đổi bằng tiếng Anh nhưng ông ta rất khinh thường và hoàn toàn không tôn trọng người khác dù tiếng Anh của ổng cũng chả khá hơn ai (kiểu Anh - Nhật rất khó nghe) Dù bàn giao 1 tháng thì cũng bị trừ lương, nói dễ hiểu là lương gross 10tr thì trong hợp đồng sẽ chia thành 5tr basic và 5tr bonus, khi nghỉ ko hợp ý ổng (mà làm cái quái gì cũng ko vừa ý) thì sẽ trừ 5tr bonus và lấy 5tr basic chia ngày công chuẩn rồi nhân lại với ngày thực tế làm việc, đốn mạt đến thế là cùng. Có vài leader người Việt có chung tư tưởng cũng như bị đồng hóa bởi ông sếp khó ưa đó nên không bao giờ biết lên tiếng và đấu tranh cho nhân viên cấp nhỏ, chắc vì cũng không cần thiết HR cũng chẳng làm được gì khi nhân viên nghỉ việc hỏi xin giấy tờ liên quan đến quyền lợi của mình thì bảo không biết, chắc là bị ông sếp kia bảo làm vậy hoặc là cảm thấy nên làm vậy để nịnh Dần dần vì lương, phúc lợi, cách hành xử trong công việc của ông sếp và cả lúc nghỉ việc nên rất rất nhiều người giỏi bỏ đi, và những người ở lại sẽ gánh nhiều công việc

Công ty này sao rồi các bạn

Vào công ty từ cuối năm 3, thực tập 2 3 tháng bộ phận kế toán xong chuồn gấp. Chị junior chửi thì vl luôn xong bảo mình không trách nhiệm nọ kia xong không bao giờ phát triển. Hết năm 4 intern được ở 1 big kiểm và lên staff luôn roài. Dù sao cũng học được chút ít excel và kế toán (rất ít) nên cảm ơn chị ạ =)))))

Tui làm vị trí CPA của AGS kiểm có 1 vài review như sau: _ Lương: khá thấp, bảo hiểm 50%, ko thưởng, ko tháng 13, ko gì cả, chỉ có lương thôi. Chiếm dụng lương 15 ngày, lương tháng này ngày 15 tháng sau trả. Không OT _ Học tập: Đừng mong học hỏi gì cả, hiện tại AGS có 3 CPA, thì 1 CPA đã từng nhiệt huyết training, nhưng rồi bị 2 ông còn lại trù dập, bắt các bạn đc training làm theo 1 kiểu hoàn toàn khác biệt, nay ưng thì thế này, mai ưng thì thế khác nên ông CPA này ko còn muốn training gì nữa. Giám đốc công ty kiểm toán mà dám đề xuất CPA đưa ý kiến từ chối 1 phần. WTF, làm quái gì có cái ý kiến nào từ chối 1 phần? Không hiểu sao lên được chức giám đốc luôn? File thì ko chịu, đưa báo cáo là ký, thế nên lúc nghỉ thì ko chịu ký bàn giao, vì file quá nhiều, không thể xem được nữa. Mỗi ngày lên cty chỉ có mang sách lên học mà không làm gì cả, đi thì trễ, về thì sớm. Không đứng ra training gì cả, bắt nv làm những thứ trong wps mẫu ko có, nhân viên bảo ko có thì bảo nói láo nói xạo, n hân viên nghỉ là chửi, chửi mà chửi giữa công ty làm xao động nhân viên khác. Giờ nhân sự quá bí rồi, bắt 2 ông này (1 ông tên L, 1 ông tên N) ra training intern thì 2 ông này đòi training chuẩn mực đạo đức vì mấy ng cũ quá láo với mấy 2 ổng =))))) _ Công việc: làm chết mẹ, mỗi ông mỗi ý, làm jun thì ko sao, chứ sen là mệt mỏi vì các bạn nhỏ ko đc training, ai mà khó tính là khỏi làm, vì đọc wps cực khó chịu. _ Khác: bắt phải báo nghỉ trc 3 tháng. Đừng bạn nào làm theo nhé, vì 3 tháng tiếp theo, lương của các bạn sẽ chỉ có 50%, từ lúc các bạn báo nghỉ thì lương sẽ là 50%. Nên bạn nào mạnh dạn thì cứ ngày 15 nhận lương xong là báo nghỉ luôn ngay ngày 16 nhé. Trong 1 năm CPa lũ lượt nghỉ, giờ chắc còn ko đủ bằng để đăng ký hoạt động, nhân viên từ 43 người xuống còn 20 người trong vòng 1 năm. Chốt: dù bạn ứng tuyển vị trí gì cũng không nên chọn cty này.

Mình làm staff ở công ty này được hơn 1 năm rồi: - Điểm lợi nè: + Nhân viên nghỉ liên tục nên tuyển dụng dễ lắm -> Đa phần là sẽ nhận hết, không kén cá chọn canh gì đâu + Phỏng vấn tiếng Việt nhe, có hỏi tiếng Anh cơ bản thôi mà làm việc cũng k dùng tiếng Anh nhiều đâu. Nên bạn nào tiếng anh không tốt thì cũng đừng sợ + Có bộ phận phiên dịch và làm việc chủ yếu với người Việt thôi nên cũng chẳng cần biết Tiếng Nhật đâu - Điểm bất lợi thì một nùi: + Không có đào tạo gì bài bản đâu, chủ yếu là người sau chỉ cho người trước thôi nên hên xui, nếu gặp được người hướng dẫn giỏi giỏi thì học được nhiều còn xui gặp người cũng tàn tàn thì mình cũng tàn tàn theo luôn + Môi trường làm việc: . Sếp người Nhật: Công ty có 2 sếp người Nhật: 1 ông tốt với hiền nhưng chức vụ thì nhỏ hơn và nói chung cũng không quyết định được gì hết, chủ yế chỉ là niềm an ủi cho nhân viên lúc bị ông sếp kia chửi thôi. > Ông sếp lớn nhất thì cực kỳ xấu tính (mình dùng đúng từ là xấu tính nhé, không phải khó chịu đâu). (i) Nói chuyện rất kỳ thị chủng tộc luôn, hở cái là Vietnamese tụi bây nói xạo, đổ lỗi. (ii) Rất hay chửi bới vô lý, nếu có vấn đề gì cũng không nói rõ ràng ý muốn của bản thì mà chỉ biết hỏi những câu như "you are boss or I am boss". Đi làm phải mất thời gian coi sếp muốn cái gì và mất thời gian soạn mail và giao tiếp qua lại. (iii) Sếp thích chửi ai thì chửi, vấn đề phát sinh không liên quan đến bạn thì bạn vẫn sẽ bị chửi. . Đồng nghiệp: Đa phần nhân viên đều trẻ và ngang ngang tuổi nhau nên cũng khá dễ nói chuyện (vì những người lớn tuổi đều nghỉ hết). Tuy nhiên, quản lý theo các team nhỏ và vì sếp rất hay chửi bới vô lý nên mọi người đều có xu hướng tự bảo vệ bản thân mình, chỉ giao lưu trong team nhỏ của mình thôi, không hỗ trợ ra ngoài. Nên các bạn làm công ty nào thì chỉ biết các công việc của công ty đó thôi, không học hỏi thêm được gì hết. Mà nếu có nhiệt huyết muốn support các team khác thì người ta sẽ đẩy các khách sh*t cho bạn làm rồi đổ cho bạn luôn không support nữa. . Lương thì mỗi năm tăng đều 1 triệu, bảo hiểm đóng ở mức tối thiểu vùng. thưởng tết thì theo quyết định của sếp, sếp thích thưởng ai thì thưởng nhe . HR thì toàn là những nhân viên trẻ trẻ cỡ 95 là cùng, nên không có quy trình gì hết, đụng đến cái gì cũng hướng dẫn mô*g lung nhe, rồi phải thông qua ông Nhật . Lúc xin nghỉ việc thì đúng kinh hoàng, bị làm khó đủ điều vì phải có sự đồng ý của ông Nhật. Ai cũng sẽ bị kiếm chuyện, trừ lương tháng cuối.... . Không có hỗ trợ chi phí đi học bất kỳ một cái gì hết nhe, đừng hy vọng + Tổng quan: Mình may mắn cấp trên trực tiếp tốt và giỏi nên cũng học được nhiều điều. Mình thấy bạn nào tiếng anh chưa tốt hoặc mới ra trường mà muốn tìm 1 chỗ để được làm việc, trãi nghiệm thì cũng nên cân nhắc công ty này. Còn có kinh nghiệm một tí rồi thì đa phần mọi người đều nhảy sang công ty khác vì công ty bạc bẽo lắm nên đừng hy vọng làm lâu thì được đãi ngộ tốt hơn

Công ty vip nha, chấm hẳn 1 sao Từ ngày vào không biết team building là ccm gì Chỉ biết làm và làm, lỡ làm sai gì bị chửi sấp mặt luôn Các em nhỏ vào học hỏi cũng được nhưng nếu thần kinh yếu thì ko nên

Sếp hay chửi mắng nhân viên thậm tệ, ở dơ, thảo mai, nói chung sếp nhật tởm lợm

- Môi trường có thể học hỏi được nhiều kinh nghiệm, nhưng tuỳ bạn thuộc về team nào, có team thì leader quá bận rộn không có chỉ dạy được nhiều. - Chế độ: sống qua ngày bằng lương :)) bên kế toán thì ko có bất cứ phụ cấp quần què nào hết. Một năm cho đi khám sức khoẻ 1 lần, mà còn tuỳ đối tượng chứ ko phải cho đi hết. Đóng bảo hiểm như luật bắt buộc, mà thực ra công ty kế toán nhưng làm sai luật lè lè ra, vì phần performance cố định hàng tháng nhưng lại không đóng bảo hiểm - Thưởng: làm đủ trên 1 năm mới được thưởng, không là bơ mỏ. Mang tiếng thưởng dựa trên đá*h giá NV nhưng thực chất là team nào thuộc người thân tín của lão Nhật hay chửi thì bonus sẽ cao hơn các team còn lại. Ngoài ra còn 1 điểm vô lý nữa là ai lương trên 10tr thì thưởng sẽ thấp hơn những người lương dưới 10tr.(theo email giải thích của HR) - Sếp: bỏ qua người sếp hiền từ kia nhé, mình chỉ nói đến lão hay chửi thôi :)) + mọi sự trong công ty đều do lão quyết định, công ty theo chế độ LÃO hệ. Leader này leader nọ chỉ như bù nhìn thôi, hình như ai không chống đối lão với làm nhiều việc cho lão thì cũng có tiếng nói. + Hay quát chửi nhân viên, khinh thường người việt nam. + Keo kiệt, bủn xỉn (cái này là cấp độ cực kỳ cao luôn nhé) ... ôi thôi nói đến cái sự keo của lão thì mình không muốn viết tiếp về lão nữa, nói chung sếp ở đây không biết tạo động lực cho nhân viên, nghĩ không có đứa này t tuyển đứa khác, chắc là vậy. + Đồng nghiệp: tuỳ người, có người thân thiện, có người chỉ thân thiện bề ngoài, có người hay hóng drama xong đi nhiều chuyện chứ chẳng lo làm gì (cấp senior ) ... đủ kiểu, phuk tạp. (Cái này chắc mấy công ty khác cũng có) + Độ lật mặt của công ty sau khi nghỉ: vote 4 sao, mấy bạn nghỉ rồi chắc biết. Làm khó dễ, không ký giấy xác nhận công tác, trừ lương, nói chung vì công ty không ra gì nên nhiều bạn nghỉ ngang không bàn giao, xác định thí cho lão phần lương đó luôn.