qua đợt dẹp mấy ông ăn ngồi chơi lên review nhảm thì công ty bắt đầu có lời lại rồi, quá vui kekeke
0
0
0
Cty cắt giảm nhưng toàn thấy lính quèn ra đi còn mấy lead ăn không ngồi rồi lương cao ch*t vót thì vẫn bình an vô sự. Cty xịn ghê.
2
0
0
Dàn xếp cả rồi ông ơi, kèo cột lợi ích nhóm trong và ngoài cty. Nào vắt hết tiền anh Bill thì đám đấy mới nhả.
Bạn cho mình xin vài cái tên cụ thể nha! Hứa sẽ xử lý.
Đồng nghiệp thân thiện hỗ trợ tốt, không gian làm việc và giờ giấc thoải mái, nói chung hoàn thành đc okr thì lên đều.
0
0
0
Môi trường làm việc thoải mái, đồng nghiệp thân thiện
0
0
0
môi trường làm việc giờ giấc thoải mái, HR ráng support chứ không hoạnh hoẹ thủ tục giấy tờ, làm được thì lên, mấy người bị cho nghỉ cũng có đền bù đàng hoàng
0
0
1
Xạo ch*. Thời nay làm đ*o gì có công ty tốt lành.
Team cũ thay đổi cấu trúc mấy ông sếp chạy vòng vòng kiếm chỗ mới để xoay tua cho mình nhìn cũng tội nghiệp
0
0
0
Công ty trong thời gian khó khăn chung vẫn thưởng full lương tháng 13 và thưởng tết. Giờ giấc thoải mái không gò bó.
0
0
0
Biểu hiện của mấy thằng hèn là hay nói nhiều trong khi người khác làm. Khi kết quả ổn chè đậu thì do ta định hướng, khi kết quả bầy nhầy thì không thấy ông nào đứng lên hét lớn "xin lỗi, do bố định hướng sai". chơi khôn thế mấy bố.
0
0
0
Nhờ hồi đi pvan BE bên công ty mà khứa Team Lead (bị tật) kêu e có mang laptop không mở project hiện tại của em ra đi. Mình kiểu WTF?? đi làm hơn 10 năm exp lần đầu bị hỏi mở laptop xin xem code :)))))
2
0
0
Code xịn thì không cần hỏi cũng khoe. Code lởm thì không cần mở. Kết quả pv RỚT đúng khơm?
Không show ra vì đó là dự án riêng tư liên quan tới khách hàng, hoặc liên quan tới cá nhân. Muốn đánh giá thì cho 1 bài test project trực tiếp, thêm điều kiện ràng buộc vào. Nghĩ ai cũng tật ở não giống mình ah, cố gắng mà lớn về mặt tư duy. Trình mình ra chỗ khác xin việc chưa chắc gì đã pass, chưa chắc đã giỏi hơn ngta về hard skill, mà cho là good hard skill nữa thì tư duy ếch ngồi đáy giếng vậy chỉ tới mức senior chứ làm gì tới Lead.
Công ty tâm lý đề cao văn hoá anh em, sai vẫn luôn có thể sửa: Lead có nhiều người ăn không ngồi rồi, cả ngày toàn lướt FB báo chí các thể loại, đến lúc present thì giành công của nhân viên,... nhưng vẫn được giữ lại bao nhiêu năm vì biết cái nịnh khéo sếp, nịnh những người quan trọng trong cty. Chỉ cần tỏ ra vẻ hiền lành dễ thương thì dù có không làm được gì, cướp công người khác vẫn được đề bạt. Amanotes từng là 1 startup đi lên rất nhanh với văn hoá rõ ràng hiệu quả, còn giờ quan trọng biết chơi chính trị, kết bè phái thì ae nâng đỡ nhau hết. Các sếp đứng đầu không dám nhìn vào sự thật, nhắm mắt cho qua để dĩ hoà vi quý... Đáng tiếc!
0
0
0