APAX English Việt Nam
các bạn nghĩ cty apax là nơi đáng để xin vào làm??? mình có tí nhận xét vè 1 chi nhánh mak mik làm cũng hơn năm r... công việc thì lúc nào cũng chỉ có doanh số đứng đầu trong khi là 1 cty về giáo dục, quản lí thì thấy có ấn tượng, thích nhân viên sale nào thì đưa số cho người đó, phân bổ khách cho nhân viên đó tiếp. quảng cáo là nơi có môi trường trẻ trung năng động nhưng các team đấu đá ngầm lẫn nhau, vì doanh số mà giành khách lẫn nhau, nói xấu team này với BM, Thời gian làm việc là từ 10h sáng tới 9h tối, 1 thời gian phải nói là không giống ai, muốn đi chơi giao lưu với bạn bè thì chỉ có nghỉ 1 ngày để đi thôi, chứ 10h sáng đi làm tối 9h mới về thì chơi với dế...đã vậy thứ 2 cuối tháng di làm còn hơn ngày thường... Cuối năm, đường đường là 1 cty lớn, có biết bao chi nhánh, mà khong bỏ tiền tổ chức cho nhân viên được 1 cái tất niên hay sao, mà phải bắt nhân viên tự bỏ tiền túi ra, tự mua quà để tổ chức tiệc tất niên...thưởng tết thì lúc nói không lúc nói có, hù nhân v iên không có thưởng tết để xem ai ngậ đắng nuốt cay làm tiếp. Lương thì chuyển chậm, đặc biệt sau tết, lương tháng 2 tới mà trả chia ra tới 3 đợt, đợt đầulà ngày 5 nhận nhưng kéo dài tới ngày 20 mới trả 40%, hứa cuối tháng trả phần còn lại, nhưng tới cuối tháng thì lại kêu trả 50% tiếp theo, rồi còn 10%thì trả sau... Nếu các bạn ai muốn vào Apax làm thì nên suy nghĩ kĩ, sẽ không giống như họ quảng cáo đâu, họ chỉ quan tâm tới tiền cảu khách và doanh số thôi, còn đối với nhân viên thì quá tệ.
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
#Sau đây là cái nhìn về 1 trung tâm chi nhánh nói riêng: 1. BM (Branch Manager a.k.a Giám đốc trung tâm) không có kiến thức tiếng anh, chỉ biết học thuộc bài và chiêu trò để dụ ngọt phụ huynh đóng tiền và chèn ép nhân viên làm bất chấp những gì phụ huynh muốn. 2. Phụ huynh chưa có ý định đóng tiền liền vì còn lưỡng lự, BM dụ nhân viên sale (EC) lấy thẻ tín dụng cà trước để lên số cho trung tâm. 3. Quản lý lạm dụng quyền hành đi trễ về sớm, ra ngoài cho chuyện cá nhân trong giờ làm việc, mặc quần đùi đi làm, tác phong không nghiêm túc, xen vào chuyện cá nhân của nhân viên. 4. BM gạ gẫm một số nhân viên nữ, tuyển dụng riêng qua ngoại hình. # Đây là phốt chung cho cty: 1. Từ lương tháng 13 đến các tháng sau tết trả rất chậm, đỉnh điểm là lương tháng 2/2020 trả kéo dài tới 2 tháng, trong khi vẫn lên sóng quảng cáo trên VTV và các chương trình giải trí (chắc còn nợ tiền quảng cáo). 2. Một cty lớn như vậy mà cuối năm liên hoan tất niên bắt nhân viên đóng tiền (200k - 5tr tùy chức vụ). 3. Lộ trình thăng tiến không rõ ràng, khi hỏi đến thì cấp này bảo sang hỏi cấp khác. 4. Các vị trí thấp thì không được tôn trọng, bị chèn ép, còn các "cấp cao" luôn tự cao, luộn tỏ ra chỉ có mình là người tạo ra sản phẩm, có tầm quan trọng với cty, còn những bộ phận nhỏ thì coi không ra gì. 5. Đề cao SỐ, còn chất lượng ngày càng giảm. Tóm lại, nếu bạn là người thích ứng được với mọi drama và cứng rắn giải quyết mọi việc có liên quan đến cá nhân thì cứ mạnh dạn apply. Còn bạn là người ngay thẳng chính trực thì CHẠY ĐI CHỜ CHI :))))
12
2
0
Review chỉ nói về 1 bộ phận dc lợi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mấy tuần trước thấy quảng cáo trên TV học online ghê lắm, có tiền quảng cáo mà không có tiền trả nhân viên hả. Mình thông cảm cho công ty mà công ty cũng phải thông cảm cho mình và trả lương đúng hạn đã hứa chứ, ra ngoài mua đồ chẳng lẽ lại giơ email tâm thư của công ty ra mà trả
thang bm lai chich xa giao nhan vien a
Cái vụ lấy thẻ tự cà cũng khôn nhỉ, giống kiểu cho vay lấy tạm phần lãi trước. Thế này có mà lên bậc vù vù, còn chẳng may PH đổi ý không đăng kí nữa thì lại lòi ra cả rổ học sinh “ảo” :))
Review chỉ nói về 1 bộ phận dc lợi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mấy tuần trước thấy quảng cáo trên TV học online ghê lắm, có tiền quảng cáo mà không có tiền trả nhân viên hả. Mình thông cảm cho công ty mà công ty cũng phải thông cảm cho mình và trả lương đúng hạn đã hứa chứ, ra ngoài mua đồ chẳng lẽ lại giơ email tâm thư của công ty ra mà trả
thang bm lai chich xa giao nhan vien a
Cái vụ lấy thẻ tự cà cũng khôn nhỉ, giống kiểu cho vay lấy tạm phần lãi trước. Thế này có mà lên bậc vù vù, còn chẳng may PH đổi ý không đăng kí nữa thì lại lòi ra cả rổ học sinh “ảo” :))
Các bạn đang muốn biết "Có nên làm việc tại Apax không nhỉ?" Tôi - 1 nhân viên đã làm tại Apax 3 năm xin được phép trả lời: NÊN Apax là nơi đầu tiên tôi đầu quân từ khi tốt nghiệp ĐH. Lúc đấy tôi chỉ nghĩ đơn giản là "làm để có kinh nghiệm" chứ cũng chẳng quan tâm là công ty này thế nào? Công ty đem lại gì cho mình? Rồi sau 6 tháng tôi lên bậc theo đúng quy định... Từ ngày tôi bắt đầu đi làm cũng là ngày tôi bắt đầu "bỏ lợn". Cuối năm đầu tiên, tôi "hoảng hốt" với số tiền 35.750.000 đồng mà tôi đập lợn :)))))))) Tết năm đó tôi tậu ngay con xe Vision mới tặng Bố Mẹ. Các bạn cứ thử hình dung khuôn mặt hạnh phúc của Phụ Huynh khi thấy con mình thành công xem!!! Hiện nay tuy không gắn bó với Apax nữa vì tôi phải đi "chống lầy" nhưng khuyên chân thành các bạn hãy xem Apax là nhà, rồi bạn sẽ biết mình cần phải làm gì cho ngôi nhà ấy!
2
32
10
Đúng là những cái đầu tiên luôn để lại cho ta một thứ cảm xúc, những bài học không thể nào quên. Ai may mắn thì bến tàu đầu tiên đã trở thành bến neo đâu luôn như bạn (ý mình không phải nói về việc lấy chồng). Mình thì nơi làm đầu tiên không phải là Apax, nhưng cũng mang một cảm xúc như bạn về nơi đầu tiên của mình :)) Chúc bạn may mắn trong cuộc sống nhé!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
*** này giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Sau khi nghiên cứu các review thì em xin khẳng định chủ thớt này là 1 seeder điển hình vào tẩy trắng công ty sau khi đã ăn đẫy commission. Các bác trên tổng công ty cũng nên xem xét lại nhé, em đọc báo mạng thấy doanh thu công ty tăng nhưng lợi nhuận giảm, liệu có phải do những thành phần làm rầu nồi canh dưới chi nhánh đã ăn chặn một phần lợi nhuận không
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike . Seeding vừa vừa thôi , 1 trăm người chê , mà có mình bạn khen :)) công ty trả bạn bao nhiêu để làm vậy .
Một nhân sự HR drama
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
*** này giùm!
Xạo ke. Review nhảm nhí, dislike
Xạo chó tao tán bể loz mày giờ
Review nhảm nhí, dislike
*** này giùm!
lúc đầu chả có định hướng và không quan tâm đến công ty nhưng do 6 tháng sau được lên bậc đúng quy định và cuối năm hốt hền với số tiền ẵm được nên quyết định coi công ty là ngôi nhà, rút tiền từ nhà và sau đó quyết định đi chống lầy??? Khôn như bạn quê mình đầy haha. Có khi đây là thuyết âm mưu chứ ai đời yêu quý công ty lại đi viết cái review hài thế này cho thiên hạ nó cười cho
Thôi thôi, lại nhân viên marketing của công ty vào review lấy tí danh dự à. Trả đủ lương đi đã rồi hãy review tốt
CM mà vào review công ty tốt thế này thì tôi thề là chỉ có người nhà, người quen này nọ. Chưa bị đối xử bất công, bị ép số vô đạo đức...thì mới nói tốt về công ty này như vậy.
Đây đích thị là 1 seeder từ HO. Nhìn cách hành văn và thể hiện. Đặc biệt thời gian post lại nằm trong thời gian khó khăn và khủng hoảng nhất của toàn công ty nhưng vẫn nhấn mạnh việc nên làm. Thứ 2 là bỏ qua tất cả những khuyết điểm và yếu kém. Cho dù là từ trung tâm nào hay từ bộ phận nào thì cũng nhận ra được vấn đề này, huống chi là một nhân viên đã hoạt động 3 năm như chủ thớt nói. Cuối cùng bài viết như là một content có chủ đích và mang tính đa cấp lừa đảo vì chỉ chăm chú vào nói việc kiếm được nhiều tiền, mọi thứ thuận lợi như mấy câu lừa đảo là "chỉ cần bạn làm được abc điều là tiền vô như nước, không phải lo nghĩ" =>> Rút ra từ chính kinh nghiệm thì khuyên thật những ai có ý định vào đây làm việc (cho dù có là vì hết tiền cần nơi vào để có chút chút hay là kiếm kinh nghiệm để CV sau này đẹp, dễ ứng tuyển này nọ) thì hãy chạy ngay đi trước khi mọi chuyện tồi tệ hơn. - Vì tiền hết rồi, không có cho bạn đâu, nợ lương đầy kìa, cả ngàn nhân viên chứ ít gì - Và những người có thể cho bạn kinh nghiệm cũng đã rời nơi này rồi. Vì họ là những người có tố chất và có tài, họ sẽ không chịu tồn tại một nơi đã thối nát, hư hại không thể chỉnh sửa. Họ đi để tiếp tục được phát triển Chốt - "chất lượng vô địch" - "tốc độ vô địch" tại APAX cuối cùng cũng chỉ là cái pass wifi Cảm ơn!
Đúng là những cái đầu tiên luôn để lại cho ta một thứ cảm xúc, những bài học không thể nào quên. Ai may mắn thì bến tàu đầu tiên đã trở thành bến neo đâu luôn như bạn (ý mình không phải nói về việc lấy chồng). Mình thì nơi làm đầu tiên không phải là Apax, nhưng cũng mang một cảm xúc như bạn về nơi đầu tiên của mình :)) Chúc bạn may mắn trong cuộc sống nhé!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
*** này giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Sau khi nghiên cứu các review thì em xin khẳng định chủ thớt này là 1 seeder điển hình vào tẩy trắng công ty sau khi đã ăn đẫy commission. Các bác trên tổng công ty cũng nên xem xét lại nhé, em đọc báo mạng thấy doanh thu công ty tăng nhưng lợi nhuận giảm, liệu có phải do những thành phần làm rầu nồi canh dưới chi nhánh đã ăn chặn một phần lợi nhuận không
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike . Seeding vừa vừa thôi , 1 trăm người chê , mà có mình bạn khen :)) công ty trả bạn bao nhiêu để làm vậy .
Một nhân sự HR drama
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
*** này giùm!
Xạo ke. Review nhảm nhí, dislike
Xạo chó tao tán bể loz mày giờ
Review nhảm nhí, dislike
*** này giùm!
lúc đầu chả có định hướng và không quan tâm đến công ty nhưng do 6 tháng sau được lên bậc đúng quy định và cuối năm hốt hền với số tiền ẵm được nên quyết định coi công ty là ngôi nhà, rút tiền từ nhà và sau đó quyết định đi chống lầy??? Khôn như bạn quê mình đầy haha. Có khi đây là thuyết âm mưu chứ ai đời yêu quý công ty lại đi viết cái review hài thế này cho thiên hạ nó cười cho
Thôi thôi, lại nhân viên marketing của công ty vào review lấy tí danh dự à. Trả đủ lương đi đã rồi hãy review tốt
CM mà vào review công ty tốt thế này thì tôi thề là chỉ có người nhà, người quen này nọ. Chưa bị đối xử bất công, bị ép số vô đạo đức...thì mới nói tốt về công ty này như vậy.
Đây đích thị là 1 seeder từ HO. Nhìn cách hành văn và thể hiện. Đặc biệt thời gian post lại nằm trong thời gian khó khăn và khủng hoảng nhất của toàn công ty nhưng vẫn nhấn mạnh việc nên làm. Thứ 2 là bỏ qua tất cả những khuyết điểm và yếu kém. Cho dù là từ trung tâm nào hay từ bộ phận nào thì cũng nhận ra được vấn đề này, huống chi là một nhân viên đã hoạt động 3 năm như chủ thớt nói. Cuối cùng bài viết như là một content có chủ đích và mang tính đa cấp lừa đảo vì chỉ chăm chú vào nói việc kiếm được nhiều tiền, mọi thứ thuận lợi như mấy câu lừa đảo là "chỉ cần bạn làm được abc điều là tiền vô như nước, không phải lo nghĩ" =>> Rút ra từ chính kinh nghiệm thì khuyên thật những ai có ý định vào đây làm việc (cho dù có là vì hết tiền cần nơi vào để có chút chút hay là kiếm kinh nghiệm để CV sau này đẹp, dễ ứng tuyển này nọ) thì hãy chạy ngay đi trước khi mọi chuyện tồi tệ hơn. - Vì tiền hết rồi, không có cho bạn đâu, nợ lương đầy kìa, cả ngàn nhân viên chứ ít gì - Và những người có thể cho bạn kinh nghiệm cũng đã rời nơi này rồi. Vì họ là những người có tố chất và có tài, họ sẽ không chịu tồn tại một nơi đã thối nát, hư hại không thể chỉnh sửa. Họ đi để tiếp tục được phát triển Chốt - "chất lượng vô địch" - "tốc độ vô địch" tại APAX cuối cùng cũng chỉ là cái pass wifi Cảm ơn!
haizz em làm EC bên này cũng gần năm rồi các bác ạ, trời thương số cũng ổn, NHƯNG: đi làm từ 10h sáng đến 9h tối, bạn bè hẹn đi chơi cũng k đc, mất dần các mối quan hệ, đi chơi thì cũng k cùng giờ giấc với ai thế là chỉ toàn chơi vs dân apax thôi, nói chung cũng khá chán, thứ 2 cuối tháng đi làm còn hơn ngày thường, nó ăn hết thời gian của mình luôn í, nên bác nào đang tìm hiểu thì nên xát định cuộc sống chỉ có đi làm đi làm và đi làm
6
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
mùa dịch bệnh này cắt hên 70% nv luôn ấy lương lậu giờ này chưa có nữa bác ạ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
mùa dịch bệnh này cắt hên 70% nv luôn ấy lương lậu giờ này chưa có nữa bác ạ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hi mọi người. hiện tại mình thấy topic về Apax khá hot, nên cũng xin góp mặt 1 số ý kiến qua gần 6 năm làm việc tại Apax như sau. I/ Ưu điểm: - Môi trường làm việc tại Apax rất trẻ và năng động, công ty giáo dục nên khách hàng tiếp xúc hầu như là những KH lịch sự - Mức lương khá cao so với mặt bằng các bạn sinh viên mới ra trường, cùng với chế độ thưởng khá ok. Mình thấy các bạn chia sẻ làm sale bị bóc lột - thôi xin thưa làm gì có ai ngồi mát ăn bát vàng ạ, làm sale thì phải chấp nhận giờ giấc làm việc và áp lực về doanh số rồi, còn nếu muốn làm sale lương cao mà không áp lực thì không có công ty nào đáp ứng được cho bạn đâu. Đây cũng là vị trí hay biến động nhất trong tất cả các công ty Còn về vị trí chủ nhiệm lớp: mình làm việc 2 năm ở vị trí chủ nhiệm lớp từ năm 2015, sau đó được promote lên quản lý nhóm chủ nhiệm lớp từ năm 2017. Từ khi mức lương chủ nhiệm lớp chỉ có 6tr và không có lộ trình tăng lương, đến nay đã có lộ trình tăng lương lên đến 12tr/ tháng rồi, và hầu như nhân viên của mình sau 1 năm đều lên được bậc 12tr. II/ Nhược điểm - Trong thời gian đầu 2015-2016 không có chế độ thưởng tết. Vậy số tiền mình đóng bảo hiểm để hưởng lương thứ 13 đi đâu rồi? - Và đến thời điểm này cũng chỉ có tháng lương thứ 13 thôi. nhưng mình nghĩ, là công ty giáo dục, không phải đơn vị sản xuất hay kinh doanh nhiều nên các chế độ thưởng sẽ không có, - Nhiều trung tâm môi trường làm việc chưa được ổn lắm. vì đội ngũ BM là chuyên về sale, nên chỉ biết giã số, không quan tâm đến vận hành và CSKH, khiến cho đội ngũ chủ nhiệm lớp phải làm những công việc về sale để chạy doanh số tái tục, áp lực cực kỳ nhiều. - Trung tâm cũng phải tự chạy chương trình MKT, các bạn phải đi làm ngoài giờ rất nhiều, cuối tháng chạy số phải đi làm vào ngày nghỉ - nhưng suy cho cùng, mình hưởng tiền từ doanh số , nên việc cố gắng nếu có hiệu quả thì mình cũng được hưởng tiền thôi. Quan trọng là quản lý của các bạn có đảm bảo quyền lợi, và tạo ra môi trường làm việc thoải mái cho các bạn hay không thôi, tất cả 11 nhân viên cũ của mình đều là những người gắn bó và có thâm niên, lý do nghỉ việc chỉ có: phải đi du học, bản thân không phù hợp và mình chủ động cho nghỉ việc... chứ chưa có lý do nghỉ việc vì áp lực và bị bóc lốt bao giờ -Hệ thống vận hành chưa chuyên nghiệp, trung tâm vẫn phải tự thân vận động, chứ các phòng ban thật sự chưa hỗ trợ cũng như chưa làm hết trách nhiệm trong công việc. nhiều khâu khá trì trệ, không khác gì nhà nước. Mình thấy những bạn viết bài bóc phốt apax đều có thời gian làm việc rất ngắn, mục tiêu về công việc cũng không phù hợp với Apax, Apax cũng vẫn còn rất nhiều người có thâm niên, rất thành đạt, tự mua nhà mua xe. Đến cả những tập đoàn lớn còn có mặt này mặt kia, nếu bản thân bạn đủ tốt, thì làm việc ở đâu bạn cũng sẽ tìm được cách để thích nghi thôi
22
14
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhiều khi vì làm nhiều em cũng thấy bức xúc lắm bác ạ, nhưng mà sau 1 thời gian mới thấy giờ ném mình đi đâu cũng làm được việc ý. Cơ mà so sánh với các bên khác có khi thâm niên còn chả có mà để đạt được mức 12 triệu cũng không phải dễ. Em cũng thấy do tư duy cả !!!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác làm 6 năm rồi chắc biết hết ngõ ngách của công ty mà vẫn gắn bó tiếp thì chắc cũng là 1 công ty đang để thứ sức :))))
Mình cũng thấy nếu làm ở Apax thì sau vứt đâu cũng làm được ấy :))) gì cũng có cơ hội làm, từ tổ chức sự kiện, chạy số, vận hành, ngoại giao...
Bác nói đúng vãi, tặng Thứ nhất: Nhận xét về chế độ đãi ngộ đầy đủ BHXH và đóng thuế cho Nhân viên. Nói chung là lương chậm thì nên gửi email sớm để nhân viên đỡ sốt ruột, ngày mồng 5 có lương mà lùi tới tận 20 xong thông báo sát nút thì nhân viên sốt ruột là phải => cần cải thiện quy trình làm việc nhanh hơn. Được cái lương trả không bị trừ (cái này do nhân viên đăng ký ngày đi làm hoặc ngày nghỉ (có phép) hoặc nghỉ được công ty đóng 30% lương BHXH). Mình được biết team lead vs trưởng phòng đang bị nợ lương và ưu tiên trả từ cấp thấp đổ lên. Tính ra thì thời buổi khó khăn, đến bao nhiêu doanh nghiệp còn ép nhân viên nghỉ không lương luôn nên Apax vẫn cho nhân viên đi làm và trả lương thì thôi chậm tí cũng được.1 like
Đồng ý với bác về quả hệ thống vận hành hơi cồng kềnh, nhiều lúc trình báo cái gì cũng phải chuẩn bị từ sớm để không bị trễ việc. Được cái môi trường làm việc và đồng nghiệp hài hước =)))), đầy lúc rất mệt mỏi vì sức ép công việc nhưng mà đến khi đi làm thì lại thấy có chút động lực
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Oa, em nghĩ bài viết của anh/chị (cơ mờ em cảm giác là chị hơn :))) cực kì cho ích, nhất là đối với những bạn đang đi tìm một doanh nghiệp để đầu quân, phát triển kỹ năng và đặt mục tiêu tăng thu nhập nữa. Đúng là chị (em cứ xin phép nghĩ là chị luôn nhé) làm công tác quản lý con người có khác, em thấy chị có cái nhìn rất bao quát và khách quan ạ. Mong được học hỏi nhiều từ chị!
Bác làm 5-6 năm rồi giờ làm Lead chả lẽ ko nói tốt cho cty :)))))
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Thấy bác này viết là làm lâu rồi em xin góp ý chút này. Thứ nhất, tiền bảo hiểm không liên quan gì đến thưởng tháng 13. Cái tháng 13 đó là tuỳ doanh nghiệp. Thứ hai, có lẽ vì bác đang ở vị trí trưởng phòng của bộ phận nào đó nên không hiểu cảm giác của nhân viên dưới quyền, nguyên cái khúc “11 nhân viên cũ” của bác đều có thâm niên và gắn bó nhưng lại có người nghỉ vì “thấy không hợp” và “mình tự cho nghỉ” là biết. Hai lý do bác đưa ra đã cho thấy những review còn lại đã đúng về chuyện chính sách công ty thay đổi không hợp lý (khiến người “gắn bó” cũng phải rời) và việc đấu đá ngầm (bác tự cho nhân viên “có thâm niên” của bác nghỉ). Dĩ nhiên ai hợp thì ở lại nhưng công ty thế này thì chuyện đăng tuyển liên tục cũng dễ hiểu, không trọng nhân viên!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhiều khi vì làm nhiều em cũng thấy bức xúc lắm bác ạ, nhưng mà sau 1 thời gian mới thấy giờ ném mình đi đâu cũng làm được việc ý. Cơ mà so sánh với các bên khác có khi thâm niên còn chả có mà để đạt được mức 12 triệu cũng không phải dễ. Em cũng thấy do tư duy cả !!!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác làm 6 năm rồi chắc biết hết ngõ ngách của công ty mà vẫn gắn bó tiếp thì chắc cũng là 1 công ty đang để thứ sức :))))
Mình cũng thấy nếu làm ở Apax thì sau vứt đâu cũng làm được ấy :))) gì cũng có cơ hội làm, từ tổ chức sự kiện, chạy số, vận hành, ngoại giao...
Bác nói đúng vãi, tặng Thứ nhất: Nhận xét về chế độ đãi ngộ đầy đủ BHXH và đóng thuế cho Nhân viên. Nói chung là lương chậm thì nên gửi email sớm để nhân viên đỡ sốt ruột, ngày mồng 5 có lương mà lùi tới tận 20 xong thông báo sát nút thì nhân viên sốt ruột là phải => cần cải thiện quy trình làm việc nhanh hơn. Được cái lương trả không bị trừ (cái này do nhân viên đăng ký ngày đi làm hoặc ngày nghỉ (có phép) hoặc nghỉ được công ty đóng 30% lương BHXH). Mình được biết team lead vs trưởng phòng đang bị nợ lương và ưu tiên trả từ cấp thấp đổ lên. Tính ra thì thời buổi khó khăn, đến bao nhiêu doanh nghiệp còn ép nhân viên nghỉ không lương luôn nên Apax vẫn cho nhân viên đi làm và trả lương thì thôi chậm tí cũng được.1 like
Đồng ý với bác về quả hệ thống vận hành hơi cồng kềnh, nhiều lúc trình báo cái gì cũng phải chuẩn bị từ sớm để không bị trễ việc. Được cái môi trường làm việc và đồng nghiệp hài hước =)))), đầy lúc rất mệt mỏi vì sức ép công việc nhưng mà đến khi đi làm thì lại thấy có chút động lực
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Oa, em nghĩ bài viết của anh/chị (cơ mờ em cảm giác là chị hơn :))) cực kì cho ích, nhất là đối với những bạn đang đi tìm một doanh nghiệp để đầu quân, phát triển kỹ năng và đặt mục tiêu tăng thu nhập nữa. Đúng là chị (em cứ xin phép nghĩ là chị luôn nhé) làm công tác quản lý con người có khác, em thấy chị có cái nhìn rất bao quát và khách quan ạ. Mong được học hỏi nhiều từ chị!
Bác làm 5-6 năm rồi giờ làm Lead chả lẽ ko nói tốt cho cty :)))))
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Thấy bác này viết là làm lâu rồi em xin góp ý chút này. Thứ nhất, tiền bảo hiểm không liên quan gì đến thưởng tháng 13. Cái tháng 13 đó là tuỳ doanh nghiệp. Thứ hai, có lẽ vì bác đang ở vị trí trưởng phòng của bộ phận nào đó nên không hiểu cảm giác của nhân viên dưới quyền, nguyên cái khúc “11 nhân viên cũ” của bác đều có thâm niên và gắn bó nhưng lại có người nghỉ vì “thấy không hợp” và “mình tự cho nghỉ” là biết. Hai lý do bác đưa ra đã cho thấy những review còn lại đã đúng về chuyện chính sách công ty thay đổi không hợp lý (khiến người “gắn bó” cũng phải rời) và việc đấu đá ngầm (bác tự cho nhân viên “có thâm niên” của bác nghỉ). Dĩ nhiên ai hợp thì ở lại nhưng công ty thế này thì chuyện đăng tuyển liên tục cũng dễ hiểu, không trọng nhân viên!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mấy nay mình cũng đọc được các bài về Apax mà cũng có phần lo lắng các bác ah. Mình nói thật, mình cũng mới sang làm bên Apax được mấy tháng thôi, nhưng chắc do số đen mà đúng lúc gặp dịch bệnh nên lao đao quá. Chả là mình đã cũng tham khảo các bạn khác trước khi sang rồi, hai tháng đầu làm quen với công việc mới, môi trường mới, đồng nghiệp mới mình cũng có phần bỡ ngỡ nhưng cũng thấy khá ok vì mọi người làm việc khá support nên nói thật là thấy happy khi quyết định sang đây. Mình là người mới nên với đánh giá của mình thì thấy Công ty cũng có mặt này mặt kia, ko hoàn hảo. - Điểm mà cá nhân mình thấy ok: Mình được biết có rất nhiều KH chia sẻ rất hài lòng về Apax, có KH còn nói là “con chị từ khi sang Apax thấy thay đổi hẳn, con vui vẻ và học tiến bộ hơn nên chị vui lắm” (ôi nghe KH nói thôi mình cũng thấy vui vô cùng) Ngoài ra, không biết chỗ khác thế nào chứ chỗ mình mọi người rất nhiệt tình và thân thiện, anh HR xử lý hồ sơ đầu vào cho mình cũng rất ok, và đã hỗ trợ mìn h hoàn thiện thủ tục rất ổn, có gì cần hỏi mình hỏi thì đc support (nói chung đánh giá là “nice”), chị Quản lý thì cũng rất tạo điều kiện làm việc và dễ chịu. Thời buổi khó khăn thực sự mình thấy Sếp nói chuyện thì các bác nhà mình đang cố gắng hết sức để duy trì vận hành công ty và trả lương cho Nvien (ít ra cũng còn thấy có thêm hy vọng), vẫn cho đăng ký lịch làm việc và được hưởng lương BH hoặc 50% lương (nói thật mình vẫn nghĩ nếu ko do dịch bệnh chắc hẳn ko có vấn đề gì, bạn mình làm bên tổ chức sự kiện, tiệc cưới thì từ tháng 3 cũng đã bị cho nghỉ việc luôn rồi, haizzz) - Điểm chưa ổn lắm: Bộ máy còn thấy hơi cồng kềnh (chắc do mình mới chưa quen ý) Chậm lương (là lần đầu mình gặp phải nên cũng bị sốc đấy) thì Công ty nên thông tin sớm hơn chứ để sát ngày thì mọi người sẽ rất khó khăn khi ko có kế hoạch, và nên có sự an ủi, động viên nhân viên kịp thời, bên mình thì Sếp có trao đổi rồi nên mọi người nắm được tình hình thì còn hiểu và thông cảm được, nhưng có phải toàn hệ thống mọi người đều hiểu được như vậy đâu nên mình thấy ko tránh khỏi việc mọi người bức xúc. Thôi giờ thì tự động viên là vẫn còn được làm việc và còn được trả lương (dù mới nhận đc 40% lương tạm đủ chi trả một số khoản rất gấp) Đây là ý kiến cá nhân thôi, mình cũng chỉ hy vọng mọi chuyện sẽ ổn (suy nghĩ tích cực)
20
8
4
Mình cũng làm admin được 1 năm ở trung tâm rồi xin nghỉ do lịch làm việc cuối tuần, nghỉ thứ 2 ko phù hợp cho mình lắm, giờ lại xin lại lên HO thì thấy cũng ko đến nỗi, Phòng mình thì mọi người cũng rất dễ chịu.
Em làm ở Apax cũng được 3 năm rồi ạ, cái hay cũng có mà cái dở cũng có, tuy nhiên thật sự ở đây cho em thăng tiến và phát triển con người em rất nhiều, khởi điểm cũng giống như các bạn khác nhưng sau 3 năm thì em cũng đạt được mức lương nhất định đủ để hài lòng và trang trải cuộc sống cũng như ngay bản thân cũng được trau dồi khá nhiều kỹ năng như là tiếp xúc với PH khó tính, tiếp xúc với các loại học sinh, tâm lý trẻ nhỏ ... Còn thực sự là giai đoạn dịch bệnh này em thấy công ty nào cũng gặp khó khăn trong việc chi trả lương ấy ạ. Như chồng em làm bên công ty thời trang còn đang bị cắt giảm nghỉ 1 tuần không lương T.T hoặc một số nơi khác còn cho nhân viên nghỉ bớt chứ không nói đến như Apax vẫn đang cố gắng tạo điều kiện để nhân viên được hưởng lương bảo hiểm. Khó khăn chung chậm 1 tí mà có còn hơn không ấy ạ :((
Nói chung tầm này chậm lương là việc thường thấy rồi, mình thấy apax vẫn nhiều người làm khá lâu, cũng có kêu ca nọ kia nhưng tóm lại là vẫn ổn định nguồn thu nhập và không bị áp quá nhiều thì vẫn tiếp tục được thôi, đâu chẳng có cái này cái kia
Tặng bạn 1 like cho suy nghĩ tích cực nhé
Mình cũng mới vào Apax chưa lâu nhưng cảm thấy may mắn là mùa dịch thế này mà vẫn có cơ hội được đi làm. Các anh chị trong phòng cũng rất vui vẻ và giúp đỡ mình rất nhiều. Không biết tương lai ra sao chứ hiện tại mình cảm thấy hạnh phúc vì làm việc tại Apax.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác mới vào thì còn nhiều màu hồng nhỉ, em cũng đang xem có nên apply không nên đi ngó nghiêng các bác nói thế nào đã
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ủng hộ suy nghĩ rất tích cực của bạn!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nào bảo may mắn còn có lương mùa dịch thì hết tháng này biết ngay nhé. Nó sa thải quá nửa EC mỗi chi nhánh kìa, ở đó mà may vs mắn. Bên tôi hết tháng quá nửa ra đi do bị sa thải.
Chắc chưa nếm mùi đời nên vẫn nghĩ đơn giản, không biết giờ còn làm ở Apax không hay bị sa thải rồi
Tui biết không ít trường hợp tháng trước vẫn vào khoe nhà khoe tiền kiếm được từ việc làm ở công ty, nhưng dạo này một là không thấy mặt mũi đâu, hai là còn đi bóc phốt ác chiến hơn hội nhân viên quèn. Ai đã đọc cái bài viết có cái ảnh mail nội bộ bị rò rỉ là hiểu ấy mà
Mình cũng làm admin được 1 năm ở trung tâm rồi xin nghỉ do lịch làm việc cuối tuần, nghỉ thứ 2 ko phù hợp cho mình lắm, giờ lại xin lại lên HO thì thấy cũng ko đến nỗi, Phòng mình thì mọi người cũng rất dễ chịu.
Em làm ở Apax cũng được 3 năm rồi ạ, cái hay cũng có mà cái dở cũng có, tuy nhiên thật sự ở đây cho em thăng tiến và phát triển con người em rất nhiều, khởi điểm cũng giống như các bạn khác nhưng sau 3 năm thì em cũng đạt được mức lương nhất định đủ để hài lòng và trang trải cuộc sống cũng như ngay bản thân cũng được trau dồi khá nhiều kỹ năng như là tiếp xúc với PH khó tính, tiếp xúc với các loại học sinh, tâm lý trẻ nhỏ ... Còn thực sự là giai đoạn dịch bệnh này em thấy công ty nào cũng gặp khó khăn trong việc chi trả lương ấy ạ. Như chồng em làm bên công ty thời trang còn đang bị cắt giảm nghỉ 1 tuần không lương T.T hoặc một số nơi khác còn cho nhân viên nghỉ bớt chứ không nói đến như Apax vẫn đang cố gắng tạo điều kiện để nhân viên được hưởng lương bảo hiểm. Khó khăn chung chậm 1 tí mà có còn hơn không ấy ạ :((
Nói chung tầm này chậm lương là việc thường thấy rồi, mình thấy apax vẫn nhiều người làm khá lâu, cũng có kêu ca nọ kia nhưng tóm lại là vẫn ổn định nguồn thu nhập và không bị áp quá nhiều thì vẫn tiếp tục được thôi, đâu chẳng có cái này cái kia
Tặng bạn 1 like cho suy nghĩ tích cực nhé
Mình cũng mới vào Apax chưa lâu nhưng cảm thấy may mắn là mùa dịch thế này mà vẫn có cơ hội được đi làm. Các anh chị trong phòng cũng rất vui vẻ và giúp đỡ mình rất nhiều. Không biết tương lai ra sao chứ hiện tại mình cảm thấy hạnh phúc vì làm việc tại Apax.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác mới vào thì còn nhiều màu hồng nhỉ, em cũng đang xem có nên apply không nên đi ngó nghiêng các bác nói thế nào đã
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ủng hộ suy nghĩ rất tích cực của bạn!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nào bảo may mắn còn có lương mùa dịch thì hết tháng này biết ngay nhé. Nó sa thải quá nửa EC mỗi chi nhánh kìa, ở đó mà may vs mắn. Bên tôi hết tháng quá nửa ra đi do bị sa thải.
Chắc chưa nếm mùi đời nên vẫn nghĩ đơn giản, không biết giờ còn làm ở Apax không hay bị sa thải rồi
Tui biết không ít trường hợp tháng trước vẫn vào khoe nhà khoe tiền kiếm được từ việc làm ở công ty, nhưng dạo này một là không thấy mặt mũi đâu, hai là còn đi bóc phốt ác chiến hơn hội nhân viên quèn. Ai đã đọc cái bài viết có cái ảnh mail nội bộ bị rò rỉ là hiểu ấy mà
Review ổn áp đấy
Review ổn áp đấy
Trên hội sở có khối vận hành làm ăn như nhà nước. EC gọi điện lên chưa kịp nói xong nó mắng chửi xong. Đặc biệt có con bé tên Yến giọng the thé. Hạnh họe hách dịch. Không chỉ riêng tôi mà các EC hay CM khách đều gặp tình trạng tương tự. Hội sở cần xem xét và nhìn nhận lại để có mội môi trường làm việc văn hóa đúng nghĩa hội sở để hỗ trợ TT.
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nghe đâu có trưởng phòng đào tạo ngồi lên đùi ông giám đốc , nhân viên nhìn thấy chụp ảnh lại , đuổi việc nhân viên . Giám đốc thấy nữ nhân viên ăn chân gà hỏi có muốn ăn chân nữa không ? Nhân viên hỏi lại : Chân gì anh : Giám đốc đáp : Chân giữa !
8
0
0
Có phải chi nhánh mà mấy có mấy review nói tới không bác? Vậy các chi nhánh khác có ổn không?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Phi vụ này thấy xử lý cũng k thỏa đáng lắm ==
Trưởng phòng đào tạo đấy tên là gì thế bạn? Hình như vừa cho nghỉ việc có người mới lên thay rồi thì phải?
Có phải chi nhánh mà mấy có mấy review nói tới không bác? Vậy các chi nhánh khác có ổn không?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Phi vụ này thấy xử lý cũng k thỏa đáng lắm ==
Trưởng phòng đào tạo đấy tên là gì thế bạn? Hình như vừa cho nghỉ việc có người mới lên thay rồi thì phải?
Công ty cái kiểu gì mà trưởng phòng đào tạo không có chuyên môn nghiệp vụ. Đi đào tạo thì toàn nói lý thuyết suông, toàn lý tưởng trên mây. Không nắm rõ quy trình vận hành, đưa ra tình huống không tưởng bắt nhân viên phải giải quyết trong khi chính bản thân mình còn không làm được. Khi nhân viên đưa ý kiến thì không tiếp thu, chỉ nói các em không hiểu, tổng giám đốc đưa ra thì phải có lý do, các em không được phép cãi. Ở hay nhỉ, động đến quyền lợi và lương của chúng tôi nhưng lại không cho phép chúng tôi có ý kiến, ở đâu ra cách quản lý như thế??? Rồi suốt ngày vỗ ngực tự hào là chuyên nghiệp với 5 sao, chả có đâu ạ. Hồi mình mới vào anh phó tổng tốt lắm, quan tâm đến quyền lợi nhân viên. Nhưng từ khi có tổng giám đốc mới, tư duy kinh doanh con buôn được áp dụng, chả còn chất lượng giáo dục gì nữa. Không cải tiến phương pháp học, không chú ý chất lượng giáo viên. Cắt giảm lương và quyền lợi của giáo viên chủ nhiệm lớp, vẽ ra kpi không tưởng A+, B+ không thể nào thực hiện được để ép cm ( chủ nhiệm) chạy doanh số, 2 tháng không chạy được là đuổi. Quá quắt hơn nữa là quy định nếu không có khách hàng thì bị trừ tiền thưởng nhưng đầu tháng nào cũng bắt phải cam kết doanh thu mấy tỷ. Đến thưởng Tết còn dọa nếu không chạy được số thì cắt thưởng. Mấy tháng sau Têt luôn trả lương chậm, không thông báo, chỉ lươn lẹo trốn tránh nhân viên nhưng hàng tháng vẫn bắt nhân viên phải chạy số, doanh thu không biết đem bỏ vào túi ai. Giờ dịch bệnh khó khăn, cắt giảm nhân sự, không một lời hỏi han động viên, cm phải làm từ bảo vệ, quét dọn... Và hàng ngày vẫn bắt chúng tôi phải chạy số, không có lương, dịch bệnh nguy hiểm, coi thường tính mạng nhân viên, chỉ coi lợi nhuận là trên hết. Mang tiếng là công ty giáo dục nhưng BM luôn nói xấu, mỉa mai nhân viên, làm tốt mà dám cãi sếp là đuổi, ép chạy số đến nản tự bỏ việc thì thôi. Khuyên các bạn không bao giờ nên vào làm cho Apax, bạc bẽo, hút máu không có tình người.
8
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Phải BM Trần Bình Trọng ko? Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xi I Ô mới đến đã phá nát công ty, chả còn là Âpx trước tháng 1/19 nữa
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Phải BM Trần Bình Trọng ko? Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xi I Ô mới đến đã phá nát công ty, chả còn là Âpx trước tháng 1/19 nữa
Shark Thuỷ thoái vốn đầu tư vào bên trường Firbank rồi, giờ lại đang có dịch nữa nên các bác cứ xác định là ở lại công ty thì OT liên tục nhé. Lương chậm cứ im ỉm mãi sau mới có thông báo là 20 mới có
6
2
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Shark Thuỷ bán lại cổ phần cho Apax Holding, vẫn là thuộc egroup, nói chung chỉ là chuyển đổi cổ phần trong công ty thôi, bác không hiểu đừng phán bừa nhé
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Shark Thuỷ bán lại cổ phần cho Apax Holding, vẫn là thuộc egroup, nói chung chỉ là chuyển đổi cổ phần trong công ty thôi, bác không hiểu đừng phán bừa nhé
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like