Quy trình phỏng vấn mà tụi biết nè: - HR interview - Tech interview - Làm assignment 1 tuần - Làm xong lên công ty thuyết trình cái bạn đã làm Không có lương 13, deal sao mà nó cover luôn lương 13 thì deal. BHXH 30% lương, muốn tự đóng thêm thì công ty hỗ trợ. Tuyển thì khó mà benefit chả có khỉ gió gì.
1
1
0
ủa tại sao phải làm assignment vậy bác?
Công ty dbrr mà cứ nghĩ mình là big tech
ở đây có thằng Cường Một Lằn nhìn mặt như thằng cô hồn còn nói chuyện như thằng đầu đường xó chợ.
0
0
0
Ấn tượng quả CTO thông báo cho nhân viên 4 năm nghỉ vì low performance, thực chất do công ty ko còn project chứ low performance mie gì lồi dứa vãi nồi. Công ty này ko có lương tháng 13 đâu nha các bợn, deal lúc đầu thì deal sao cho cover tháng 13 luôn. Ko thấy định hướng phát triển lâu dài, có issue cũng tự bơi, ko biết hỏi ai, bơi qua thì khoẻ bơi không được ăn chửi. Ko thích hợp làm lâu dài, dưới 1 năm tạm chấp nhận. Nhân viên lâu năm nghỉ hết rồi, lởm quá rồi
2
0
0
Ngày này cũng tới rồi à, ai bị cho nghỉ thế man
Ngày này cũng tới rồi à, ai bị cho nghỉ thế man
Công ty dễ chịu, thoái mái. Sẽ phù hợp với nhiều người.
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
tiền ít đòi hít chồn thơm, có 1 thằng ml hr bên bình điện xuống ngày lê lết kiếm ứng viên trên linekdin mà chỉ kiếm ứng viên nhiều năm kn + deal thấp
2
0
0
haha, bình điện đó :))
haha, bình điện đó :))
Công ty chuyên nghiệp trong việc ghosting.
2
0
0
đúng rồi, nhất là bọn hr hl bên đó hâhhahahahahahahahahahah
đúng rồi, nhất là bọn hr hl bên đó hâhhahahahahahahahahahah
Công ty ghost ứng viên. Không thông báo kết quả hay feedback sau khi pv.
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
moi truong tot, moi nguoi hoa dong
0
0
0
Đã từng phỏng vấn frontend ở đây, trải nghiệm khá tệ. - vòng đầu gặp Interviewer hời hợt, vừa vô đã hỏi tràn câu hỏi, tiếng Anh bình thường, không giới thiệu mình là ai, câu hỏi không quá khó, mình nghĩ đây là HR vì có giới thiệu là ai đâu mà biết. Với tâm thế đây chỉ là HR đang bị đưa một list câu hỏi frontend để hỏi nên mình giải thích sơ sài, dùng những từ căn bản và dẫn đến giải thích k đc trọn vẹn, vì không biết nói mấy từ như Lexical Scope hay Block Scope (ví dụ thôi) thì sợ họ k hiểu những concept phía sau. - vấn đề là hỏi câu nào mình trả lời thì gương mặt interviewer vẫn lạnh như băng, không phản hồi, chỉ hỏi và hỏi. Uh thì chắc là HR thật rồi, có biết phản hồi lại như thế nào đâu (hay c*̃ng do cha này dở tiếng Anh?). - phỏng vấn xong thì mình suy nghĩ lại có thể người phỏng vấn mình vòng đó là Engineer chứ k phải HR. nếu vậy thì mình đã b ị lừa, nếu biết đó là Engineer chắc chắn cách trả lời c*̉a mình c*̃ng sẽ khác. Đó là vòng đầu và c*̃ng k có vòng sau nữa. Hi vọng cty sẽ cải thiện cách PV. Mình thấy hỏi tiếng Anh thì context rất quan trọng, không biết người đối diện là ai, đặc biệt đây c*̃ng k phải là tiếng mẹ đẻ c*̉a người Việt. Nếu k giỏi thì có thể hỏi tiếng Việt, đừng quá cứng nhắc.
0
0
0
HR chạy seeding năng nổ quá nhể, thưởng cho 5 tháng lương luôn nha =]
0
0
0