Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Giáo Dục Tata English

Bất kì một tổ chức nào, người lãnh đạo muốn được tôn trọng và kính nể thì mới giữ được nhân sự, mà muốn được như thế thì phải là người làm gương, nói được làm được. Đây thì hô hào rõ to, khí thế hừng hực, “ai thực sự máu chiến hãy làm”, xong sếp là người từ bỏ đầu tiên =))) Lúc nào cũng thành công này thành công kia, nhưng toàn kiểu đi học lỏm mỗi chỗ một ít về rồi chắp vá nham nhở, không đầu không đuôi, làm chẳng bao giờ đến nơi đến chốn!

Xây dựng ti tỉ cái quy trình để sát phạt từ nhân viên đến trợ giảng, hở ra là phạt. Tiền phạt thì thu không sót nghìn nào nhưng lương thì điều chỉnh để anh chị không phải trả cao, còn hỗ trợ với trợ cấp thì cứ như ma vậy - nghe qua nhưng chưa thấy bao giờ :)

Công ty lúc nào cũng thể hiện lòng biết ơn, yêu thương nhau nhưng thực chất lại là một dạng bóc lột sức lao động của nhân viên. Chỉ làm 2 buổi tối trên tuần nhưng thực chất làm full tối trong tuần. Lúc nào cũng bắt nhân viên “bước ra khỏi vùng an toàn của bản thân” nhưng các sếp lại không cần.

Bóc lột và ăn chặn. Gắn bó cũng kha khá thời gian mà nói thật là vì tình cảm với học sinh chứ cty như c*t. Làm full từ sáng đến tối, cuối tuần còn vẽ vời họp hành. Mà đến tháng lương thì cắt xén từ khoản hỗ trợ nhỏ nhất cho đến thưởng. Cứ lương cao một tí là điều chỉnh, còn thấp thì bảo do cty lỗ nên không hỗ trợ này kia. Má =)))

Chưa thấy có công ty nào mà quà tết cho nhân viên cũng không có, ngay cả lúc còn sinh viên đi làm thêm mà còn có 1 túi quà xách về, cảm thấy xấu hổ với gia đình thực sự luôn. Lại còn cái vụ year end party, tôi thề là chưa thấy ở đâu "giẻ rách" như vậy luôn =)) làm phông bạt year end party rõ hoành tráng chỉ để checkin sống ảo, còn chẳng có ăn uống gì, 1 lon nước ngọt chia 3 người =)) Vâng nhấn mạnh lại là 1 lon nước ngọt chia 3 người ạ!

Mô hình đa cấp, chức vụ nào cũng phải kiêm bán hàng