Công ty cổ phần công nghệ Prep
Sau một thời gian làm ở đây, mình có rút ra vài nhận xét cùng những ý kiến cá nhân sau để các bạn tham khảo. Điểm ổn: Về phúc lợi, công ty có thưởng ngoài lương cứng, bảo hiểm trả mức cơ bản, không phải làm thứ 7, cn hay OT nhiều (trừ sale vs mkt nhé vì nó đặc thù chạy số rồi). Không nhiều công ty có thưởng kiểu này đâu. Thưởng tết, tháng 13 + thưởng tùy vào tình hình, năm vừa rồi công ty làm ăn được nên cũng ấm. Điểm chưa ổn: Chia bè kéo cánh nhiều. Toàn đưa nhau lên để củng cố quyền lực chứ thực sự cả có impact gì cả. Như team tech chắc do trước đây sếp vs nhân viên chơi thân thấy không đẹp đội hình nên kéo lên, BA lead, Test lead, PO lead, Design lead t thấy phế vcc vì bản chất đã chia theo dự án thì mấy ông bà lead ngoài việc sếp người vào dự án có tác dụng gì đâu. Chất lượng dev cũng k ổn, k có người giỏi, ngta làm ít lâu toàn đi cả. Giờ còn toàn junior vs middle, nên chất lượng code k ổn, rồi đội BA gà vcl, nó làm mà k biết :))))) Ngoài ra cần cân nhắc một việc bị đuổi bất ngờ nếu m k biết bợ đít những ng đi trước. Ví dụ m vs 1 người cũ mắc lỗi thì khả năng tháng sau m bị đuổi vì m k làm được việc với ng cũ. Lời khuyên là nên làm thân với những ông bà làm lâu mà m để ý thấy thân với các lead ấy, nếu k một ngày m bị đá với lí do không hợp văn hóa :)))))
1
2
0
Đúng là một vài leader yếu, do quan hệ mà lên cơ mà cty t giàu, ok kkk
Sau khi đọc hết review thì từ khoá chốt lại vẫn đúng chuẩn là công ty gia đình
Ôi chao, doc BA viết đến AI nó còn không thiếu với sai tùm lum như vậy. Dù lúc nào cũng ca bài đang nghiên cứu, chờ, nhiều doc, bận quá nên doc còn chưa hoàn chỉnh. Mà thấy có làm mấy đâu. Không biết các cấp trên có thẩm định tài liệu không, BA leader, PO, Manager có mắt mà đọc không. Nếu có duyệt rồi mà doc vẫn có chất lượng thấp vậy thì khả năng bộ óc của những người này cũng đến thế thôi. Ngược lại nếu không duyệt thì xin hỏi vai trò của những người đó là gì ngoài như chủ thớt nói trên, là chỉ nhận lệnh và xếp người vào dự án như một đám ăn hại. Tóm lại dù có thế nào thì 1 là trình độ kém, 2 là quan liêu thiếu trách nhiệm
Mình pass ở đây, k biết làm ở đây có thưởng tết, 13 các kiểu k nhỉ. đọc phúc lợi mà k nhắc gì. trung thu hay tết dương k có
3
2
1
2/9, Tết dương 200k :))) trung thu có cái nịt
thế thôi mình từ chối offer :))
Note thêm năm nay sale chỉ cho nghỉ từ 28-m3 tết (trong thời gian này chia ca cho x3 lương okie chấp nhận được). Nhưng m4 tết bắt làm luôn và không có lương OT và được giải thích là lịch nghỉ tết hết m5 chỉ áp dụng với các công ty không phải làm thứ 7 chủ nhật. Còn đây theo luật của Prep. Hihi. Thà báo sớm còn chấp nhận được. Đây sau khi nhân viên vào check lịch mới biết, đôi co cãi nhau cũng chả được gì. Hôm nào rảnh review tiếp.
Từ nv sale đã nghỉ xin xác nhận là đúng nha. Trung thu ai có con thì được công đoàn tặng 100k thôi. Thưởng tết dương, 2/9 đúng 200k bèo lắm. Phải thừa nhận chính sách từ 3/2024 trở về trước rất tốt, lương xứng đáng công sức bỏ ra, đãi ngộ ổn. Nhưng từ 3/2024 trở về sau thì xin phép dành 1 từ nát. Bóc lột hết sức, cắt giảm hết bonus. Kbh có chuyện ngày làm 8h, xđ vào đây làm từ lúc mở mắt đến lúc đi ngủ. Mỗi tháng có 1 ngày nghỉ phép, nhưng xin nghỉ thì sếp gây khó dễ và vô vàn câu hỏi, quyền lợi của mình nhưng kbh được hưởng. Vô vàn điều ức chế nhưng không tiện nói ra. Sale lâu năm đã nghỉ rất nhiều. Mác thì có vẻ to nhưng ẩn sâu vẫn là công ty gia đình. Nhân viên, môi trường đồng nghiệp đa số tốt chỉ có sếp và chính sách là hãm.
Không phải sale nhưng xôm quá cho mình bình luận ké Mang tiếng công ty công nghệ nhưng bắt nhân viên dùng thiết bị lap cá nhân, không cung cấp thiết bị, không có tiền phụ cấp hao mòn tài sản. Đúng như bạn trên kia bảo thì xin nghỉ phép thì quản lý siêu khó, gây khó dễ nên đến cuối năm cả đống phép cũng không làm gì. Chạy ngay đi trước khi mọi điều tồi tệ hơn
- 2/9 30/4-1/5 tết dương 200k với chính thức, thử việc 0d nha. - Trung thu với cán bộ nhân viên có con nhỏ được 100k 1 cháu (hoặc có thể với cấp ql thôi) - Yc làm full tết chỉ chừa tối sau 17h đêm 30 tết và trước 1h chiều m1. Nhưng lương OT thì chỉ tính từ 28-m3 thui - 2/9 theo lịch nghỉ 4 ngày nhưng thực chất là làm tại nhà, xếp lịch bth k nghỉ, nhân 3 cũng chỉ 1/9 + 2/9 - Team build tức là đổi địa điểm làm việc, YEP cũng vậy k có ngoại lệ - Làm ca nhưng ngoài ca auto làm việc như bth, không làm giải trình. Tuần nghỉ 1.5 ngày, nghỉ như k nghỉ, thực tế là như wfh - Lương đóng bhxh không hơn 5.5 - Điểm cộng duy nhất là tổng thu nhập khá ổn vì sp uy tín, bán được, tuy nhiên với việc bỏ ra 24 tiếng 1 ngày để làm thì thấy cũng không đáng - À quên sp thì uy tín nhưng đào tạo sale lại như lừa đảo, dùng 100% công lực và chiêu trò để chốt nóng, k đạt giải trình (mà chắc cty giáo dục nào cũng vậy ha)
Mời ứng viên đến phỏng vấn , bắt làm bài test chính là vấn đề hiện tại công ty đang đối mặt, sau khi mình đưa ra solution và code xong thì thấy im luôn không thấy phản hồi, có lẽ công ty không có ai đủ giỏi để đưa ra solution nên phải mời ứng viên tới phỏng vấn để tìm solution chứ không định tuyển. Rác rưởi và tốn thời gian.
4
0
0
Bác PV BE hay FE thế, mình pv xong cũng về HR bảo làm test, trong khi lúc PV các anh chị ko nhắc thì phần này chỉ bảo sẽ có KQ trong 3 đến 5 ngày
Test gì đấy bác ơi
Mình làm test xong, bên đấy đưa ra mức lương thấp hơn nhiều so với khi trao đổi ban đầu. Bên này làm ăn vớ vẩn, không đáng tin cậy, mất thời gian.
Same, né đi ae
Bắt copy quảng cáo của đối thủ, xong bị đối thủ phát hiện chửi cho banh nóc, đến lúc bị chửi căng quá mới bắt đầu xóa với sửa lại, nghỉ việc rồi vẫn thấy nhục
0
0
0
Quản lý kháy khịa nhân viên, hãm đến nc không tưởng tượng ra được...
0
0
0
Lương thì thấp, yêu cầu thì cao, nghĩ gì học hành đèn sách bao năm tốn kém, lương ba cọc ba đồng. Gây áp lực tâm lý để nhân viên cũ tự nghỉ k mất gì, tuyển lứa mới vào giá rẻ, lại chẳng phải trả phúc lợi xh gì. Ngày mai chẳng biết ra sao, nay dại mới sa chân vào :)))
0
0
0
Hồi xưa còn okela lắm, mà giờ bớt rồi, sau một vài sự kiện thì dường như k còn phân cấp gì cho lắm, như p kiến quyền lực tập trung vậy.
0
0
0
Công ty càng ngày càng bóc lột nhân viên, làm ăn mất dạy. Làm khó nhân viên cũ để tuyển mới rẻ hơn
0
0
0
Tự dưng một ngày bị gọi vào bảo em chỉ đạt 80% KPI nên em nghỉ việc đi. Công ty vớ vẩn trong khi rõ ràng trước khi vào bảo là đạt 80% là không bị phạt, đạt 100% là được thưởng
2
0
0
Chuẩn đấy :)
Ui chịu nhờ
Công ty gia đình thật các bạn à, hối hận không kịp toxic lắm
0
0
0