Công Ty Cổ phần Công Nghệ Truyền Thông DTS
Công ty tuyệt vời, môi trường làm việc thân thiện, only
0
0
0
Công ty yêu nhất đời từ lúc đi làm. Đồng nghiệp, sếp thân thiện, hoà đồng, hỗ trợ, cởi mở. Ngày nghỉ việc, khóc từ HCM ra HN vì không biết sau này còn nơi nào yêu thương mình tới vậy không. Công ty dell nào chả có người này, người kia, có toxic và drama. Không có để hít là hơi bị buồn đấy. Nhưng quan trọng là cách các mày đối diện và xử lý những cái đấy như thế nào. Cũng là một kĩ năng sinh tồn cần có trong môi trường công sở. Bức xúc nhiều thế thì email hay nói chuyện trực tiếp với sếp ấy, combat thẳng luôn. Viết review trên này làm dell gì. Các sếp của t tuyệt vời vcl. Không bao giờ hỏi t là tại sao em làm thế này? Tại sao em làm thế kia? Lúc nào cũng oke làm đi, sai thì sửa, rút kinh nghiệm. Kể cả khi sai thật cũng ko trách mắng gì. Mọi việc đưa ra đều có trao đổi, bàn luận, chỉ cần t bảo vệ được với sếp t, là sếp oke cho làm. Dịp đặc biệt nào cũng được tặng quà, được chúc mừng từ sinh nhật, lễ tết, nghỉ việc cũng phải làm lễ chia tay, tâm sự hết lời. Đồng nghiệp coi nhau nhưng anh chị em trong nhà. Quá là hợp rơ. Đợt dịch khó khăn thế mà vẫn được nhận lương full, đúng ngày. Phúc lợi thế còn gì nữa. Lúc tốt chả thấy kể, khó khăn tí lên đây bêu xấu. Chơi đẹp lên mấy bạng ơiiiii.
9
1
1
Khiếp thía, tại m ngồi văn phòng máy lạnh mát mẻ sung sướng ăn no rửng mỡ, có lao đầu ra ngoài làm dự án đổ mồ hôi sôi nước mắt, thức đêm thức hôm, tổn hại sức khỏe mà không được trả công xứng đáng đâu, biểu sao to mồm thế. nếu như trao đổi và bàn luận được giải quyết thì chả ai vào đây review đâu. M còn làm ở đó thì nịnh nọt cho lắm vào để còn lấy lòn, chứ t nghỉ rồi nên cảnh báo cho các bạn trẻ biết mà né ra. Kéo xuống đọc review thử xem, từ cách đây mấy năm, ngta đã vào phản hồi chẳng tốt lành gì rồi, 1 người nói chưa chắc đã tin nhưng nhiều người nói thì nên coi lại mình và cải thiện chứ đừng có sồn sồn như nước sôi đổ vô háng, dù ngta chơi đẹp hay xấu cũng không phiền m ý kiến đâu nhé.
T đồng quan điểm với chủ thớt Uyên Nguyễn, t đi làm 4 cty rồi và riêng t thấy ở DTS là nơi best nhất rồi. Dịch covid cty cũ t làm cắt mẹ 60-70% lương, delay chia nhỏ thanh toán 2 lần/tháng :))), nhảy việc qua DTS t thấy bất ngờ vì dịch nhưng cty vẫn trả full lương & đúng hạn, lại còn đóng BH gần full lương, còn có bảo hiểm tai nạn, sức khỏe PVI (t ngã xe được claim đủ tiền đi viện). t còn thấy tiếc khi không biết tới DTS sớm hơn phải đợi 6 năm đi làm mới tìm ra chân ái. dạo gần đây thấy mấy thằng ẩn danh cmt nói xấu cty mà cay vãi, toàn bọn bất tài vô dụng cào phím, thích đổ lỗi và đi nói xấu, t thách chúng mày tìm đc cty nào coi trọng được bọn mày khi mà chúng mày mang cái thái độ lồi lõm như vậy :)))
Đấy là do m chưa gặp cty đóng bảo hiểm full & dc nghỉ ngày thứ 7, nói tới nói lui chỉ dc mỗi cái dịch covid chứ không có dc ý nào hơn nữa à???nhắc tới nhắc lui hoài không thấy nhàm à, bản thân kém cỏi thì đứng cố tỏ ra mình hiểu biết thị trường việc làm nhé. kéo xuống dưới đọc review mấy năm trước đi rồi hẵng phát ngôn nhé, chẳng phải dạo gần đây đâu mà là MẤY NĂM trước đã có rồi ông cố nội. hầu như ngta đang nói cách vận hành có vấn đề chứ chả ai nói cty phúc lợi tệ mà mày vào sủa nhé.
Tao nghỉ việc rồi nhưng vẫn khen công ty, không như ai đó nghỉ việc xong quay ra chửi. Mỗi người một vị trí, công việc, có sao nói vậy. Cực thế thì chọn việc khác mà làm đi ạ. Đừng làm triển khai nữa, đi học làm chuyên gia để ngồi mát ăn bát vàng đi.
Thử nghĩ xem nếu m hiểu biết như vậy, giỏi giang như vậy mà lại không đc trọng dụng, không được đề bạt, m xin nghỉ mà cũng không được giữ chân bằng lương thưởng, thì chứng tỏ m chỉ được cái mõm thôi con ạ. Làm việc mà mày không bỏ chất xám từ não ra để làm mà chỉ thụ động làm việc máy móc không hiệu quả, để tốn nhiều thời giờ để xử lý thì là do m kém tắm :)) Như tao và những người khác có năng lực đều được trọng dụng và giữ chân, tăng lương 1-2 lần/ năm, cuối năm cầm cục tiền thưởng nặng tay :))) Đồ kém cỏi mà tỏ ra mình có giá trị, đá cuội mà tưởng mình hòn ngọc viễn đông. BTW, nếu cái cty này có vấn đề trong cách vận hành thì tại sao có rất nhiều người ở lại cống hiến với cty từ 10-15-20 năm như v. Tóm lại, vài con sâu bọn mày bất mãn thì nghỉ, không có những đứa như m thì bọn tao lại vui quá
Đừng nghi ngờ cty nữa, hãy nghi ngờ bản thân mình đi :))) buồn cười vãi, thể nhảy việc đã kiếm được công ty nào chịu nhận chưa người đẹp :)))
Là đang khen công ty đó à. Sao bình luận bất nhất vậy ba
À tôi đang nói cái thằng kia ấy mà, Uyên thì là 1 người mà tôi công nhận là rất có năng lực, tôi biết Uyên nghỉ là vì định hướng phát triển bản thân mà ;)
Ẩn danh mà nói nhiều thế
Cú thằng nhõi kia quá phải nói chứ nó tưởng nó là nhất :))
Ui chao, "Ẩn danh" bạn đôi co với chúng làm gì, tụi nó là con dân dc sủng ái, bợ đuýt lãnh đạo mà, con đấy ở cty ai chả rành nó ra sao, nó từ mar chuyển qua làm sale manager ở CTT được mấy tháng là cty dẹp luôn đó, đủ biết năng lực cỡ nào rồi, tụi nó bất hạnh chưa gặp được công ty phúc lợi tốt nên cứ nghĩ DTS là thượng đế ý mà. một tay không che dc trời đâu, ngta bức xúc ghi cả mấy năm trước rồi.
Nói chung, bạn nào xác định vào đây học hỏi kinh nghiệm, intern thì cũng tàm tạm, còn để gắn bó lâu dài, cống hiến hết mình thì không có ổn đâu nha, vì nó nhiều vấn đề rất rất rất hãm: --Người làm được việc+ôm nhiều việc nếu không dc sếp để mắt tới, thì mãi mãi không được lên chức lên lương, những người dc ưu ái hoặc COCC thì ngồi ăn chơi xơi nước tới tháng lãnh lương chả phải làm gì. - Đi công tác cực chết bỏ mẹ ngoài dự án, có hôm phải nốc 3-4 cốc cà phê để giữ tỉnh táo xử lý công việc, có hôm còn không kịp ăn uống đi vệ sinh, cty thì chẳng hỗ trợ gì mấy thì thôi đi, còn ra văn bản quy định sử dụng hạn chế thẻ taxi, hầu như anh em toàn bỏ tiền túi để di chuyển ra sân bay, chấm công thì khắt khe không linh hoạt cho anh em đi ctac, auy định vớ vẫn về việc giờ giấc ra sân bay đi ctac nữa. --Thủ tục thanh toán tiền thì lằng nhằng thôi nhé luôn, t làm mấy cty chưa thấy cty nào có quy trình phiền phức như bên này, như các cty khác chỉ có tới PTGĐ phụ trách là xong rồi, riêng cty này cái gì cũng qua tay TGĐ, quá trình ký tá thì gửi từ HN-HCM-HN, chưa kể bọn kế toán còn làm khó dễ, thành ra mấy chi phí nhỏ anh em toàn bỏ ra không kê vào để tránh khó dễ phiền phức. -- Làm ở đây thì xác định bạn sẽ không bày tỏ được quan điểm hay đóng góp ý kiến gì, tất cả đều sẽ bị lãnh đạo bác bỏ và lớn tiếng chửi rủa hoặc kiu vào họp quạt cho 1 trận, dùng quyền lực để áp đảo bắt nhân viên làm theo. một là nghỉ việc, hai là nhẫn nhịn làm chứ gào thét cũng vô vọng mà thôi, chỉ thêm đau họng mình. Kết luận, thay vì nhận ra mình tệ ở đâu từ đó đưa ra phương án cải tiến tốt hơn thì lãnh đạo đổ hết mọi tội lỗi lên đầu nhân viên và bày ra lắm trò quy định, anh em kỹ sư giỏi có tài có tâm thì họ đi hết rồi nên xảy ra sự cố không ai xử lý khách hàng complain nhiều thì nghĩ là do xui rủi rồi đi thỉnh tượng từ HN vào HCM thờ để hết xui, ôi vãi đạn, lạy hồn. Chúc các bác còn ở lại nhiều sức khỏe để chống chọi với những quy định ba chấm của cty
3
0
0
Bác này nói chuẩn phết luôn, lúc mới vào cty em kiểu cũng bị sốc văn hóa ngang các bác ạ, không nghĩ là đang làm môi trường office luôn, tưởng đang đi phụ hồ hay làm công nhân đấy, vào họp mà lãnh đạo đuỵt này đuỵt nọ trong từng câu, oang oang cái mồm chửi nhân viên dữ dằn lắm, tưởng đi họp chợ hàng tôm hàng cá không đấy. Thay vì bóp chặt các chi phí, tính toán khắt khe với nhân viên từng chút một, sao không đuổi việc mấy người đang nhàn rỗi ngồi chơi không và COCC không tạo ra được giá trị cho công ty, như vậy 1 năm sẽ tiết kiệm được mấy trăm triệu hơn cả tỷ đồng rồi.
Viết thư lên liên hợp quốc đi. Tôi chắc chắn họ nghe ý kiến của bạn
Minhg đang chuẩn bị vào, bạn nói nhỏ giúp mình sếp nào hãm để mình né phát
Cuối năm tính vào tâm sự, nói ra những trải nghiệm cá nhân cho những ai có ý định vào làm cty, nhưng thấy các bác nói ra hết trơn rồi, chẳng con ý gì để bổ sung thêm nữa, đặc biệt bác Cựu PS già nói về bối cảnh cty rất đúng quý dị ơi, riêng chiện con H-HR-HCM thì chuẩn không cần chỉnh, con đấy phải nói trắng trợn ra vậy thì nó mới biết bản thân phách lối cỡ nào, chẳng biết nó dựa hơi ai mà lếu láo lắm quý dị ơi, chắc ở nhà chửi chồng quen mồm hay sao đấy, lên cty ngày nào mặt mày cũng hầm hầm như ai mắc lỗi với nó vậy
3
0
0
Sao bác dám nói ra thế, nó lập biên bản bjo, em thấy 2 nhỏ HR-HCM có nhỏ nào bình thường đâu, cả con H lẫn con T đều khó ưa khó chịu. Nó xuống canh mồi để cuối năm còn giựt giải thưởng, lên bục nhận có sếp bà bảo kê mà bác.
Ừa, thấy nó nhận giải ở dưới tao cười ẻ, nó tưởng thế là ngon, mặt mày vênh váo kiểu.
Rồi nộp đơn nghỉ việc chưa anh.
Công ty đang có dấu hiệu sa sút nghiêm trọng: Tái cơ cấu các phòng ban, sát nhập và điều chuyển nhân sự, để ép nghỉ việc không đền bù nhắm cắt giảm chi phí, bóp chặt và cắt giảm các chi tiêu nhỏ nhặt, văn phòng phẩm cấp phát hạn chế và kiểm soát số lượng xài....v.... Anh em kỹ sư đi dự án và công tác rất cực nhọc, mệt mỏi và áp lực đủ thứ, nhưng cty kỳ kèo tính toán chi ly từng đồng một, trả công không xứng đáng, thức làm ca đêm chỉ được nghỉ bù cho đến sáng ngày hôm sau. Trước khi thưởng tết cuối năm, kiu vào phòng riêng ngồi phê phán chê trách lỗi xấu của mỗi người, hãy thử qua các cty khác và học hỏi cách mà lãnh đạo nhà ngta vận hành, đi làm là mối quan hệ win-win, chúng tôi bỏ sức lao động thì nghĩa vụ của cty phải trả lương thưởng xứng đáng, chứ không phải đi xin xỏ ai bố thí tiền mà cư xử như thời vua chúa độc tài kiểu đấy. Con Hằng HR-HCM lúc tuyển dụng và mới nhận việc thấy nó cũng chuyên nghiệp, nc tử tế, nhưng sau khi nó nhận lệnh xuống phòng PS ngồi làm ch* săn canh cửa và kiểm soát anh em kỹ sư không cho chấm công hộ và về sớm thì mới lộ bản chất thật của nó là ntn. Cuối tháng chốt công tính lương nó ngồi nạt nộ gào thét với anh em, nhỏ tuổi nhưng thái độ xấc xược láo toét, cũng làm nhân viên như nhau nhưng tưởng nó là mẹ nội thiên hạ không á chời, rất nhiều người muốn chặn đường đập cho nó 1 trận, cũng vì nó mà anh em kỹ sư nghỉ việc không ít.
5
0
0
Bác nói chí lý, triệu like, anh em kỹ sư cực chết bỏ mịa ngoài dự án, mà mấy cha mấy mẹ ngồi văn phòng toàn thấy bày mưu tính kế cắt xén tiền, lâu lâu còn gửi mấy cái mail tuân thủ hãm lều thực sự, may thoát ra rồi chứ còn chắc lên tăng sông vì bọn mất não
Nào,,,,các anh không nói xấu cty cũ nha, mình nói xấu vậy rồi các anh em kỹ sư biết mà né ra thì em Hằng không đạt nhu cầu tuyển dụng sao nè, nhưng mà dc cái vừa lòn em lắm các anh ạ
Em cám ơn anh đã góp ý nhé. Em biết anh là ai và vẫn còn làm việc tại công ty. Anh đừng xóa review, em sẽ nhờ lập vi bằng và gửi tt đến anh về việc bôi nhọ và xúc phạm nhân phẩm.
bên này chế độ cho nhân viên ổn không mn, được đóng full BHXH k á mn ơi
chắc 70 80% gì đó, hợp đồng nó có mấy trợ cấp nên bị giảm
Đây là Công ty Toxic nhất mà mình từng làm. Thứ 1: quản lý công ty đa số không có trình độ, đi lên từ cái háng là nhiều, nữ phó TGĐ chỉ biết ăn chơi và ra vẻ ta đây, thành ra không có năng lực, việc gì cũng đến tay nhân viên quèn làm. Thứ 2: mỗi tháng phòng truyền thông bày ra mấy trò xàm lông yêu cầu nv thực hiện, ai k làm thì ghim lại cuối năm note không tham gia hoạt động công ty để cắt thưởng tết. Thứ 4: cty có hỗ trợ 2 triệu/người/năm đi du lịch, đi gần gần để phù hợp mức đó không chịu, đi xa theo ý thích của cấp trên, thành ra năm nào cũng đóng thêm tiền để đi chơi, vừa ăn cắp ngày nghỉ để đi chơi vừa tốn tiền, ai k đi thì cũng ghim lại, cuối năm cắt thưởng. Thứ 3: sáng tới công ty trước giờ làm không dc bật đèn, chiều sau giờ làm muốn ở lại phải viết mail được duyệt mới ở lại, nếu không bị lập biên bản vì làm tốn điện công ty. Nói chung, lương tháng 13 là lương mặc định sẽ có ở các công ty khác, nhưng riêng DTS thì phải tham gia này tham gia kia có, còn không là bị cắt thưởng, ai mà hướng nội chắc chắn k làm dc cty này. Phe phái, cô lập toxic đủ trò hết, từ già đến trẻ, từ lãnh đạo tới nv, quan liêu hách dịch,
3
0
1
Mình cũng làm văn phòng DTS đây, đúng là cty rất toxic, bày đặt tổ chức work shop này kia, xong các anh chị lãnh đạo toàn lên nói độc đoán bắt làm theo không à, chẳng nghe nhân viên góp ý cải tiến tốt hơn, thế mà tổ chức như đúng rồi, ủa vậy tổ chức WS chi mấy cha, cty quần què thực sự
Đúng đúng, câu chiện có thiệt nha mấy ní ơi, ban đầu t không biết dì đâu, ai dè hỏi ra đồn ầm cả cty ai cũng biết lun má, mấy anh chị làm lâu kể cho nghe, hấp dẫn lắm kìa, hèn chi thấy chẳng có năng lực hoặc kỹ năng chuyên môn gì giỏi giang mà dc làm chức cao, nhưng có ai nể nang gì đâu mà.
Chả thía, các bác ở HCM sao trực tiếp bằng ngoài HN được, con mụ "sếp bà" ngoài đây nó láo thôi rồi, t tưởng cty của nó không đó, hãi lắm, t thấy chả ra thể thống gì nên out rồi, gớm hãi thế chứ lị. không có đạo đức thì lãnh đạo dc ai
Ơ đ* đứa nào mạo danh tao đấy. Thích nhét chữ vào mồm không? Dám nói thì dám nhận đi chứ.
Chuyên môn: Phù hợp Fresher/Middle, khi đã có định hướng rõ ràng thì nên cân nhắc, vì bên này giống cái chợ Giời, k có Manager đưa ra lộ trình, xu hướng công nghệ cho cty. BLĐ: < 50% lãnh đạo xứng đáng gọi là leader, số còn lại hay tự kiêu, coi thường & nói xấu người khác sau lưng (Mr.T, Mr.L...) Chế độ: Mức trung bình, ko so được với các cty như SVTech, ITC... nhưng linh hoạt hơn CMC, HPT...
0
0
0
Đầu vào deal được lương cao thì chúc mừng. Công ty méo gì tận 2 năm mới review lương nhé, bảo thưởng theo dự án nhưng cũng ko. Ae cày ngày cày đêm chỉ có OT chứ thưởng thì đừng trông. Ks mới ra trường vào học hỏi lấy kinh nghiệm thì rất ok. Sau đấy thì nên move nếu không sẽ bị kìm hãm. Công ty bé tí nhưng quy trình quy định đầy rẫy và thay đổi liên tục
0
0
0
Nói chung chế độ công ty đã tốt hơn trước chút. nhưng so với các công ty khác thì kém xa. lương thưởng đá*h giá không sát.lương so với các công ty khác thì không bằng. các công ty khác còn có phụ cấp ăn trưa. Không có cơ chế kpi cho từng người. nói chung công ty đá*h giá 5/10
0
0
0
Phù hợp với mấy ba mẹ junior/middle. Còn hơn thì nên đi. Sếp tổng cố chấp, đặc biệt là ông PT mệnh danh đẹp trai. Trao chức vụ nhưng del trao quyền. Công ty là về SI nhưng ko thấy pr hay marketing gì rầm rộ. Quyết định thay đổi xoành xoạch. Anh em ở lại chủ yếu vì tình cảm. Chứ lương đầu vào thì ép, tận 2 năm mới xem xét lương nhưng từ đầu ko nói rõ. Gần đây Hr tuyển dụng bảo có OT? Điêu hay chính sách mới thì ko biết chứ xưa cày cả đêm được 200 ngàn. Nhiều bà cấp QL nhưng ko có chuyên môn, ko dám quyết gì hết. Toàn đẩy việc cho lính lác hoặc QL cấp thấp. Rất khó để thăng tiến vì sếp lớn tư duy cũ kỷ, đá*h giá Nv ko có kpi rõ ràng. Có làm chung dự án với ai thì đá*h giá được còn ko thì bảo anh chưa làm chung với chú nên chưa đg được???? Đề xuất đổi mới thì loại bỏ, ko giải thích tại sao. Càng ngày càng mất động lực nên phải rời đi.
16
4
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
OT là có thật bạn ơi. Công ty cũng có nhiều chế độ mới có lợi cho nhân viên mà. Mình không biết bạn ở phòng ban nào, nhưng mình thấy DTS là môi trường gần gũi, fresher có thể học hỏi phát triển. Các senior cũng ở lại đầy, có người còn thâm niên 5-10 năm....
Sếp coi nv như dbrr, không nên vào
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
OT là có thật bạn ơi. Công ty cũng có nhiều chế độ mới có lợi cho nhân viên mà. Mình không biết bạn ở phòng ban nào, nhưng mình thấy DTS là môi trường gần gũi, fresher có thể học hỏi phát triển. Các senior cũng ở lại đầy, có người còn thâm niên 5-10 năm....
Sếp coi nv như dbrr, không nên vào
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
OT là có thật bạn ơi. Công ty cũng có nhiều chế độ mới có lợi cho nhân viên mà. Mình không biết bạn ở phòng ban nào, nhưng mình thấy DTS là môi trường gần gũi, fresher có thể học hỏi phát triển. Các senior cũng ở lại đầy, có người còn thâm niên 5-10 năm....
Sếp coi nv như dbrr, không nên vào
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
OT là có thật bạn ơi. Công ty cũng có nhiều chế độ mới có lợi cho nhân viên mà. Mình không biết bạn ở phòng ban nào, nhưng mình thấy DTS là môi trường gần gũi, fresher có thể học hỏi phát triển. Các senior cũng ở lại đầy, có người còn thâm niên 5-10 năm....
Sếp coi nv như dbrr, không nên vào
Nên cân nhắc trước khi vào, công ty gia đình
Nên cân nhắc trước khi vào, công ty gia đình
Nên cân nhắc trước khi vào, công ty gia đình
Nên cân nhắc trước khi vào, công ty gia đình
Bác nói đúng vãi, ai được lòng sếp tổng thì lên mặc dù chuyên môn chả có, xong đẩy xuống lính làm
Bác nói đúng vãi, ai được lòng sếp tổng thì lên mặc dù chuyên môn chả có, xong đẩy xuống lính làm
Bác nói đúng vãi, ai được lòng sếp tổng thì lên mặc dù chuyên môn chả có, xong đẩy xuống lính làm
Bác nói đúng vãi, ai được lòng sếp tổng thì lên mặc dù chuyên môn chả có, xong đẩy xuống lính làm