DDC

Ở Đại Dũng, sếp không chỉ là người quản lý mà còn là người truyền động lực. Rất nhiều leader có tư duy mở, sẵn sàng hướng dẫn anh em mới từ những điều nhỏ nhất.

Mình mới vào làm chưa lâu, thấy công ty có nhiều tầng quản lý. Không biết mọi người có tips gì để phối hợp hiệu quả giữa khác phòng ban không ạ? Sợ gửi mail mà không biết đúng người đúng việc

Cho em hỏi bên này có tuyển lể tân không ạ?

Nhiều người hỏi sao mình gắn bó với Đại Dũng lâu vậy - thật ra là vì đây không chỉ là nơi làm việc, mà là nơi giúp mình có cơ hội tham gia các công trình mang tầm quốc tế. Đó là điều không dễ tìm ở những công ty khác.

Đại Dũng là nơi giúp mình trưởng thành cả về chuyên môn lẫn tư duy quản trị. Làm ở đây mới thấy quy mô và cách một doanh nghiệp lớn vận hành khác biệt như thế nào.

Là người mới vào công ty, mình khá ấn tượng với các dự án của Đại Dũng. Nhưng không biết ở vị trí văn phòng, công ty có hỗ trợ học thêm các kỹ năng mềm không nhỉ? Mình rất muốn nâng cao khả năng làm việc nhóm và giao tiếp.

Cày ruộng nào cũng là hoy. Cho em xin 1 lu review vị trí hành chính hoặc lễ tân ạ

Tôi tự hào là một phần của Đại Dũng - doanh nghiệp có nhiều đóng góp cho ngành xây dựng. Nhưng nhìn từ bên trong, tôi thấy vẫn còn khoảng trống trong việc phát triển đội ngũ kế cận. Rất mong công ty sẽ đầu tư mạnh hơn vào đào tạo nhân lực trẻ, nhất là các vị trí kỹ thuật và quản trị.

Đại Dũng đang trên đà phát triển mạnh, nhưng để giữ chân nhân sự giỏi, mình nghĩ chính sách đãi ngộ và lộ trình thăng tiến cần rõ ràng, minh bạch hơn nữa. Có như vậy mới tạo được động lực dài hạn cho đội ngũ.

Là người mới vào Đại Dũng, mình thấy hơi bỡ ngỡ vì chưa có tài liệu hướng dẫn cụ thể cho công việc văn phòng. Nếu có thêm bộ tài liệu 'onboarding' cho nhân sự mới thì chắc chắn sẽ dễ hòa nhập hơn