Dũng Mori

Mình nghỉ ở đây được hơn 2 năm rồi. Mình vào đây viết để cho những người đứng đầu ở đây xem lại nhân cách của bản thân mình. - Lúc nào cũng nói chúng ta là một gia đình, tuyển vào thì vẽ ra rất nhiều thứ nhưng lúc vào làm thì không giúp đỡ trong công việc thì thôi lại còn can thiệp vào đời sống cá nhân như kiểu không chia tay người này thì sẽ cho nghỉ việc, hoặc nhân viên trúng tuyển công ty lớn bên Nhật xin nghỉ thì đuổi học luôn em gái đang đi học tại Dũng mori trong khi con bé chả có tội tình gì. - Đỉnh điểm nhất là hất cẳng một bạn sáng lập ra công ty mà không trả lại cổ phần( nghe nói là bạn ý đang đi làm thì tịch thu máy tính cưỡng chế lấy kênh youtube mấy trăm nghìn lượt theo dõi) - Đồng thời xoá hết video dạy học của bạn này trên kênh đó trong khi toàn là video mồ hôi công sức của bạn này làm từ những ngày đầu sáng lập công ty, video hay được học sinh đá*h giá tốt xoá sạch. Đã cướp kênh lại còn xoá luôn cả hình ảnh của người ta, cổ phần cũng cướp nốt thì mình thấy cái chỗ này nhân cách méo mó thực sự. - Cùng thời với mình có rất nhiều người nghỉ và ai cũng rõ câu chuyện này, thế mà bên này rêu rao nói là nhân viên lấy trộm tiền công ty, nói a sáng lập kia là đá*h người nọ kia, dối trá kinh khủng... - Mình cũng hi vọng nhân viên nghỉ nhiều như thế thì nó cũng phải sửa mà giờ vào đọc mấy cái này thì thấy đúng là giang sơn khó đổi bản tính khó dời. Làm việc với kiểu người có nhân cách méo mó như vậy chỉ lãng phí thời gian của các bạn thôi.

Hi vọng Sếp sẽ đọc được review của bạn bên dưới mà SỚM thay đổi cái suy nghĩ của mình. Thực sự thì nhân viên ai vào công ty cũng muốn công ty mình đi lên => cả 2 bên cùng có lợi. Nhưng để công ty đi lên thì cần phải tạo cho nhân viên môi trường làm việc thoải mái nhất như thế hiệu quả công việc mới cao được. Sếp chưa từng đặt mình vào vị trí của nhân viên thì chắc hẳn cũng chẳng thể cảm nhân được nhân viên mình nghĩ gì. Thật khó để có thể thay đổi ngay lập tức, nhưng HI VỌNG cũng KHÔNG quá lâu. Một nhân viên gắn bó lâu với 1 công ty họ thực sự không muốn rời đi. Nhưng họ nhìn thấy tương lai quá mịt mờ phía trước thì họ sẽ xem xét lại điều đó.

Dũng mori = Dũng Mỏi = DM ... mệt mỏi với cty lắm rồi :))))

Gửi những người lãnh đạo công ty. Phía bên dưới kia có những comment rất đúng nhưng nó đúng ở phía nhân viên, với các sếp phía trên nó là không đúng, vì các sếp vẫn tin rằng mình đúng, nếu như không phải ẩn danh thì có lẽ là cậu ấy "toang" rồi. Đã đến lúc các sếp nên thay đổi nếu như không muốn có thêm 1 công ty giống như Riki. Không biết các sếp có nhìn ra được không, nói về mức lương thì công ty mình nó cũng không phải thuộc dạng thấp quá, nhưng mà mức lương đó cũng chẳng cao hơn so với các công ty khác. Cái mà khiến cho những nhân viên cảm thấy khó chịu nó là chế độ, là cái cảm giác đi làm của nhân viên nó không được thoải mái so với những công ty khác, các công ty khác sẵn sàng làm những điều đó. các sếp đã bao giờ mở một cuộc bỏ góp ý kiến ẩn danh chưa? đơn cử như vụ thưởng tết vừa rồi, sếp đưa ra cái quy định nhận thưởng theo các mốc 3 tháng, 6 tháng rồi 1 năm, 2 năm, 3 năm. thế những người chỉ còn thiếu 1 ngày để đạt mốc thì sao. Các sếp đang tự đặt mình vào một tư thế bị nhân viên nó "GHÉT", ngay sau đó là một sự điều chỉnh theo mốc 2 tháng 1. Nhưng vẫn phạm sai lầm, các cty khác họ làm gì phải nhập nhằng như thế, 1 tháng là một mốc vậy là xong, tất cả mọi người đều biết sếp đang tính toán để tiết kiệm được một chút tiền thưởng, nói ngoa một chút là sếp đang "ĂN TIỀN" của nhân viên một cách trắng trợn. Sếp phải đứng ở vai trò là một nhân viên thì mới hiểu đc sự phẫn nộ như thế nào khi mà vẫn cái quy định cũ, -1% với mỗi 1 buổi đi muộn của nhân viên trong cả 1 năm. Mà 1 năm bạn chỉ được phép đi muộn 5 buổi, còn một điều nữa, Cty làm việc từ 7h sáng, vâng là 7h sáng đấy ạ. Chà có vẻ đúng với kế hoạch quá, cái giờ đó vào mùa đông thì người đi muộn chắc chắn có nhiều... Cái thưởng đôi khi nó cũng k quan trọng, thà là đã không có thì bõ tức, nhưng có mà nó không giống công ty nhà người ta thì lại là một vấn đề. Vấn đề này mới thực sự khiến cho nhân viên mới đến họ không muốn gắn bó một chút nào, hãy cứ nhìn tình hình nhân sự thời gian qua sẽ rõ. Nhân viên phải mất 1 năm làm việc thì mới có được 12 ngày nghỉ, còn nếu không đủ 1 năm thì nghỉ là trừ lương, mà nghỉ bị trừ lương nó cũng khó khăn lắm cơ, nói thô chút thì nó là "mỏi cả mồm", viện mọi cớ để nghỉ. Mà cũng giải quyết được gì đâu nhỉ, nhân viên nó vẫn nghĩ, lương của nó vẫn bị trừ một ngày. chỗ này nó sẽ khiến cho nhân viên cực ức chế đây. "Ơ, mình nghỉ nhưng vẫn bị trừ lương, rồi lại phải xin xỏ mệt ơi là mệt, thôi chuyển công ty cho đõ đau đầu". Thà không làm từ thiện thì hơn, chứ lấy hàng hết hạn làm từ thiện thì nó .... như nào chắc ai cũng hiểu. Phía bên trên là nói về vấn đề chính sách thôi giờ nói đến vấn đề làm việc. "Công ty chúng ta là công ty gia đình"... Ơ có cái gì đó hơi sai ở đây. Công ty gia đình thì kêu người nhà đi làm chứ, người khác xây dựng theo tiêu chí "Công ty như một gia đình" chứ không phải công ty là "công ty gia đình". Không phải cứ tuyển về rồi thích nói gì cũng được, làm gì cũng được ấy... Bộ máy thì những con người được tin tưởng và xây dựng từ những ngày đầu thì rất là đáng quý, nhưng ở mỗi lĩnh vực trong công ty bây giờ muốn thực sự có 1 sản phẩm tốt, phải có 1 chuyên gia thực sự quản lý thực sự ở các mảng, chứ không hãy cứ nhìn cái trang web kia nó có quá nhiều vấn đề. Tìm một người như thế không khó, chỉ cần đáp ứng những thứ ở phía trên thôi. Hãy nhìn Chu Nguyên Chương khi thành vua đã "khai tử" với rất nhiều công thần, tuy nhiên không tới cái mức như vậy nhưng nó cần để những sản phẩm được tốt hơn, mọi thứ tốt thì bất cứ ai cũng trở thành người trung thành. Tới đây ta lại có thêm một vấn đề nữa: "Không tin thì không dùng, đã dùng là phải tin", không cần phải lắp thật nhiều cam để "SOI" từng hành động một của nhân viên đâu, à quên tháo CAM rồi, nhưng lại có một giám sát viên ngồi sau quan sát. :)) góc nào cũng có 1 người để giám sát, chà chà lại làm cho nhân viên khó chịu rồi. chất lượng công việc nó nằm ở sản phẩm cuối cùng chứ đâu dựa vào trên màn hình nhân viên đang xem gì, nếu sản phẩm k tốt, kinh doanh giảm sút thì có thể "CHẢM" mà không ai kêu ca điều gì. rất hợp ý dân. À, sếp cũng đã hứa là sẽ thay đổi, nhưng chẳng biết sẽ thay đổi như thế nào. quá nhiều lời hứa, vậy chứng tỏ là sếp cũng biết là có vấn đề đấy chứ, nhưng tại sao lại để đến cái lúc đỉnh điểm này chứ. :) Thôi tâm thư lần này viết thế này thôi! Mong nhận được sự thay đổi. Vì giờ các trung tâm tiếng nhật mọc lên như nấm sau mưa, họ đang thiếu nhân sự nhiều lắm. Thời 4.0 mà, học trực tuyến là xu thế mà, nói đâu xa, chỉ cần quá mức thì một nhóm trong cty này có thể startup được mà. :) nếu startup thì em hứa em sẽ làm những điều như em nói... Hứa đấy sếp ạ. hihi

Ko biết chuyện gì nhưng đang hok N5 miễn phí. Dạy hay nên cho 5*****

Mới uống rượu với bạn thằng cháu làm ở cty này. Nghe nó khen nhiều lắm mà

Mình năm nay 60 tuổi. Nghe thằng con suốt ngày kể có thằng bạn làm công ty kêu công ty như cướt. Nên mình phải chạy ra thế giới di động mua cái smart phone nhờ họ vào giúp trang này để review.

Chung bạn với thằng 3 Que nói đúng ra còn thua cả cứt

Nghe thằng bạn bảo công ty như cứt nên mình reiview như cứt

Không ngờ cty lại như này à :)))