Đã nghỉ đc 1 năm, hôm nay tình cờ hôm nay biết page này quay lại đọc thấy đúng hết những bức xúc của mình, cũng từng bị trễ lương, nợ lương 3 tháng trong ấm ức. Team có người nói lên ý kiến thì ông Danh cho nghỉ việc ngay tháng sau T_T. Bên dưới có ông nói đang nợ PR với lý do nước Mỹ đang bầu cử hài vãi ra, thua luôn =))))))
33
27
3
Alo bạn êi. Đợt giảm 1 phần lương trong 3 tháng là của mấy năm trước và cũng có nói rõ ràng từ đầu do khủng hoảng kinh tế toàn cầu. Lúc đó sao ko nghỉ luôn mà nghỉ trễ vậy bạn ei? Đừng có kiểu thừa nước đục thả câu lên đây review xàm bạn êi.
Cty sau đó cũng đã trả phần nợ đẩy đủ chứ có thiếu phần nào đâu
Wtf, người của công ty cài vào à. T nói nợ lương 3 tháng chứ có nói xù lương đâu???? bạn đừng tỏ ra nguy hiểm được ko?? Đợt đó là do có client của công ty nó xù tiền, khủng hoảng kinh tế toàn cầu từ 2008 T còn chưa đi làm, lý do cá qq gì vậy :)))))
Nghe hỏi câu bức xúc sao ko nghỉ luôn mà nghỉ trễ vậy là biết tuổi ở tầm nào rồi, chúc bạn vui với công ty. À nhớ bợ đít a Danh nhiều cho nhanh lên nhé :))))
Vụ nợ lương mấy năm trước, mà nợ có một phần bé tẹo chứ đâu phải nợ 100% lương đâu mà, lâu lâu cty khó khăn cũng thông cảm cho họ tí chớ.
Á à :)) Cũng lòi ra rồi nhé. Cũng biết nguyên nhân bị nợ 1 phần lương thì giờ lên đây kêu cmn ca cái giề. Bức xúc cái éo giề mấy năm sau mới lên đây khóc vậy bạn? Người chứ có phải bò đâu mà ợ lên nhai lại vậy bạn?
Nực cười. Rõ ràng là bạn đ*o biết lí do lại vào đây ra vẻ nguy hiểm như kiểu biết rất nhiều. Biết lý do nợ lương thì ko đc quyền lên ý kiến??? 1 là bạn mới ra trường chưa trải sự đời nên nhìn đời toàn màu hồng 2 là bạn làm sếp lâu năm tiền nhiều nên ko quan tâm lương Mà rõ ràng nói giọng trẻ trâu thế này thì là số 1 rồi :) Còn bạn ở trên, ko nợ 100% nhưng nợ toàn công ty nhé, bạn lương 10tr nợ bạn 3tr thì còn 7tr cho là đủ sống đi, còn lương 5tr cũng bị nợ 2tr còn có 3tr thì có đủ cho cuộc sống tối thiểu của bạn ko??? Bạn cùng khóa Bootcamp của mình có ý kiến như vậy trong team thì hôm sau chim lợn nó mách ông Danh cho nghỉ việc luôn, thông cảm ghê ^^
Ấm ức mà mấy năm rồi mới chịu nghỉ. Chịu đựng giỏi vậy.hihi
Đi làm ở đâu cũng vì cơm áo gạo tiền thôi em ạ ^^ chưa kiếm đc offer vừa ý thì cũng đâu dám nghỉ, lấy gì bỏ vào mồm? Mấy em bớt ngáo đi nhé, làm vài năm tự khôn ra ngay ^^
Mình thì chả có làm ở đây bao giờ, đang định apply cv nên vào đây đọc review, nhưng mà mấy bạn bảo nợ lương một phần không có sao chắc chưa đi làm nhiều nhỉ, công ty mình mà trả lương trễ tới tháng thứ 2 là dân tình đã complain rồi, huống gì giam hẳn 30% trong 3 tháng
* Gửi Loser: Chưa tìm được offer vừa ý vậy éo phải cty đang trả lương cao cho mày à. Nói ng* như cc vậy. Giỏi thì sang cty khác deal offer cao hơn đi em trai. * Gửi qua đường: Có ai nói nợ 30% đâu bạn gì ơi. Do nó cay cú nên chém bừa đấy. Đợt đấy cách đây cũng 4-5 năm rồi. Và cũng ko có chuyện lượng 5tr giảm 3tr nhé. Ai lương cao thì cty nợ 15-20%. Lương thấp thì 5-10%. Và có nói rõ ngay từ đầu, ai ko ưng hoặc thay đổi mức có thể feedback. Sau đó đã trả đủ cho nhân viên.
Không hề có chuyện nợ lương nhé. Chỉ trả chậm một phần lương, 10%-20% tùy mức lương theo thỏa thuận, có sự đồng ý của nhân viên (nói thế thôi chứ ai dám không đồng ý). Đó là thời kỳ khó khăn của cty. Nợ PR năm 2019 thì đúng rồi. Nợ với lý do Covid thì đúng là hơi khó chịu thiệt.
Ủa ủa trả chậm 3 tháng với nợ lương là 1 mà ông ở trên giải thích kiểu gì hay vậy :)))) cuối cùng là lý do công ty bị xù tiền nên nhân viên bị nợ lương 3 tháng à? Lại còn nợ PR nữa?? công ty này lắm drama hot thật, vào dạo 1 vòng hít bổ cả phổi =)))))
Chào em trai Nói chặp đã lòi cái ng* :) em còn non lắm. Anh nói chưa đc offer vừa ý chứ đâu có nói là nhận đc offer thấp hơn :) Với anh nếu offer cao hơn 3-4tr thì chưa xứng đáng cho 1 lần nhảy việc thì nhảy làm gì cho mất công? Anh nhảy khi deal đc lương với công ty mới gấp 2 lận em ạ. Anh thấy em như 1 chiếc chiếu mới mua, chưa từng trải bao giờ cả :) Cách nói chuyện của em cũng ko giống với phần lớn người a đã từng tiếp xúc trong công ty cả, trong công ty này toàn sơ mi trắng quần tây đóng thùng ăn nói nhã nhặn mà :) thôi ráng học hỏi trau dồi kinh nghiệm thêm phục vụ mấy sếp đi nhé :)
Gửi bạn người ngoài: Được cái công ty này hốt sinh viên từ giữa năm cuối nhiều lắm nên vào ngoan như cún, sếp nói cái gì cũng gục như bổ củi thôi :) có ông nào post 1 review có nhận xét cũng đúng đó: "Công ty này phù hợp với sinh viên mới ra trường và NHỮNG NGƯỜI TRẺ MUỐN DƯỠNG GIÀ" vì ký hợp đồng ko thời hạn, ngồi ko lướt fb cũng có tiền lương, chỉ là cuối năm ko đc PR cao thôi, 2 bạn ở trên là 1 ví dụ :))))
nợ lương 3 tháng cả công ty, giờ mới nhảy vào review, nhục với hèn quá
Mình chẳng thấy thớt phải nhục gì cả, ổng nói đúng chứ có bịa đặt gì đâu. Đâu ai phản bác là việc nợ lương ko có đâu nhỉ? Nói rõ ra là lúc công ty ăn nên làm ra thì mình cũng ko đc thưởng trong khi công ty khó khăn thì mình chịu giảm cũng hơi vô lý :) công ty là nơi mua code của bạn bán lại cho khách hàng ăn chênh lệch mà, 2 đến 5k Trump 1 người đấy ko ít đâu :)))) Ý kiến cá nhân vậy thôi chứ mình vào sau đợt nợ lương và cũng nghỉ trước đợt ko tăng lương năm nay =)))))) Với lại ai cũng biết ông Dan độc đoán và bảo thủ nên thấy bạn thớt bật 1 câu mà ra đi ngay thì cũng ko lấy làm lạ, đen thôi đỏ quên đi :)))))
Khi nghe nợ lương 3 tháng thì hầu như ai cũng sẽ nghĩ là nợ 100% lương trong 3 tháng chứ chả ai biết là nợ 10%-20% lương cả. Một nửa của sự thật đã không phải là sự thật.
Mấy bạn ở trên hài quá, giống đi mượn tiền người ta xong mình cần tiền đòi thì ko trả mà nói ta nợ có mấy đồng làm gì căng hồi nào có tiền ta trả :)))) NỢ là NỢ nhé =)))))
Có ai nói vậy đâu mà nhét chữ vào mồm vậy? Sao cứ phải gào lên nợ là nợ rồi giải thích làm gì nhỉ. Thử đọc câu "Nợ lương 3 tháng" và "Nợ 10% lương trong 3 tháng" có khác nhau không? Cty vẫn biết khó khăn cho nhân viên nên đề xuất giảm 10-20% để mọi người vẫn đảm bảo ko bị ảnh hưởng đến cuộc sống. Ai lương cao thì giảm nhiều còn lương thấp thì giảm ít. Vậy thôi mà cứ phải làm lớn chuyện ấm ức các kiểu.
Alo bạn êi. Đợt giảm 1 phần lương trong 3 tháng là của mấy năm trước và cũng có nói rõ ràng từ đầu do khủng hoảng kinh tế toàn cầu. Lúc đó sao ko nghỉ luôn mà nghỉ trễ vậy bạn ei? Đừng có kiểu thừa nước đục thả câu lên đây review xàm bạn êi.
Cty sau đó cũng đã trả phần nợ đẩy đủ chứ có thiếu phần nào đâu
Wtf, người của công ty cài vào à. T nói nợ lương 3 tháng chứ có nói xù lương đâu???? bạn đừng tỏ ra nguy hiểm được ko?? Đợt đó là do có client của công ty nó xù tiền, khủng hoảng kinh tế toàn cầu từ 2008 T còn chưa đi làm, lý do cá qq gì vậy :)))))
Nghe hỏi câu bức xúc sao ko nghỉ luôn mà nghỉ trễ vậy là biết tuổi ở tầm nào rồi, chúc bạn vui với công ty. À nhớ bợ đít a Danh nhiều cho nhanh lên nhé :))))
Vụ nợ lương mấy năm trước, mà nợ có một phần bé tẹo chứ đâu phải nợ 100% lương đâu mà, lâu lâu cty khó khăn cũng thông cảm cho họ tí chớ.
Á à :)) Cũng lòi ra rồi nhé. Cũng biết nguyên nhân bị nợ 1 phần lương thì giờ lên đây kêu cmn ca cái giề. Bức xúc cái éo giề mấy năm sau mới lên đây khóc vậy bạn? Người chứ có phải bò đâu mà ợ lên nhai lại vậy bạn?
Nực cười. Rõ ràng là bạn đ*o biết lí do lại vào đây ra vẻ nguy hiểm như kiểu biết rất nhiều. Biết lý do nợ lương thì ko đc quyền lên ý kiến??? 1 là bạn mới ra trường chưa trải sự đời nên nhìn đời toàn màu hồng 2 là bạn làm sếp lâu năm tiền nhiều nên ko quan tâm lương Mà rõ ràng nói giọng trẻ trâu thế này thì là số 1 rồi :) Còn bạn ở trên, ko nợ 100% nhưng nợ toàn công ty nhé, bạn lương 10tr nợ bạn 3tr thì còn 7tr cho là đủ sống đi, còn lương 5tr cũng bị nợ 2tr còn có 3tr thì có đủ cho cuộc sống tối thiểu của bạn ko??? Bạn cùng khóa Bootcamp của mình có ý kiến như vậy trong team thì hôm sau chim lợn nó mách ông Danh cho nghỉ việc luôn, thông cảm ghê ^^
Ấm ức mà mấy năm rồi mới chịu nghỉ. Chịu đựng giỏi vậy.hihi
Đi làm ở đâu cũng vì cơm áo gạo tiền thôi em ạ ^^ chưa kiếm đc offer vừa ý thì cũng đâu dám nghỉ, lấy gì bỏ vào mồm? Mấy em bớt ngáo đi nhé, làm vài năm tự khôn ra ngay ^^
Mình thì chả có làm ở đây bao giờ, đang định apply cv nên vào đây đọc review, nhưng mà mấy bạn bảo nợ lương một phần không có sao chắc chưa đi làm nhiều nhỉ, công ty mình mà trả lương trễ tới tháng thứ 2 là dân tình đã complain rồi, huống gì giam hẳn 30% trong 3 tháng
* Gửi Loser: Chưa tìm được offer vừa ý vậy éo phải cty đang trả lương cao cho mày à. Nói ng* như cc vậy. Giỏi thì sang cty khác deal offer cao hơn đi em trai. * Gửi qua đường: Có ai nói nợ 30% đâu bạn gì ơi. Do nó cay cú nên chém bừa đấy. Đợt đấy cách đây cũng 4-5 năm rồi. Và cũng ko có chuyện lượng 5tr giảm 3tr nhé. Ai lương cao thì cty nợ 15-20%. Lương thấp thì 5-10%. Và có nói rõ ngay từ đầu, ai ko ưng hoặc thay đổi mức có thể feedback. Sau đó đã trả đủ cho nhân viên.
Không hề có chuyện nợ lương nhé. Chỉ trả chậm một phần lương, 10%-20% tùy mức lương theo thỏa thuận, có sự đồng ý của nhân viên (nói thế thôi chứ ai dám không đồng ý). Đó là thời kỳ khó khăn của cty. Nợ PR năm 2019 thì đúng rồi. Nợ với lý do Covid thì đúng là hơi khó chịu thiệt.
Ủa ủa trả chậm 3 tháng với nợ lương là 1 mà ông ở trên giải thích kiểu gì hay vậy :)))) cuối cùng là lý do công ty bị xù tiền nên nhân viên bị nợ lương 3 tháng à? Lại còn nợ PR nữa?? công ty này lắm drama hot thật, vào dạo 1 vòng hít bổ cả phổi =)))))
Chào em trai Nói chặp đã lòi cái ng* :) em còn non lắm. Anh nói chưa đc offer vừa ý chứ đâu có nói là nhận đc offer thấp hơn :) Với anh nếu offer cao hơn 3-4tr thì chưa xứng đáng cho 1 lần nhảy việc thì nhảy làm gì cho mất công? Anh nhảy khi deal đc lương với công ty mới gấp 2 lận em ạ. Anh thấy em như 1 chiếc chiếu mới mua, chưa từng trải bao giờ cả :) Cách nói chuyện của em cũng ko giống với phần lớn người a đã từng tiếp xúc trong công ty cả, trong công ty này toàn sơ mi trắng quần tây đóng thùng ăn nói nhã nhặn mà :) thôi ráng học hỏi trau dồi kinh nghiệm thêm phục vụ mấy sếp đi nhé :)
Gửi bạn người ngoài: Được cái công ty này hốt sinh viên từ giữa năm cuối nhiều lắm nên vào ngoan như cún, sếp nói cái gì cũng gục như bổ củi thôi :) có ông nào post 1 review có nhận xét cũng đúng đó: "Công ty này phù hợp với sinh viên mới ra trường và NHỮNG NGƯỜI TRẺ MUỐN DƯỠNG GIÀ" vì ký hợp đồng ko thời hạn, ngồi ko lướt fb cũng có tiền lương, chỉ là cuối năm ko đc PR cao thôi, 2 bạn ở trên là 1 ví dụ :))))
nợ lương 3 tháng cả công ty, giờ mới nhảy vào review, nhục với hèn quá
Mình chẳng thấy thớt phải nhục gì cả, ổng nói đúng chứ có bịa đặt gì đâu. Đâu ai phản bác là việc nợ lương ko có đâu nhỉ? Nói rõ ra là lúc công ty ăn nên làm ra thì mình cũng ko đc thưởng trong khi công ty khó khăn thì mình chịu giảm cũng hơi vô lý :) công ty là nơi mua code của bạn bán lại cho khách hàng ăn chênh lệch mà, 2 đến 5k Trump 1 người đấy ko ít đâu :)))) Ý kiến cá nhân vậy thôi chứ mình vào sau đợt nợ lương và cũng nghỉ trước đợt ko tăng lương năm nay =)))))) Với lại ai cũng biết ông Dan độc đoán và bảo thủ nên thấy bạn thớt bật 1 câu mà ra đi ngay thì cũng ko lấy làm lạ, đen thôi đỏ quên đi :)))))
Khi nghe nợ lương 3 tháng thì hầu như ai cũng sẽ nghĩ là nợ 100% lương trong 3 tháng chứ chả ai biết là nợ 10%-20% lương cả. Một nửa của sự thật đã không phải là sự thật.
Mấy bạn ở trên hài quá, giống đi mượn tiền người ta xong mình cần tiền đòi thì ko trả mà nói ta nợ có mấy đồng làm gì căng hồi nào có tiền ta trả :)))) NỢ là NỢ nhé =)))))
Có ai nói vậy đâu mà nhét chữ vào mồm vậy? Sao cứ phải gào lên nợ là nợ rồi giải thích làm gì nhỉ. Thử đọc câu "Nợ lương 3 tháng" và "Nợ 10% lương trong 3 tháng" có khác nhau không? Cty vẫn biết khó khăn cho nhân viên nên đề xuất giảm 10-20% để mọi người vẫn đảm bảo ko bị ảnh hưởng đến cuộc sống. Ai lương cao thì giảm nhiều còn lương thấp thì giảm ít. Vậy thôi mà cứ phải làm lớn chuyện ấm ức các kiểu.
Alo bạn êi. Đợt giảm 1 phần lương trong 3 tháng là của mấy năm trước và cũng có nói rõ ràng từ đầu do khủng hoảng kinh tế toàn cầu. Lúc đó sao ko nghỉ luôn mà nghỉ trễ vậy bạn ei? Đừng có kiểu thừa nước đục thả câu lên đây review xàm bạn êi.
Cty sau đó cũng đã trả phần nợ đẩy đủ chứ có thiếu phần nào đâu
Wtf, người của công ty cài vào à. T nói nợ lương 3 tháng chứ có nói xù lương đâu???? bạn đừng tỏ ra nguy hiểm được ko?? Đợt đó là do có client của công ty nó xù tiền, khủng hoảng kinh tế toàn cầu từ 2008 T còn chưa đi làm, lý do cá qq gì vậy :)))))
Nghe hỏi câu bức xúc sao ko nghỉ luôn mà nghỉ trễ vậy là biết tuổi ở tầm nào rồi, chúc bạn vui với công ty. À nhớ bợ đít a Danh nhiều cho nhanh lên nhé :))))
Vụ nợ lương mấy năm trước, mà nợ có một phần bé tẹo chứ đâu phải nợ 100% lương đâu mà, lâu lâu cty khó khăn cũng thông cảm cho họ tí chớ.
Á à :)) Cũng lòi ra rồi nhé. Cũng biết nguyên nhân bị nợ 1 phần lương thì giờ lên đây kêu cmn ca cái giề. Bức xúc cái éo giề mấy năm sau mới lên đây khóc vậy bạn? Người chứ có phải bò đâu mà ợ lên nhai lại vậy bạn?
Nực cười. Rõ ràng là bạn đ*o biết lí do lại vào đây ra vẻ nguy hiểm như kiểu biết rất nhiều. Biết lý do nợ lương thì ko đc quyền lên ý kiến??? 1 là bạn mới ra trường chưa trải sự đời nên nhìn đời toàn màu hồng 2 là bạn làm sếp lâu năm tiền nhiều nên ko quan tâm lương Mà rõ ràng nói giọng trẻ trâu thế này thì là số 1 rồi :) Còn bạn ở trên, ko nợ 100% nhưng nợ toàn công ty nhé, bạn lương 10tr nợ bạn 3tr thì còn 7tr cho là đủ sống đi, còn lương 5tr cũng bị nợ 2tr còn có 3tr thì có đủ cho cuộc sống tối thiểu của bạn ko??? Bạn cùng khóa Bootcamp của mình có ý kiến như vậy trong team thì hôm sau chim lợn nó mách ông Danh cho nghỉ việc luôn, thông cảm ghê ^^
Ấm ức mà mấy năm rồi mới chịu nghỉ. Chịu đựng giỏi vậy.hihi
Đi làm ở đâu cũng vì cơm áo gạo tiền thôi em ạ ^^ chưa kiếm đc offer vừa ý thì cũng đâu dám nghỉ, lấy gì bỏ vào mồm? Mấy em bớt ngáo đi nhé, làm vài năm tự khôn ra ngay ^^
Mình thì chả có làm ở đây bao giờ, đang định apply cv nên vào đây đọc review, nhưng mà mấy bạn bảo nợ lương một phần không có sao chắc chưa đi làm nhiều nhỉ, công ty mình mà trả lương trễ tới tháng thứ 2 là dân tình đã complain rồi, huống gì giam hẳn 30% trong 3 tháng
* Gửi Loser: Chưa tìm được offer vừa ý vậy éo phải cty đang trả lương cao cho mày à. Nói ng* như cc vậy. Giỏi thì sang cty khác deal offer cao hơn đi em trai. * Gửi qua đường: Có ai nói nợ 30% đâu bạn gì ơi. Do nó cay cú nên chém bừa đấy. Đợt đấy cách đây cũng 4-5 năm rồi. Và cũng ko có chuyện lượng 5tr giảm 3tr nhé. Ai lương cao thì cty nợ 15-20%. Lương thấp thì 5-10%. Và có nói rõ ngay từ đầu, ai ko ưng hoặc thay đổi mức có thể feedback. Sau đó đã trả đủ cho nhân viên.
Không hề có chuyện nợ lương nhé. Chỉ trả chậm một phần lương, 10%-20% tùy mức lương theo thỏa thuận, có sự đồng ý của nhân viên (nói thế thôi chứ ai dám không đồng ý). Đó là thời kỳ khó khăn của cty. Nợ PR năm 2019 thì đúng rồi. Nợ với lý do Covid thì đúng là hơi khó chịu thiệt.
Ủa ủa trả chậm 3 tháng với nợ lương là 1 mà ông ở trên giải thích kiểu gì hay vậy :)))) cuối cùng là lý do công ty bị xù tiền nên nhân viên bị nợ lương 3 tháng à? Lại còn nợ PR nữa?? công ty này lắm drama hot thật, vào dạo 1 vòng hít bổ cả phổi =)))))
Chào em trai Nói chặp đã lòi cái ng* :) em còn non lắm. Anh nói chưa đc offer vừa ý chứ đâu có nói là nhận đc offer thấp hơn :) Với anh nếu offer cao hơn 3-4tr thì chưa xứng đáng cho 1 lần nhảy việc thì nhảy làm gì cho mất công? Anh nhảy khi deal đc lương với công ty mới gấp 2 lận em ạ. Anh thấy em như 1 chiếc chiếu mới mua, chưa từng trải bao giờ cả :) Cách nói chuyện của em cũng ko giống với phần lớn người a đã từng tiếp xúc trong công ty cả, trong công ty này toàn sơ mi trắng quần tây đóng thùng ăn nói nhã nhặn mà :) thôi ráng học hỏi trau dồi kinh nghiệm thêm phục vụ mấy sếp đi nhé :)
Gửi bạn người ngoài: Được cái công ty này hốt sinh viên từ giữa năm cuối nhiều lắm nên vào ngoan như cún, sếp nói cái gì cũng gục như bổ củi thôi :) có ông nào post 1 review có nhận xét cũng đúng đó: "Công ty này phù hợp với sinh viên mới ra trường và NHỮNG NGƯỜI TRẺ MUỐN DƯỠNG GIÀ" vì ký hợp đồng ko thời hạn, ngồi ko lướt fb cũng có tiền lương, chỉ là cuối năm ko đc PR cao thôi, 2 bạn ở trên là 1 ví dụ :))))
nợ lương 3 tháng cả công ty, giờ mới nhảy vào review, nhục với hèn quá
Mình chẳng thấy thớt phải nhục gì cả, ổng nói đúng chứ có bịa đặt gì đâu. Đâu ai phản bác là việc nợ lương ko có đâu nhỉ? Nói rõ ra là lúc công ty ăn nên làm ra thì mình cũng ko đc thưởng trong khi công ty khó khăn thì mình chịu giảm cũng hơi vô lý :) công ty là nơi mua code của bạn bán lại cho khách hàng ăn chênh lệch mà, 2 đến 5k Trump 1 người đấy ko ít đâu :)))) Ý kiến cá nhân vậy thôi chứ mình vào sau đợt nợ lương và cũng nghỉ trước đợt ko tăng lương năm nay =)))))) Với lại ai cũng biết ông Dan độc đoán và bảo thủ nên thấy bạn thớt bật 1 câu mà ra đi ngay thì cũng ko lấy làm lạ, đen thôi đỏ quên đi :)))))
Khi nghe nợ lương 3 tháng thì hầu như ai cũng sẽ nghĩ là nợ 100% lương trong 3 tháng chứ chả ai biết là nợ 10%-20% lương cả. Một nửa của sự thật đã không phải là sự thật.
Mấy bạn ở trên hài quá, giống đi mượn tiền người ta xong mình cần tiền đòi thì ko trả mà nói ta nợ có mấy đồng làm gì căng hồi nào có tiền ta trả :)))) NỢ là NỢ nhé =)))))
Có ai nói vậy đâu mà nhét chữ vào mồm vậy? Sao cứ phải gào lên nợ là nợ rồi giải thích làm gì nhỉ. Thử đọc câu "Nợ lương 3 tháng" và "Nợ 10% lương trong 3 tháng" có khác nhau không? Cty vẫn biết khó khăn cho nhân viên nên đề xuất giảm 10-20% để mọi người vẫn đảm bảo ko bị ảnh hưởng đến cuộc sống. Ai lương cao thì giảm nhiều còn lương thấp thì giảm ít. Vậy thôi mà cứ phải làm lớn chuyện ấm ức các kiểu.
Nợ lương 1 tháng thì té luôn chứ sao để tận 3 tháng vậy bạn :|
Nợ lương 1 tháng thì té luôn chứ sao để tận 3 tháng vậy bạn :|
Nợ lương 1 tháng thì té luôn chứ sao để tận 3 tháng vậy bạn :|
Cty cứ muốn tuyển thêm người mới, trong khi lại không quan tâm những người đang làm việc. Đi làm cả năm mới được 1 lần review, giờ thì luôn có lý do để delay. :). Nhân viên cần phải sống, cần phải lo cho gia đình, bao thứ cần lo. Biết là tình hình dịch khó khăn chung, nhưng cty khẳng định tài chính ổn, cớ sao cứ im lặng vụ review tăng lương? Vấn đề lương rất nhạy cảm, cty nên có lời giải thích hợp lý cho toàn bộ nhân viên. Hy vọng sớm ngày nhận đc lời giải thích thuyết phục từ managers. :)
57
3
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Toàn mấy thằng ngồi chơi đòi tăng lương, chán thật :)))
Sao biết ngồi chơi đòi tăng lương vậy em trai, hay em cũng thuộc team ngồi chơi cuối tháng nhận tiền nên vui rồi ko cần tăng rồi nghĩ người ta cũng giống mình thế????
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Toàn mấy thằng ngồi chơi đòi tăng lương, chán thật :)))
Sao biết ngồi chơi đòi tăng lương vậy em trai, hay em cũng thuộc team ngồi chơi cuối tháng nhận tiền nên vui rồi ko cần tăng rồi nghĩ người ta cũng giống mình thế????
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Toàn mấy thằng ngồi chơi đòi tăng lương, chán thật :)))
Sao biết ngồi chơi đòi tăng lương vậy em trai, hay em cũng thuộc team ngồi chơi cuối tháng nhận tiền nên vui rồi ko cần tăng rồi nghĩ người ta cũng giống mình thế????
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Than vãn làm chi ? Chú nghĩ mình giỏi thì qua công ty khác đập bàn đòi lương! Ổn định ak, cái XH này chú sống ở đâu cũng = năng lực chú cả, ngồi 2 tuần ko ra đồng nào nó cho chú đi làm trai bao thôi. XH giờ tốt nhất là đừng có than vãn - nó chỉ chứng tỏ sự kém cỏi của chú thôi : Đừng có trách XH, hãy trách mình chưa đủ mạnh !
Than vãn làm chi ? Chú nghĩ mình giỏi thì qua công ty khác đập bàn đòi lương! Ổn định ak, cái XH này chú sống ở đâu cũng = năng lực chú cả, ngồi 2 tuần ko ra đồng nào nó cho chú đi làm trai bao thôi. XH giờ tốt nhất là đừng có than vãn - nó chỉ chứng tỏ sự kém cỏi của chú thôi : Đừng có trách XH, hãy trách mình chưa đủ mạnh !
Than vãn làm chi ? Chú nghĩ mình giỏi thì qua công ty khác đập bàn đòi lương! Ổn định ak, cái XH này chú sống ở đâu cũng = năng lực chú cả, ngồi 2 tuần ko ra đồng nào nó cho chú đi làm trai bao thôi. XH giờ tốt nhất là đừng có than vãn - nó chỉ chứng tỏ sự kém cỏi của chú thôi : Đừng có trách XH, hãy trách mình chưa đủ mạnh !
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cần lắm 1 lời giải thích tường minh và rõ ràng về việc tăng lương cho nhân viên.
21
0
3
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhảm nhí. Đề nghị xóa dùm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhảm nhí. Đề nghị xóa dùm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhảm nhí. Đề nghị xóa dùm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình đã từng gắn bó ở cty với khoảng thời gian cũng có thể nói là đủ để hiểu được tình hình và tính cách các sếp nên dưới đây là những review của cá nhân mình về cty: * Nhược điểm: - CEO luôn bảo cty theo flat organization nhưng thật sự thì cách quản lý chưa hề flat. Ko có nơi để nêu ý kiến cá nhân, ai đủ cứng thì góp ý trực tiếp với các sếp, nếu những góp ý mà đi ngược với suy nghĩ và cách điều hành hiện tại của các sếp thì sẽ bị "ghim" và đá*h giá attitude kém. - Không có quy trình phát triển hay quy trình quản lý rõ ràng. Với 1 cty IT nhưng cách quản lý và vận hành đều cũ kỹ. - Không có các chính sách để phát triển career path đầy đủ cho nhân viên. Ko có các mục tiêu hay level để thực hiện và đá*h giá quá trình làm việc. - Cty có phần mang tính "gia đình". Việc trả lương hàng tháng làm đa số nhân viên ko hài lòng, theo cam kết sẽ trả vào ngày 5 hàng tháng nhưng tháng nào CEO cũng theo kiểu vào thông báo tháng này sẽ nhận lương sớm bla bla. Thường nhân viên sẽ hóng từ ngày 25 đến ngày 5. Cái mọi người mong muốn là ngày trả lương cố định chứ không phải được nhận lương sớm hay ko. - Review tăng lương mang tính "hên xui", có thể bạn làm tốt nhưng đến đợt review dự án bị cắt, hoặc giảm size thì bạn cũng khó được payraise cao như những người mới join dự án, trong khi đó là review của năm vừa rồi mặc dù bạn làm rất tốt. Đúng theo kiểu "làm theo năng lực, hưởng theo nhu cầu", có những bạn xứng đáng được 40% nhưng vì rụt rè chỉ dám ghi 20% chẳng hạn. Nếu được lòng các sếp với attitude tốt có thể được tăng cao hơn. - Có những khóa BC vào sau nhưng được đóng bảo hiểm cao hơn cũng như PR cao hơn những người đã gắng bó trong nhiều năm. Có các anh chị BC1 từ lúc cty mới thành lập nhưng những đãi ngộ và chính sách ko thật sự công bằng có những người đã từng đi cùng cty qua những giai đoạn khó khăn. - Rất ít leader, PM có tâm, tâm sự và đồng hành cùng nhân viên. Do đa số leader, PM cũng là dev và chỉ làm theo dự án nên hầu như ít người có năng lực thật sự để quản lý team. Cty cũng ko có chính sách phát triển dev làm leader hoặc PM do đa số dự án cty chỉ bán đầu người cho khách hàng. - Sau khóa BC thì có nhiều bạn sẽ bị cảm thấy theo kiểu "đem con bỏ chợ", đưa vào dự án trong khi chưa được thông báo hay chuẩn bị gì. Hoặc có kiểu ngồi research cái này xong vài bữa chuyển qua research cái khác. - Do đợt dịch đầu năm nên cty tạm hoãn performance review nhưng ko nói rõ hoãn đến khi nào. Nhiều người thắc mắc nhưng ko nhận được câu trả lời. Mình nghĩ đây là suy nghĩ khá ko hay từ CEO, nếu nói thẳng ra thì mọi người có thể sẽ thông cảm nếu ai còn muốn ở lại cty trong thời gian này. - Có nhiều người ngồi chơi chờ tới tháng nhận lương là có thật, suốt ngày chỉ xem phim và lướt fb. Những người attitude kém như vậy sẽ ảnh hưởng tới những người đang làm việc trong dự án. * Ưu điểm: - Khóa BC với nhiều bạn sinh viên có thể chưa phù hợp nhưng sẽ thật sự giúp ích các bạn phát triển các kỹ năng nếu biết cách nắm bắt. - Cty tuyển vào nhiều khóa BC nên hầu như mọi người đều chơi chung từ BC với nhau. - Có những event hàng tháng như pizza day, sinh nhật, trekking... cũng khá vui và gắn kết mọi người với nhau. - Có nhiều anh chị đồng nghiệp thân thiện. - So với những cty khác thì mức tăng lương cho các bạn BC mới vào là khá cao. - Cty có thêm văn phòng mới ở HX nên cách setup và không gian làm việc cũng chảnh hơn so với văn phòng cũ. * Tổng kết: Trong số các cty IT ở ĐN thì đây cũng là nơi đáng để vào với những bạn mới ra trường cần trải nghiệm. Với những bạn đã có kinh nghiệm chỉ đi làm vì "đam mê", ko cần quá nhiều thử thách và phát triển bản thân thì cty cũng là nơi các bạn có thể gắn bó. Môi trường cty nào cũng có vấn đề, chỉ là có phù hợp với bản thân và giai đoạn phát triển mà các bạn mong muốn hay ko. Nên những review trên đây chỉ mang tính góp ý và tham khảo, ko hề chỉ trích cá nhân hay cả cty.
81
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cũng hiểu cảm giác theo sếp thì sống, ngược sếp thì biến, like mạnh cho bác
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review rất có tâm và kỹ lưỡng :))) - Cực kỳ đúng ở các nhận xét về Manager mà cả công ty ai cũng thấy. Sếp cao nhất là ông Danh cực kỳ bảo thủ, lỡ may nói 1 câu phật ý sếp thì xác định đi, mặc dù miệng sếp luôn nói welcome các góp ý để phát triển công ty. - Đúng như bạn nói, các PM, Manager đều là dev lâu năm, vẫn ông việc code của dev trong dự án, năng lực quản lý team không đủ. Bình thường thì chẳng có vấn đề gì nhưng khi xảy ra vấn đề trong team ngoài technical thì khả năng giải quyết cực kì tệ khiến ai cũng bức xúc. - Có cái không đồng ý là việc tổ chức event hàng tháng là ưu điển thì cũng hơi sai vì đặc thù của công ty IT bây giờ cho khoản event hay teambuilding là không thể thiếu, chưa kể nhiều công ty làm những mảng này còn tốt hơn nhiều. - Không khí làm việc ở công ty này khá buồn, công ty im lặng không 1 tiếng động tại vì bắt nói tiếng Anh, nhân viên chỉ nói thầm hoặc private chat tiếng Việt thôi chứ chẳng ai thèm giao tiếp tiếng Anh cả :)))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
PR có hay không thì nói một lời? NẾU CTY KHÔNG KHÓ KHĂN VỀ TÀI CHÍNH TẠI SAO CỨ IM LẶNG OR ĐƯA RA NHỮNG LÝ DO ĐÂU ĐÂU CHO VIỆC KHÔNG DUYỆT PR? Bầu tổng thống Mỹ mà cũng ảnh hưởng to lớn đến vậy à?
Sếp chắc đang follow review này, PR đi sếp ơi, cả năm có một đợt PR mà ngâm cái PR này sắp nửa năm rồi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đúng rồi, PR nào sếp ơi!!!!!!!!!!!!!! Đói lắm rồi, code sml cả năm đợi mỗi cái PR. có hay không nói trất để anh em còn kiếm bến đỗ mới.
Thuận Danh thì sống, nghịch Danh thì die. Và mình đã death. lol
Công ty thì train cho nhân viên thái độ làm việc chuyên nghiệp, không nói xấu công ty, nhưng hễ ai nghỉ là sếp lại đi nói xấu những người đã từng đóng góp cho công ty dù hiều hay ít, chán cái kiểu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cái này khá đúng nè. Môi trường tốt cho các bạn mới ra trường. Sau khi vào team phải tự lực cách sinh, học hỏi liên tục, đừng trông chờ vô team. Sau khi có chút kinh nghiệm + kỹ năng giao tiếp với khách thì nhảy qua chỗ khác x2 x3. Ở lại đây lâu thì bỏ lỡ cơ hội khác hết. Thân!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cũng hiểu cảm giác theo sếp thì sống, ngược sếp thì biến, like mạnh cho bác
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review rất có tâm và kỹ lưỡng :))) - Cực kỳ đúng ở các nhận xét về Manager mà cả công ty ai cũng thấy. Sếp cao nhất là ông Danh cực kỳ bảo thủ, lỡ may nói 1 câu phật ý sếp thì xác định đi, mặc dù miệng sếp luôn nói welcome các góp ý để phát triển công ty. - Đúng như bạn nói, các PM, Manager đều là dev lâu năm, vẫn ông việc code của dev trong dự án, năng lực quản lý team không đủ. Bình thường thì chẳng có vấn đề gì nhưng khi xảy ra vấn đề trong team ngoài technical thì khả năng giải quyết cực kì tệ khiến ai cũng bức xúc. - Có cái không đồng ý là việc tổ chức event hàng tháng là ưu điển thì cũng hơi sai vì đặc thù của công ty IT bây giờ cho khoản event hay teambuilding là không thể thiếu, chưa kể nhiều công ty làm những mảng này còn tốt hơn nhiều. - Không khí làm việc ở công ty này khá buồn, công ty im lặng không 1 tiếng động tại vì bắt nói tiếng Anh, nhân viên chỉ nói thầm hoặc private chat tiếng Việt thôi chứ chẳng ai thèm giao tiếp tiếng Anh cả :)))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
PR có hay không thì nói một lời? NẾU CTY KHÔNG KHÓ KHĂN VỀ TÀI CHÍNH TẠI SAO CỨ IM LẶNG OR ĐƯA RA NHỮNG LÝ DO ĐÂU ĐÂU CHO VIỆC KHÔNG DUYỆT PR? Bầu tổng thống Mỹ mà cũng ảnh hưởng to lớn đến vậy à?
Sếp chắc đang follow review này, PR đi sếp ơi, cả năm có một đợt PR mà ngâm cái PR này sắp nửa năm rồi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đúng rồi, PR nào sếp ơi!!!!!!!!!!!!!! Đói lắm rồi, code sml cả năm đợi mỗi cái PR. có hay không nói trất để anh em còn kiếm bến đỗ mới.
Thuận Danh thì sống, nghịch Danh thì die. Và mình đã death. lol
Công ty thì train cho nhân viên thái độ làm việc chuyên nghiệp, không nói xấu công ty, nhưng hễ ai nghỉ là sếp lại đi nói xấu những người đã từng đóng góp cho công ty dù hiều hay ít, chán cái kiểu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cái này khá đúng nè. Môi trường tốt cho các bạn mới ra trường. Sau khi vào team phải tự lực cách sinh, học hỏi liên tục, đừng trông chờ vô team. Sau khi có chút kinh nghiệm + kỹ năng giao tiếp với khách thì nhảy qua chỗ khác x2 x3. Ở lại đây lâu thì bỏ lỡ cơ hội khác hết. Thân!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cũng hiểu cảm giác theo sếp thì sống, ngược sếp thì biến, like mạnh cho bác
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review rất có tâm và kỹ lưỡng :))) - Cực kỳ đúng ở các nhận xét về Manager mà cả công ty ai cũng thấy. Sếp cao nhất là ông Danh cực kỳ bảo thủ, lỡ may nói 1 câu phật ý sếp thì xác định đi, mặc dù miệng sếp luôn nói welcome các góp ý để phát triển công ty. - Đúng như bạn nói, các PM, Manager đều là dev lâu năm, vẫn ông việc code của dev trong dự án, năng lực quản lý team không đủ. Bình thường thì chẳng có vấn đề gì nhưng khi xảy ra vấn đề trong team ngoài technical thì khả năng giải quyết cực kì tệ khiến ai cũng bức xúc. - Có cái không đồng ý là việc tổ chức event hàng tháng là ưu điển thì cũng hơi sai vì đặc thù của công ty IT bây giờ cho khoản event hay teambuilding là không thể thiếu, chưa kể nhiều công ty làm những mảng này còn tốt hơn nhiều. - Không khí làm việc ở công ty này khá buồn, công ty im lặng không 1 tiếng động tại vì bắt nói tiếng Anh, nhân viên chỉ nói thầm hoặc private chat tiếng Việt thôi chứ chẳng ai thèm giao tiếp tiếng Anh cả :)))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
PR có hay không thì nói một lời? NẾU CTY KHÔNG KHÓ KHĂN VỀ TÀI CHÍNH TẠI SAO CỨ IM LẶNG OR ĐƯA RA NHỮNG LÝ DO ĐÂU ĐÂU CHO VIỆC KHÔNG DUYỆT PR? Bầu tổng thống Mỹ mà cũng ảnh hưởng to lớn đến vậy à?
Sếp chắc đang follow review này, PR đi sếp ơi, cả năm có một đợt PR mà ngâm cái PR này sắp nửa năm rồi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đúng rồi, PR nào sếp ơi!!!!!!!!!!!!!! Đói lắm rồi, code sml cả năm đợi mỗi cái PR. có hay không nói trất để anh em còn kiếm bến đỗ mới.
Thuận Danh thì sống, nghịch Danh thì die. Và mình đã death. lol
Công ty thì train cho nhân viên thái độ làm việc chuyên nghiệp, không nói xấu công ty, nhưng hễ ai nghỉ là sếp lại đi nói xấu những người đã từng đóng góp cho công ty dù hiều hay ít, chán cái kiểu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cái này khá đúng nè. Môi trường tốt cho các bạn mới ra trường. Sau khi vào team phải tự lực cách sinh, học hỏi liên tục, đừng trông chờ vô team. Sau khi có chút kinh nghiệm + kỹ năng giao tiếp với khách thì nhảy qua chỗ khác x2 x3. Ở lại đây lâu thì bỏ lỡ cơ hội khác hết. Thân!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
- Công ty gia đình, vừa ý a Danh thì ở lại làm ko thì biến :))))) - Như nhiều người đã review, ngồi không lướt fb nhận lương rất nhiều. Làm ở team lớn cày sấp mặt lên lương ko bao nhiêu. - Review lên lương như đi chợ, tự trả giá % lên lương trả ít thì sợ thiệt, cao thì bị a Danh lôi vào phòng chửi đại loại như "mày làm cc gì mà đòi tăng lương cao vậy, muốn nghỉ việc hả" :))))) - Chính sách trả OT như quần què, có team thì ko trả tiền (có team được trả ngày phép, team chả được gì), team thì trả dư (tuần làm 5 buổi có bao gồm t7, cn nghỉ ngày thường thì được cộng cả lương OT vào mà lương chính không trừ ra (cái này chắc do kế toán ng* :)) ))
9
3
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình cũng ra đi cách đây không lâu tuy nhiên thấy không giống bạn nói. Đừng ảo tưởng sức mạnh đòi lương ảo lòi thì đâu có bị hốt vô private chat.
Mình cũng mới nghỉ đc 6 tháng, thấy review trên đúng gần hết đấy chứ. Trừ cái chính sách lương cho team thì mình ko biết, team mình chỉ được trả ngày nghỉ bù chứ ko có tiền. Cũng khá bức xúc với kiểu tăng lương bên này, nghe đồn 3 năm đầu được tự điền tăng lương mỗi năm 30% mà ko biết sao, bác ở trên nghĩ bao nhiêu là ảo tưởng ko biết :D
Team này có phải team Rule Writer trong review ở trên ko vậy, hot hòn họt ghê =)))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình cũng ra đi cách đây không lâu tuy nhiên thấy không giống bạn nói. Đừng ảo tưởng sức mạnh đòi lương ảo lòi thì đâu có bị hốt vô private chat.
Mình cũng mới nghỉ đc 6 tháng, thấy review trên đúng gần hết đấy chứ. Trừ cái chính sách lương cho team thì mình ko biết, team mình chỉ được trả ngày nghỉ bù chứ ko có tiền. Cũng khá bức xúc với kiểu tăng lương bên này, nghe đồn 3 năm đầu được tự điền tăng lương mỗi năm 30% mà ko biết sao, bác ở trên nghĩ bao nhiêu là ảo tưởng ko biết :D
Team này có phải team Rule Writer trong review ở trên ko vậy, hot hòn họt ghê =)))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình cũng ra đi cách đây không lâu tuy nhiên thấy không giống bạn nói. Đừng ảo tưởng sức mạnh đòi lương ảo lòi thì đâu có bị hốt vô private chat.
Mình cũng mới nghỉ đc 6 tháng, thấy review trên đúng gần hết đấy chứ. Trừ cái chính sách lương cho team thì mình ko biết, team mình chỉ được trả ngày nghỉ bù chứ ko có tiền. Cũng khá bức xúc với kiểu tăng lương bên này, nghe đồn 3 năm đầu được tự điền tăng lương mỗi năm 30% mà ko biết sao, bác ở trên nghĩ bao nhiêu là ảo tưởng ko biết :D
Team này có phải team Rule Writer trong review ở trên ko vậy, hot hòn họt ghê =)))))
Ưu: - Công ty xài tiếng Anh 100% (nhưng dĩ nhiên anh em với nhau thì Tiếng Việt ahihi). - Bạn nào vào bootcamp thì được đào tạo khá tốt, mặc dù có hơi rườm rà. - VP mới ở Hoà Xuân khá xịn sò. - Giờ giấc khá thoả mái đối với junior trở lên. Khác: - Mọi thứ lương, thưởng, bảo hiểm đều ở mức trung bình. - OT có thể trả có thể không tuỳ vào dự án. - Quy mô dự án nhỏ, nếu xong bootcamp mà không join vào được các project ngon ngon thì khó lên trình lắm. - Nhiều nhân viên đi làm ngồi chơi đọc báo lướt fb tiki :v
3
3
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
bạn bảo lương vs bh ở mức trung bình, b xem trung bình so với cty nào chứ. cái này khá phiến diện.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
bạn bảo lương vs bh ở mức trung bình, b xem trung bình so với cty nào chứ. cái này khá phiến diện.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
bạn bảo lương vs bh ở mức trung bình, b xem trung bình so với cty nào chứ. cái này khá phiến diện.
Công ty đào không nổi một mống gái xinh, công ty như kiểu công ty gia đình nên cách quản lý khá tùy hứng.
3
18
3
Câu sau thì đúng chứ câu đầu thì xin dcm nhà bác. Đi làm chứ đi ngắm gái thì vào bar. OK?
Review nhảm nhí, dislike
Ông có đi hết mấy tầng công ty chưa mà phán liền thế, chưa kể có cả 2 buildings lận mà =))
thôi, chắc mấy cô nhân viên của công ty tự ái vào rep đây mà, ko xinh thì bảo ko xinh thôi, cứ phải mơ mộng lắm =))))))
Chắc định nghĩa gái xinh của chú cao cấp quá kiểu nóng bỏng như hotgirl Trần Duy Hưng à? Chứ tui thấy nhiều cô xinh vcl. Vừa xinh vừa giỏi. Chắc k xơi được nên thích đạp đổ hả? :)
Review nhảm nhí, dislike
đi ra gầm cầu trần thị lí mà kiếm gái
Có lông cu chưa mà đòi ngắm gái
Câu sau thì đúng chứ câu đầu thì xin dcm nhà bác. Đi làm chứ đi ngắm gái thì vào bar. OK?
Review nhảm nhí, dislike
Ông có đi hết mấy tầng công ty chưa mà phán liền thế, chưa kể có cả 2 buildings lận mà =))
thôi, chắc mấy cô nhân viên của công ty tự ái vào rep đây mà, ko xinh thì bảo ko xinh thôi, cứ phải mơ mộng lắm =))))))
Chắc định nghĩa gái xinh của chú cao cấp quá kiểu nóng bỏng như hotgirl Trần Duy Hưng à? Chứ tui thấy nhiều cô xinh vcl. Vừa xinh vừa giỏi. Chắc k xơi được nên thích đạp đổ hả? :)
Review nhảm nhí, dislike
đi ra gầm cầu trần thị lí mà kiếm gái
Có lông cu chưa mà đòi ngắm gái
Câu sau thì đúng chứ câu đầu thì xin dcm nhà bác. Đi làm chứ đi ngắm gái thì vào bar. OK?
Review nhảm nhí, dislike
Ông có đi hết mấy tầng công ty chưa mà phán liền thế, chưa kể có cả 2 buildings lận mà =))
thôi, chắc mấy cô nhân viên của công ty tự ái vào rep đây mà, ko xinh thì bảo ko xinh thôi, cứ phải mơ mộng lắm =))))))
Chắc định nghĩa gái xinh của chú cao cấp quá kiểu nóng bỏng như hotgirl Trần Duy Hưng à? Chứ tui thấy nhiều cô xinh vcl. Vừa xinh vừa giỏi. Chắc k xơi được nên thích đạp đổ hả? :)
Review nhảm nhí, dislike
đi ra gầm cầu trần thị lí mà kiếm gái
Có lông cu chưa mà đòi ngắm gái
vo coi riu viu chu khong ro sao 10 words
0
12
6
Review nhảm nhí, dislike....
Review nhảm nhí, dislike....
Review nhảm nhí, dislike....
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
-Giờ làm việc thoải mái - Đồng nghiệp thân thiện - Tôn trọng ý kiến của nhân viên - Lương junior khá ổn Ít hoặc không có OT, nếu OT được trả thêm tiền hoặc quy ra ngày phép - Dự án nhỏ, không học hỏi được nhiều - Cách quản lí nhân viên có vấn đề, rất nhiều người ngồi chơi tới tháng nhận lương
0
0
0