Mọi người ở đây ai cũng hỗ trợ mình nhiệt tình, biết ơn
3
6
3
nhân viên với nhân viên thì may ra có hỗ trợ nhau chứ sếp rất hãm là có thật =)))
Vãi cả biết ơn :))) kém cỏi thế à, chả trách chỉ làm được ở đây
nhân viên với nhân viên thì may ra có hỗ trợ nhau chứ sếp rất hãm là có thật =)))
Vãi cả biết ơn :))) kém cỏi thế à, chả trách chỉ làm được ở đây
nhân viên với nhân viên thì may ra có hỗ trợ nhau chứ sếp rất hãm là có thật =)))
Vãi cả biết ơn :))) kém cỏi thế à, chả trách chỉ làm được ở đây
Review không khác gì đám rác dư luận viên bưng bô chế độ trên mạng xã hội :D
Review không khác gì đám rác dư luận viên bưng bô chế độ trên mạng xã hội :D
Review không khác gì đám rác dư luận viên bưng bô chế độ trên mạng xã hội :D
Khoa học đã chứng minh 1 người không thể tự sục c*c của mình được (không tin cứ thử) . Bác muốn được sục c*c nên kiếm thằng nào khác mà sục cho đừng có tự sướng làm khổ bản thân thế
Khoa học đã chứng minh 1 người không thể tự sục c*c của mình được (không tin cứ thử) . Bác muốn được sục c*c nên kiếm thằng nào khác mà sục cho đừng có tự sướng làm khổ bản thân thế
Khoa học đã chứng minh 1 người không thể tự sục c*c của mình được (không tin cứ thử) . Bác muốn được sục c*c nên kiếm thằng nào khác mà sục cho đừng có tự sướng làm khổ bản thân thế
Ultroi Các bác cứ chê chứ thật ra tầng mây nào tiếp xúc tầng mây đó
3
3
6
Vì vậy nên các dev tốt không nên ở tầng mây này, đỡ tốn thời gian, thật ra học thì chỗ nào cũng có thể học được, tốn quá nhiều thời gian, nhưng cái học được quá ít -> khi ra ngoài làm với các công ty mới, thì kiến thức đó cũ rồi, như 1 anh làm ở đâu quá lâu mà mình biết, giờ chuyển đi không được vì ra ngoài ngta đã làm tới mức nào rồi, chứ không phải mấy cái API truyền thống với cả sử dụng framework thuần như vậy. - Ngoài ra các dự án lớn đang làm, cty cũng không có BA và tech đủ giỏi để lead dự án đảm bảo chất và lượng. (có những dự án hứa với khách hàng tận mây nhưng sau đó thoái thác dần, vì vẽ ra quá sức làm). - Đôi khi dự án được go live với rất nhiều lỗi trong đó, không có QA và tester. - Thiết kế giao diện giao cho cả các CS làm, anh Lead ĐQ gì đó thì thường xuyên quá tải cũng phải vào làm design. - Tuyển dụng thì bạn nào lương cao quá thì các sếp tránh né, không đề cập. Đơn giản chỉ tuyển các bạn mới ra trường (hy vọng 7tr/tháng). - Văn hoá công ty là coi nhau như gia đình => nhân viên mà kì kèo lương hay quyền lợi thì không nên nhé. * Điểm tốt duy nhất ở đây: Các nhân viên với nhau (1 leader các team) thật sự rất gắn kết, đối xử rất tốt với nhau, có lẽ đồng cảnh ngộ (lương không hơn nhau mấy nhân viên tầm 7-9tr, leader 10 - 12tr, là để tăng lương chắc phải hơn 2 năm nhé) => hầu hết các bạn sẽ học được từ đồng nghiệp. Tới đây thì các bạn sắp gia nhập hay đã và đang gia nhập công ty có thể tự cân nhắc lại, cái được và mất khi làm ở đây
Đúng rồi mây tầng nào gió tầng đó nên tôi sắp qua cty khác được offer lương gấp đôi. Bạn cứ thong thả ở tầng thấp hơn tôi .
dĩ dãng dơ dáy dễ dì dấu diếm
Ultroi bác nói đúng vãi, mây tầng nào gió tầng đó nên chỉ có lũ kém cỏi không có chí cầu tiến ở dưới đáy xh như bác mới làm seeder với mức lương công nhân cho cái bãi rác này thôi =)) . Công nhân cty may dệt lưới đánh cá chỗ bạn tôi làm nếu OT nhiều tháng được tới 13tr đó bác =))
Vì vậy nên các dev tốt không nên ở tầng mây này, đỡ tốn thời gian, thật ra học thì chỗ nào cũng có thể học được, tốn quá nhiều thời gian, nhưng cái học được quá ít -> khi ra ngoài làm với các công ty mới, thì kiến thức đó cũ rồi, như 1 anh làm ở đâu quá lâu mà mình biết, giờ chuyển đi không được vì ra ngoài ngta đã làm tới mức nào rồi, chứ không phải mấy cái API truyền thống với cả sử dụng framework thuần như vậy. - Ngoài ra các dự án lớn đang làm, cty cũng không có BA và tech đủ giỏi để lead dự án đảm bảo chất và lượng. (có những dự án hứa với khách hàng tận mây nhưng sau đó thoái thác dần, vì vẽ ra quá sức làm). - Đôi khi dự án được go live với rất nhiều lỗi trong đó, không có QA và tester. - Thiết kế giao diện giao cho cả các CS làm, anh Lead ĐQ gì đó thì thường xuyên quá tải cũng phải vào làm design. - Tuyển dụng thì bạn nào lương cao quá thì các sếp tránh né, không đề cập. Đơn giản chỉ tuyển các bạn mới ra trường (hy vọng 7tr/tháng). - Văn hoá công ty là coi nhau như gia đình => nhân viên mà kì kèo lương hay quyền lợi thì không nên nhé. * Điểm tốt duy nhất ở đây: Các nhân viên với nhau (1 leader các team) thật sự rất gắn kết, đối xử rất tốt với nhau, có lẽ đồng cảnh ngộ (lương không hơn nhau mấy nhân viên tầm 7-9tr, leader 10 - 12tr, là để tăng lương chắc phải hơn 2 năm nhé) => hầu hết các bạn sẽ học được từ đồng nghiệp. Tới đây thì các bạn sắp gia nhập hay đã và đang gia nhập công ty có thể tự cân nhắc lại, cái được và mất khi làm ở đây
Đúng rồi mây tầng nào gió tầng đó nên tôi sắp qua cty khác được offer lương gấp đôi. Bạn cứ thong thả ở tầng thấp hơn tôi .
dĩ dãng dơ dáy dễ dì dấu diếm
Ultroi bác nói đúng vãi, mây tầng nào gió tầng đó nên chỉ có lũ kém cỏi không có chí cầu tiến ở dưới đáy xh như bác mới làm seeder với mức lương công nhân cho cái bãi rác này thôi =)) . Công nhân cty may dệt lưới đánh cá chỗ bạn tôi làm nếu OT nhiều tháng được tới 13tr đó bác =))
Vì vậy nên các dev tốt không nên ở tầng mây này, đỡ tốn thời gian, thật ra học thì chỗ nào cũng có thể học được, tốn quá nhiều thời gian, nhưng cái học được quá ít -> khi ra ngoài làm với các công ty mới, thì kiến thức đó cũ rồi, như 1 anh làm ở đâu quá lâu mà mình biết, giờ chuyển đi không được vì ra ngoài ngta đã làm tới mức nào rồi, chứ không phải mấy cái API truyền thống với cả sử dụng framework thuần như vậy. - Ngoài ra các dự án lớn đang làm, cty cũng không có BA và tech đủ giỏi để lead dự án đảm bảo chất và lượng. (có những dự án hứa với khách hàng tận mây nhưng sau đó thoái thác dần, vì vẽ ra quá sức làm). - Đôi khi dự án được go live với rất nhiều lỗi trong đó, không có QA và tester. - Thiết kế giao diện giao cho cả các CS làm, anh Lead ĐQ gì đó thì thường xuyên quá tải cũng phải vào làm design. - Tuyển dụng thì bạn nào lương cao quá thì các sếp tránh né, không đề cập. Đơn giản chỉ tuyển các bạn mới ra trường (hy vọng 7tr/tháng). - Văn hoá công ty là coi nhau như gia đình => nhân viên mà kì kèo lương hay quyền lợi thì không nên nhé. * Điểm tốt duy nhất ở đây: Các nhân viên với nhau (1 leader các team) thật sự rất gắn kết, đối xử rất tốt với nhau, có lẽ đồng cảnh ngộ (lương không hơn nhau mấy nhân viên tầm 7-9tr, leader 10 - 12tr, là để tăng lương chắc phải hơn 2 năm nhé) => hầu hết các bạn sẽ học được từ đồng nghiệp. Tới đây thì các bạn sắp gia nhập hay đã và đang gia nhập công ty có thể tự cân nhắc lại, cái được và mất khi làm ở đây
Đúng rồi mây tầng nào gió tầng đó nên tôi sắp qua cty khác được offer lương gấp đôi. Bạn cứ thong thả ở tầng thấp hơn tôi .
dĩ dãng dơ dáy dễ dì dấu diếm
Ultroi bác nói đúng vãi, mây tầng nào gió tầng đó nên chỉ có lũ kém cỏi không có chí cầu tiến ở dưới đáy xh như bác mới làm seeder với mức lương công nhân cho cái bãi rác này thôi =)) . Công nhân cty may dệt lưới đánh cá chỗ bạn tôi làm nếu OT nhiều tháng được tới 13tr đó bác =))
Môi trường tốt, được lead giao dự án bự, 3 tháng tăng lương
3
15
6
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
bác được tăng từ 8 -> 9tr hả. Review nhảm nhí, dislike.
Nghe nó nói 3 tháng tăng lương là biết rồi :)
seeder mệt không má, seeder bao nhiêu cũng không kéo lại được cái nết gớm ẻ của công ty
dĩ dãng dơ dáy dễ dì dấu diếm, review sượng trân luôn má =)))
Review nhảm, xoá giùm!
Ulatroi những thứ thế này cũng phun ra được !!! Đúng cty toàn rác rưởi !!!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
bác được tăng từ 8 -> 9tr hả. Review nhảm nhí, dislike.
Nghe nó nói 3 tháng tăng lương là biết rồi :)
seeder mệt không má, seeder bao nhiêu cũng không kéo lại được cái nết gớm ẻ của công ty
dĩ dãng dơ dáy dễ dì dấu diếm, review sượng trân luôn má =)))
Review nhảm, xoá giùm!
Ulatroi những thứ thế này cũng phun ra được !!! Đúng cty toàn rác rưởi !!!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
bác được tăng từ 8 -> 9tr hả. Review nhảm nhí, dislike.
Nghe nó nói 3 tháng tăng lương là biết rồi :)
seeder mệt không má, seeder bao nhiêu cũng không kéo lại được cái nết gớm ẻ của công ty
dĩ dãng dơ dáy dễ dì dấu diếm, review sượng trân luôn má =)))
Review nhảm, xoá giùm!
Ulatroi những thứ thế này cũng phun ra được !!! Đúng cty toàn rác rưởi !!!
Dư luận viên (DLV) à :D . Lương được 3 củ không bác :D , tội ghê khác gì dlv trên fb đâu , không biết xấu hổ :)))
Dư luận viên (DLV) à :D . Lương được 3 củ không bác :D , tội ghê khác gì dlv trên fb đâu , không biết xấu hổ :)))
Dư luận viên (DLV) à :D . Lương được 3 củ không bác :D , tội ghê khác gì dlv trên fb đâu , không biết xấu hổ :)))
Đọc comment thấy hơi bất ngờ chắc lúc đó có gì khúc mắc chứ nghe nói mấy lead nghỉ qua cty khác than môi trường chỗ mới tệ quá trời. Ở đây học nhiều, cố gắng thì năm đầu tiên tui thấy thưởng ngon lànn mà. Chờ thêm năm nay xem như thế nào
0
15
9
"Nghe mấy lead nghỉ" =)) . Thế ngay từ đầu sao các lead nghỉ vậy em trai ?? Qua cty khác để lương thấp hơn hay môi trường tệ hơn hay gì :)))
Không có gì khúc mắc cả, nhiều người nghỉ chứ ko phải 1 người , seeder cũng ng* nữa
Lead là được KPI xuất sắc, lương tháng 13 x2, x3 người ta còn nghỉ mà toàn các lead lâu năm nhé làm từ khi còn bên bitexco, seeder nói vậy sao lùa được gà.
Tôi đang làm đây , các review bên dưới đều thực tế nhé . May tìm được chỗ khác tốt hơn
Có thiệt là nghe mấy lead review công ty mới tệ không vậy má, hay đang lùa gà, kể cả nhân viên cũ và lead cũ qua chỗ mới cũng không hề chê nhé =))) dĩ dãng dơ dáy dễ dì dấu diếm
Review nhảm nhí, dislike
Bạn ơi, cho dù là môi trường cty khác có tệ hơn đi nữa thì cũng không có nghĩa là môi trường cty này tốt. Đây là phép nguỵ biện cơ bản 2 cái sai thành 1 cái đúng . Thằng hàng xóm của bạn lười biếng học ng* thì không có nghĩa bạn cũng được phép lười biếng học ng* như nó và xem điều đó là bình thường. Bạn bỏ lối suy nghĩ nguỵ biện này đi nhé
Review nhảm, xoá giùm! Môi trường, văn hoá tệ, mà người ta kiếm được nhiều hơn từ cả kiến thức và thu nhập sau đó cũng chẳng ai quay lại chỗ này vì ngoài đồng nghiệp tốt với nhau ra, thì công việc, thời gian làm việc, lương, phúc lợi và sếp đều tệ thì ai cũng biết là cần phải né rồi đó!
"Nghe mấy lead nghỉ" =)) . Thế ngay từ đầu sao các lead nghỉ vậy em trai ?? Qua cty khác để lương thấp hơn hay môi trường tệ hơn hay gì :)))
Không có gì khúc mắc cả, nhiều người nghỉ chứ ko phải 1 người , seeder cũng ng* nữa
Lead là được KPI xuất sắc, lương tháng 13 x2, x3 người ta còn nghỉ mà toàn các lead lâu năm nhé làm từ khi còn bên bitexco, seeder nói vậy sao lùa được gà.
Tôi đang làm đây , các review bên dưới đều thực tế nhé . May tìm được chỗ khác tốt hơn
Có thiệt là nghe mấy lead review công ty mới tệ không vậy má, hay đang lùa gà, kể cả nhân viên cũ và lead cũ qua chỗ mới cũng không hề chê nhé =))) dĩ dãng dơ dáy dễ dì dấu diếm
Review nhảm nhí, dislike
Bạn ơi, cho dù là môi trường cty khác có tệ hơn đi nữa thì cũng không có nghĩa là môi trường cty này tốt. Đây là phép nguỵ biện cơ bản 2 cái sai thành 1 cái đúng . Thằng hàng xóm của bạn lười biếng học ng* thì không có nghĩa bạn cũng được phép lười biếng học ng* như nó và xem điều đó là bình thường. Bạn bỏ lối suy nghĩ nguỵ biện này đi nhé
Review nhảm, xoá giùm! Môi trường, văn hoá tệ, mà người ta kiếm được nhiều hơn từ cả kiến thức và thu nhập sau đó cũng chẳng ai quay lại chỗ này vì ngoài đồng nghiệp tốt với nhau ra, thì công việc, thời gian làm việc, lương, phúc lợi và sếp đều tệ thì ai cũng biết là cần phải né rồi đó!
"Nghe mấy lead nghỉ" =)) . Thế ngay từ đầu sao các lead nghỉ vậy em trai ?? Qua cty khác để lương thấp hơn hay môi trường tệ hơn hay gì :)))
Không có gì khúc mắc cả, nhiều người nghỉ chứ ko phải 1 người , seeder cũng ng* nữa
Lead là được KPI xuất sắc, lương tháng 13 x2, x3 người ta còn nghỉ mà toàn các lead lâu năm nhé làm từ khi còn bên bitexco, seeder nói vậy sao lùa được gà.
Tôi đang làm đây , các review bên dưới đều thực tế nhé . May tìm được chỗ khác tốt hơn
Có thiệt là nghe mấy lead review công ty mới tệ không vậy má, hay đang lùa gà, kể cả nhân viên cũ và lead cũ qua chỗ mới cũng không hề chê nhé =))) dĩ dãng dơ dáy dễ dì dấu diếm
Review nhảm nhí, dislike
Bạn ơi, cho dù là môi trường cty khác có tệ hơn đi nữa thì cũng không có nghĩa là môi trường cty này tốt. Đây là phép nguỵ biện cơ bản 2 cái sai thành 1 cái đúng . Thằng hàng xóm của bạn lười biếng học ng* thì không có nghĩa bạn cũng được phép lười biếng học ng* như nó và xem điều đó là bình thường. Bạn bỏ lối suy nghĩ nguỵ biện này đi nhé
Review nhảm, xoá giùm! Môi trường, văn hoá tệ, mà người ta kiếm được nhiều hơn từ cả kiến thức và thu nhập sau đó cũng chẳng ai quay lại chỗ này vì ngoài đồng nghiệp tốt với nhau ra, thì công việc, thời gian làm việc, lương, phúc lợi và sếp đều tệ thì ai cũng biết là cần phải né rồi đó!
Môi trường tốt, được nhiều kinh nghiệm
0
0
0
Công ty xấu xí như các review bên dưới, nên né nha mấy người. Điều mình cảm thấy có chút đẹp đẽ về công ty này là anh Lead tên T backend giấu tên :)) Mr. bất đắc dĩ, làm việc có trách nhiệm, giọng nói hơi chợ búa xíu nhưng tốt tính, tinh tế, tỉ mỉ. Như đàn anh bảo ban mấy đứa nhỏ :)), tuy khác team nhưng thời gian làm việc chung mình đã quan sát và học hỏi được rất nhiều thứ. Mình rất thích làm việc với ảnh. Mong anh sớm thoát khỏi công ty và tìm được chỗ mới xứng đáng hơn, hoặc được làm việc lại với anh tại công ty mới (đừng chê em gà nữa, em lên trình rồi, có khi bắt nạt ngược gửi task cho anh nhiều hơn :))) ). Tóm lại là rất chê công ty nhưng không chê những đồng đội nai tơ ngơ ngác (dev lẫn cs) cùng chung số phận bị bóc lột như mình ngày đó. Giờ mọi người đợt đó cũng đã out hết rồi nên rất vui dùm mọi người - những đồng nghiệp đầu tiên của mình
6
0
0
Chúc mừng em đã sớm nhận ra và hành động, theo mình nghĩ có lẽ đây là văn hoá công ty nhắm tối ưu lợi nhuận => dù những người là lead, core của công ty có nghỉ thì cũng không thay đổi được văn hoá này, vì vậy càng sớm nhìn ra vấn đề rồi tự thân thay đổi chứ chờ đợi như anh T gì đó thì có thể muộn quá, đánh mất rất nhiều thời gian, mà các anh sếp ĐQ thật ra cũng thấy những điều đang xảy ra cũng không thay đổi được gì vì BOD mới có quyền em nhé! Anyway, Good luck to you!
Chúc mừng em đã sớm nhận ra và hành động, theo mình nghĩ có lẽ đây là văn hoá công ty nhắm tối ưu lợi nhuận => dù những người là lead, core của công ty có nghỉ thì cũng không thay đổi được văn hoá này, vì vậy càng sớm nhìn ra vấn đề rồi tự thân thay đổi chứ chờ đợi như anh T gì đó thì có thể muộn quá, đánh mất rất nhiều thời gian, mà các anh sếp ĐQ thật ra cũng thấy những điều đang xảy ra cũng không thay đổi được gì vì BOD mới có quyền em nhé! Anyway, Good luck to you!
Chúc mừng em đã sớm nhận ra và hành động, theo mình nghĩ có lẽ đây là văn hoá công ty nhắm tối ưu lợi nhuận => dù những người là lead, core của công ty có nghỉ thì cũng không thay đổi được văn hoá này, vì vậy càng sớm nhìn ra vấn đề rồi tự thân thay đổi chứ chờ đợi như anh T gì đó thì có thể muộn quá, đánh mất rất nhiều thời gian, mà các anh sếp ĐQ thật ra cũng thấy những điều đang xảy ra cũng không thay đổi được gì vì BOD mới có quyền em nhé! Anyway, Good luck to you!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
This Estuary company is like a joke at least it's not a scam
3
3
0
Cty có ông sếp Hùng scam vl ra ai bảo không scam
Cty có ông sếp Hùng scam vl ra ai bảo không scam
Cty có ông sếp Hùng scam vl ra ai bảo không scam
Cty có thằng ng* Đông Quang like a joke, ông Hùng like a scam, cty vừa có joke vừa có scam đủ nhé
Cty có thằng ng* Đông Quang like a joke, ông Hùng like a scam, cty vừa có joke vừa có scam đủ nhé
Cty có thằng ng* Đông Quang like a joke, ông Hùng like a scam, cty vừa có joke vừa có scam đủ nhé
Cty lương cực thấp không đóng BHXH các team làm việc không chuyên nghiệp rất hỗn tạp làm tới đâu hay tới đó leader team dev chuyên môn kém cỏi không có năng lực lead team
0
0
0
Nam mô a di đà phật thầy vô tình đi ngang qua, kiếp người âu cũng không thoát được quy luật của vũ trụ. Vạn vật vận động lun có nhân quả những gì các cháu nhận được bây giờ ắt cũng là quả báo do các cháu gây ra thầy cũng không độ được. Đáng đời các cháu !
9
0
0
Ôi cái dis m* thầy thầy chưa bị bắt à ??
Ulàtrời diễm my có chửa chưa thầy :D
Công ty này quịt 1 phần lương của nv khi nghỉ việc , không thanh toán full như ký trên hợp đồng . Công ty rác rưởi y như cái động thiền am của thầy vậy
Ôi cái dis m* thầy thầy chưa bị bắt à ??
Ulàtrời diễm my có chửa chưa thầy :D
Công ty này quịt 1 phần lương của nv khi nghỉ việc , không thanh toán full như ký trên hợp đồng . Công ty rác rưởi y như cái động thiền am của thầy vậy
Ôi cái dis m* thầy thầy chưa bị bắt à ??
Ulàtrời diễm my có chửa chưa thầy :D
Công ty này quịt 1 phần lương của nv khi nghỉ việc , không thanh toán full như ký trên hợp đồng . Công ty rác rưởi y như cái động thiền am của thầy vậy
Cty bựa, không có lương tháng 13, không đóng BHXH full lương sếp chỉ toàn cho ăn bánh vẽ. Cty này có anh lead dev Đông Quang bị bệnh ái kỷ lun coi mình là nhất , hơn thua với cả mấy bạn sv mới ra trường hoàn toàn không có năng lực lãnh đạo gì cả ,mình không biết anh này có biết code không. vào làm cũng không học được gì nhiều các bạn cân nhắc trước khi vào nhé
0
0
0