Công ty cổ phần Gonsa

Công ty lớn mạnh, đồng nghiệp hiền lành, nhưng chỉ phù hợp với những ai ít muốn cầu tiến vì quản lý kiểu truyền thống cũ. Tất cả mọi quyết định đều từ đỉnh phê duyệt xuống (nếu bạn biết mô hình quản lý màu cam / hổ phách). Chế độ đãi ngộ đã, thưởng đã với những ai ít thích sự thay đổi thì đây là nơi phù hợp để gắn bó, nhất các mẹ vì sẽ có sữa uống, có thuốc bổ sung... marketing online tốt nên cũng tự hào về mặt hình ảnh bên ngoài. Qui trình thiếu kém, phối hợp và thông báo phòng ban thiếu hiệu quả vì thông tin không rõ ràng. Do vậy, lúc thì nhàn hạ, lúc hấp hối (đợi sếp sửa nữa mà). Chưa chuyên nghiệp, minh bạch và chưa được khuyến khích để đào tạo, học hỏi và phát triển. Ai từng làm cho các công ty start-up hoặc đa quốc gia, người tài thì chắc ít khi nộp đơn vào đây, hoặc nếu có thì cũng bay sớm, vì không thấy sự đồng đẳng về mặt trình độ, lại không được bộc lộ ý kiến cá nhân một cách thẳng thắn, vì văn hóa chung, mọi người đều rụt rè, cho mình là cấp dưới, bé t iếng. Trang thiết bị cũ, máy tính chạy ì ì, wifi không tải được nổi gì. Chưa ấn tượng mấy vì chưa tạo được động lực bên trong cho nhân viên. Nhưng hy vọng, tương lai sẽ có nhiều cải tiến, vì sếp rất chịu khó thay đổi... nhưng chỉ hy vọng thôi, cả hệ thống đã theo nếp thì đổi cũng khó.

Công ty lớn mạnh, đồng nghiệp hiền lành, nhưng chỉ phù hợp với những ai ít muốn cầu tiến vì quản lý kiểu truyền thống cũ. Tất cả mọi quyết định đều từ đỉnh phê duyệt xuống (nếu bạn biết mô hình quản lý màu cam / hổ phách). Chế độ đãi ngộ đã, thưởng đã với những ai ít thích sự thay đổi thì đây là nơi phù hợp để gắn bó, nhất các mẹ vì sẽ có sữa uống, có thuốc bổ sung... marketing online tốt nên cũng tự hào về mặt hình ảnh bên ngoài. Qui trình thiếu kém, phối hợp và thông báo phòng ban thiếu hiệu quả vì thông tin không rõ ràng. Do vậy, lúc thì nhàn hạ, lúc hấp hối (đợi sếp sửa nữa mà). Chưa chuyên nghiệp, minh bạch và chưa được khuyến khích để đào tạo, học hỏi và phát triển. Ai từng làm cho các công ty start-up hoặc đa quốc gia, người tài thì chắc ít khi nộp đơn vào đây, hoặc nếu có thì cũng bay sớm, vì không thấy sự đồng đẳng về mặt trình độ, lại không được bộc lộ ý kiến cá nhân một cách thẳng thắn, vì văn hóa chung, mọi người đều rụt rè, cho mình là cấp dưới, bé t iếng. Trang thiết bị cũ, máy tính chạy ì ì, wifi không tải được nổi gì. Chưa ấn tượng mấy vì chưa tạo được động lực bên trong cho nhân viên. Nhưng hy vọng, tương lai sẽ có nhiều cải tiến, vì sếp rất chịu khó thay đổi... nhưng chỉ hy vọng thôi, cả hệ thống đã theo nếp thì đổi cũng khó.

Công ty lớn mạnh, đồng nghiệp hiền lành, nhưng chỉ phù hợp với những ai ít muốn cầu tiến vì quản lý kiểu truyền thống cũ. Tất cả mọi quyết định đều từ đỉnh phê duyệt xuống (nếu bạn biết mô hình quản lý màu cam / hổ phách). Chế độ đãi ngộ đã, thưởng đã với những ai ít thích sự thay đổi thì đây là nơi phù hợp để gắn bó, nhất các mẹ vì sẽ có sữa uống, có thuốc bổ sung... marketing online tốt nên cũng tự hào về mặt hình ảnh bên ngoài. Qui trình thiếu kém, phối hợp và thông báo phòng ban thiếu hiệu quả vì thông tin không rõ ràng. Do vậy, lúc thì nhàn hạ, lúc hấp hối (đợi sếp sửa nữa mà). Chưa chuyên nghiệp, minh bạch và chưa được khuyến khích để đào tạo, học hỏi và phát triển. Ai từng làm cho các công ty start-up hoặc đa quốc gia, người tài thì chắc ít khi nộp đơn vào đây, hoặc nếu có thì cũng bay sớm, vì không thấy sự đồng đẳng về mặt trình độ, lại không được bộc lộ ý kiến cá nhân một cách thẳng thắn, vì văn hóa chung, mọi người đều rụt rè, cho mình là cấp dưới, bé t iếng. Trang thiết bị cũ, máy tính chạy ì ì, wifi không tải được nổi gì. Chưa ấn tượng mấy vì chưa tạo được động lực bên trong cho nhân viên. Nhưng hy vọng, tương lai sẽ có nhiều cải tiến, vì sếp rất chịu khó thay đổi... nhưng chỉ hy vọng thôi, cả hệ thống đã theo nếp thì đổi cũng khó.

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Nhất trí ah

Nhất trí ah

Nhất trí ah