Benefit và lương ổn, work life balance nếu biết cách sắp xếp, có thề lên VP bất cứ lúc nào, có điều mọi thứ process hơi chậm. Nghe nói sắp chuyển văn phòng và team building (xịn xò hay không thì chưa biết)
2
0
0
lương mỗi năm tăng dao động bao nhiêu % vậy bác
Cho mình hỏi về tech stack có hiện đại, học hỏi được nhiều k ạ (DE thôi cũng được ạ)?
Dear một bạn "Senior" TL dự án HCLxANZ, Gần đây thì mình nghĩ bạn lại được nổi lên một lần nữa cũng không phải lạ lùng gì khi việc bạn tiếp tục tự "phông bạt" khả năng và vị trí của bạn lên Senior. Mình không rõ bạn có bị "ngáo" quyền lực và "ảo tưởng sức mạnh" không khi bạn tự hiểu khả năng của bạn ở đâu và vị trí của bạn như thế nào. Nói một cách thẳng thắn, không phải cứ làm lâu năm là lên senior, càng không phải làm chỉ 7 tháng, nhấn mạnh CHỈ 7 THÁNG, mà đã lên được senior đâu bạn ạ. Rất nhiều câu chuyện quá khứ của bạn đã được dân tình biết gần đây, và nói không ngoa khi bạn từng "được" nghỉ phép vô thời hạn vì sự ảo tưởng đó. Nói cho rõ ra, bạn cần biết senior cần làm được gì và phải làm được những gì. Xét trên kinh nghiệm lẫn kiến thức thực tế, bạn KHÔNG ĐỦ TƯ CÁCH để tự nhận là kỹ sư chính, chứ đừng nói là senior. Mọi người không nói không phải vì không biết. Nhưng mình không muốn bạn lại lặp lại sai lầm trong quá khứ. Đây là lời cảnh báo cho bạn, nếu bạn vẫn tiếp tục "phông bạt" đâu đó trên Linkedin hoặc ở các nơi tương tự, thì các bằng chứng về khả năng lẫn kinh nghiệm của bạn mà mình thu thập được sẽ được công khai rộng rãi. Xin chào.
4
0
1
TL tên bắt đầu với chữ cái Q hả bạn
Sấm chớp ghê thế. Không biết ai đá tô cơm của con thế bông tuyết bé nhỏ? Tao làm 7 tháng lên được senior là do kỹ năng và tài năng chứ đâu đi ăn đi xin của người ta đâu? Nếu mày thấy mày giỏi thì mày có thể cố gắng thêm tầm 10 năm nữa thì sẽ bằng 2 hòn d*i tao bây giờ. Thứ ứng viên rớt từ vòng gửi xe mà nghĩ mình là nhân viên chính thức. Lượn mẹ mày đi cho nước nó trong. Còn mày nghĩ mày hù tao bằng mấy cái đường link linkedin thì chắc tuổi đời mày bằng con tao. Oắt con.
Cty toàn tuyển Lead từ công ty lớn. Làm gì có vụ tuyển mấy thằng bá dơ như thằng chủ tus này? Mày cay vì không vào được dự án ANZ à?
7 tháng lên Senior? Cty top đầu VN :))) so sánh bản thân với FPT nhưng FPT người ta công ty tỷ đô chứ HCL chắc cty tỷ đồng quá. Thôi cty dị thì mấy thằng lead đ*o trông chờ dc cái gì rồi để nó lead cho bay dự án ANZ lun.
Nhận offer sau tết nhưng chả biết vô team nào. Package thì không bằng cty hiện tại. Vào đây check toàn thấy chém gió, với cả tự nhận 7 tháng lên Senior Tech Lead thì cảm thấy may mắn thật. À mới đi check, đúng là 7 tháng lên senior. Bạn khiến tôi phải wow đấy!
anh em cho xin review quá trình phỏng vấn và benefits với ạ
3
0
0
process quá dài luôn, từ lúc phỏng vấn đến lúc onboard chắc phải 1.5-2 tháng, pv với hcl xong, pv với anz, onboard cả 2 bên. Phúc lợi thì ổn tại tui vô project anz, cũng một 9 một 10 so với nab. Không biết mỗi năm review lương thế nào
hi bạn, mình xin hỏi thêm về quá trình onboard 2 cty gồm những bước nào ạ?
Chi tiết thì HR sẽ thông báo cho bác nha, cũng cầm tay chỉ việc cả. Chỉ là hơi nhiều phase thui (chắc global nên quy trình nó cần thống nhất), tài liệu bổ sung cũng không đáng kể (ít giấy tờ hơn bank VN)
Từ một thằng gà kém nhất ở Home mà qua đây lên Tech Lead, giờ muốn tuyển ngược lại Lead cũ. Một là bản thân mình quá yếu đứng tại chỗ quá lâu, hai là mới có 3 năm mà người cũ đã phát triển vượt bậc lên trình hơn cả mình, ba là lại chém gió, bốc phét, múa múa vẽ vẽ rồi lại bị đuổi như trước nữa hả? Nghĩ sao vậy :))
0
1
0
Tao gà ở đâu thì tao vẫn đứng trên đầu mày tao đái xuống. Cay vì không đậu phỏng vấn à cháu? Chỉ có cay mới lên đây khóc lóc thôi. Chứ người ta vào dự án sướng chết m*. Sáng họp chill chill tối đánh cờ đàm đạo. Ai như lũ óc ch* Home làm mửa mặt đ*o được lên lương đ*o có thành tích. Tao ở đây dưỡng sức, luyện anh văn rồi tao bay qua FAANG lúc đó thì có há miệng chờ nước đái tao thì nó cũng bốc hơi hết rồi. Khóc tiếp đi các con đ* của thầy.
Process thì dài lê thê, pv thì hỏi lòng vòng lý thuyết mà còn giả trưởng mới lo đc cho elm nữa. Thoy t ở lại nab đây k đi đâu cả. Trải nghiệm pv ko vui vẻ, à team Hr hơi cục xúc nha k thảo mai như mấy cty khác.
2
0
1
Làm ở Nab ngon mà nhảy hả anh
các Bank ở Úc, thì ANZ vẫn to hơn Nab nhé , Nab tuổi tôm
ANZ mà ngước lên chắc thấy 2 hòn d*i của NAB chứ ấy mà hơn.
Dự án ANZ tuyển hoài không ra người nên đem thằng gà mờ dốt đặc chả có tí kiến thức gì lên làm TL. Toàn giỏi vẽ vời, mindset thì như hạch, nói chuyện chả có tí chiều sâu nào. Trace lại mấy job cũ của nó toàn phốt đầy ra. Thôi không ham!
2
1
0
xin tên TL để né và báo cho vào black list nào
Chắc thằng nào không phải người Ấn mà đen thui :))
Và mày là con đ ĩ nào trong list của anh thế bé. 1 tháng trời chỉ có đi chửi anh mà vẫn ko hết cay à. Cố lên bé cưng.
apply gần cả tháng ko thấy phản hồi, chắc chê CV mình cùi
0
0
0
tiếng anh giao tiếp cơ bản thì có phỏng vấn nỗi ở đây không mọi người ?
1
0
0
Quan trọng là nghe hiểu và trả lời dc câu hỏi của interviewer nha bạn, còn laị phát âm hay từ vựng cao siêu thì ko quá trọng. nếu yếu vào sẽ có training TA thêm
Xin ae cho review dự án ANZ, pv có khó không? là nhân viên của hcl hay anz nhỉ? thấy lương offer >= cả NAB
1
0
0
- PV thì TA phải tốt + code + 1 ít soft skill nhé, hên xui tuỳ hiring manager VN hay úc, team dễ hay khó. - nhân viên của 2 cty nhưng hơn 80% là thuộc anz, mac pro + các thể loại account + quy trình, quy định đều từ anz. HCL chịu trách nhiệm hoạt động quản lý, trả lương, benefit khác, hoặc nếu có khả năng thì switch cho dự án khác nếu có. - lương thì tuỳ team, tuỳ cv mà offer, max thì có thể như mấy thread cũ báo giá nhưng ANZx thì hiện mới cao, còn ANZ thì hên xui nên hỏi kỹ. Ngoài ra, package còn có claim tiền đt, internet + công tác phí nếu dc đi.
Công ty gì bắt show payslip công ty cũ, deal max lắm hơn dc 20% so với lương cũ thôi. Mn cân nhắc.
0
0
0