Sắp tới mấy bé fresher hết hđ mà vẫn chưa vào project thì cho cút hết. Cty chia resource quá ngu, thằng đang trong project thì nhét thêm công việc CÔE cho nó, thằng rảnh thì ở nhà méo biết nó làm gì luôn. Nói cho mấy thằng COE leader biết luôn là bản chất OKR là tự nguyện, ai éo muốn làm thì cũng đừng có mà ép, dù gì tụi m cũng ko quyết định % tăng lương đâu.
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mnguoi cho hỏi có cty nào có chế độ WFH như cty này không ạ
1
0
0
Position QC ạ
Tớ đang định apply vào team SF bên này ? AE có ai làm team này cho xin tí review
0
0
0
Nghe đâu năm nay bánh trung thu công ty đã được cơ cấu , thế nào bà Liên công đoàn cũng ăn được 1 mẻ lớn tiền hoa hồng. tiền của nhân viên góp vào nhưng nhân viên thì ko được ý kiến, không tổ chức lấy ý kiến bánh trung thu , tự quyết hết, thôi dẹp mẹ cái công đoàn đi
3
0
0
Có làm thì mới có ăn ahihi
bà Liên bị đá ra khỏi công đoàn từ đầu năm rồi bạn ơi. Thấy có bà nào mới vào thay ấy, ăn hơi đậm :))))) cơ cấu hết rồi.
Liên vẫn có chân nhé bánh trung thu năm nay ăn dày quá nên chất lượng đi xuống ngộ độc mấy ca và bánh mốc . cty ém luôn
Mn cho e hỏi chi nhánh đà nẵng ok ko ạ
1
0
0
Chạy ngay đi
Mn cho e hỏi chi nhánh đà nẵng ok ko ạ
1
0
0
Chạy ngay đi
Mấy lão sếp ở cty này đếo biết gõ tiếng Việt, mỗi lần chat gì đó không bỏ dấu nhìn ngứa cả mắt. Năm nay lại thay đổi về mặt quản lí nhân sự, Cô E Cô Yết, GM học mấy cái ở đâu đâu về apply cho cty. Performance theo OKR, gượng ép từ trên xuống dưới. Và dù có đạt goal hay ko thì cũng tăng 4 5% thôi, mấy bé đừng cố gắng làm gì mất công. Mấy sếp có đọc được mấy dòng ẩn danh này thì nên nhìn nhận và cải thiện cách quản lí nhé, để tụi nhỏ ko có kinh nghiệm nó phá thì éo còn ai ở lại làm đâu.
4
0
0
Tụi nhỏ cty sao bác. Em cựu nhân viên. Thấy cũng bt mà team em tiếp xúc thấy nhiều thành phần hơi trẩu tre.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mấy đứa nhỏ chưa có kinh nghiệm lead, chưa đc training bài bản, do thiếu người mà đưa lên làm. Làm việc với khách hàng tụi nó làm banh cả project. Cũng do dư người bên này và thiếu bên kia, thì đem dư bỏ qua thiếu, các anh lớn tuổi do ko có kinh nghiệm mảng mới, tụi nó nghĩ làm quen project đc vài năm mà mà tụi nó thể hiện thái độ mất dạy, trẻ trâu.
Hình như các cty nhật giờ ít chú trọng training nhân viên. Cty này gặp mấy vị lão thành từ thời cybersoft đều được training khi bắt đầu làm việc. Đến bây giờ toàn tuyển người biết việc vô làm ra product luôn. Cty dự án thiếu người cũng không cho nhân viên mới thử sức. Sang một cty nhật khác không phải Hitachi sếp nói đây không training, tuyển người vô làm luôn.
2
0
0
Em định apply vào cty nhưng ở chi nhánh đà nẵng, không biết chi nhánh đà nẵng có ổn ko ạ. Em định vào bên automative
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Các fen đã có thư review tăng lương năm nay chưa, chia sẻ nào. Tôi trước, lvl C2, năm nay ko tăng.
5
0
0
=)) cty nát dữ vậy hả fen
Ban lãnh đạo giải thích là năm nay cố gắng ko layoff ai cả (dù revenue vẫn +), nên mức tăng bằng 0 (để anh em tự nghỉ). Năm nay anh em cũng sẽ cố gắng nhảy hết để ban lãnh đạo làm delivery luôn cho dừa lòng ban lãnh đạo.
Ngon thì layoff đi lãnh đạo. Tao thách.
Mấy ông lão làng không lay off thôi. Fresher FE mẹ 10 củ giờ còn 8. Lay off càng sướng đó.
Em định apply vào cty nhưnh chi nhanha đà nẵng, không biết bên automative môi trường có ổn ko ạ
Cho em hỏi em vửa phỏng vấn xong hôm nay được hẹn deal lương sau thì tầm bao lâu sẽ được gọi đi deal lương ạ, và có chắc chắn là sẽ được gọi không ạ
4
0
0
Tình hình sao cho ae ít info với?
vẫn chưa được gọi bác ạ, mà em pass rồi
range lương sao bác
cò ai rớt k v