HR1 Vietnam

Hôm nay nhận được review từ 1 nhân viên “vô danh” mà ai cũng biết đó, cũng đã từng làm chung... thì thấy khá buồn cho bạn. Công ty từ sếp Cương, đến các anh chị Manager khác đối xử rất tốt với team. Trà bánh thường xuyên, mọi người coi nhau như gia đình. Đối với những nhân viên giỏi, sếp còn hỗ trợ cho đi học thêm các khoá học bồi dưỡng nghiệp vụ,... Nhưng maybe là không ai có thể làm hài lòng được hết mọi người, nên cũng chấp nhận là sẽ có người ( có thể vì personality không được ổn) nên không hoà nhập được, cảm thấy bất bình. Anyway thì hy vọng bạn có thể tìm được 1 công ty tốt hơn, nếu cty cũ và ko phù hợp với bạn, nhưng đã đối xử tốt với bạn thì đừng tỏ thái độ ăn cháo đá bát như vậy... tệ lắm!!

Mình nói thật là mình làm ở đây cũng gần 2 năm. Người mới đến, người cũ đi mình đều chứng kiến cả. Từ lúc mình mới vào đến gần đây thì tìm trang web review về công ty HR1 rất hiếm, hầu như không có, chỉ có miệng truyền miệng công ty thế này thế nọ thôi, tốt có xấu có, nhưng mình cũng biết chọn lọc thông tin để đọc. Thế mà chẳng hiểu sao mấy ngày nay lại xôn xao những review không hay về HR1 hầu hết đến từ những bạn đã nghỉ. Giữa con người với nhau, điều quan trọng nhất vẫn là cách ứng xử. Dù bạn có giàu có đến cỡ nào, có giỏi giang đến cỡ nào nhưng vấn đề đối nhân xử thế của bạn không tốt, thì mọi người cũng chẳng tôn trọng bạn đâu. Chúng ta đến với công ty thế nào thì cũng nên ra đi với tâm thế như vậy. Tại sao khi nghỉ rồi phải quay lại buông lời chửi rủa những người ở lại? Viết review là có quyền chửi hả? Vậy thì bạn sống không văn minh rồi. Những con người có học thức cao cùng với kinh nghiệm dày dặn mà hay chửi đổng người khác vậy thì có gì đáng mà tự hào? Thôi mỗi n gười có quyền lựa chọn cách sống cho riêng mình. Mình chỉ muốn nói như vậy thôi. Ném đá giấu tay, ăn cháo đá bát không hề hay đâu ạ. Dù có nghỉ việc ở công ty vì bất kì lý do gì, thì cũng nên để lại tiếng thơm cho những người sau biết đến.

5 sao từ Boss đến nhân viên. Mọi người làm việc có tâm và tầm.

Có một cuộc tổng công kích từ những người đã nghĩ mới và đã nghĩ rất lâu tại đây. Mình thực sự quan ngại về thái độ và văn hóa của các bạn ấy . Thứ 1 , anh Cương , đáng tuổi cha và chú. Ít ra cũng phai có một sự tôn trọng trưởng bối, từ người đã dẫn dắt và tạo cơ hôi cho mình. trả lương và cho mình môi trường để rèn luyện và lấy kinh nghiệm. Anh Cương là một người có ý chí và có kinh nghiệm trong nghề . Nếu tư tưởng của bạn là kém tiến bộ , đi lùi , bạn có thể nhận xét người ta quá ảo tưởng. Nhưng nếu tư tưởng của các bạn là chấp nhận, tôn trọng , và ý chí thì bạn sẽ thấy tư tưởng "ảo tưởng" mà bạn nhìn thấy chỉ là do bạn còn quá nhỏ. Thứ 2 , về việc bất bình vì công ty "chợ", kém chuyên nghiệp vì các bạn trong đây còn quá trẻ. Các bạn đang đem sự cố gắng khắc phục từng ngày của giới trẻ ra để chì chiết . Các bạn còn trẻ, nhưng các bạn ấy sẽ đi tới , già đi và thành công. Công ty luôn liên tục khắc phục , các anh chị ở đây đều là những người có chuyên môn cao, đủ sức để cov er cho bầy trẻ thơ này. Nếu môi trường già cỗi và chuyên nghiệp, bạn có chắc bạn được vào đây làm không ? bạn đủ chuyên nghiệp và chính chắc hã ?? Thứ 3: về sự cãi vã, đồng nghiệp gặp mặt trong thang máy có chào hỏi nhau, cãi nhau giữa các Man/ các đồng nghiệp luôn đào bới nhau,..?? , tại sao xung quanh bạn toàn những điều tiêu cực. Sales ở đây chạy số rất căng, để rèn người, không được thì cũng chẳng làm sao đâu, bạn lại phai học thêm để cố gắng, cãi nhau lung tung rồi cũng quề , cũng cùng cười cùng ăn , thái độ công việc và cuộc sống rõ ràng. CHỨ KHÔNG CÓ AI ĐỂ BỤNG RỒI TIỂU NHÂN ĐÂU BẠN Ạ !! thứ 3 : ăn Cháo đá bác, ném đá dấu tay , lúc bất bình thì hèn hạ, đến lúc người ta không để ý thì chơi bẩn .. Công ty vẫn như thế, vì các bạn hoàn toàn sai. mình tranh luận ở đây không phải bênh vực hay sân si, mà là mình muốn có thái độ công bằng nhất. Có nhận xét đúng nhất . Cho các bạn muốn theo HR lựa chọn được môi trường phát triển tích cực và chân thành nhất. Nền tảng tốt , sinh ra những con người tốt . Thân chào , những người bạn bị đào thả và thay thế .

thấy sếp Cương hay lên facebook nói đạo đức lắm mà sao công ty được review tệ vậy, có khi nào người hay nói đaọ đức thường sống như c.ư.t

Công ty best nha :D, Môi trường tốt phù hợp cho các bạn trẻ học hỏi kỹ năng, làm việc thoải mái, team đoàn kết, lương thưởng rõ ràng đầy đủ. Công ty nào cũng có điểm tốt và không tốt. Nhưng với mình thì điểm không tốt ở HR1 gần như không đáng kể.

Ưu: + Môi trường làm việc thoải mái, có happy lunch cuối tuần + Lương trả đúng ngày Nhược: + Công ty đang ảo tưởng về sức mạnh của mình trên thị trường + Môi trường làm việc ngày càng toxic và đấu đá lẫn nhau

năng lực headhunt ko có, toàn đi rải job rồi gom CV, bán qua bán lại chứ chả có tí chuyên môn gì. Đa số headhunt toàn trẻ, đi làm chưa dc 1-2 năm.

- Nhân sự của công ty đều có kinh nghiệm tốt trong ngành, chủ yếu là từ một công ty nhân sự có tiếng ở CV phần mềm Quang Trung qua (VS). - Lương ở đây chắc chắn cao hơn công ty bên đó nhiều nên mình rất hạnh phúc khi được nhận vào đây. - Ngành HR Sourcring/ Headhunt/ Talent Acquisition thì ở đâu cũng áp lực, và công việc này cũng quá mới, không có trường lớp bài bản đào tạo, chủ yếu là phải luôn tự học tập nâng cao kỹ năng làm việc. - Các công ty ở TPHCM làm về ngành này cũng ít, chủ yếu tập trung ở CV PM Quang Trung, Etown, sau thì có HR1 bên Q1 bên đây... nên làm lâu dài thì cũng ít sự lựa chọn, hiện tại, đây là sự lựa chọn tốt nhất rồi. - Về môi trường làm việc thì chắc chắn tốt hơn công ty cũ của mình, ở đâu cũng vậy, nhiều điều rất bực mình nhưng mình làm vì công việc thôi, xong thì về =]]

Ưu điểm: - công ty cũng có 1 số hoạt động vui vẻ, ăn uống hàng tuần - Lương không cao cũng ko thấp, trả lương đúng ngày - Công ty rất hào phóng chức danh, ai cũng có thể là Manager, Director Nhược điểm: - Công ty như 1 cái chợ, môi trường độc hại giống đa cấp. - Sếp là nam nhưng tính đàn bà, rất chợ búa, hay chửi đổng như một thằng điên, luôn ảo tưởng là công ty số 1 việt nam, vươn tầm ra châu á, viết email gửi nhân viên thì chữ đậm, màu đỏ, chữ hoa, nói tục, rất là low level - Nhân viên cạnh tranh nhau rất khốc liệt do chạy doanh số , một số nhân viên thì hay tấn công người khác chỉ với lý do đơn giản là không ưa, một số nhân viên rất hung hăng - Thương hiệu công ty trên thị trường rất nát vì làm ăn chộp giật, thường xuyên bị bóc phốt trên LinkedIn. - Vô đây là chấp nhận cày sấp mặt, chỉ cần lơ là 1 chút là có nguy cơ bị sếp họp và đề nghị nộp đơn nghỉ đi. Tóm lại nếu muốn cày kiếm tiền bất chấp thì cố gắng chịu đựng, muốn học hỏi phát triển thì té gấ p