iKame
Trước khi vào iKame mình cũng đi lượn 1 vòng xem review chê các thứ, nhưng vẫn chốt nhận offer bởi ấn tượng với những gì leader của mình chia sẻ. Làm được 1 thời gian thì mình nhận ra khi bức xúc thì mọi người mới lên hội review để kêu, còn những gì tuyệt vời thì iKaners chúng mình chỉ share trên fb cá nhân thôi. Mình chỉ muốn nhắn nhủ với những bác nào đang muốn ứng tuyển vào iKame thì nên tìm thông tin ở nhiều nguồn để có cái nhìn đa chiều hơn và đưa ra những quyết định chính xác. Thân ái ạ ^^
0
0
0
cty này pr nhiều phết ha, game thì chả có gì đặc sắc, toàn đi bê game về việt hoá, nhái các kiểu mà phát triển nhỉ
0
0
0
Mn cho cái rờ viu cty này với, thấy cty cũng PR các kiểu ghê phết.
0
0
0
năm 2021 mình vào ikame với vai trò ban đầu là fresher art ở ikame, mình có thấy bài đăng ứng tuyển vào team farmcity vì rất thích art của con game này tuy nhiên khi pass và nhận việc thì mình lại được move qua team dino, thật sự mình đã bị down tinh thần khá nhiều ngay ở giai đoạn đầu và một sai lầm của mình là không chia sẻ ra mà cố gắng ở lại, thái độ làm việc hời hợt, không có sự cố gắng, mông lung nên vì mình mà đã khiến performan của cả team ảnh hưởng và cuối cùng mình đã quyết định out sau khoảng 4 tháng làm việc mặc dù trước đó, các anh leader và chị HR đã liên tục cố gắng vực tinh thần cho mình nhưng mọi thứ với mình khá stress (stress chủ yếu tới từ chính bản thân mình), tuy nhiên mình nhận thấy thật sự trong khoảng tgian ngắn ngủi ở ikame mình nhận được rât nhiều kinh nghiệm và sự quan tâm chỉ bảo cho một fresher như mình, anh TiếnCM, Team Dino dạy mình rất nhiều điều cả về chuyên môn cũng như kĩ năng làm việc nhóm và đây là một bài học về thái độ và tinh thần làm việc của m ình và mình nghĩ nó rất đắt giá để giúp mình sau này phát triển hơn, anyway, cám ơn chị nguyệt, anh tiến, anh lâm, anh cường.. luôn support em trong khoảng thời gian ngắn ngủi nhưng rất quý báu đó P/S còn anh quyết em chưa được tiếp xúc nhiều nhưng qua những buổi chia sẻ mình có cảm nhận anh quyết rất quan tâm tới đời sống và tinh thần của nhân viên, luôn mong muốn tạo điều kiện tốt nhất cho nhân viên ổn định về tinh thần để có thể tập chung vào công việc
0
0
0
Cũng lười viết review, mà thấy công ty đăng tuyển suốt nên viết cái review cho mọi người Thời gian phỏng vấn: đầu năm 2023 Vị trí: Senior iOS Dev Người phỏng vấn: anh Chung (lead iOS) và bạn Hiền HR Buổi phỏng vấn mình trả lời ok, có mis 1-2 câu Mức lương expect: 38 gross Kết quả phỏng vấn: fail Lúc đầu thấy công ty đăng tuyển 2000$ nên apply, mà thực tế có vẻ range lương ko được như vậy Hiện tại thấy công ty vẫn đăng tuyển như vậy
0
0
0
Mình mới vào công ty chưa lâu; cũng đọc hết các review tốt xấu trước khi nhận offer nhưng vẫn lao đầu vào do tò mò về anh CEO (thực ra do có bạn mình giới thiệu). Mình thấy các review không hay về công ty cũng đều đúng và thực tế cả, mình chứng kiến hết những thứ không tốt đó; đó cũng là điều mà chính anh Quyết CEO trăn trở , luôn đối mặt và chia sẻ thẳng thắn với tất cả mọi người trong công ty, và cũng đang tìm cách khắc phục. Mình chia sẻ thêm cái nhìn từ cá nhân mình về điều mà mình thích ở iKame. Đầu tiên đó là môi trường super thân thiện và cởi mở. Trước iKame thì mình đều làm ở các công ty quy mô lớn và có sự hoàn chỉnh cao về quy trình chuyên nghiệp. iKame tuy chưa có sự chuyên nghiệp, nhưng bù lại con người ở đây thì như anh em 1 nhà - là điều mình chưa hề cảm nhận được ở các nơi khác mình đã từng làm. Thứ 2 là anh CEO thực sự thực sự quan tâm tới quyền lợi của nhân viên. Các chế độ ở đây, từ tủ đựng đồ uống và snack luôn đầy, bữa xế bữa chiều mỗi tuần, bi-a bi-lắc, ch ế độ nghỉ phép, cho tới mức thưởng đều thực sự ưu việt. Mức lương mình không dám bàn tới, vì cơ chế mỗi nơi mỗi khác, thu nhập bạn có thể siêu khủng nhưng mức lương chưa cao; nên có bạn comment là lương thấp - thì cũng đúng luôn. Khi phỏng vấn hãy hỏi rõ HR và người phỏng vấn bạn để không còn thắc mắc về lương thưởng :) Sau khi vào đây, biết được lịch sử phát triển của iKame, khó khăn như nào, có thời điểm về vạch xuất phát rồi sau đó x10 ra sao; mình mới thấy anh CEO là người coi trọng 'con người ' như nào. Dù về 0, nhưng mọi chế độ cho nhân viên đều không hề bị giảm, nên mình càng nể phục sau này. Cuối cùng thì là vì tư tưởng luôn muốn phát triển nâng tầm ở đây. Vào đây mình gặp được rất nhiều con người có nhiều năng lượng khác biệt, có tư tưởng này, khiến mình cũng luôn muốn thay đổi mình, trau dồi mình. Cũng chính là mục tiêu chính của mình khi nhận offer của iKame. Sơ sơ vậy, với mình thì những thứ mình nhận được ở đây đã che lấp kha khá những điều chưa tốt; nên mình rất happy ở đây :)
6
0
0
Đồng ý, quan trọng là công ty nhìn nhận ra và muốn thay đổi để tốt hơn!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đồng ý, quan trọng là công ty nhìn nhận ra và muốn thay đổi để tốt hơn!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
leader toàn lũ ếch ngồi đáy giếng.
6
2
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xin chào bạn, mình là Đức, cũng là 1 trong những Leader tại iKame. Mình xin chia sẻ 1 chút về góc nhìn cá nhân của mình: + Mình chưa bao giờ tự nhận mình giỏi hay đi so sánh mình với các Leader ở các công ty bên ngoài, mình luôn chắc chắn rằng bên ngoài còn rất nhiều người giỏi hơn mình và mình luôn muốn trau dồi và đang không ngừng học hỏi mỗi ngày, và cũng đang đặt ra những mục tiêu thách thức để nâng tầm bản thân. Cảm ơn bạn đã đưa ra nhận xét!
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xin chào bạn, mình là Đức, cũng là 1 trong những Leader tại iKame. Mình xin chia sẻ 1 chút về góc nhìn cá nhân của mình: + Mình chưa bao giờ tự nhận mình giỏi hay đi so sánh mình với các Leader ở các công ty bên ngoài, mình luôn chắc chắn rằng bên ngoài còn rất nhiều người giỏi hơn mình và mình luôn muốn trau dồi và đang không ngừng học hỏi mỗi ngày, và cũng đang đặt ra những mục tiêu thách thức để nâng tầm bản thân. Cảm ơn bạn đã đưa ra nhận xét!
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhân một đêm đẹp trời ghé qua thăm chốn cũ, ikame, đổi nhân viên GIỎI lấy Quản lý TỒI. Nâng vài đứa lên làm quản lý nhưng quên mất rằng năng lực của vài đứa đấy cuối cùng nó chỉ giới hạn đến một mức độ nhất định. Loanh quanh đc vài mống. Làm mãi cày tiền cho sếp thôi. Nhắn gửi tới mấy anh chị lead già đời ở ikame, mãi là con ếch trong một cái giếng đẹp đẽ.
12
0
0
Chu Mạnh Tiến không thích điều này
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xin chào bạn, mình là Đức, cũng là 1 trong những Leader già bạn nhắc đến đây. Mình tôn trọng cách nhìn của bạn về iKame. Cảm ơn bạn đã đưa ra nhận xét. Và đương nhiên mình cũng có cách nhìn cá nhân của mình. 1. Việc nâng 1 số nhân viên lên làm quản lý tồi. => Điều này bạn nói đúng. Đây cũng là một trong những nỗi chăn chở của anh CEO và cũng là nỗi hổ thẹn của bản thân mình hiên tại. Mình được anh CEO chọn làm Lead từ thời công ty còn đang startup. Lúc đó bản thân mình cũng chỉ là 1 Coder, chỉ có vài anh em trong team chiến đấu với nhau. Anh CEO đã từng là trưởng phòng của FPT, một trong những công ty hàng đầu về sự chuyên nghiệp, quy trình nhưng anh CEO không áp dụng vào công ty iKame. Thời điểm đó mình hiểu rằng cách phát triển của công ty lúc đó không phải là sự chuyên nghiệp, không phải là quy trình,. Mà là tích lũy tiềm lực, tích lũy con người, tích lũy kiến thức ngành, cho anh em nhìn thấy cơ hội, lộ trình và tương lai của mình. Nên lúc này anh em đầu tư rất nhiều thời gian về việc này. Đến thời điểm 1-2 năm gần đây công ty bắt đầu mở rộng quy mô, mở rộng nhân sự hơn. Lúc này anh CEO nhận ra anh em Lead đã không còn đủ năng lực để quản lý quy mô như vậy. Và bắt đầu áp dụng dần những chính sách, những thay đổi, mô hình để phù hợp dần hơn. Mình cũng là 1 trong những anh em Lead nhận ra năng lực yếu kém của mình và đang không ngừng mỗi ngày để nâng tầm năng lực quản lý của mình tốt hơn. Nếu bạn có kinh nghiệm trong việc quản lý và muốn chia sẻ thì có thể gửi cho mình đến email [email protected] Mình luôn lắng nghe và ghi nhận :).
2. Làm mãi cày tiền cho sếp. => Việc đầu tiên trước khi trả lời bạn mình xin cảm ơn đến sếp của mình - anh Quyết (CEO). Một người thầy mình kính trọng. Đã cho cho mình rất nhiều kiến thức và cơ hội. Mình luôn hiểu rằng mình cần là người tạo ra giá trị trước mới được trao lại giá trị và những việc mình làm chưa tạo ra giá trị thì không có quyền đòi hỏi gì cả. Và những thành quả mình đã đạt được ở đây mình luôn cảm thấy không những rất xứng đáng mà còn vượt xa giá trị mình đã đóng góp. Làm việc để phát triển công ty cũng là để phát triển bản thân mình. p/s: Những thành quả, giá trị chắc chắn sẽ đi kèm những người có tầm, có trí tuệ. Và những người này còn có tầm hơn nữa nếu cũng giúp anh em đi cùng mình đạt được những thành quả và giá trị. 3. Ếch ngồi đáy giếng. - Một lần nữa cảm ơn bạn đã đưa ra nhận xét này. Và một lần nữa mình cũng chia sẻ lại rằng mình chưa bao giờ cảm thấy mình giỏi hơn người khác, biết mình ở đâu và chắc chắn rằng bên ngoài còn rất nhiều ngườ i giỏi hơn mình và mình cũng đang không ngừng học hỏi, đọc sách, trau dồi, nâng tầm bản thân hơn và cũng đang đặt những mục tiêu thách thức bản thân. Lời cuối cùng: cảm ơn bạn!
Bạn có vẻ khác khó chịu với anh chị leader :)) Khi mà ở đời thường thì mình không làm được bằng người ta thì thường soi mói, tỉa tót câu từ làm thơ. Nhưng cảm ơn bạn vì đã nói đến cái giới hạn của leader để anh chị leader có thể nhìn nhận được mình đang ở đâu để thay đổi, trau dồi phát triển mỗi ngày. Không ai là hoàn hảo cả. Cảm ơn bạn đã đóng góp ý kiến!
Chu Mạnh Tiến không thích điều này
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xin chào bạn, mình là Đức, cũng là 1 trong những Leader già bạn nhắc đến đây. Mình tôn trọng cách nhìn của bạn về iKame. Cảm ơn bạn đã đưa ra nhận xét. Và đương nhiên mình cũng có cách nhìn cá nhân của mình. 1. Việc nâng 1 số nhân viên lên làm quản lý tồi. => Điều này bạn nói đúng. Đây cũng là một trong những nỗi chăn chở của anh CEO và cũng là nỗi hổ thẹn của bản thân mình hiên tại. Mình được anh CEO chọn làm Lead từ thời công ty còn đang startup. Lúc đó bản thân mình cũng chỉ là 1 Coder, chỉ có vài anh em trong team chiến đấu với nhau. Anh CEO đã từng là trưởng phòng của FPT, một trong những công ty hàng đầu về sự chuyên nghiệp, quy trình nhưng anh CEO không áp dụng vào công ty iKame. Thời điểm đó mình hiểu rằng cách phát triển của công ty lúc đó không phải là sự chuyên nghiệp, không phải là quy trình,. Mà là tích lũy tiềm lực, tích lũy con người, tích lũy kiến thức ngành, cho anh em nhìn thấy cơ hội, lộ trình và tương lai của mình. Nên lúc này anh em đầu tư rất nhiều thời gian về việc này. Đến thời điểm 1-2 năm gần đây công ty bắt đầu mở rộng quy mô, mở rộng nhân sự hơn. Lúc này anh CEO nhận ra anh em Lead đã không còn đủ năng lực để quản lý quy mô như vậy. Và bắt đầu áp dụng dần những chính sách, những thay đổi, mô hình để phù hợp dần hơn. Mình cũng là 1 trong những anh em Lead nhận ra năng lực yếu kém của mình và đang không ngừng mỗi ngày để nâng tầm năng lực quản lý của mình tốt hơn. Nếu bạn có kinh nghiệm trong việc quản lý và muốn chia sẻ thì có thể gửi cho mình đến email [email protected] Mình luôn lắng nghe và ghi nhận :).
2. Làm mãi cày tiền cho sếp. => Việc đầu tiên trước khi trả lời bạn mình xin cảm ơn đến sếp của mình - anh Quyết (CEO). Một người thầy mình kính trọng. Đã cho cho mình rất nhiều kiến thức và cơ hội. Mình luôn hiểu rằng mình cần là người tạo ra giá trị trước mới được trao lại giá trị và những việc mình làm chưa tạo ra giá trị thì không có quyền đòi hỏi gì cả. Và những thành quả mình đã đạt được ở đây mình luôn cảm thấy không những rất xứng đáng mà còn vượt xa giá trị mình đã đóng góp. Làm việc để phát triển công ty cũng là để phát triển bản thân mình. p/s: Những thành quả, giá trị chắc chắn sẽ đi kèm những người có tầm, có trí tuệ. Và những người này còn có tầm hơn nữa nếu cũng giúp anh em đi cùng mình đạt được những thành quả và giá trị. 3. Ếch ngồi đáy giếng. - Một lần nữa cảm ơn bạn đã đưa ra nhận xét này. Và một lần nữa mình cũng chia sẻ lại rằng mình chưa bao giờ cảm thấy mình giỏi hơn người khác, biết mình ở đâu và chắc chắn rằng bên ngoài còn rất nhiều ngườ i giỏi hơn mình và mình cũng đang không ngừng học hỏi, đọc sách, trau dồi, nâng tầm bản thân hơn và cũng đang đặt những mục tiêu thách thức bản thân. Lời cuối cùng: cảm ơn bạn!
Bạn có vẻ khác khó chịu với anh chị leader :)) Khi mà ở đời thường thì mình không làm được bằng người ta thì thường soi mói, tỉa tót câu từ làm thơ. Nhưng cảm ơn bạn vì đã nói đến cái giới hạn của leader để anh chị leader có thể nhìn nhận được mình đang ở đâu để thay đổi, trau dồi phát triển mỗi ngày. Không ai là hoàn hảo cả. Cảm ơn bạn đã đóng góp ý kiến!
Thông tin tuyển dụng thì ghi không tuyển thực tập, cần người làm được việc luôn. Mình gửi cv qua thì oke,thấy HR gọi đi phỏng vấn, và có hỏi cả thgian nếu đi làm được, thì sớm nhất có thể đi làm vào ngày nào :) Nhưng đến phỏng vấn thì art lead lại hỏi "nếu vào theo hình thức học việc thì em có đồng í không", và cũng không nêu rõ chế độ với thời gian học việc cụ thể :D Thực sự là đã thu xếp thgian qua phỏng vấn, người ta cũng mất công mà :) tại sao thông tin tuyển dụng và khi phỏng vấn lại conflict như thế :D mình để 3* vì không muốn chụp mũ toàn bộ người ikame đều xấu ( theo mình biết là vậy ) các bạn newbie vẫn có thể cân nhắc :D goodluck
8
0
0
Đen thôi, đỏ vẫn thế ^^
Cho mình hỏi art list có phải chị đại tên ngọc không ạ =)))
Không phải bạn ạ.
Cảm ơn bạn đã chia sẻ về vấn đề này. Câu hỏi phỏng vấn cũng là 1 phương pháp để đánh giá ứng viên, xem cách bạn trả lời cũng như mong muốn như thế nào nếu bạn được join. Việc không nêu rõ chế độ đãi ngộ...thì đó là quyền mỗi ứng viên đặt ra, chỉ là mình chưa từng nghĩ đến nó lúc pv thôi =)). Còn vấn đề ở ikame conflic giữa tuyển dụng và pv thì bác nói cũng đúng. Công ty vẫn đang trong quá trình build chuyên nghiệp từng ngày, cảm ơn bác đã góp ý để iKame tốt lên.
Đen thôi, đỏ vẫn thế ^^
Cho mình hỏi art list có phải chị đại tên ngọc không ạ =)))
Không phải bạn ạ.
Cảm ơn bạn đã chia sẻ về vấn đề này. Câu hỏi phỏng vấn cũng là 1 phương pháp để đánh giá ứng viên, xem cách bạn trả lời cũng như mong muốn như thế nào nếu bạn được join. Việc không nêu rõ chế độ đãi ngộ...thì đó là quyền mỗi ứng viên đặt ra, chỉ là mình chưa từng nghĩ đến nó lúc pv thôi =)). Còn vấn đề ở ikame conflic giữa tuyển dụng và pv thì bác nói cũng đúng. Công ty vẫn đang trong quá trình build chuyên nghiệp từng ngày, cảm ơn bác đã góp ý để iKame tốt lên.
Đọc full comment thì mình thấy: Công ty OT nhiều, có a Quyết khá chăm nhân viên =))), cty nào hầu như cũng có mặt tốt mặt xấu, nhưng nhìn chung ổn với mấy người cần môi trường nâng cao kỹ năng. Chắc là xem qua apply phát xem thế nào
2
0
0
:)) Mấy cái tốt toàn xếp Q tự đăng thôi bạn ơi
:)) Mấy cái tốt toàn xếp Q tự đăng thôi bạn ơi