JamStack Vietnam

Toi yeu cong ty

Cuối năm sa thải nhân viên với những lí do cực kỳ nhảm , xong còn tự xem mình có tâm . Trốn lương thưởng thì nói mẹ cho rồi , chứ khó khăn thì sao tuyển cả đống fresher vào , chủ yếu tại tụi nó vào sau thì khỏi phải thưởng thôi . Giai đoạn cuối năm không dễ xin việc , muốn cắt giảm nhân sự hay thế nào đấy thì báo cho người ta trước ít nhất cũng nửa tháng để người ta có thời gian đi kiếm việc hoặc có đền bù cho ngta, chứ chơi thế này bá dơ cực kỳ . Tui cũng ng* khi rõ ràng thấy hợp đồng lấp liếm và đánh tráo khái niệm mà vẫn ký , nên công ty vịn vào hợp đồng mà cho nghỉ đéo đền bù và mình đéo thể kiện được . Mọi người nên tránh xa ạ , đừng tin vào JD hay mấy lời nói lúc phỏng vấn , xộn lào chuyên môn cao đấy.

Nếu bạn muốn một công ty review code của bạn và hỗ trợ clean code thì bạn né cty này càng xa càng tốt , leader code đã như cc ,lỗi lên lỗi xuống hoài mà đéo bao giờ biết nhận lỗi , có vấn đề gì là đổ lỗi cho nhau là giỏi .Đáng lẽ cho nửa sao thôi mà tối thiểu phải 1 sao nên tui bấm bụng bo thêm nửa sao cho đó

Cty ký hợp đồng lương có mấy triệu để né bảo hiểm, sợ đóng bảo hiểm nhiều tốn tiền. Nhưng cuối cùng ko thấy đóng bảo hiểm cho nhân viên. Sao lúc phỏng vấn nói chăm lo quyền lợi nhân viên lắm mà sao vào làm rồi lật kèo vậy?

Trả lương ko tới thì đừng đưa range ảo, mất thời gian chạy xe đi phỏng vấn. Thời nay các cty đều phỏng vấn online mà một hai bắt lên công ty phỏng vấn xong trả lương thấp tè. Thấy người ta expect cao thì đừng gọi đi phỏng vấn chứ sao gọi bừa rồi làm ăn sống nhăn vậy

Vào cty thử việc được 2 tháng. Trong 2 tháng không có góp ý với ý kiến gì vẫn để cho mình làm việc ngon lành. KPI hoàn thành Hết 2 tháng thử việc chờ ngày làm hợp đồng chính thức thì thông báo chấm dứt thử việc cho mình trước hẳn 2 NGÀY. Trong khi đó qua thử việc và làm hơn nửa tháng rồi. Đền bù thì hỏi mới trả lời. Không hỏi thì ỉm luôn. Cắt giảm nhân viên vào cuối năm rất nhiệt tình Cấp trên nói một đằng làm một nẻo. Không tạo dựng được lòng tin cho nhân viên. Độ chuyên nghiệp bằng 0. Mọi người nên cân nhắc trước khi vào cty này và nên nắm một chút về luật lao động để còn đỡ bị thiệt.

Thề, đi làm 7749 công ty chả thấy ở đâu có mấy quả sếp lớn tư duy củ chuối như ở đây. Sát tết cho nghỉ 1 loạt nhân viên, lý do tử tế thì đ' thấy đâu, chỉ thấy muốn đuổi nhanh lẹ đi cho khuất mắt. Đuổi xong thì ở lại tự tuyên truyền với nhau là do nhân viên cũ thế này thế nọ thế lọ thế chai, thái độ tiêu cực quá thì công ty cũng ko cần ko muốn giữ làm gì nữa? Ủa vậy sao lúc đuổi ngta thì ko nói như vậy đi má, sao ko góp ý thẳng thắn với nhau ngay từ đầu mà phải chơi cái trò nói xấu sau lưng nhau thế? Trần đời luôn 2 vc ông bà CEO, cứ giữ cái thái độ ta đây đ' cần nv chỉ có nv cần công ty thì mới sống được như thế sớm muộn cũng phá sản thôi ạ! Đuổi hết người giỏi người có kinh nghiệm đi mà tuyển mấy em 2k1 về làm cho lương thấp, cho nghe lời, xong rồi suốt ngày tự ngồi bợ đít nhau cho qua ngày đoạn tháng. Ếch ngồi đáy giếng mà cứ nghĩ mình số 1 Việt Nam!?

Đặc điểm của cty là 1m2 thì có khoảng 100 sinh viên giỏi ngành MKT và Sale =)))))) Toàn những người không có chuyên môn nhưng thích đi can thiệp vào công việc người khác, tỏ vẻ ta đây cũng hiểu biết đếi, nhưng thực chất là toàn thùng rỗng kêu to :). Đến 1 chị kế toán chả có chuyên môn mẹ gì còn được phép đặt KPI cho sale mkt thì hiểu r đó ?

Mình từng làm ở đây từ ngày cty cực kỳ khó khăn và sơ khai nhất. Có chút ý kiến cho ae tham khảo. - Cty kiểu gia đình, quyền lực hoàn toàn trong tay người có tiền (chủ tịch). Còn các chức vụ trong cty gọi là cho có, gần như ko có tiếng nói nhiều, nhất là chính sách gì liên quan đến tiền bạc. - Cty công nghệ mà ko trang bị máy tính cho nv văn ở văn phòng. NV tự mang laptop đi để làm việc. - Về lương: nợ lương là một văn hóa r, vế đề này kéo dài từ lúc thành lập cty.

Cty như loz, chạy nhanh còn kịp. Đúng kiểu cty gia đình trong truyền thuyết, ông chồng làm CEO bù nhìn còn bà vợ là ng nắm đằng chuôi các quyết định trong cty. Đến lúc có vấn đề hay gặp phốt thì lôi cấp dưới ra cãi hộ. Tóm lại là hãm