Sumit sumit everywhere, thích thì tuyển thêm đi, để cho nhiều người biết bộ mặt thật của công ty thế nào, đợt dịch corona không cho nhân viên kiểm toán WFH, nói cho có hình thức, chứ khi nhân viên xin WFH thì thủ tục rất rườm rà chủ yếu để ngăn cản nhân viên WFH, bắt đi làm ngang nhiên trong mùa dịch bất chấp dịch bệnh, nhưng mặt khác truyền thông trên Fanpage thì cung cấp khẩu trang, đưa ra chính sách hỗ trợ nhân viên bla bla..., tỏ vẻ ủng hộ dữ lắm nhưng cách công ty thực hiện thực tế là bắt nhân viên làm việc, đi tỉnh bình thường, ai bị bệnh thì giấu nhẹm thông tin coi như không có chuyện gì xảy ra, cắt giảm lương đổ thừa do dịch bệnh, cắt bonus, cắt company trip, thưởng Tết 200k mỗi người cùng với 5 phông bao lì xì rỗng, nhắc lại là thưởng Tết nha mọi người chỉ 200k và không có bonus nha.
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty vô đạo đức, làm việc nhiều nhưng Charge OT rất khó, training nhiều và tào lao, lương thưởng cắt đi đáng kể, không trả lương tháng 13
0
0
0
BEST PLACE TO QUỴT TIỀN LƯƠNG THÁNG 13, BEST PLACE TO CẮT GIẢM LƯƠNG, BEST PLACE TO ĐỔ THỪA COVID ĐỂ CẮT LƯƠNG NHÂN VIÊN, BEST PLACE TO MỊ DÂN, BEST PLACE TO MUA GIẢI ĐỂ SỐNG EN NỜ MẶT
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cho hỏi cty tốn bao nhiêu tiền mua cái giải BEST PLACE TO WORK vậy ạ? Chứ có 0 sao cũng cho nữa á
1
0
0
Tính phần cắt lương hết của staff là ra đó bạn
Sếp nói xấu, chửi nhân viên như hát, bình thường nhờ m làm thì ngọt ngào lắm, tới lúc vào round table mới biết ai quỹ ai phật (đa số là quỹ yêu) thi nhau nói xấu cấp dưới, nói cho đã miệng sướng mồm thì thôi. Nói mà không nghĩ tới lúc mình nhờ nó làm thì nói ngọt thế nào, làm người sống không có trước có sau gì cả, cả một lũ thất đức.
1
0
0
Đi làm cũng là mối quan hệ chủ tớ, làm được thì họ vui, không được thì ghét. Thật ra ở đâu cũng vậy cả, không chỉ riêng gì Big4 đâu. Đến round table thì firm nào cũng như nhau, lộ diện hết.
Công ty Quản lý nhân viên hà khắc, khó thở, ngột ngạt, nhưng bên ngoài thì bô lô ba la với truyền thông là có vẻ như tốt lắm, lấy tiền mua giải BEST PLACE TO WORK để lòe thiên hạ che giấu sự thối nát bên trong.
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty phúc lợi kém, bóc lột sức lao động, cắt giảm lương, thích đuổi việc thì đuổi, lúc cần thì nói ngon ngọt, lúc hết giá trị lợi dụng thì phủi m đi. OT thì tính theo rate lúc m chưa thăng chức, còn ngày nghĩ trừ vào lương thì tính theo mức lương mới mặc dù m sử dụng ngày nghĩ đó trước khi m chưa thăng chức
0
0
0
Cho em xin review bộ phận IT ở Hà Nội với ạ.
5
0
0
Ông cao cao ko biết cong hay thẳng? Thỉnh thoảng xửa máy cứ liếc mình sợ vãi
IT ở Hà Nội mình không rõ chứ IT HCM thì miễn bàn nha bạn. Head bộ phận thì hành xử thua con đàn bà, nói xấu đong đỏng sau lưng người khác, tỏ ra mình quyền lực lắm trong khi thật ra là cũng bú đít thì mới leo lên ghế đó được. Dưới trướng thì có 1 thằng lé Manager dốt nát, giả tạo, lười biếng, dê gái cùng 1 thằng đàn bà khác suốt ngày vào ngồi chơi rồi bêu rếu, nói xấu cùng nhau.
Cái thằng cha Khoa bên IT ở Paragon hình như là gay thì phải. Có gia đình rồi nhưng vẫn lên công ty tìm trai.
Phòng IT có thằng Cường cũng tính đàn bà.
Thằng cha Khoa gay, còn dê trai thì trước mình ko thấy nhưng dê gái thì thấy tận mắt. Thằng bá dơ này chuyên canh mấy em sinh viên mới ra trường còn ngáo đời lợi dụng nắm tay, nắm chân rồi nói chuyện suy đồi đạo đức, đòi "bê lên giường" đồ. Bê bê cái con đ.ĩ m.ẹ nó chứ bê. Ngoài ra combo IT bên quận 7 gồm có thằng head Quang và thằng Cường cu li thất học. Bộ 3 siêu đẳng này super đàn bà đúng nghĩa đen, nói xấu, chê bai, sỉ nhục người khác. Thanh niên Cường có có tuyệt chiêu "thấy sang bắt quàng làm họ", gặp mấy bạn nào có quan hệ với Director hay Partner trong cty thì lại rủ hút thuốc, nói chuyện như thân thiết lắm trong khi nhìn cái mặt nó người ta muốn ỉ.a cho đống.
Thay vì dùng tiền mua mấy giải lấy tiếng hoặc mời ng nổi tiếng tới chém gió nói nhảm thì hay dùng budget đó trả OT cho nhân viên đàng hoàng đi. Nghĩ sao tiền OT nhân viên thì suốt ngày reject mà trả qt tiền mời một vị hoa hậu đến phát biểu “truyền cảm hứng” bằng TA mà ko ra thể thống gì nói gì cảm hứng ? chán lắm rồi
4
1
1
Thì mấy tên cầm đầu công ty toàn buê đuê cả mà bạn nên nó phải mời HƯƠNG GIANG về mới phù hợp chứ :))) Thể hiện khao khát sống thật của bản thân và được chuyển giới.
Bộ người đồng tính ăn hết của nhà m hay sao mà m kỳ thị, nói năng vô học vậy???
Tụi nó không ăn hết của nhà tao, nhưng 1 công ty có môi trường ủng hộ LGBT chính nó mới tạo ra sự kỳ thị trong công ty. Thành ra chính tụi LGBT tụi bây mới tạo ra cục diện tồi tệ của cái công ty này.
Mình không kì thị gì LGBT nhé. Chỉ bức xúc vì công ty chi tiền mời người nổi tiếng đến làm màu trong khi lương t13 thì không chịu trả và môi trường làm việc quá thiếu chuyên nghiệp. Mình cũng chỉ cố cho xong ss rồi biến ngay và luôn thôi ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn gì ơi, mời HG đến là free không tốn đồng nào nhé. Trong đầu các bạn cái gì cũng chỉ nghĩ tới tiền, nên tầm của các bạn cũng chỉ có như vậy thôi. Sao các bạn không nói cho thiên hạ biết, năm 2017-2018, các bạn ăn voucher ngập mặt như thế nào, kéo bầy kéo lũ đi ăn như thế nào? Bao gia đình, người thân bạn bè như thế nào lên đây cho người ta thấy nhân cách của các bạn :)))
Nó không có cái nút nào 0 điểm để bấm nhỉ??? DDkm cái công ty L này, có tỷ thứ để nói về nó. Hoạt động theo đúng kiểu mô hình bóc lột tư sản. Làm việc thì sml nhưng OT thì phải nhìn trước ngó sau xem charge thế có mất lòng ai không, quá budget thì reject cmnl. Làm việc thì thôi đ thấy mặt trời luôn, đến mùa bận gọi như gọi đò, cho mấy ông bà đấy làm chắc đéo đã xong mà cứ đòi đúng deadline. Công ty do mấy thằng ĐB Tây Tàu quản lý, nên nó cứ chính sách cắt giảm thôi, có mấy ae làm cùng làm rất tốt, cống hiến hết sức bị cho nghỉ. Ai rate 4 không nghỉ thì nó bắt nghỉ, không thì nó bảo là sau này mày đi xin việc thì tao sẽ bảo là trước đây mày chưa từng làm ở KPMG. Đây chỉ là 1 trong vô số những điều vô lý ở cái công ty củ l này.
7
0
0
Thêm nữa là director với manager thì toàn khẩu Phật tâm xà, bình thường thì ngọt như sót nhưng tới khi ra round table thì mới lộ mặt. Cái môi trường với văn hóa của KPMG nó rất tệ, nịnh bợ giỏi thì mới leo lên làm manager được. Đồng nghiệp thì cũng có người này người kia, nhưng nhiều thành phần hãm không chịu nổi, ai xui xui đi job với mấy đứa đó thì xác định muốn bỏ công ty sớm. Mà tốt nhất thì là đừng nên vào cái công ty lờ này. Ai mà sắp nghỉ mà còn nhiều OT thì xác định là bị reject hết. Tốt lành gì cái công ty này đâu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Cty này chỉ dành cho buê đuê thôi bạn ơi. Người bình thường như mình nó đối đãi như lờ. Đờ cờ mờ chúng nó. Đờ cờ mờ từ thằng Warwick (tên nhân vật đã thay đổi) tới mấy thằng buê đuê giả danh (Q, K, C,...)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty này như lờ mà, hồi đợt khủng hoảng kinh tế năm 2009 cũng cho nghỉ việc hàng loạt nhân viên thông qua 1 cú phone call. Phốt đối xử tệ với nhân viên thì KPMG nhiều, KPMG là tệ nhất Big4. Technical thì không bằng 3 big còn lại, lại còn chơi phá giá hợp đồng, cắt bớt công đoạn làm việc nên nhân viên có học được gì nhiều đâu. Thề có chết cũng không quay lại làm ở công ty hãm lờ này.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like