CTY ko tốt.ko chuyên nghiệp,đặc biệt là ko coi trọng nhân lực, ko có cơ hội phát triển sự nghiệp,ace fresher lưu ý nhé ạ
0
1
0
Đi rồi thì im mồm đi,đến cty mày là vô dụng nhất
cty xạo quần.quanh năm đi tuyển méo ai làm, quay ra nhận vơ hết học viên bên trung tâm tao qua hứa hẹn vẽ vời như đúng rồi, cuối cùng thì đớp mấy đồng lương của ae fresher..dcm.
0
0
0
Mọi người ơi đừng ai apply ở đây nhé. Bạn đầu mình cũng ko tin review nhưng khi đã vào và trải nghiệm mình đã rút lui vì ko muốn mất nhiều thời gian và ko học đc chút kinh nghiệm nào.
2
0
0
Làm ăn mõm quá nhân viên seeding cũng bị đuổi. Chỉ dữ lại những thằng ăn hại và những thằng chim lợn..haha
Cảm ơn anh chị trên này review mà em đã ko nhậ. Job
tệ vl, nhân viên bảo thủ, xếp ng* vcl, lại còn nhiều ch* đi soi mói.làm ăn thì bết bát bùng từng đồng lương của nv.ae mà nghỉ thì xác định làm đến ngày 25 luong và nghỉ ngang,còn xin nghỉ thì xác định,mất tiền nhé.
1
0
0
ch* nhất là An, chuyên bép xép, đi mách như đàn bà
Dkm dung lam cho bon lua dao nay.xin nghi Khong tra luong
0
0
0
Quỵt tiền lương cả nhà né đống c*t này ra nhé
1
0
0
Hic b làm vị trí gì v ạ. Ở hà nội ạ
Cho mình xin review người Hàn bên này được không ạ? Hôm trước mình được bên headhunter giới thiệu vị trí làm việc trực tiếp với sếp Hàn. Không biết môi trường như thế nào mọi người nhỉ, vì nghe lương với chế độ cũng hấp dẫn.
1
2
0
Bên này có 2 bác Hàn thôi, 1 bác tổng nói đc ít tiếng Việt, 1 bác nắm đội dev, 2 bác đều khó tính đôi khi nói hơi gắt nhưng style ng Hàn đa phần vậy. Làm vc với ng khó tính tuy hơi mệt nhưng bản thân mình mau hoàn thiện hơn.
Người hàn ở cái công ty này gàn dở vcl
vào mà húp
Công ty chúng mày có thằng làm tech lead mà code thối đ*o chịu được, tiến độ làm thì chậm còn hay cãi, làm chậm cả tiến độ của bọn tao, VDC chúng mày đúng là toàn bọn ăn hại, đ*o đuổi bớt đám ăn hại đi, leader mà code không bằng fresher bên tao
11
2
0
Bọn Aladin chúng mày chỉ là lũ làm thuê cho bọn tao, dám ý kiến bố cắt dự án cho chúng mày chết đói hết bây giờ.
Bớt sống hèn giùm nhé ngài chủ tịch votc.com.vn
Lãng phí 1 năm thanh xuân ở đây, ra trường xong vào đây làm sau gần 1 năm không học được gì từ leader ch*. Đã thế fresher công ty này lương thấp vì lợi nhuận phải gồng nuôi mấy thằng phế vật như An ch*. Học được chiêu trò bè phái, ném đá dấu tay, tao biết thằng nào ném đá tao đấy, bên ngoài tỏ ra thẳng thắn nhưng nó chỉ là ngụy trang (ngụy quân tử), đằng sau nó chơi khác, đ*o thể dây với mấy thằng leader của bọn này
Đm, Tuấn PMK là ngon đấy, ô Tuấn làm PM là ngon nhất VDC mày còn muốn gì, An - Thông - Tuấn mày chọn ai, thằng An là thằng hãm l*n nhất, mày vào làm dự án với nó rồi tự kết luận, Thông hơi ngáo ngáo ba phải, hai thằng đều là đệ cũ của Sơn. Tuấn là từ công ty khác sang có năng lực nhất và trụ được đến bây giờ là cũng không phải dễ ăn được Tuấn, T 9 điểm
An khen Sơn code giỏi, Sơn khen An code giỏi, cho tới khi được làm việc với cả hai thì... wtf. An làm quản lý thì ối dồi ôi, chỉ muốn nhét shit vào mõm nó
Mấy thằng IT toàn bọn bẩn tính vãi cả lol :))) Nhất là bọn VDC :)))
hết xúc phạm, vu khống giờ là bài gây chia rẽ nội bộ à? Nếu đi làm mà cũng năng nổ và sáng tạo như vậy chắc chẳng có cty nào layoff đâu. Đến tiêu chí để đánh giá PM, leader còn chẳng biết mà đòi so sánh ai hơn ai, ở VDC chỉ có Mr S là PM thôi, còn lại cao nhất là leader hiểu chưa?
Tao nghe nói thằng An sắp bị đuổi, còn thằng nào sắp bị đuổi nữa không chúng mày
PMK bị khách hàng chấm dứt hợp đồng cũng do cái thằng ôn vật Nguyễn Anh Tuấn.báo hại người khác chịu tội thay nó.
Này D ăn nói cho đàng hoàng, đã làm sai còn bảo thủ ko ai cứu đc đâu.đúng là con người sống 2 mặt
Cái gì á. Pmk cũng faild luôn rồi á.
Haha để cho bọn óc ch* làm thì ăn c*t luôn
haha tiêu chí đánh giá pm cái cc gì, kệ mẹ chúng mày đ*o ai quan tâm mà phải kể.làm ăn như CL người ta ý, xong bị chưởi thì nhảy dựng lên, làm lead mà đ*o biết code,đ*o hiểu cả luồng thì sủa cái CC
Thối và nát.Nợ lương, ko thưởng, ko trả ot.môi trường nịnh hót,văn hoá đổ lỗi ăn sâu từ trên xuống dưới.đ*o có chuyên môn thì hay đc làm chỉ đạo vì giỏi nịnh hót phe phái hậu cung.làm dự án nào cũng failed.trước có các Dev cứng lâu năm thì đuổi đi để giờ nát như cháo hành...😄 phải tìm cách cắt giảm nhân sự vs bùng từng đồng lương của nhân viên,đối tác. Đéo tuyển đc người thì chơi kiểu ko có ch* bắt mèo ăn c*t nên càng ngày càng nát tánh bành.
1
0
0
Chuẩn quá bạn ơi
Công ty hãm bảo sao con hr biết tiếng hàn nghỉ nhảy sang công ty khác Sếp nứng hay sao em tester cũng ko tha vậy zoowif
0
0
0