ParaLine
HR công ty thuộc loại lẳng lơ, mất dạy. Cty bóc lột nhân viên, toàn tuyển thực tập sinh. Bắt nhân viên đi onsite, chế độ thì không có gì. Mọi người nên né ra xa kẻo hối hận
2
1
0
Quá lẳng lơ luôn bác
Ông nào ngày xưa đòi công ty có HR giờ sáng mắt chưa ... Cơ mà mấy e HR thơm ngon thật :))
Mấy ông bà là HR cty khác vào phá à, coi chừng nghiệp quật nhé. Tiếp xúc kh nhiều nhưng thấy nhiệt tình, có đợt cần hỏi HR mà trả lời chi tiết mặc dù bạn hr nàỳ không tuyển. Cũng chưa nghe AE trong cty nói mấy em HR vấn đề lẳng lơ
Cty review tăng lương năm 2 lần cho có, tăng theo tình thương. OT trả tiền không rõ ràng. Nghỉ phép thì làm khó để nhân viên không xin nghỉ. Đi muộn đóng phạt. Toà nhà thì thang máy chờ 30p mới lên được vp.
0
0
0
Nhân danh Tester làm tại công ty từ cuối năm 2021 đến hiện tại, mình phải nhận thấy rằng công ty có cả những điểm tích cực và tiêu cực trong các vấn đề tại thời điểm này: 1. Từ năm 2021- 2022: Công ty cực tuyệt vời vì từ những benifit, con người của các sếp, văn hóa công ty/ đối tác. - Vấn đề môi trường làm việc thì ace làm bên ngân hàng cũng thấy có những điểm thuận lợi và khó khăn nhưng cá nhân mình thấy có khó khăn mới tạo cơ hội để phát triển hơn. - Vấn đề về trả lương: luôn sớm hơn hoặc đúng hạn, party theo tháng, quý, team đầy đủ đến mức cảm thấy sao công ty không chia lại tiền cho ace :D nhưng những thứ thuộc về văn hóa sẽ dùng tiền để đánh đổi chứ không sử dụng tiền trực tiếp. 2. Từ 2023- nay: Kinh tế bắt đầu khó khăn, nhiều bên cắt giảm nhân sự => Công ty có chậm lương, hầu như tháng nào cũng chậm, chỉ được 2-3 tháng sớm hơn/ đúng ngày. Được cái đã chậm nhưng ít khi báo trước là chậm => sát ngày trả lương mới báo chậm :D , sếp xin lỗi và mong mọi người thông cảm vì công ty có những khoản đầu tư mới, cần chi phí hơn, thêm nữa là đối tác thanh toán muộn,...V.v. => Do đó ảnh hưởng đến kế hoạch chi tiêu của mọi người vì ai cũng cần tiền để sinh hoạt, để trả nợ, trả góp,...nên chuyện mọi người bức xúc cũng là đúng, sếp cũng không có quyền yêu cầu mọi người phải thông cảm quá lâu như vậy. Nhưng bản thân mình thấy, dù chậm lương nhưng các sếp không hề sủi/ trốn/lặn, đặc biệt là sếp Thành- quản lý đội OS tuyệt vời luôn. Và hơn 1 năm nay chậm lương thì lâu nhất là chậm 1 tháng. Tính đến thời điểm hiện tại công ty cũng đã thanh toán xong phần lương tháng 2, lương tháng 3 thì chưa đến kỳ thanh toán => dù chậm nhưng sếp vẫn có trách nhiệm. Nhìn lên thì Paraline không bằng 1 số công ty khác, nhưng nhìn xuống mình thấy Paraline vẫn hơn các công ty nợ lương mấy tháng trời. Gần đây nhất, sếp đã lên tiếng báo rằng sẽ không còn chậm nữa, nếu chậm sẽ tính lãi cho nhân viên. Đương nhiên trả đúng ngày vẫn thích hơn, lãi lủng không ăn thua :v MÌnh nghĩ mọi người còn có việc cá nhân cần đến tiền, ai không tin, không chờ được lời hứa của sếp nữa thì có thể nghỉ việc, tìm môi trường mới tốt hơn vì các bạn từ banking ra cũng không tệ. Còn bên Outsource cho Nhật thì mình không biết thế nào, no Cmt. Mn thấy cmt này, gửi anh Quang đọc và thay đổi hiện tại về những năm 2021- 2022 giúp mình :D Chấm hết câu chuyện về Paraline.
3
0
0
Quay về năm 2021-2022 thì bảo mấy anh em của sếp hạ lương và xuống chức nhé bạn xem anh em của sếp có chịu không nhé. Còn nếu tổ chức duy trì hiện trạng hiện tại thì chỉ ngày càng nát hơn.
thế chậm lương thời gian ngắn nhất là bao nhiêu vậy b?
Mình thấy không nợ nữa rồi, ổn đinh từ hồi tháng 6 rồi bạn nhé. Có BH chậm thôi, nhưng vẫn được giải quyết khi cần. Ncl thấy vẫn là nơi gắn bó được, sau này thì kh biết
Công ty rác. Nên né. Vòng lặp chậm lương và các sếp thì mõm :)
3
0
0
Thông báo baoh được nhận lương t2 vậy
:)) Lại mõm đến 30, 31/2
nhầm 30-31/3
Anh chị em muốn nghỉ việc thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước, còn nếu trả lương chậm quá 15 ngày thì có quyền yêu cầu công ty tính lãi dựa theo quy định của pháp luật nhé. Cứ theo pháp luật mà làm.
1
0
0
Theo tôi biết là chậm nhưng không quá tối đa 30 ngày (đấy là trong trường hợp bất khả kháng, còn ở cty này thì ko có chuyện bất khả kháng 1 năm hơn đâu)
Hỏi sếp bao giờ hết chậm lương thì sếp mất hút, hôm sau lên thì lại 1 loạt văn giải trình thông cảm. "Chỉ chậm lương nhân viên cũ" =))))) Rồi nhân viên mới chắc được 1 tháng đầu là ko chậm, tháng sau là biết mùi liền
0
0
0
Công ty chậm lương rất nhiều. Giam lương cả tháng trời. Lãnh đạo công ty chỉ biết xin lỗi nhưng không tìm cách giải quyết. Từ tháng 10-2023 đã kêu tình trạng này sẽ chấm dứt nhưng đến tháng 3/2024 vẫn thông báo chậm trả lương tháng 2 và rất có thể sau ngày 20/3/2024 mới tính đến chi trả lương tháng 2/2024. Sếp tự hào công ty cốt lõi tốt. Tốt đâu chưa rõ nhưng chậm lương là rành rành ra. Nv hít khí giời sống mòn mỏi chờ lương là bt. Là công nhân os bên MB cũng k sung sướng đâu các bạn. Đồng nghiệp os cùng công ty k quá thân thiện, k đoàn kết tại môi trường os. Chưa kể môi trường nhiều ng os từ nhiều công ty khác nhau nên tình trạng chia bè phái là có. Mọi ng apply nên suy nghĩ kĩ.
4
0
1
Công ty chậm lương sếp hứa hết ngày này qha ngày khác lương tháng 2 nhưng 29/3 mới đuoecj nhânn
Như một trò đùa :v Ô Quang said: Nhân viên cũ thì chậm, nhân viên mới thì không =))). Kiểu như nhân viên mới vào bị ràng buộc 1 năm nên ít nhất trong 1 năm bọn nó cũng không làm gì được. Còn nhân viên cũ thì có thể bay bất cứ lúc nào nên kệ mẹ chúng nó =))). Chán cái công ty này vl.
Anh em chuẩn bị vào hoặc có ý định vào thì tốt nhất nên né ra, khuyên chân thành. Đừng vì cái range lương cao hơn so với các bên khác mà lao đầu vào là dỡ rồi. Yên tâm chậm lương ae còn dài dài.
Có mấy thằng mấy con ngáo đá vào bênh cho cty, thích thì chúng mày cứ ngồi đấy mà chậm lương, ngồi đấy mà BIẾT ĐIỀU, bọn tao đ*o có nhu cầu. Thân!
Công ty không làm ăn được, không có tiền trả đúng cho nhân viên thì giải tán mẹ đi. Ai đi thông cảm được mãi, 1-2-3 tháng thì thôi còn thông cảm. Đây gần 1 năm rưỡi rồi tháng nào cũng hứa hẹn, nhục nhã vđ
Kể ra thì công ty có chậm lương thật nhưng không đến mức quá đáng như giam lương 1 2 tháng rồi mới trả. Các đợt trả lương thì nếu có chậm thì ban giám đốc và kế toán cũng lên giải trình, xin lỗi đầy đủ chứ không lặn mất hút. Vấn đề chuyên môn thì không dám review, công ty cũng là outsource nên môi trường khác nhau trình độ khác nhau.
2
2
3
Vào được lâu chưa? Nếu vào lâu rồi thì phải biết tình trạng chậm lương đã kéo dài từ tháng 1/2023 đến tận bây giờ là tháng 3/2024. Thời gian càng ngày càng chậm, mỗi lần chậm từ 1-2 tuần (Thì chả là ôm lương cả gần tháng trời). Mỗi lần sếp vào xin lỗi bao nhiêu lần rồi bạn đếm được không? Xin lỗi nhiều mà chẳng giải quyết được mẹ gì thì tốt nhất đừng xin lỗi. Hứa nhiều thất hứa cũng nhiều đấy thôi. Lúc nào cũng sắp chấm dứt tình trạng này nhưng nghe câu đấy từ tháng 10 năm 2023 rồi bạn ơi. Bạn biết bạn đi vay ngân hàng mỗi ngày tính lãi bao nhiêu không? Nếu ko trả đúng hạn thì bị như nào không bạn thân yêu của tôi.
Lại HR vào seeding à :)) Thôi bảo ông Quang đừng xin lỗi nữa. Xin lỗi từ 2023 qua 2024 luôn, lúc nào cũng lôi cái sản phẩm schoolup ra để tự hào, lấy lý do chậm lương với anh em OS không biết ngại à? OS bị bán sang MB có làm sản phẩm đấy méo đâu mà tự với chả hào. Bọn tôi không rảnh và cũng không có nhu cầu tự hào vì ba cái sản phẩm đấy của mấy người đâu, thành công thì mấy ông cứ giữ lại mà ăn với nhau, tự sướng với nhau thôi, bây giờ cái chúng tôi cần là trả tiền lương cho ae OS bọn tôi đúng hạn. Hàng ngày vẫn đang ăn không khí, đổ nước lã đi làm đấy.
Ôi tôi vào làm công ty hơn 1 năm mà mới nhận lương đúng ngày đc 2 lần thôi còn đâu là tháng nào cũng chậm lương hết. Chậm 1-2 ngày sau lên chậm 1-2 tuần Công ty đòi nv thông cảm nhưng tình trạng chậm kéo dài như này thì ban lãnh đạo công ty có nghĩ cho nv không? Mấy cái benifits kiểu công ty cho đi ăn theo quý lâu r cũng k thấy đả động gì nữa. Đầu tư chỗ nào chưa có lãi thì bảo nv dự án đó đứng ra chia sẻ cùng chứ nv os bị bán đi rồi sao lại cứ phải chịu chậm hoài chung như vậy ạ? Khó khăn thì kêu gọi nv chia sẻ cùng thế lãi thì có chia cho nv cùng k ạ? Lãnh đạo tự hào dự án công ty thế nọ thế kia nhưng mà cứ xin lỗi từ tháng này qua tháng khác thì cũng đủ hiểu. Tự hào công ty tốt với nv. Tốt mà chậm lương à
Có lẽ mỗi người cho một đơn khiếu nại lên thanh tra bộ lao động thì may ra mới hết tình trạng chậm lương này được :))))
Lương tháng 1 đáng nhẽ phải trả trước tết là 7/2 (theo đúng hợp đồng 15/2) nhưng chậm con mẹ nó đến tận 29/2 thì chả là ôm lương tận 1 tháng. Không biết tính à
Bạn nghĩ sếp dám lặn mất hút à :))) Lặn mất hút ae OS đình công cho 1 hôm thôi là thấy cmn mùi liền. Đừng đùa, tiền mồ hôi công sức làm ra chứ không phải đi xin bạn nhé.
Vẫn chậm lương , lương tháng 2 thì 29.3 được nhận
CÔNG TY CHẬM LƯƠNG GẦN CẢ 1 NĂM NAY RỒI!!! :)) LÚC NÀO CŨNG NGHE CÂU "SẮP CHẤM DỨT TÌNH TRẠNG NÀY". DEV, TEST, BA NÉ NÉ NÉ
1
0
0
Né ra thôi anh em
- Công ty outsourcing cho Nhật với 1 vài bên ngân hàng - Lương thấp, tăng lương chậm - Dev chủ yếu mới ra trường hoặc mấy ông làm lâu lên lão làng. Làm môi trường với nhật nên công nghệ cũng cũ PHP, Lavavel, cake, ruby, java ... - Môi trường khá thoải mái, mọi người ăn chơi nhậu nhẹt vui. Làm việc khung 9-6h. Đi muộn đóng phạt??? Không khuyên dev mới vào lắm. Khó có cơ hội phát triển và ít người giỏi để học tập. Nói chung như nhiều cty outsourcing Nhật khác.
0
0
0