Phúc Long

Vấn đề trễ lương còn đều hơn kinh nguyệt mỗi tháng. Lí do: sếp bận, sếp không có mặt ở công ty, sếp không kí kịp, nhân sự tính sai, nhân sự làm bảng lương không kịp, kí trễ quá giờ làm việc ngân hàng, bla bla bla.... Cấp quản lí ăn chặn tiền cấp dưới, cấp trên bao che lẫn nhau vì sợ tiếng lành đồn xa đến tai chủ :))) môi trường không có sự công bằng.

Công ty gì mà toàn người nhà bao che nhau, dưới đây nhân viên bị hành cm mà kiện lên công ty cũng đéo ý kiến gì, chỉ đơn giản là ông quản lý là em của bà Nhân Sự. Rồi hả lên trả áo lấy tiền mà đéo giữ phiếu thì mất cm nó tiền mặc dù áo vẫn trả, lên thì kêu nó không giữ thì mất kệ nó. Uiiii nói chung là nhiều chuyện bất cập. Đi được thì khoẻ

Công ty chèn ép , bốc lột sức lao động nhân viên . Cái gì cũng muốn mà lương thì ko tăng , đã vậy OT ko tính công