Pizza Hut Vietnam (Pizza Vietnam Ltd.)

Như ơi, không lên bênh à em? hay anh nói đúng quá. Cái cữ như em mà cũng đòi lên làm TA Assis manager. Cái cữ như em, đá sếp cũ, nói xấu sếp cũ, nịnh bà nhã à không con mẹ nhã để giờ lên chức. Cái cữ nói xấu người này người kia không khác gì bà nhã để được lòng, gặp người này thì nói người kia để làm quà. Còn bà nhã thì trùm rồi, gặp nhân viên này thì nói xấu nhân viên khác, gặp nhân viên khác thì nói xấu đứa kia chỉ mục đích thể hiện sếp vs nhân viên hòa hợp. Ai đời làm sếp mà thích tạo drama trong nội bộ PnC. làm sếp mà thích nói xấu. ngồi với như thì nói xấu nguyên. ngồi với nguyên thì nói xấu như. ngồi với tuấn thì nói xấu nguyên. hồi trước thì ngồi với nguyên nói xấu hà. ngồi với như thì nói xấu TA manager cũ. tính xấu quá xấu.

Con l*n như đã chính thức lên đây để bênh sếp nó. Cái loại sếp thích nịnh bợ. Bà nhã đưa con như về rồi tìm cách (nói xấu chê chị hà, đi họp với các phòng ban thì đổ lỗi do hà làm, họp với mike thì nói do hà năng lực yếu,.....mục đích là để làm cho ai cũng thấy hà yếu và rồi đến lúc chị hà bị đuổi ngay lập tức khi có thời cơ đến cùng với mấy HOD khác). Sau đó thì ai cũng biết, hồi trước ai cũng đoán được là con như sẽ lên thay thế.... bà mẹ thăng tiến ko chọn người giỏi mà tìm cách đá người ta ra. Con như bê đít con huỳnh nhã. làm sếp giám đốc nhân sự mà hành xử bẩn

CON CH* HUỲNH NHA CON CH* HUỲNH NHA CON CH* HUYNH NHA

MỌE. TỔ CHỨC SINH NHẬT CHO NỘI BỘ PNC THÔI MÀ CŨNG PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ. BÀ NHÃ SỐNG QUÁ CH* MÁ. HEAD PNC MÀ CÁCH SỐNG TỒI TỆ.

năn nỉ các bạn không nên vào phòng nhân sự công ty pizza hut làm trừ khi bà Nha nghỉ việc.

TIN MỚI NGHE GẦN NHẤT LÀ VƯƠNG VÀ ANH QUÂN ĐÃ NGHỈ, CÁI NÀY TAO ĐOÁN ĐƯỢC TỪ KHI TAO RỜI KHỎI CÔNG TY. THẰNG VƯƠNG HỒI MỚI VỀ PIZZA HUT, TAO NÓI NÓ LÀ COI CHỪNG CỐ GẮNG LẮM NHƯNG BÀ NHÃ CHỈ CƯNG CON MẸ NGUYÊN THÔI NÊN LÚC LÀM VIỆC ĐỪNG ĐỤNG BÀ NGUYÊN. TRƯỚC ĐÃ CÓ BAO NHÂN VIÊN, QUẢN LÝ ĐỀU NGHỈ CHỈ VÌ VIỆC NÀY RỒI NÊN HỒI ĐÓ TAO ĐOÁN THẰNG VƯƠNG SẼ NGHỈ SỚM. ĐÚNG LÀ CÔNG TY KHÓ KHĂN CŨNG ẢNH HƯỞNG NHIỀU NHƯNG LƯƠNG BỌN NÀY CAO ẢNH HƯỞNG TÝ TẸO CHẲNG SAO. ANH QUÂN THÌ HỒI NĂM NGOÁI TAO ĐÃ NÓI NGHỈ MẸ NÓ ĐI THÌ KHÔNG CHỊU HỒI ĐÓ TÌM VIỆC DỄ HƠN, TRONG ĐÁM TA (CHẮC CHẮN LÀ LẠI CÓ 1 ĐÁM MỚI VÔ ĐƯỢC VÀI THÁNG, TAO ĐÉO CẦN CHECK CŨNG BIẾT VÌ CÁI STYLE LÀM VIỆC BÀ NHÃ). ANH QUÂN LÀ NĂNG LỰC TỐT NHẤT NHƯNG VÌ BÀ NHÃ CH* CHẾT NÊN HỒI ĐÓ TAO NÓI KHÔNG LÀM ĐÂY LÂU ĐƯỢC ĐÂU VÌ CUỐI CÙNG CŨNG KHÔNG ĐƯỢC THĂNG TIẾN. TRONG ĐÁM HR ĐƯỢC THẰNG VƯƠNG VỚI ANH QUÂN OK NHẤT VỀ NĂNG LỰC MÀ CŨNG NGHỈ RỒI, BÀ NGUYÊN THÌ CHẲNG QUA QUANH ĐI QUẨN LẠI MẤY CÁI DIGITAL PROCESS (MỌE HỒI ĐÓ TAO LÀM NHƯNG CUỐI CÙNG BÀ CH* NHÃ GHI NHẬN CHO CON NGUYÊN HẾT CHỨ LÀM KHÓ GÌ ĐÂU), GIỜ ĐÁM PNC CHẮC TOÀN BỌN VẮT MŨI CHƯA SẠCH, MÁ LÊN CÁI FANPAGE HÌNH THÌ TÀO LAO,... ĐÉO HIỂU ĐƯỢC TẠI SAO LẠI CÓ CÓ CON MẸ NHÃ OẢNG THẾ.

NĂM 2023. BÀ NHÃ ĐƯA NHƯ (LÍNH RUỘT THÂN CẬN) VỀ ĐỂ LÀM TẠI PIZZA HUT. KỂ TỪ THỜI ĐIỂM NÀY TOÀN BỘ CÔNG VIỆC TALENT MANAGEMENT, HOẠT ĐỘNG,... BÀ NÀY GẠT CHỊ HÀ RA KHỎI MỌI THỨ. TẠI LÚC ĐÓ AI CŨNG ĐÃ THẤY ĐƯỢC MỤC ĐÍCH LÀ MUỐN ĐƯA NHƯ THĂNG TIẾN LÊN CAO. KHI CÓ CƠ HỘI NGAY LẬP TỨC SA THẢI CHỊ HÀ. GIỜ ĐẾN HIỆN TẠI 2025 THÌ MỌI THỨ ĐÚNG NHƯ BÀ NHÃ MUỐN, NHƯ ĐÃ LÊN LÀM TAM. TRONG SUỐT QUÁ TRÌNH LÀM VIỆC BÀ NHÃ LUÔN CÓ MỘT CÁCH ĐỂ ĐÀO THẢI NHƯNG NGƯỜI KHÔNG HỢP Ý BẢ. DÙ LÀ LÀM ĐƯỢC VIỆC HAY KHÔNG THÌ BẢ KHÔNG QUAN TÂM. BÀ NHÃ GHÉT AI THÌ CÁCH BẢ HÀNH XỬ RẤT TRẺ CON: BẮT BẺ TỪNG THỨ NHỎ NHẶT, CON CƯNG CỦA BẢ (NGUYÊN, NHƯ) KHÔNG BAO GIỜ BỊ LA, RIÊNG BÀ NGUYÊN ĐƯỢC CỰC KỲ ƯU ÁI. CHÍNH VÌ ĐIỀU NÀY PHÒNG NHÂN SỰ LUÔN CÓ SỰ BIẾN ĐỘNG VỀ NHÂN SỰ VÀ CÒN ĐƯỢC PHONG DANH LÀ "TRUYỀN THỐNG NGHỈ VIỆC". TUY BUSINESS CỦA CÔNG TY KHÓ KHĂN ẢNH HƯỞNG ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG. TUY NHIÊN PHẦN LỚN NHỮNG NGƯỜI ĐÃ NGHỈ VIỆC THUỘC PNC, KỂ CẢ NHỮNG BẠN VÀO LÀM VÀI THÁNG ĐỀU NGHỈ VÌ LÝ DO CÁCH HÀNH XỬ CỦA BÀ NHÃ RẤT KINH BIỆT, CÙNG LÀ MỘT VIỆC SAI NHƯNG GẶP CON CƯNG LÀ COI NHƯ KHÔNG CÓ CHUYỆN GÌ. CÒN KHI GẶP ĐÚNG ĐỨA BÀ GHÉT LÀ Y RẰNG. PHÒNG PNC SẼ CÒN BIẾN ĐỘNG NHÂN SỰ NỮA VÌ BÀ NHÃ RẤT KINH KHỦNG. BÊN NGOÀI THÌ THỂ HIỆN LÀ NGƯỜI QUAN TÂM ĐẾN CÔNG TY, CỞI MỞ,... NHƯNG NỘI BỘ NHÂN SỰ THÌ VIỆC CHIA TỪNG NHÓM NHỎ LÀ DO CHÍNH CÁCH HÀNH XỬ CỦA BÀ NHÃ MÀ LÀM CHO PHÒNG PNC KHÔNG GẮN KẾT. TRƯỚC ĐÓ LÀ KHANH TAM CŨ CŨNG BỊ TRÌ CHIẾT VÀ HƠI CÁI GÌ SAI TRONG QUY TRÌNH NHÂN SỰ DÙ LÀ DO BÀ NGUYÊN SAI NHƯNG CHỈ CẦN KHANH MÀ GẶP LỖI LÀ MỌI TỘI LỖI BÀ NHÃ SẼ ĐỔ LÊN ĐẦU KHANH. G KÍNH GỬI MICHAEL, TÔI BIẾT MIKE LÀ CEO NÊN CÓ THỂ CHỈ QUAN TÂM ĐẾN BUSINESS. NHƯNG NẾU ĐƯỢC HÃY ĐẶT CÂU HỎI VÌ SAO "PHÒNG PNC LUÔN THAY ĐỔI NHÂN SỰ LIÊN TỤC?" RẤT NHIỀU NGƯỜI GIỎI ĐÃ RA ĐI CHỈ VÌ BÀ NHÃ. TẤT CẢ NHỮNG NGƯỜI RA ĐI, BÀ NHÃ ĐỀU CÓ CÁCH HÀNH XỬ NHƯ RẺ RÁCH TRONG KHI BẢ ĐANG LÀM NHÂN SỰ. NỘI BỘ PNC LUÔN CÓ CHUYỆN: NÓI XẤU NHAU. MÀ NGƯỜI NÓI XẤU NHIỀU NHẤT LÀ BÀ NHÃ. MÀ LẠI NÓI ĐI NÓI XẤU CHÍNH NHÂN VIÊN CỦA MÌNH. CHIA BÈ KẾT PHÁI, LÝ DO CHIA LÀ DO CÁCH HÀNH XỬ CỦA BÀ NHÃ. DO LEADERSHIP CỦA BÀ NHÃ YẾU, NÊN KHI TỔ CHỨC CÁI GÌ ĐỀU CÓ NGƯỜI MUỐN ĐI NGƯỜI KHÔNG MUỐN ĐI. AI MÀ KHÔNG ĐI THÌ THAY VÌ TÌM CÁCH KHÁC THÌ BÀ NHÃ ĐI NÓI XẤU. SAU NÀY SẼ CÒN NHIỀU NGƯỜI KHÁC NỮA NGHỈ VIỆC TẠI PIZZA HUT, TẠI PHÒNG PNC. MONG AI ĐÓ NỘI BỘ CÒN LÀM TẠI PIZZA HUT THẤY NỘI DUNG NÀY CHUYỂN CHO MICHAEL. CÁC NỘI DUNG TRÊN LÀ SỰ THẬT TÔI KHÔNG BỊA ĐẶT.

SẮP CÓ PHỐT VỀ HEAD P&C: HUỲNH THỊ PHƯƠNG NHÃ. CHUYỆN TỪ NĂM 2023.

Mình mới đi phần cty này. Lúc pvan hỏi lắc léo, mình trả lời được hết. Xong về không thấy gửi mail phản hồi. Mãi sau thì bị leak email nội bộ. Nói mình không hợp gu. Mà sản phẩm mình gửi cho coi hết mà làm như không coi. Process bát nháo. Chả hiểu hoạt động kiểu gì. Làm mất thời gian.

Sao LinkedIn thấy đăng tuyển miết có mấy job vậy? Chắc làm marketing.