Lũ HR toàn mấy con ngáo lên xem phim ko thì lên đây buff 5 sao, nhìn thì khờ khờ ko có tí sức sống quá chán
0
0
0
Đánh giá 4 sao trở lên là của bọn HR nha các fen, đ iếm miệng, cùng làm thuê trâu ch ó như nhau nhưng chúng nó là ch ó sủa theo ý sếp, cắn lại cả những người đi làm thuê, đ* chúng mày đeo phải người kiếm tiền về cho cty, tụi mày ăn được lương là nhờ những nhân viên cày ra sản phẩm và nhờ sếp muốn nuôi ch ó giữ nhà. Ngồi nhìn lương nhân viên khác cao hơn mình có n ứng loz lồng lộn lên ko, hử các HR? Ở đó mà đi nói xấu những ng bị layoff, chúng mày ko bị layoff lại tưởng mình giỏi thật? :]]
7
0
0
Ở lại chưa chắc giỏi , nhưng layoff chắc chắn dốt, lêu lêu, nó rõ ràng lắm mấy bé
Nói ng u thế, layoff có thể có nhiều lý do: lương cao, không nghe lời sếp, ảnh hưởng quyền lực của ai đó, v.v...đứa ở lại trong bối cảnh này là vì lương ko cao, nghe lời sếp, dễ bảo, làm vừa đủ mấy việc linh tinh. Còn chuyện dốt thì trong đám bị layoff lẫn ở lại đều có cả nhe. Nói đến thế rồi vẫn còn phải cố cãi, lý sự mà ng u còn hơn đứa học sinh, mày ở lại được là vì lương mày thấp với mày chịu sủa theo ý sếp ak mấy con đ ĩ muahahaha
En di nia: Nói được câu khôn thế khác nào tát nước vào mặt sếp hả mày? Sếp biết mày ng u nhưng giữ lại vì nuôi cơm ít vs sủa giỏi ak. Mày nói cái câu tát vào mặt cha mẹ mày vậy mày, lêu lêu
Ừ thì layoff dốt cũng được, nhưng vẫn là kiếm ra tiền về cho cty. Vẫn vĩnh viễn hơn cái bọn ăn c ứt đá bô HR tụi mày. Tụi mày kiếm được về cho cty được mấy đồng? Hỏi sếp xem bọn HR tụi mày đớp của cty bao nhiêu tiền? Lêu lêu
HR cty Synopsys chắc đớp cũng không ít nhỉ?
chỉ có lũ ng* mới tin chuyện sếp giữ người ko hữu dụng . Dốt cũng vừa chứ dốt cỡ này bảo sao ko bị layoff , chịu
Sếp thừa biết nhiều đứa ng* nhưng vẫn giữ lại mà, ví dụ điển hình và thực thế nhất là dqtra
Ai cũng là nạn nhân trong câu chuyện của chính mình. Tôi chỉ quan tâm đợt tuyển mới khi nào thôi , cảm ơn
0
0
0
Câu chuyện về số 6 và 9. Đứng tại một vị trí sẽ có góc nhìn khác nhau, giống như số 6 và số 9 vậy. Bạn đúng nhưng không có nghĩa là người khác sai, chỉ là góc nhìn đang khác nhau. Bạn cảm thấy ko phù hợp thì rời đi, còn Ai thích thì ở lại. Đừng đem suy nghĩ của mình và áp đặt người khác phải theo. Nếu như có nv cũ nào đang chửi cty hiện tại của bạn, thì họ đang giống bạn của bây giờ? Quest có thể chưa tốt nhưng họ vẫn đang hoàn thiện từng ngày. Đừng cố gắng tranh cãi hay tìm cách hạ bệ họ, chỉ làm tâm của mình thêm xấu.
1
0
0
Các bạn genz giờ cứ mặc định đi làm là phải chill chill, work life balance, xong ở VN nhưng so lương với các bạn đang ở Sing . Nói chung là quyền lợi thì đòi max còn trách nhiệm thì lại muốn min. Buồn cười
kh có đánh giá âm cô cực sao nhỉ, công ty này xứng đáng như vậy
0
0
0
Thấy vài bình luận nói là ép OT , rồi bình luận tiêu cực lãnh đạo, thế kỉ 21 rồi vẫn có chuyện người dưng ép được mình cơ á. Bớt ngáo lại đi các bạn trẻ
0
0
0
Muốn đánh giá cty hãy đánh giá kĩ năng của người ở lại. Cty nào cũng có người giỏi kẻ dốt. Dĩ nhiên dốt phải bị đào thải chứ giữ làm gì tốn tiền , khó tránh khỏi bị đàm tiếu lung tung
3
0
1
Nói về việc người đi và kẻ ở lại. Họ đi là vì nhận ra được Quest quá có vấn đề, và họ đủ năng lực để rời cái chốn quá nhiều vấn đề kia. Nếu không có năng lực sao mấy sếp Quest lại nhắn tin năn nỉ trở về . Còn đám ở lại, có chắc không muốn đi không, hay do không đủ năng lực
Cho xin 1 cái tên sếp năn nỉ trở về cái, còn hỏi ngược lại thì tao khẳng định là đ*o có nha, bớt ảo tưởng
Năn nỉ những ai thì mấy sếp tự biết mà, cần gì phải chỉ mặt điểm danh. Định như lời tiên tri lôi cả cả họ tên ra vậy à, hài hước. Ngồi chửi bậy, chửi đổng làm gì, trong khi thực trạng tệ thì ai chẳng biết
Mình ko biết thì không phải nó không xảy ra. Chả nhẽ sếp nt rủ người cũ về phải báo lên cho nv quèn như chú em biết ??
mn chịu khó lướt xuống xem các phản hồi đánh giá về cty này tránh bị các cmt seeding của mấy con HR làm loãng che giấu sự thật
0
0
0
công ty này không nên là sự lựa chọn cho các ứng viên
0
0
0
Công ty mình hay tuyển vào khoảng thời gian nào trong năm cậy mọi ng
1
0
0
tháng 7 cô hồn á