Các em trẻ mình chỉ có một lời khuyên là khi apply vào bất cứ công ty nào thì hay tìm hiểu thật kỹ, tránh mất thời gian công sức vào mấy công ty hãm loz cành cạch (điển hình là Quest Global)
0
0
0
Sao không ai rep cái review "Thành cry, Mít tơ mít ướt, ông hoàng khóc nhè" của t hết vậy.
0
0
0
Ven Lờ Hác Rờ bị sếp Trường dí mông r à hay sao phải review nhảm seeding 5 sao vậy, hết đường lùi r à hay sao vậy tội nghiệp con e
0
0
0
cái gì hay thì phải nhắc lại 2 lần. Quest mãi đỉnh
0
0
0
Đúng công việc của bọn HR nói chung và HR Quest trên này nhàn thật, cái page lập ra để review thực tế của những người đi trải nghiệm mà tụi nó vào buff 5 sao re-reply nhảm nhảm, hay thật chứ, ai ép z khai mau :)))
0
0
0
Nếu cho tôi quay lại 3 năm trước tôi vẫn muốn được làm Synapse-er 1 lần nữa.
0
0
0
Bump cho cái rate cua công ty rác rưởi này về đúng giá trị thật của nó, tránh ch* HR đẩy sao lòe thiên hạ
0
0
0
Tốt hay dở cứ xem level người đến và level người đi, trình độ trung bình level các nhân lực ở mức nào và bao nhiêu người muốn cút rồi? Trả lời tại sao bao nhiêu năm vẫn chảy máu chất xám đi?
2
1
0
Tại sao phải giữ người muốn đi trong khi công ty vẫn phát triển ? Hay ai muốn nghỉ thì tăng x2 lương giữ lại ?? Nông cạn. Không có người này ta thuê người khác , thị trường còn đông lắm bé ơi. Miễn công ty vẫn phát triển là được
Phát ngôn là thấy ng* lz r, thể hiện hết cách đối xử với nv lun mà =)))
Thèng en di nia này chắc người ngoài kích đểu chứ công ty làm gì có đứa nào ng* như này T_T. Giả danh quest gây war hả mày…
Muốn biết cty tốt hay dở cứ nhìn vào quy mô vs chất lượng dự án là biết thôi. Kĩ sư còn có cơ hội đi onsite Nhật Mỹ , khỏi cần so sánh
0
0
0
Công ty tốt ắt tạo ra kỹ sư xịn, hảo cty
1
0
0
đó là nói về công ty khác, còn Quest thì đ*o nhé ;))))