vài con ngựa non vừa quay vào ô nợ lương cùng TPF.
0
0
0
Work life balance 2-3 năm thì dễ, giữ được suốt 30-40 năm sự nghiệp mới khó. Những năm đầu sự nghiệp công ty nào cho mình làm nhiều, học nhiều, tích lũy kiến thức nhiều là tốt nhất, đương nhiên lương bổng phải đi theo. Có như vậy thì work mới vững và life mới ổn lâu dài được. Chứ ko làm mà đòi có ăn thì chỉ có mà ăn đất. Giờ thị trường đang sôi động, có nhiều lựa chọn. Rồi nó cũng sẽ bảo hòa. Lúc đó kiến thức và kinh nghiệm sẽ quyết định
0
0
0
Ước gì cty nào ở DN cũng có prj bonus, có prj role allowance, có kick-off/tape out party, có 2-3 trip 1 năm, có cơ hội tiếp xúc với đa dạng design, có tăng lương hàng năm, ko trễ lương đến 1 ngày … như Quest để anh em chuyển cty đỡ phải lăn tăn
0
0
0
3 năm ràng buộc còn 2 năm ràng buộc. Lắng nghe mọi phản ánh
0
0
0
Toàn mấy thằng ảo tưởng mình bố đời thiên hạ, con ếch mà tưởng con công hài dón thật
1
0
0
Ý cu cậu nói cu cậu à
Đầu ra bên Synopsys chất lượng thiệt nghe. Có anh gì trước đây làm PD bên đó mà giờ suốt ngày nói về AI luôn. Cũng mong là ảnh sớm có việc mới chứ 1 năm rồi ko có công ty nào nhận
0
0
0
Sắp tới công ty lại “ép” nhân viên đi chơi nữa phải ko hê?! Nhìn sang mấy công ty khác sao thấy toàn ở nhà, sướng nhở
0
0
0
Chuyện là tụi chuyên bán dụng cụ cử mấy thằng cù bơ c* bất như Thành và Thiện vào phục vụ khách hàng. Họ hỏi ngớ người ko biết trả lời, bị chửi sắp mặt. Tool hiểu tụi nó có khi còn nhiều hơn là tụi nó hiểu tool
0
0
0
Lão thành vẫn đang nt mượn tiền khắp nơi nha nm
0
0
0
Bên Synopsys ko có hệ thống đá*h giá cho ra hồn hay sao bên đó có nhiều Chí Phèo thế nhỉ.
0
0
0