SAF

Bây giờ là tháng 1 :) bạn không cần phải đợi đến tháng 10 để hoá trang thành lễ hội Halloween. Vì Tết năm nay SAF đã hoá trang bạn thành 1 người KHÔNG CÓ TIỀN - Không thưởng Tết cho toàn bộ NV

SAF à. + Doanh nghiệp nhỏ, bạn gia nhập công ty sẽ được làm nhiều hơn 1 vị trí, trau dồi được khá nhiều kỹ năng cho bản thân, cơ hội thăng tiến khá nhanh nếu bạn có năng lực. + SAF là startup công nghệ nên việc b vào công ty sẽ được học, được làm làm khá nhiều công nghệ HOT, vấn đề là bạn có sẵn sàng học, sẵn sàng tiếp thu không ?. Ban giám đốc luôn tạo điều kiện tối đa, giúp đỡ bạn, tin tôi đi điều này là điểm cộng cực lớn cho ae dev nhé :))))) + SAF có 1 văn hoá công ty rõ ràng, 1 quy trình chuẩn Agile Scrum, nhưng tôi không thích điều này cho lắm còn lý do thì xin phép ko nói vì chỉ là vấn đề cá nhân :)))). + SAF toàn bộ nhân viên hầu hết là vui vẻ thân thiện chém gió tưng bừng :))) Thêm 1 số điều nữa nhé, sẽ là những điều thật lòng: - Sếp là người sống khá tình cảm, người có tâm, nhưng sếp không nhìn thẳng vào sự thật, ko thích đối mặt với những điều mà mình phải đối mặt, xa thải nhân viên, muốn nói điều gì ít khi thẳng mặt nhau trao đổi, thường qua mail, qua sm s, hoặc thường là sẽ có ng khác nói hộ những điều cay đắng (Xa thải) vs nhân viên. Nhưng đây là điều mà giám đốc sẽ phải làm phải đối mặt chứ ko phải 1 ai khác :D - Làm việc với sếp 1 thời gian sếp là ng ham học hỏi, muốn học nhiều thứ. Nhưng sếp ko biết có nhận ra sếp là ng rất ít khi lắng nghe người khác, trong khi sếp thường bảo a e phải biết lắng nghe. Sếp là người thay đổi khá chậm so vs tốc độ của thị trường, hoặc nhận ra mọi thứ hơi muộn, mong sếp đọc được và thay đổi nhanh hơn. - Sếp thường hình dung mọi thứ 1 cách hoàn hảo, hoặc sếp là người làm việc rất kỷ luật mọi thứ mọi việc trong cty đều có sẵn trong kịch bản từ quy trình đến bố trí nhân sự, nhưng sếp không giám sát hoặc sếp không thường xuyên ở cty nên nên ko cảm nhận được, mọi thứ sếp cảm nhận được đa phần là ngộ nhận vs tinh thần của startup. Cuối cùng thì đây chỉ 1 số điều dãi bày của cá nhân, còn bạn vào xem chứng tỏ bạn quan tâm đến công ty, thì bạn sẽ có quyết định cá nhân của bạn. ####

Đã chuyển chỗ làm. Lương cao hơn 4M, dc nghỉ thứ 7, chủ nhật. Hưởng min 14 tháng lương Ở SAF phải làm 2 buổi thứ 7, ko có tháng lương 13

Đầu tiên đây là start-up, công ty con của ASK, dễ lên hương và cũng dễ chết. Công ty đang ở thời kì sốt 40 độ, không chữa nhanh là tèo téo teo :D Môi trường làm Scrum, khá là sát chuẩn, văn hóa công ty tốt. Mỗi tuần có FMT (Friday morning talk) để chia sẻ kĩ năng mềm, cơ mà càng về cuối càng làm chống đối cho có. Làm việc khá thoải mái, không có tiền OT. Anh em hòa đồng, vui vẻ, hay chỉ bảo nhau, không có ganh đua bẩn Công ty không thưởng Tết vì hết tiền, đang cắt giảm nhân sự. Chắc là thời gian tới không tuyển thêm. ----- Ưu điểm: Văn hóa tốt - anh em hòa đồng - làm chuẩn scrum - là môi trường học hỏi tốt ----- Nhược điểm: Sếp KHÔNG BIẾT NHẬN SAI, lương không cao lắm, dễ biến động nhân sự - có thể bị nợ lương.

Công ty này nhỏ, lởm. Chế độ ko có j đặc biệt. Anh e đừng vào nhé

Người phỏng vấn có vẻ rất khinh ứng viên thái độ tiếp đón không tốt không thân thiện luôn nghĩ mình là hơn người

Đầu tiên chào thua cách hẹn lịch pv. 13:30 mới nghỉ trưa xong mà bảo ứng viên pv vào giờ đấy. với người đến muộn thì không sao, đến sớm chút là đứng của đợi vì công ty đang "say giấc". Lúc pv thì đến chịu với người pv. không biết có phải mới ngủ dậy không mà ngáo ngơ đcđ. PV hỏi toàn những câu vớ vẩn và không có chuyên môn, không biết hỏi gì thì thì cũng phải biết đường mà chuẩn bị câu hỏi chứ. Công ty quy mô nhỏ, thậm chí không có biển tên công ty. cách làm việc thì chào thua. Còn người làm việc thì tự cao. Qua cách pv có thể thấy làm việc không có quy trình.

- Công ty chỉ phù hợp vs junior hoặc sinh viên mới ra trường - Lương thấp hơn khá nhiều so với bên ngoài - Phụ cấp tính luôn vào lương - Sếp ko thích nhân viên nào > 25 tuổi hoặc già già nhiều tuổi. Anh em nào lớn tuổi 1 chút thì né nhé - Đi muộn bị phạt tiền.

Công ty quy mô nhỏ. - Phù hợp vs các bạn Junior muốn học hỏi, ko phù hợp vs senior - Mức lương trung bình hoặc thấp so vs bên ngoài - Seminar, training nhiều. Bạn nào mới vào phải học rất nhiều kiến thức mới mới làm dc việc.

Đầu tiên chào thua cách hẹn lịch pv. 13:30 mới nghỉ trưa xong mà bảo ứng viên pv vào giờ đấy. với người đến muộn thì không sao, đến sớm chút là đứng của đợi vì công ty đang "say giấc". Lúc pv thì đến chịu với người pv. không biết có phải mới ngủ dậy không mà ngáo ngơ đcđ. PV hỏi toàn những câu vớ vẩn và không có chuyên môn, không biết hỏi gì thì thì cũng phải biết đường mà chuẩn bị câu hỏi chứ. Công ty quy mô nhỏ, thậm chí không có biển tên công ty. cách làm việc thì chào thua. Còn người làm việc thì tự cao. Qua cách pv có thể thấy làm việc không có quy trình.