Vào đây làm cái mẹ gì, công ty có con BA như con cẹc vậy :)) chỉ muốn ịt cho phát cho nó đỡ ngông cuồng :))
0
2
0
Chào bạn mình là người giải đáp thắc mắc của công ty. Theo mình thấy ý kiến của bạn không mang tính đóng góp xây dựng nên xin phép không trả lời phát biểu của bạn. Hy vọng trong tương lai bạn dùng "cái đầu khác" đưa ra ý kiến lịch sự, thuyết phục hơn. Chúc bạn luôn mạnh khoẻ.
Review nhảm nhí, dislike
Công ty có 2 chi nhánh nhưng vì mình chỉ làm ở Hà Nội thôi không biết chi nhánh ở Đà Nẵng như nào nên mình sẽ chỉ review chi nhánh Hà Nội - Điểm cộng: + Công ty hòa đồng, thân thiện mọi người thường xuyên giúp đỡ nhau, hỏi các dev lâu năm sẽ được tận tình chỉ đạo + Chế độ lương thưởng hợp lý, không chậm lương có thì cũng chỉ 1 ngày - Điểm trừ: + Địa chỉ công ty khá khó tìm với những bạn đến lần đầu cùng với đó là việc phải gửi xe ngoài nên phải có thêm phí gửi xe + Chi nhánh Hà Nội chưa có một anh mentor cứng hẳn về một công nghệ, nên nhiều lỗi dev cũng phải tự mò tự sửa
8
1
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
làm ở công ty thoải mái mọi người hoà đồng, vui vẻ nhưng vào việc vẫn phải nghiêm túc. Có vấn đề nào khó giải quyết có thể hỏi sếp và sếp sẵn sàng hướng dẫn hoặc hướng làm. Chỉ hơi mệt lúc k hoàn thành việc thôi. Chăm học hỏi tý là oke.
0
0
0
Chào mọi người, tâm sự thật của một người đã từng thực tập và làm ở đây, công ty thì phải nói thực sự là tệ, nghiệp vụ không có cái gì cũng đổ lên đầu dev. Ghi tuyển dụng Reactjs nhưng vào bắt cno làm từ cả C#, php rồi đến cả native, vue,…. Mồm nói là làm như vậy thì mọi người sẽ biết nhiều công nghệ hơn nhưng mà có phải ai cũng muốn làm đâu, có thích ứng được đâu. Mọi người đừng có nghe bọn seeding nói về việc hỏi sếp thì nhiệt tình trả lời không có chuyện đấy đâu, hỏi thì vẫn trả lời đấy nhưng mà trong trạng thái khó chịu lẫn trả lời chung chung không thẳng vào vấn đề khiến dev như thằng mơ ngủ. Nói đến nghiệp vụ thì cũng không có ai đời 3 4 tester bắt lỗi một dự án mà toàn bắt lỗi giống nhau xong rồi lại tự đẻ thêm việc bắt thằng dev làm theo ý nó rồi cuối cùng khách hành không muốn như vậy thì thằng dev lại sửa lại tụt ***. Trừ việc delay lương chậm ra thì không có hay là mình chưa dính thì còn lại mọi người nên té khỏi cty này Ps: theo mình biết cty cũng mở được một thời gian d ài rồi nhưng mà chưa có ai làm quá một năm ở đây cả
4
1
0
Chào bạn mình là người giải đáp mọi thắc mắc trên công ty -"nghiệp vụ không có cái gì cũng đổ lên đầu dev": về nghiệp vụ, BA là người phụ trách, nếu dev chưa hiểu nghiệp vụ có thể hỏi lại BA. Nếu hỏi BA rồi thấy nghiệp vụ không ổn, có thể báo lại manager để review lại lần nữa. Cần tránh việc dev không phản hồi gì rồi kêu không có nghiệp vụ. - "Ghi tuyển dụng Reactjs nhưng vào bawst cno làm từ C#, php rồi đến cả native, vue,...Mồm nói là làm như vậy thì mọi người sẽ biết nhiều công nghệ hơn nhưng mà có phải ai cũng muốn làm đâu, có thích ứng được đâu": HR đã trao đổi rõ tinh thần trước với bạn khi vào làm công ty là cần tìm những người có tinh thần nhảy nhiều mảng khác nhay vì tính chất outsource của công ty. Khi bạn vào làm công ty tức là bạn đã chấp nhận tinh thần làm việc của công ty rồi. -"Trả lời trong trạng thái khí chịu": Công ty rất xin lỗi vì bạn có những trải nghiệm như vậy. Công ty sẽ nhắc nhở các mentor cố gắng điều tiết cảm xúc để vui vẻ, thân thiện với mọi ngườ i. Nhưng cũng mong bạn thông cảm, khi phải trả lời cùng một câu hỏi nhiều lần hoặc trả lời những câu quá cơ bản sẽ khiến mentor cảm thấy không thể training nổi. Còn tiếp.
-"Trả lời chung chung không thẳng vào vấn đề khiến dev như thằng mơ ngủ": nếu cẫn chưa hiểu bạn nên hỏi lại mentor cho đến khi hiểu rõ hết vấn đề bạn đang mắc phải. Khi bạn đáp lại câu trả lời bằng từ "vâng", "dạ"...tức là mentor mặc định biết bạn đã hiểu mọi vấn đề mà mentor giải thích. -"3 4 tester bắt lỗi một dự án mà toàn bắt lỗi giống nhau xong rồi lại tự đẻ thêm việc bắt thằng dev làm theo ý nó rồi cuối cùng khách hàng không muốn như vậy thì thằng dev lại sửa lại": bạn nên trao đổi lại với tester làm cùng dự án; việc bạn biết bug đó lặp hoặc do tester tự vẽ ra nhưng không hề giải quyết lại với tester mà cứ thế làm, khiến hiệu quả của bạn bị tụt giảm. Hãy trao đổi lại với tester nếu bug đó tester bị log sai; nếu không thể xử lý được, bạn hoàn toàn có thể nhờ Techlead của dự án đứng ra giải quyết xem ai là người đúng. -"theo mình biết cty cũng mở được một thời gian dài rồi nhưng mà chưa có ai làm quá một năm ở đây cả": không biết bạn làm ở bên văn phòng nào và tìm hiểu côn g ty đến đâu. Những bạn Tân, Hưng, Lô, Lu... đều đã làm ở công ty 3-5 năm. Thay mặt công ty, mình rất cảm ơn bạn đã đóng góp ý kiến cải thiện công ty nhưng mong bạn đưa tin khách quan, chính xác hơn. Chúc bạn luôn mạnh khoẻ và tìm kiếm được công việc phù hợp.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thanh minh con kak à?? Đã xấu còn thích thanh minh, đéo phải tự nhiên ng ta đánh giá chúng mày 1* đâu con dẩm lol
Review nhảm nhí, dislike
Mình đã có 4 tháng làm việc tại đây, cũng có rất nhiều cảm nhận về công ty. Sau đây là 1 chút chia sẻ của bản thân về những gì mình đã trải nghiệm trực tiếp. Ban đầu đến với công ty thực sự bản thân còn thiếu rất nhiều kiến thức, kinh nghiệm code nhưng sau đó được sếp Minh chỉ bảo rất nhiều, tận tình, có đôi khi hơi khắt khe nhưng cũng nhờ đó bản thân mình mới học được nhiều điều trong công việc thực tế. Theo mình nghĩ các bạn lên công ty không chỉ học theo lộ trình training mà cần phải tinh thần máu chiến ham học hỏi, chịu khó search những cái mình chưa biết nếu bí quá thì hãy lên tham khảo sếp Minh, nếu có nhiều thời gian hãy OT cùng các anh em ở công ty để cùng nhau hoàn thành dự án 1 cách tốt nhất. Thời gian làm tuy chưa thực sự lâu nhưng mình rất cảm ơn công ty và sếp Minh rất nhiều. Mình không biết anh Minh trong mắt các bạn như nào, nhưng với bản thân mình nói riêng anh ấy ko chỉ đơn giản là người sếp mà còn là người anh , 1 người thầy rất tận tình. Nếu không vì lịch học trên t rường full thì chắc chắn mình sẽ gắn bó lâu dài. Lời cuối mình cảm ơn công ty và sếp Minh rất nhiều!
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
à chào anh minh nhé :)) mình lại gặp nhau ở đây rồi, lần trước phốt quá lại phải đổi tên + đổi web luôn à =))))))))))) anh minh ạ, một khi đã phốt theo chân thì anh có hóa thành đống bùn thì vẫn như vậy thôi nhé, em đã góp ý với anh rồi là anh muốn thay đổi công ty và muốn đi xa hơn thì nên đào tạo lại bộ phận nhân sự nhé, chứ djt me anh, anh cho chúng nó chỉ copy và pết thì có lo* kiến thức mà để làm được việc, xong cuối tháng anh lại quỵt lương chúng nó rồi kêu ko đủ năng lực này lọ, anh sống như thế liệu có được ko, một người sếp là một người biết quan tâm đến đời sống của anh em trong công ty chứ ko phải về nhà cũng bắt nó OT, trong khi anh ngồi chơi ? lạ lo* vãi ra :)) còn anh muốn đi xa hơn ấy thì tuyển hẳn cái bọn làm được việc với giá cao, chứ djt mẹ anh tuyển inter thì sai lầm cmnr =))))))))))))) còn anh cứ sẵn sàng lại chuẩn bị đổi tên cty tiếp đi, rồi bọn nhân viện hiện tại của anh cũng đến 1 lúc nào đó, nó lên đây bóc phốt anh thôi, và em đang là một trong số đó đó, chào sếp minh nhé =)))
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
- Lý do đổi tên website công ty: tên website miracles - group không thể PR cho công ty với thương hiệu công ty outsourcing hàng đầu Việt Nam, nên đã đổi thành SapotaCorp. - Cuối tháng quỵt lương báo không đủ năng lực: Những trường hợp công ty sẽ không ứng lương cho các bạn: + Xin nghỉ hôm trước hôm sau nghỉ luôn. Hậu quả: nghỉ đột xuất như vậy sẽ khiến công ty không thể thay thế kịp người để hoàn thành tiến độ của khách hàng. + Nghỉ đột ngột không thông báo gì cho công ty, công ty liên hệ lại cũng không thấy trả lời. Ngoài hai trường hợp trên, công ty vẫn trả đủ lương ngày làm cho các bạn. - Mục đích công ty chỉ tuyển Intern: + Đã có những trường hợp công ty tuyển senior vào làm ( không nói đến làm được việc không OT) nhưng các bạn này làm không đúng công suất gây chậm tiến độ dự án mà lại không có kế hoạch hay giải pháp cụ thể gì để cải thiện. + Công ty cần những người có trách nhiệm chứ không cần người giỏi mà hời hợt, vì thể việc tu yển Intern sẽ song song đào tạo cả trình độ và thái độ. - Bắt OT: công ty ghi nhận đánh giá này và sẽ chủ động tạo điều kiện để các bạn có thể cân bằng được việc riêng và việc của công ty. - "Anh cho chúng nó chỉ copy và pết thì không có kiến thức mà để làm được việc": Công ty ghi nhận về vụ việc này và đang xây dựng lại kế hoạch đào tạo cho những bạn mới vào để các bạn có thể biết được lộ trình học của bản thân: + Sau khi học xong lý thuyết sẽ đưa các bạn làm những task dễ để phù hợp với năng lực mỗi người, mà sẽ không đưa hẳn vào làm dự án luôn như trước tránh việc bị shock. Thay mặt công ty tôi chân thành xin lỗi những bạn nhân viên cũ đã gặp trường hợp trước đó.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
công ty này chỉ toàn lùa gà intern vào mang tiếng thực tập có lương thuê vào làm thì đến cuối tháng bảo năng lực k đủ quịt lương nhân viên nhé ae :D trước bị phốt nhiều quá giờ nó đổi tên công ty + tên web công ty rồi :D ae có thể xem chi tiết công ty bằng link này : reviewcongty.com/companies/miracles-group Vào web thì thấy nhân lực có 70 người nhưng 60 người là intern mới lùa vào đầu tháng trước thôi :D web mới tên công ty mới nhưng lão minh vẫn CEO cũ thì ae cũng hiểu rồi đấy :)
7
1
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xin chào tất cả anh, chị, em là người giải đáp thắc mắc mọi người về công ty: - "Công ty chỉ lùa gà ": Mục đích công ty chỉ tuyển Intern: + Đã có những trường hợp công ty tuyển senior vào làm (không nói đến chuyện làm được việc mà không OT) các bạn này làm không đúng công suất gây chậm tiến độ dự án nhưng không có kế hoạch hay giải pháp cụ thể gì để cải thiện. + Công ty cần những người có trách nhiệm chứ không cần người giỏi mà hời hợt, do vậy việc tuyển Intern sẽ song song đào tạo cả trình độ lẫn thái độ cho các bạn. - "Cuối tháng bảo năng lực không đủ quỵt lương nhân viên": Những trường hợp công ty sẽ không ứng lương cho các bạn: + Xin nghỉ hôm trước hôm sau nghỉ luôn. Hậu quả: nghỉ đột xuất như vậy sẽ khiến công ty không thể thay thế kịp người để hoàn thành tiến độ của khách hàng. + Nghỉ đột ngột không thông báo gì cho công ty, công ty liên hệ lại cũng không thấy phản hồi gì. Ngoài 2 trường hợp trên, công ty vẫn trả đủ lương, thưởng cho các bạn. - Lý do công ty đổi tên website: tên website: miracles - group không thể PR cho công ty với thương hiệu "Công ty outsourcing hàng đầu Việt Nam", nên đã đổi thành SapotaCorp. Cảm ơn anh, chị đã đóng góp ý kiến cải thiện cho công ty.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like