Selex Motors

Nếu bạn chán làm người thì bạn có thể trải nghiệm cuộc sống làm trâu làm ch* với chương trình thực 1,5 năm không khác gì đi tù ở công ty lùa gà S

Mình đã từng đi làm ở công ty khác và sau đó mới làm ở Selex. Theo mình đá*h giá là: - Công ty còn bé, chưa phải công ty thực sự lớn, nhưng vẫn cố tạo ra các phúc lợi cho nhân viên cho công ty. Ví dụ: Thưởng lễ, thưởng tết(Lương t13), 20/10, 8/3, đi du lịch hằng năm,... (+50 điểm) - Phúc lợi BHXH ( một trong các phúc lợi cực kì quan trọng) thì đang khá thấp, và chỉ có 1 mức cố định, k thấy tăng theo năm. (-30 điểm) - Mức lương: Công ty đã cân nhắc khá tốt về mức lương đưa ra phù hợp với kinh nghiệm ứng viên (Không phải là tốt hẳn, vì nó chỉ đạt mức thấp nhất mà mình gọi là chấp nhận để đi làm) (+20 điểm) - Môi trường công ty: Là một môi trường làm việc tốt, sản phẩm và ý tưởng được đá*h giá hay, phù hợp cho các bạn thực sự đam mê cống hiến, phát triển mạnh mẽ bản thân. (+20 điểm) - Môi trường làm việc(Giữa các phòng ban và trong phòng ban với nhau): + Không được tốt, mọi người k có tiếng nói chung, hay đổ thừa, toxic,.... (-10 điểm) + Tăng ca và đổi lịch làm có nhiều vấn đề(như các bình luận khác) tạo cho 1 cảm giác không thoải mái khi làm việc.(Về sớm cũng bị nói, về muộn cũng bị hỏi, mặc dù k có thêm tiền OT) (-20 điểm) + Một số ace bạn bè thì rất tốt, vui vẻ. Nhưng 1 số người mình cũng k ưa nổi (Đức bảo hành, Huyền zz, TrangK) (Đá*h giá chủ quan) (-10 điểm) - Văn hóa công ty: Được đào tạo và học văn hóa công ty. Nhưng quan trọng là thay vì giới thiệu và dần đưa mn vào quỹ đạo thì đã áp ngay cái đấy như KPI, sách thì thôi, đọc tham khảo thôi, chứ k ai cũng mong muốn làm nhiều hưởng ít (-10 điểm) -Onboard: không cần chào mừng làm gì đâu, vì lúc nghỉ việc thì chả có ai chào mừng nữa đâu. bàn giao cho các phòng sau khi học nội quy là được rồi.(0 điểm) -CEO: Chắc là phải CEO khác, chứ CEO này khó vận hành ổn được. Làm việc cảm tính. Thích thì tăng lương, nhân viên xuất sắc tháng. K thích thì "Cuối tuần nghỉ luôn đi, không cần xin phép gì đâu." (-100 điểm) Túm cái váy lại là công ty còn nhiều bất cập từ trên ngọn xuống gốc rễ, môi trường làm việc thiếu chuyên nghiệp. Điểm ở trên cộng lại chắc là âm điểm. Nhưng đấy là đá*h giá cá nhân. Muốn trải nghiệm thì mn nộp hồ sơ vào công ty, sau đó đá*h giá tiếp xuống phía dưới nha. Cho công ty 4* vì ở đó vẫn có nhiều cái được điểm cộng.

Sản phẩm đẹp, bền, chất lượng, cá tính, nói chung là ngon bổ rẻ nhưng mà không phải trên tóp tóp. HR chăm sóc cho đời sống của ae nhân viên. Đãi ngộ trong mơ. Mức lương kịch trần. Đó là những điều mà Sê lếch ko có

Mọi người đừng nói xấu Selex nữa, Selex không xấu và tệ như mọi người nghĩ đâu. Mà thực ra nó tệ vkl.

Công ty được cái lương thấp nhưng mà còn được làm nhiều (đối với cấp lính), còn các tay nịnh bợ thì lương không kể:))).Bởi vì còn văn hóa nịnh sếp nên sản phẩm chưa tới đâu. HR thì yếu kém, thiếu năng lực, nói chung tất cả các yêu cầu hay quy định thì đều mục đích có lợi cho công ty và bóc lột nhân viên. Vào công ty thì bạn sẽ được đào tạo các giá trị văn hóa như cống hiến hết mình ko đòi hỏi, làm OT miệt mài với tinh thần StartUp, "ủa rồi các vị Startup hay tôi Startup" chắc tôi thần kinh đi startup cho các vị :))))))). Hợp tác đôi bên có lợi bên cần người và bên cần tiền nhưng vào sẽ được nhồi nhét tư tưởng đạo lý sống của nhà "tu sĩ" ko cần vật chất mà phải cống hiến hết mình " không ganh đua với đời zìa zia". Khổ nhất các em TTS bị lùa gà.

Top 1 Công ty không nên vào làm việc. Sản phẩm thì lỗi tùm lum, Sếp thì hãm làm việc theo tâm trạng. Đãi ngộ ngoài cái BHXH ra thì chả có cái gì. Bắt làm thêm chủ nhật và ngày nghỉ lễ nhưng không tính lương. Bắt ở lại làm OT nhưng không có lương OT. Nói chung là công ty này như C**. Mình vào cty này làm được 1 tuần thấy nhiều cái quá lạnh gáy và đáng sợ nên chuồn luôn.

Bắt nhân viên làm thêm ngày nghỉ, ngày lễ mà không được nghỉ bù, cũng không có chế độ tính lương OT hay lương ngày lễ. Đi công tác xuyên lễ và nói với nhân viên về sẽ được nghỉ bù có phép nhưng xong lại không cho nghỉ bù. Đi làm chủ nhật như 1 ngày đi làm bình mà không được tính OT cũng không có lương ngày đi làm chủ nhật hôm đó luôn. Trong hợp đồng thì không sai luật pháp quy định, nhưng thực tế thì khác nhiều. Vì có rất nhiều thứ bất cập nên hàng tháng tại cty này có rất nhiều người nghỉ vì thế nên mới cần tuyển liên tục. Tất cả những gì cty này nói chỉ là để lùa gà mấy bọn TTS mới ra trường thôi.

Thấy các bé bảo có 2 trang rì viu khác nhau cần viết lại 2 lần, nên mình lại gửi thông tin trên trang này nữa, bởi là 1 người trong cuộc tại công ty các bạn đang review thì mình làm rõ 1 số thông tin như sau: 1. 100% các vị trí tuyển dụng vào công ty đều có vòng phỏng vấn cuối cùng (on/off) với Trưởng phòng chuyên môn, với HCNS và Tổng Giám đốc (tùy vị trí), mọi thông tin đều được giải đáp rõ ràng, thẳng thắn, quy trình tuyển dụng công khai 2. 100% các vị trí trúng tuyển đều được gửi offer, tại đó nêu rõ quyền lợi, chế độ phúc lợi (có 7 mục nhé, ngoài lương - BHXH) và trách nhiệm tại vị trí công việc 3. 100% các vị trí vào làm việc đều được đào tạo onboard, được chia sẻ tất cả những thông tin liên quan đến nội quy, quy định, văn hóa tại công ty 4. 100% nhân sự đều có dấu mốc kết thúc 2 tháng làm việc đầu tiên để ngồi lại review với công ty, các bạn tự chủ quyền đi tiếp hay dừng lại theo đúng thỏa thuận đã ký kết 5. Tại tất cả các tháng làm việc công ty đều có họp toàn cô ng ty 1 lần để lắng nghe đề xuất, mong muốn của toàn thể nhân sự 6. Tại bất kỳ thời điểm nào nhân sự muốn dừng hợp tác, cần đảm bảo đúng quy định của pháp luật và thủ tục đã ký kết thì công ty đều thực hiện đúng trách nhiệm của mình 7. Các hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo, hợp đồng thử việc... - Chuyên viên Nhân sự (bạn cũng đã cmt trên chuyên mục này) text từng câu chữ, gửi xin ý kiến của cơ quan nhà nước, đơn vị tư vấn Luật độc lập (do công ty có nhà đầu tư nước ngoài), gửi người lao động đọc và giải đáp mọi thắc mắc - nên công ty đảm bảo được tính đúng đắn, đúng pháp luật của các thủ tục ký kết trong phạm vi nhân sự 8. Nhân sự tại phòng HCNS đều được phân bổ job tuyển dụng theo tuần, do vậy tất cả các CV ứng tuyển trên các kênh đều đến được tay người nhận. Và với những CV phù hợp thì nhân sự tại phòng HCNS sẽ thực hiện kết nối, trao đổi và thực hiện quy trình tuyển dụng. Các CV khác sẽ có thông báo tự động từ website tuyển dụng về việc chưa phù hợp (nếu các bạn chưa nhận được thì phòng HCNS sẽ kiểm tra lại phía website tuyển dụng) 9. Fanpage Selex Motors Careers, hotline tuyển dụng 0966516308 luôn công khai thông tin liên hệ, bất kỳ nội dung nào cần làm rõ các bạn có thể nhấc máy lên và liên hệ ngay và luôn Và mình muốn chia sẻ, chỉ khi các bạn có cái nhìn nghiêm túc và tư duy tích cực thì cơ hội về công việc, cơ hội phát triển bản thân sẽ rộng mở dù ở môi trường nào. Mỗi công ty có 1 văn hóa riêng, và Selex Motors cũng đang không ngừng hoàn thiện để phát triển mình, và các bạn cũng vậy nhé. Các bạn có quyền nói lên cảm nhận của mình, và công ty chắc chắn sẽ lên tiếng để nói về mình :d. Cảm ơn những bàn luận của các bạn về công ty! Nếu có duyên chúng ta sẽ trở thành đồng nghiệp của nhau, và mình sẽ gặp bạn ở 1 trong các buổi sau: buổi phỏng vấn tuyển dụng, buổi bảo vệ thử việc, buổi bảo vệ sprint hoặc buổi phỏng vấn nghỉ việc của bạn nhé :))) À, còn nữa, quy mô của công ty là gần 200 nhân sự rồi nhé (thời điểm tháng 07/2024), không còn từ 1-50 nữa đâu ạ :d

Nay các em bé trong phòng nói công ty mình đang làm việc vừa có update mới nhất nên mình có vào xem thông tin, và thấy cần "thở" ra tiếng nói của người trong cuộc, mình làm rõ 1 số thông tin như sau: 1. 100% các vị trí tuyển dụng vào công ty đều có vòng phỏng vấn trực tiếp (online/offline), với Trưởng phòng chuyên môn, với HCNS và Tổng Giám đốc (tùy vị trí), vậy mọi thông tin đều được giải đáp, quy trình tuyển dụng công khai 2. 100% các vị trí trúng tuyển đều được gửi offer, tại đó nêu rõ quyền lợi, chế độ phúc lợi và trách nhiệm tại vị trí công việc 3. 100% các vị trí vào làm việc đều được đào tạo onboard, được chia sẻ tất cả những thông tin liên quan đến nội quy, quy định, văn hóa tại công ty 4. Tất cả các nhân sự đều có dấu mốc sau 2 tháng ngồi lại review với công ty, các bạn tự chủ quyền đi tiếp hay dừng lại theo đúng thỏa thuận đã ký kết 5. Tại tất cả các tháng làm việc công ty đều họp toàn công ty 1 lần để lắng nghe đề xuất, mong muốn của toàn thể nhân sự 6. Tại bất kỳ các thời điểm nhân sự muốn dừng hợp tác, cần đảm bảo đúng quy định của pháp luật và thủ tục đã ký kết thì công ty thực hiện đúng trách nhiệm của mình 7. Các hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo,... - Chuyên viên Nhân sự công ty text từng chữ và gửi xin ý kiến của cơ quan nhà nước, đơn vị tư vấn Luật (do công ty có nhà đầu tư nước ngoài) - nên công ty đảm bảo được tính đúng đắn, đúng pháp luật của các thủ tục ký kết 8. Nhân sự tại phòng HCNS đều được phân bổ job theo tuần, do vậy tất cả các CV ứng tuyển trên các kênh đều đến được tay người nhận. Tuy vậy, chỉ có những CV phù hợp thì phòng HCNS mới thực hiện kết nối, trao đổi và thực hiện quy trình tuyển dụng. Các CV khác sẽ có thông báo tự động từ website tuyển dụng về việc chưa phù hợp (nếu các bạn chưa nhận được thì phòng HCNS sẽ kiểm tra lại phía website tuyển dụng) 9. Fanpage Selex Motors Careers, hotline phòng HCNS 0966516308 luôn công khai thông tin liên hệ, bất kỳ nội dung nào cần làm rõ các bạn có thể nhấc máy lên và liên hệ ngay và luôn. Chỉ khi các bạn có cái nhìn nghiêm túc và tư duy tích cực thì cơ hội về công việc, cơ hội phát triển bản thân sẽ rộng mở. Mỗi công ty có 1 văn hóa riêng, và Selex Motors cũng đang không ngừng hoàn thiện để phát triển mình, và các bạn cũng vậy nhé. Cảm ơn những bàn luận của các bạn về công ty! Nếu có duyên chúng ta sẽ trở thành đồng nghiệp của nhau, và chắc chắn mình sẽ gặp bạn ở 1 trong các buổi sau: buổi phỏng vấn tuyển dụng, buổi bảo vệ thử việc, buổi bảo vệ sprint, hoặc buổi phỏng vấn nghỉ việc của bạn :))) À, quy mô của công ty là gần 200 nhân sự rồi nhé, không còn từ 1-50 nữa ạ :d

Công ty lùa gà mấy đứa, mấy bà làm nhân sự hãm. OT k lương, cũng k được bù vào ngày nghỉ hay đi làm trễ, lương thấp. Khổ nhất mấy đứa TTS nữ phải pha trà cho sếp, việc của nhân sự hoặc tạp vụ mà đẩy cho mấy đứa TTS ngơ ngơ làm, ki bo k bỏ nổi thêm mấy đồng để thuê tạp vụ. Quy trình lộn xộn, k đâu và đâu.