Silicon Stack

Red Flag Checklist - Mô tả công việc lúc phỏng vấn và vào làm khác nhau: có - Quy trình tuyển dụng thiếu chyên nghiệp: có - Không ký hoặc chậm ký hợp đồng lao động: có - Công ty đổi tên nhiều lần: có - Phỏng vấn không hỏi sâu chuyên môn, mà chỉ quan tâm đến thái độ chịu "cày", "nịnh": có - Hứa hẹn nhiều mà thất hứa cũng thật nhiều: có - Đóng bảo hiểm xã hội mức thấp: có - Review chậm, trễ: có - OT ngoài giờ không có tiền OT: có - Không có quy trình rõ ràng: có - SẾP hay quát nạt, micro managment, hỷ nộ thất thường: có - Môi trường độc hại, nói xấu từ cấp trên xuống, chia bè phái, chính trị: có - Không có cơ hội học tập, phát triển và cơ hội thăng tiến: có - Quy định mơ hồ, thay đổi liên tục, không công bằng: có - Tỉ lệ nghỉ việc cao: có - Không có chế độ phúc lợi: có - Ép nhân viên làm sai quy định/pháp luật: có - Không tôn trọng giờ giấc cá nhân, gọi nhắn ngoài giờ thường xuyên hoặc đó xem là mặc định: có Và còn nhiều redflags nữa...

công ty này mà nói về tech thì còn mỗi Vinh là còn tin tưởng dc chứ các CÁC TEAMS CÒN LẠI từ mang danh lead && senior && middle skill thực sự toàn tầm jun thoi, title có thể là sen/mid nhưng thiếu chữ LỎ, skill phế, tech quèn, giỏi nhất đổ thừa với ra dẻ, benefit thì giờ ko còn gì luôn, tất cả sống theo ý hrm NGU.

thằng ceo hoang tưởng suốt ngày một bài ca giấc mơ tỷ đô, chiến thắng dự án cùng với dàn lead bợ đ..ít nhìn muốn ói. Thuê cái văn phòng cùi bắp tuốt gò vấp mà tưởng thuê ở q1 ra dẻ thấy ớn, kg cho nhân viên wfh luôn

D...C...M đi làm nhận lương mà tụi nó trả lương như bố thí, trả vài đồng mà nó coi nhân viên như c* li bắt làm đủ thứ việc, kg làm kịp thì mấy con PM BA nói làm kg tốt rồi chửi. Tụi mày ch.* vừa thôi, nhảy ra ngoài kg có chỗ cho tụi bây nịnh bợ thì còn thua ch.* nữa đó.

nghe nói cty đang tổ chức "IT say hi", để t trình diễn trước cho, gửi thằng luân, con scarlet dũ: tao nguyền rủa từ cái ngày mày lọt lòng, chắc y tá đã nôn ói MẸ MÀY rặn mười mấy tiếng, để cho đời 1 CỤC SH*T CHỈ BIẾT NÓI THẰNG SÚC VẬ* giỏi SOI MÓI, chẳng biết làm chỉ biết nói tao thương CON MẸ M THÂM LỒ*, đã khổ sở lúc lâm bồn đẻ ra đời THẰNG ÂM HỒN, xong bị tao bắt câm mồm Mày chửi Đ* ai khi con C*C mày kẹt trong mỡ mà không biết tìm đâu con vợ mày phải bật đèn pin mò mẫm dưới từng lá mỡ, tao gọi đó là VẠCH LÁ TÌM SÂU bọn tao chẳng dám đe doạ hay bạo lực, vì tụi ở lại nó rất là khôn họ thừa biết CON SÚC SINH như mày khi chết thì chả có đất mà chôn. Nhưng nếu mà luân có chết thì cũng đừng hoảng hốt, chẳng có việc gì phải sợ lo chúng mày có thể tìm xác thằng luân trong gói hạt nêm Knorr chúng mày có thể chắc chắn rằng luân trần ra đi với 1 tấm lòng son ngày xưa các cụ có dạy: "con lợn có béo thì lòng mới ngon" Dạy chúng m và tất cả bọn phản bạn ở ba miền môn Đạo Đức và nhân phẩm, mặc dù dạy chẳng ra tiền nhục mạ đám vô liêm sỉ mà bọn mọi rợ tung hô đá*h như năm xưa Lý Mục gi*t 10 vạn mọi rợ Hung Nô đó là chút hi vọng của tụi chúng m sao? vậy chúng m óc c*t hay bẩm sinh chúng mày Down? mấy thằng khả năng yếu mau mang cả chăn chiếu BỎ NHÀ RA PUNCH MIẾU DẬP ĐẦU CÚNG THẦY MAU. dạy miễn phí không cần tiền bạc, dù luân SÚC VẬ* càng lúc càng lười dạy lại lũ súc sinh cách code chuẩn, và dạy thêm chúng nó cách làm người ghi chép ròi cút về nhà mà đọc, lũ mọi rợ học thức không sâu rộng NGÓI NÁT đừng có làm GIẢ BẢO NGỌC, chúng mày đừng có mơ Hồng Lâu Mộng.

Mong được úp mặt vào hai bầu zú thâm của chị Scarlet Dú để cảm nhận hơi ấm thực sự mà công ty hứa hẹn với mỗi ứng viên. Chưa thấy ấm áp chỗ nào nhưng từ khi chị vô làm HRM thì lần lượt công thần kéo nhau ra đi như chạy giặc. Chưa cần nhìn dung nhan ziễm lệ của chị, thì từ 9 vạn 8 ngàn cây số đã phải nghe cái giọng chỉ nạt nộ lên mặt với dàn hậu cung admin của chỉ. Nhờ chỉ process hồ sơ giấy tờ thì 99% chỉ sẽ kêu là bận quá, bận đi cut cost cho công ty từ từng cuộn giấy chùi đít một. Thiếu nước ai xin thêm chỉ tình nguyện dùng tay không rửa đít cho để tiết kiệm vài cắc bạc cho công ty tỷ đô. Lỡ ngước mắt lên nhìn dung nhan chỉ thì sẽ thấy ngay cặp nhãn híp đang nhìn xoáy vô con c* anh LT như chỉ chực chờ ra lệnh quỳ xuống. Senior thì chỉ bứng lên tận mây xanh, tay túc trực chờ sẵn nâng bi vuốt nứng. Còn fresher với junior chị cho xuống dưới váy hết, nói năng

xin phép chê lead qa phương ng*, meeting nào cũng đòi ngta phải invite, ko invite thì ko chịu, invite thì 80% là đ*o join, dô meeting thì câm như hến, éo mở miệng được đóng góp gì, hở ra là làm khó member, ai kêu gì cũng tự nhận xong kêu member phải làm theo lệnh, review cá nhân mà phải theo ý chị thì mới chịu còn ko thì éo cho submit, làm lead mà đ*o nắm dc member mình đang làm task gì, thấy ngta đưa qq gì cũng kêu member làm theo mà đ*o coi qua, mấy tháng sau mới coi thì kêu member phải chỉnh lại toàn bộ, nói ng* thì tự ái, bởi bình luận kia nói đúng, người giỏi đi hết ròi còn mấy đứa ng* ở lại thoi

nhắc mấy bạn fresher, junior có ý định vào đây hc thì né gấp, như các bình luận dưới, người giỏi đi hết ròi, ở đây toàn mấy senior/lead kinh nghiệm thoi, tech éo có, chỉ biết ra dẻ, nên bạn sẽ đ*o học được gì đâu, còn lương thì bình luận dưới cũng nói ròi lương thấp và bạn cũng sẽ ko còn được quyền deal lương khi làm nữa, cty BỐ THÍ cho bạn bao nhiêu thì bạn chỉ nhận được bấy nhiêu thoi

cái cty này l*n này giờ vứt luôn khái niệm deal lương, con đ* scarlet dũ tự ý ngồi vẽ lương theo ý nó, xong force lại cho mn như bố thí, đ*o có 1 cái thông báo, éo có 1 câu hỏi, éo ai được biết là mình được bao nhiêu tiền, mà thực ra con đ* đó cũng là CON CH* của th LỒ* luân thoi (CÁI LỒ* QUAN TRỌNG HƠN TH luân NÊN PHẢI VIẾT HOA), chủ kêu sao ch* phải làm dị, ko thì lấy c*t đâu mà ăn

Người giỏi nghỉ hết rồi, giờ cty này chỉ còn toàn mấy đứa thất bại hay dốt quá kg chỗ nào chứa, vừa làm vừa nghe chửi hoặc cúi đầu nịnh bợ sống qua ngày được thì ở lại.