- Mới nhất
- Nổi bật
- Cũ nhất
- Đánh giá cao
- Đánh giá thấp
Năm nay chắc không tăng lương, chả thấy công ty nói gì.
0
0
0
Có con HR đáng đồng tiền bát gạo, ngu, ngáo, nghĩ mình là trung tâm nhưng được cái trung thành với sếp
3
0
0
con đó tính tiểu thư
con đó tính tiểu thư
con đó tính tiểu thư
giỏi thì đi chỗ khác, mấy thằng dốt vào làm thì phải biết điều mà sống
0
0
0
Pantry còn rất nhiều đồ ăn mọi người nhanh apply
0
3
0
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Đã từng làm ở đây với dự án Tally. Có ông Q là tech lead, làm lâu năm trong dự án nên business nắm rõ, technical tốt khỏi bàn. Nhưng chính vì điều này mà làm ổng trở nên kiêu ngạo. ổng dở ở khoản: communication, vì nghĩ mình nắm toàn bộ project rồi nên thường ko open minded với các solution của các dev khác, khi hỏi 1 vấn đề gì đó thì rất lâu sau mới tl (cái này do team quản lý task ko tốt, cái qq gì cũng giao ổng làm. ở cty mới của t hiện tại sprint nào cũng có user story cho dev làm, vì vậy tuần nào cũng có cái để demo, ở Tally nhiều lúc chỉ đc assign mấy cái bug, mấy task quan trọng bên kia giao ổng hết, bây giờ thì ko biết sao), chính vì communication skills của ổng ko tốt nên việc giải thích 1 vấn đề gì đó ng khác nghe xong cũng chả hiểu ổng nói gì, cái này dẫn tới việc méo học đc gì từ ổng. ổng có thể là 1 dev tốt trong dự án Tally vì làm lâu năm, nhưng ở các cty lớn, ổng chỉ là muỗi, vì bên cty hiện tại của t có người là Senior Expert, Senior Architect, đầy người 15 năm kinh ngh iệm, nên ổng méo là gì. Nếu vào đây làm, hãy cân nhắc ko apply cho dự án Tally, vẫn còn các dự án khác trong cty mà t nghĩ ok hơn Tally. Lương trả thoải mái nhưng do là vì ko đóng BHXH full.
9
0
0
Điểm tốt là lead Q k giấu nghề, có tìm cách share skill, pair programming để lên trình anh em. Điểm xấu là hay chê junior gà (junior thì gà đúng cmnr chê j nữa), thích phê bình người khác giữa group (ai có trình management thì đều biết rule bất thành văn là khen thì lôi vào group khen, chê thì lôi ra phòng riêng chê). Documentation cục Tally khá kém, transfer cũng k nhiều, đôi khi blocker chỉ mỗi Q biết nhưng khi hỏi Q thì bị chần chờ, hoặc Q tỏ thái độ ông nội rồi mới chỉ cho =)) Nói chung có tốt có xấu, cục Tally rất bự (tầm 30 40 dev onsite offshore cùng làm) nên có thể học hỏi architecture. Bị cái technical phụ thuộc nhiều vào lead Q nên ảnh hay quạo. Cty nên up range (3k++ maybe?) tuyển người giỏi để share burden chung với Q.
Tally có document rất tệ chứ khá kém gì ông. và tôi nghĩ còn 1 vấn đề nữa là khi review, thì cơ bản bên hiện tại của tôi sẽ có Progress Talk, leader sẽ nhận xét về ng đc đánh giá, ng đc đánh giá sẽ viết xem mình đã làm/học đc những gì. ở bên spiderbox méo có trò này, toàn nói mõm, mà nói mõm thì ông Quang vào toàn nói tùm bậy tùm bạ, nói vớ va vớ vẩn, kiểu méo hứng thú gì. Nên ko recommend làm việc vs ông Q
Điểm tốt là lead Q k giấu nghề, có tìm cách share skill, pair programming để lên trình anh em. Điểm xấu là hay chê junior gà (junior thì gà đúng cmnr chê j nữa), thích phê bình người khác giữa group (ai có trình management thì đều biết rule bất thành văn là khen thì lôi vào group khen, chê thì lôi ra phòng riêng chê). Documentation cục Tally khá kém, transfer cũng k nhiều, đôi khi blocker chỉ mỗi Q biết nhưng khi hỏi Q thì bị chần chờ, hoặc Q tỏ thái độ ông nội rồi mới chỉ cho =)) Nói chung có tốt có xấu, cục Tally rất bự (tầm 30 40 dev onsite offshore cùng làm) nên có thể học hỏi architecture. Bị cái technical phụ thuộc nhiều vào lead Q nên ảnh hay quạo. Cty nên up range (3k++ maybe?) tuyển người giỏi để share burden chung với Q.
Dự án công ty khá lớn mà ông Team Lead Thinh Tran còn non nên khá toang
6
0
0
Công ty cũng lớn mà k đóng bảo hiểm cho nhân viên
Công ty cũng lớn mà k đóng bảo hiểm cho nhân viên
Công ty cũng lớn mà k đóng bảo hiểm cho nhân viên
Thấy công ty có tuyển Senior full stack .net reactjs, ý kiến sao mọi người ơi có nên apply ko?
3
0
0
Thích thì nhích, team có anh lead hơi điên chút nên cứ dạ vâng giả ng* là được nếu bạn gà. Còn bạn pro thì vùng dậy bật lead thôi :D
Thích thì nhích, team có anh lead hơi điên chút nên cứ dạ vâng giả ng* là được nếu bạn gà. Còn bạn pro thì vùng dậy bật lead thôi :D
Thích thì nhích, team có anh lead hơi điên chút nên cứ dạ vâng giả ng* là được nếu bạn gà. Còn bạn pro thì vùng dậy bật lead thôi :D
range lương thì tương đương mặt bằng market thôi, nhưng sếp/leader có sở thích coi thường nhân viên, khuyên thật là bạn nào có năng lực thì nên tìm công ty khác tốt hơn
6
0
0
Mạnh dạng đoán tên a lead có 1 chữ Q =)))
Mạnh dạng đoán tên a lead có 1 chữ Q =)))
Mạnh dạng đoán tên a lead có 1 chữ Q =)))