Tam Dong Tam Innovative Solutions SJC

Thằng dương chu, thằng quang anh, hai thằng nịnh thần, title to, nhưng mà chỉ biết mỗi nịnh thôi, còn tech với quản lý như cc. Đm công ty luôn. Hãm, ghét vloz =))) cùng đường hẵng vào nhé ae, cty đã như cuwtz rồi, cấp trên còn ng* thì cái con đường sự nghiệp vứt mẹ luôn

Nghe nói lương bên tdt lương toàn upto 2k mỹ kim, có ông QA trong team core gì đấy thấy bảo lương thấp đòi nghỉ thì được deal lại lên 36M nghe cũng ấm phết nhỉ, còn trợ cấp các kiểu nữa

Công ty phát triển nhanh, áp lực lớn bù lại học được nhiều và lương thưởng xứng đáng. Đồng nghiệp nhìn chung trẻ và hòa đồng Thấy các bác hay phàn nàn vụ chính sách công ty nhưng tôi thấy mấy chính sách đó đã được trao đổi ngay từ khi offer rồi các bác oke mới kí hợp đồng mà lại lên review nói như kiểu bị lừa :v Chốt 1 câu là công ty nào cũng có điểm này điểm kia, nhưng quan điểm của tôi là ở đây vẫn oke nhé

Chính sách rất không rõ ràng, có luật 5h30 tan làm nhưng 6h30 mới tính ot, giờ OT thì lại không tính tiền mà quy ra giờ nghỉ bug

- Dự án code lởm, cốt chỉ để cho xong tính năng hoặc fix bug hiện tại. Đến lúc làm phase sau thì nhìn đống đấy không khác gì chọc vào mắt. - PM thiếu chuyên môn quản lý. Sếp không bảo vệ được nhân viên để họ phải chịu bất công. Nhân viên (1 số) soi mói lẫn nhau, ngay cả trong 1 team. - HR bày ra những chính sách ngặt nghèo, vô lý để húp tiền của những người "không có ý định làm lâu dài". Nói chuyện với nv lúc nào cũng dùng giọng bề trên, nv sai, chị đúng hết. - Chính sách đãi ngộ chả có gì nổi bật, thậm chí còn nợ bảo hiểm khiến nv nghỉ việc phải khổ như đi xin. Vậy các bạn có lý do gì đặc biệt lắm để apply vào đây vậy?

Hãy nhớ 4 chữ KHẾ ƯỚC CỦA QUỶ aka cam kết phải làm 2 năm, áp dụng ngay từ khi thử việc nha quý vị :>. Sẽ có các kịch bản sau: - Đang thử việc mà nhảy (nếu k hợp hoặc có offer ngon hơn): công ty xin nhẹ lương coi như phí phạt nhé ^^. Là bạn làm không công chứ còn gì nữa ^^ - Là nv chính thức nhưng làm chưa đủ 2 năm. Lúc này quý công ty sẽ sử dụng công thức 20 củ × (số tháng đã làm/24) để phạt bạn, hoặc là thu luôn lương tháng cuối cùng ^^. Tùy thuộc vào 2 options mà quý công ty sẽ "khoan hồng" áp dụng hình phạt ít tiền hơn cho bạn. 1 hành động cực kỳ nhân văn. Đấy là còn chưa kể chất lượng của từng dự án hay văn hóa team (cái này tùy nên tôi không nói trước đc). Nhưng ncl quy định phạt cam kết kia bắt đầu từ đầu năm nay, nên tôi cũng phải ngậm đắng nuốt cay làm đủ 1 năm rồi cuốn xéo, vì dự án cũng k hợp với tôi lắm. Apply hay không là quyết định của anh em nhé. Tôi nói vậy thôi chứ không lại bị sờ gáy ^^

Đội HR dột từ nóc, từ mụ Lê Thị Thu Hương đến mụ Lường Thị Hương nhé. Làm nhân sự nhưng chỉ nhăm nhe cách đớp và phạt tiền nhân viên. Lúc trao đổi thì cũng khoanh tay kiểu trịch thượng, đổ lỗi, coi như t đúng hết, còn m (ý là nhân viên) thì sai, luôn mồm nói là em k nghĩ đến công ty =))) Ừ vì công ty có nghĩ cho em đ đâu. Anh em (đặc biệt là dev) có muốn yên bình thì cũng khó tránh khỏi những lúc sôi máu khi làm việc với những hạng người kiểu này. Khuyên những ai apply vào thì suy nghĩ thật kỹ, vì cửa đón khách đã mục nát, thì ae nghĩ bên trong ngôi nhà sẽ thế nào?

sau nhiều năm mới đọc lại mà vẫn lôm côm như xưa vậy

Phỏng vấn cực kì thiếu chuyên nghiệp, để ứng viên ngồi chờ 20p không có ai tiếp. Sau 20p cho 1 bài test, ứng viên làm xong thì kệ ứng viên, chờ thêm 15p mới được phỏng vấn tiếp với leader. Phỏng vấn xong pass hay fail cũng không thông báo. Toà nhà không cho để xe, phải để ở chỗ bệnh viện tốn hẳn 10k tiền để xe :)

Em định gửi CV nhưng thấy các bác comment ghê quá. Nên em đang rén. Các đang tại vị ở đó cho em xin lời khuyên chân thành với... Thân!