Công ty có mỗi 2 phòng họp, tranh nhau dùng, hết phòng thì ra ban công ngoài trời mà họp, hài vcl như nồi cám heo. Trung thu thì người có bánh người đứng ngó, mày nhắm cty nghèo quá thì dẹp mọe đi huy. Công ty k có chỗ nghỉ trưa, thằng huy nó sắm cái bàn bi lắc cho mấy th nhân viên thích bợ đít chơi ré ồn như cái chợ, người khác đang họp đang làm việc trên này còn dưới kia thì hú ré ồn như đám thiểu năng méo để ai làm việc hết. cty này có văn hóa làm việc bất chấp méo care giờ giấc, mới họp xong lúc trưa 12h30 xong chiều lên 1h bắt vào họp tiếp, thằng huy ceo thì lúc nào cũng tỏ vẻ thượng đẳng kiểu anh là người thành công nên các e phải noi gương anh mới thành công đc, ý là phải cống hiến hết mình cho công ty nó để nó có tiền tậu nhà xe đó. th huy nó nắm thóp dạo này thị trg việc làm khó khăn nên nó tha hồ ép lương ép task nhân viên, ba mẹ ở nhà mà biết con cái đi làm bị vậy chắc buồn lòng lắm huy nhỉ. Mày đối xử vs ng khác ra sao thì sau này ng ta cũng đối xử vs con cái mày như vậy th ôi huy nhớ nhé!
0
0
0
Đợt này tìm việc cũng khó nên mới chấp nhận offer ở cty ch* nát này, nghĩ thôi kệ lương thấp cũng đc làm từ từ có kinh nghiệm rồi lên sau. Toi expect mức lương 1x thấp vcl các bác ạ, thấp hơn 2 30% so với ở cty cũ, đã thế th huy nó còn bòn mót ép lương xuống thấp vcl hơn nữa các bác ạ. Vào làm thì ôi thôi, các bạn có nghe về kiểu cty thiếu cái gì thì hay hô hào về cái đó ko, cty rác này cũng vậy này, lúc nào cũng hô hào đề cao sức khỏe tinh thần của nhân viên, văn hóa nói không với OT nhưng thật ra thì bắt nhân viên OT đến 2h sáng và không trả tiền OT. Cty có thằng triệu óc lợn làm SM với phương châm phải giao càng nhiều tasks cho nhân viên càng tốt để bọn nó ko có thời gian trống, OT thì kệ mẹ chứ cty méo trả tiền. Thằng này làm trái ngành, background non IT mà vào chỉ đạo như thật.
0
0
0
Đã từng làm qua 5 6 công ty, lần đầu tiên trong đời gặp 1 công ty ở VN cấm nhân viên ngủ trưa, thay vào đó CEO sẽ mua 1 cái bàn bi lắc và khuyến khích mấy thằng bợ đít chơi càng ồn càng tốt để phá không cho nhân viên nghỉ ngơi, ai vẫn cố tình ngủ sẽ bị ghim
0
0
0
chắc đây là công ty có hot review vì bị chửi nhiều nhất ở đà nẵng hiện tại rồi đây ae cẩn thận
0
0
0
Công ty gì toàn phốt là phốt vậy :))))
0
0
0
đọc quanh linkedin vs fb thấy quả red flag bầy đàn ghê quá, thấy tuyển cũng nhiều mà k rõ tại sao :)) sợ vào sống sai trend bị ăn hành nên tạm hold lại k apply nữa
0
0
0
Một ví dụ kinh điển của micro mgmt Bằng chứng sống động “những kẻ hay nói đạo lí thì thường sống như db”
0
0
0
Sao ko có đánh giá 0 sao nhỉ, 1 sao vẫn là quá cao cho cái đám bá dơ này. ae chúng ta hãy cùng vạch trần bọn này cho nó phá sản cm cty đi mn. Thằng huy th triệu coi chừng tao nhé, tao mà gặp chúng mày ngoài đường ở đâu tao xiên chúng mày ngay tại đó
0
0
0
- Về con người: về th Huy học cao hiểu rộng xong mang những tư tưởng về Việt Nam bóc lộc sức lao động nhân viên hả? bên ngoài thì luôn tỏ ra thanh cao dạy dỗ những người đ*o biết gì, mồm thì luôn đạo đức nhưng toàn đạo đức giả và những đạo lí như lol. Sống chừa đức lại cho con gái với con vợ của mày đi. Bú cho lắm vào sau này tụi nó chịu hậu quả đấy. Bởi tâm sinh tướng là có thật, nhìn mặt ngày càng láo và thâm (thâm như cách anh ấy bóc lột chúng ta vậy). còn về th đầu trâu *** Triệu: biết con kac gì về process mà lên làm SM, technical cũng không biết 1 chữ đuôi mà vào nói chuyện về tech à. Làm thì dự án cháy lên cháy xuống, rush nhân viên như cách th sếp mi rush mi vậy hả? Đéo chăm lo cho chất lượng cứ chăm chăm vào số lượng làm *** gì? Bởi ta nói bầy SM ng* như mấy *** rách. Con người còn rách thì cái công ty cũng sắp nát tới nơi.
0
0
0
*** mẹ chúng ta nhé cái công ty thối nát nhất từng làm, thằng Huy founder, thằng Triệu với thằng Trúc PM/SM chỉ giỏi mõm chứ làm thì đ*o biết cái con *** gì hết. 1 đám thối nát chuyên đi lùa gà, bóc lột nhân viên mới, xem nhân viên như nô lệ thỏa sức bóc lột, thằng huy thì chuyên nói đạo lý, giờ mới thấm câu người hay nói đạo lý thường sống như ***. Các em phải chăm chỉ làm việc cống hiến cho cty để cuối năm anh còn mua nhà mua xe chứ!
0
0
0