NGHỈ THÔI CHỨ CÓ PHẢI NÔNG DÂN ĐÂU MÀ ĐI CÀY GIỜ ĐẤY :)) 6H SÁNG - 3H CHIỀU 1H CHIỀU - 10H TỐI VÃI LÌN CHIM ÉN! TÔI CÁ VỚI CÁC BẠN HẾT QUÝ 3/2019, CÔNG TY GIẢM NHÂN VIÊN 1/3 NHÉ. PHẦN CÒN LẠI ĐỢI THƯỞNG TẾT VÀ QUIT NỐT.
1
0
1
Trang này bây giờ hot phết từ bọn new hires đến bọn cứng cứng cũng đọc trang này, bàn tán xôn xao náo động của 1 góc pantry. Tek tuổi lên 6 và khủng hoảng nội bộ đang cháy âm ỉ? Hiện tại theo quan sát của cánh tả, Teks đang ồ ạt tuyển để lấp đầy các vị trí sắp nghỉ vì không chịu được nhiệt và chán ghét chế độ.
sdsdsd s s dsdsd ssdsd sds ds
Là một trong những người gia nhập Tek-Experts từ sớm, mặc dù không phải là những người đầu tiên, nhưng tôi tin rằng tôi sẽ là người cuối cùng . Tek-Experts thực sự đã có những bước chuyển mình lớn lao kể từ khi thành lập, liên tục gia tăng về số lượng nhân viên, đi kèm theo đó là chất lượng cũng rất tương đương nhưng theo chiều ngược lại. Bạn sẽ làm gì khi nhân viên dưới quyền đã cover gần như hết các công việc hàng ngày ? Room for development ? Training plan ? Review performance and benefit ? No ! Bạn sai rồi. Thay vì những việc đó, với vị trí là người quản lý cấp cao, đội ngũ lao công tòa nhà quá kém, tôi sẽ đi rình soi xem nhân viên rửa bát xong có lau dọn lavabo sạch sẽ không ? Bát đũa sẽ được úp vào đâu ? Screenshot and broadcast email, like a watchdog. Surprise ? Một điểm mà tôi rất yêu thích nữa là các ngoài happy minutes, các team thường tự mua đồ ăn về liên hoan. Với tinh thần chia sẻ, thân thiện và welcome tất cả mọi người, bạn chỉ cần đi ngang qua và nó i câu thần chú "Ơ, bánh mì này", hệt như Alibaba nói "vừng ơi mở ra", thế là cả team sẽ mời bạn vào ăn cùng dù bạn chả liên quan con mẹ gì đến họ. Một điều không thể thiếu khi có nhiều thời gian đó là dành những phút giây đó để đi nói đạo lý. Những người hay nói đạo lý, sẽ rất quyến rũ và là sự thèm khát của tất cả các chàng trai, vì đơn giản, người hay nói đạo lý... Hơn thế nữa, để quản lý công ty hiệu quả, chia để trị là 1 cách rất hữu hiệu. Các quản lý tầm trung hầu như không có kinh nghiệm về kĩ thuật, thay vào đó là các technical lead, backline đã mài đũng quần, gánh team oằn cả vai mới là người có tiếng nói thực sự trong team,... Bạn thấy đấy, ở 1 công ty thuần túy về kĩ thuật như chúng tôi, việc những người chuyên môn bằng zero review chất lượng công việc của những người senior thì quá là điều bình thường nuôn. Lí do duy nhất các manager tầm trung được cất nhắc là vì ngoan + ng* + lương thấp. Đừng lấy làm bất ngờ khi 1-2 cô/cậu bé level 1 hàng ngày ng* hơn ông lợn bỗng dưng 1 ngày chỉ mặt vào backline của họ và hắng giọng "thế mày định làm hay nghỉ?" dù mới chỉ vài hôm trước còn quỳ xuống "anh/chị ơi giúp em case này với". Điều tôi thích nhất là trong số những managers/leads làm được việc và biết nghĩ cho nhân viên, không ngại đấu tranh thì họ đã quit the job mất gần hết rồi. Lợi ích nhóm, tôi phải thẳng thắn thừa nhận rằng đây là 1 khu rừng rất nhiều củi. Đốt phát này thì có mà cháy từ tầng 16 lên đến tận Skyview tầng 65. Sếp nói xấu nhân viên, xì đểu bảo nhân viên đừng chơi với nhau nữa ? Blame nhân viên kĩ năng kém, hỏi kém ở đâu thì ú ớ à lâu rồi, anh quên ? Surprise ? Don't surprise, it's a management style. Công ty liên tục có training về anti-corruption. Nhưng bạn nghe câu này chưa, luật là bố, bố là luật ? Ăn cắp từ trên xuống dưới. Bé thì bắt gà, lớn trộm ch*, dậy thì đi fake survey, lớn tí nữa thì ăn trộm bút surface, lên thần thì rút ruột công ty tiền headhunt, hoặc tiền tham quan nghỉ mát, đi biển và đãi nhân viên cá đồng + thịt rang cháy cạnh. Thật tuyệt phải không ? Và cũng đừng lấy làm bất ngờ khi bạn nhận được câu trả lời "Ơ thế à" khi remind về việc tăng lương, dù trước đó bạn và sếp của bạn đã đồng ý là đến ngày này tháng này thì bạn sẽ được tăng xyz vnđ. Anh ấy sẽ gọi bạn vào, nhếch 1 nụ cười với biên độ khoảng 30%, chiếc mụn thịt rung rung trên mép và nói, XYZ này, thực sự,... Một nơi tuyệt vời như vậy, tại sao bạn lại không đến và trải nghiệm ? We need you ! ♪ ♫ ♫ ♫ ♪ ♪ ♪ ♪ ♫ Tuổi trẻ này mình cùng nhau Khoác vai đi từ sáng tới đêm Hát lên như chưa từng được hát Vui nay thôi ai biết mai sau (em ơi) Đời loài người này ngắn lắm Tứ chi ai ôm hết âu lo Sống như ta chưa từng được sống
1
0
0
Công nhận ngày Mr.Mụn tiếp quản MF cũng là ngày MF tụt dốc k phanh
Chào toàn thể các bạn của tôi, Tuần rồi các bạn có thấy tôi đi tuần trên floor không? Nếu có, các bạn hãy tin tôi đang hết lòng vì công việc. Tôi sẽ tiếp tục lượn floor và ngồi ch*m gió ở pantry vì ngoài những thứ ấy, tôi vô dụng vãi lìn. Tôi xin lưu ý các bạn rằng: Đây là trang review công ty không chính thống và nó có thể mang đến nhiều cảm xúc tiêu cực cho các bạn. Tôi vào đọc những gì viết về tôi mà tôi phì cười vì nó đúng quá. Cảm ơn vì chúng ta chân thật với nhau. Bên cạnh đó, các bạn cũng hãy hiểu cho tôi vì tôi không có gì ngoài khả năng b* liếm cấp trên, đeo tai nghe ôm máy tính lượn quanh công ty để chứng mình sự tồn tại của mình (thật ra là để được sếp để ý), nói tiếng anh như vạc. Tôi là mình chứng hùng hồn cho một thế hệ bị khuyết tật về nhân cách sống nhưng vẫn muốn vươn lên. Các bạn của tôi, Nếu các bạn gặp khó khăn, hãy gửi email cho chúng tôi để được hỗ trợ, tôi không hứa sẽ fix được issue của các bạn nhưng với tư cách là Site IT Manager - tôi xin hứa đem đến cho các bạn trải nghiệm 1 sao tuyệt vời. Trân trọng, Site IT Manager - Alex
0
0
0
Dành cho ai muốn vào Tek, toàn bộ là lương gross nhé: 1. Fresher: 9 tr 2. Kinh nghiệm từ 1-4 năm: 10-16 3. Kinh nghiệm nhiều: 18-20 Từ 4 trở đi là áp dụng cho MS 4. Tuỳ team, tuỳ khéo deal, max là 25 5. TM nếu đi lên từ nội bộ sẽ đc thêm 200$. TM tuyển ngoài thì tuỳ vào sự cấp thiết và tính quan trọng. 6. Một vài vị trí ( tech lẫn non-tech ) thì dựa vào độ hiếm và deal lương.
4
0
0
Hơ lương ít thế. Em làm cho bến mà lương 50 củ còn được đi business trip ơ nước ngoài nữa.
Ngưỡng mộ quá. Bạn có quen bạn vic gì gì đó bên dưới không vậy
Đừng mơ tăng lương giữa chừng. Hãy deal tốt ngay khi khởi đầu nhé các cháu.
Cho hỏi team L2 vs L3 lương thế nào chế
Thung lũng ons, 419, fwb của Hà Nội. Trai gái nhiều, toàn bọn ế hoặc mới ra trường, nunglon, yêu nay bỏ mai. Làm đây có cặp thì ons hợp lý hơn. Đừng yêu gái cùng cty nhiều drama lắm.
2
0
0
Bác gửi list Inbox em nhé, đã like và td :)))
Toàn các em mông to và lọt khe nhé :D Yêu chết đi được :D
Mấy con giới kêu gào ghê quá. Mình là kỹ sư được trả 23 net / tháng. Tuy nhiên, mình vẫn xin nghỉ, và khi nghỉ mình đc offer thêm 10% nhưng mình vẫn nghỉ. Tuy nhiên, lý do mình nghỉ là vì mình éo thân với manager, đâm ra dù mình muốn lên cấp cao hơn nhưng cũng éo lên đc. Và mình bị một bọn du thủ du thực không có năng lực nắm đầu mình nên mình cũng éo phục. Bởi vì nỗ lực của mình, KPI của mình sẽ làm đẹp cho bảng KPI của thằng khác, cảm giác bị lợi dụng khiến mình không chịu nổi nên ra đi. Cái sai lầm của Tek là để bọn ng* dễ bảo lên làm manager, khi bị bọn không có chuyên môn chỉ huy, cái tôi của kỹ sư có năng lực sẽ không chịu nổi và lần lượt từng người giỏi đã ra đi.
15
0
7
Bác giống em. Trước em làm cho MS bên công ty mình mà phó tổng giám đốc lúc đó giờ bay màu lâu rồi quý em lắm. Nhưng công ty cho thằng Anthony Nguyễn Tuấn Anh người Hải Phòng vào làm TM đem hết bạn bè vào làm lãnh đạo. Thế là em hiểu em móm. Em thể em không bao giờ đóng góp tài năng của mình vào KPI của Anthony nên em quit. Lúc em đi thằng này còn bày đặt khóc mới hài. Mấy đứa nhân viên kiểu giậu đổ bìm leo nói xấu em mấy ngày cuối o công ty thì về sau đều bị thằng Anthony sa thải hết kể cả bồ của nó. Nó chỉ cất nhắc bạn nó thôi.
Ồ, từ khi nào tư duy, KPI của tao cao nên KPI của sếp tao cao, vậy là tao nghỉ thế? =)))) Bạn đang thể hiện bạn não ngắn sân si à
Bạn cứ thấy sau này tôi đi công tác nước trong nước ngoài liên tục thì sẽ thấy tôi chả có gì phải sân si với sếp cũ cả. Lương tôi giờ còn cao hơn anh ta. Anh ta ngồi nhà, tôi thì đi công tác nước ngoài (Áutralia)
Nhưng bạn vẫn là culi còn ngta là manager đúng ko? Ngta lên đc manager cũng có lý của ngta thôi bạn Lương ngta hiện tại ko cao hơn bạn, chỉ vì ngta chưa nhảy và vẫn trụ lại tek thôi, nếu ngta cũng nhảy việc như bạn, thì ko biết lương ai cao hơn
Bạn này chắc là bạn thân của Anthony. Hồi tôi làm cho Úc kiểu làm Country Mânger đó. Tôi chưa bao giờ làm culi cả. Anthony thật ra là chó con o Tek chứ có gì hay ho đâu.
Mình ko biết Anthony là ai, chỉ thấy tư duy hai bạn kì cục nên nhảy vào thôi, :)), nếu bạn làm country manager, nhân viên của bạn cũng có cùng suy nghĩ giống bạn, KPI của tao cao, làm cho KPI của manager tao cao, tao hờn, tao tức, tao bực, tao nghỉ =))) bạn có thấy sân si ko? Anw, bạn nghỉ là việc của bạn thôi, vì vắng mợ chợ vẫn đông, khác có người thay thế bạn, luôn và ngay. Và bạn cũng từng làm ở tek, sếp bạn làm chó ở tek, vậy bạn làm gì ở tek thế?
Những người ko hiểu hệ thống của Tek thì ko chấp. Ở Tek, KPI của kỹ sư sẽ tính cho KPI của manager, khi bạn là đứa kéo team, đương nhiên KPI của bạn rất quan trọng, vì éo có bạn thì KPI team sẽ thấp. Và cũng bởi vì manager éo có chuyên môn kỹ thuật, nên là KPI là thuần tuý của bạn 100%, vì manager có giúp éo gì đâu. Vì thế tự nhiên điểm của bạn sẽ làm đẹp cho thằng khác, điều này khiến nhiều người rất ức chế. Đừng nói manager sẽ giúp bạn về technical nhé, nực cười. Đối vs tôi, khi còn làm ở Tek, chả manager nào giúp ích cho team cả, họ chỉ né vấn đề để làm sao KPI của họ đẹp thôi, họ sẽ cố giữ thành phần uy tín và tạo áp lực cho nhân viên kém để họ tự nghỉ, thay vì dìu dắt và hỗ trợ nhân viên. Nói họ là chó cũng ko sai đâu
Anthony có bồ ở công ty à :O Thế mà cứ xoen xoét cái mồm "gái cơ quan...". Đúng là mấy thằng hay nói đạo lý...
Từ khi nào manager hỗ trợ technical cho kĩ sư đó? Nực cười Manager có role của manager, kĩ sư có role của kĩ sư, ai làm chuyện của ng đó Còn bạn sân si thì thấy rõ lắm, bạn có thể nói cách quản lý của manager, nói về lương thưởng, chế độ bảo hiểm, riêng vụ mang KPI ra bảo thì.. thật rất ba chấm :)
Manager ko giúp technical, bạn nói chuẩn. Thế nên KPI của kỹ sư thuần tuý 100%. Nhưng KpI của manager dựa trên KPI kỹ sư. Và kỹ sư thì giỏi vl vì éo ai hỗ trợ cũng đạt KpI tốt. Người ta ức chế vì KPI của họ bị lợi dụng ko đúng à. Thế manager thì có role gì, làm gì để đóng góp cho công ty, mời thằng ng* ở trên giải thích. Còn ở Tek nhé, manager chỉ đi soi cứt thôi.
Cái thằng hay comment sân si đúng là lọi ng* éo biết gì nên sủa bừa, thằng đấy là chó đang làm ở Tek, lại vẫn đang lợi dụng đc các em sinh viên nên sợ review này lan ra đấy mà. Đúng là bọn chó ăn trên ngồi tróc, khi người tài ra đi thì mào khóc chuột, sau đó chửi bới sau lưng. Đúng là bọn hèn, mày có cói gì thì sự thật là manager Tek vẫn là bọn hổ lốn thôi. Ngay cả nhân viên Tek Global còn kêu ở Glass Door kia kìa, éo thể giấu đc cái ng* và cái sai đâu mà cãi bẩn.
Bạn gì ngây thơ kia chắc là người yêu mới của Anthony? Vì cha này vừa bỏ vợ theo đúng quan điểm lúc sống chung luôn chửi mắng vợ lạc Cô nói gì mà nói nhiều thế? Có im mồm đi không? Anthony nổi tiếng mê gái với phương châm *** mà không tốn tiền. Bồ của Anthony không được cho gì hết, đi nhà nghỉ tiền cũng share, chỉ được nghỉ phép 2 ngày để đi du lịch. Giờ bồ đã nghỉ được nửa năm, trầm cảm bơ vơ vì vô trình độ. Tôi hồi vào bị tán mới kinh tất nhiên là tôi né. Giờ nó cặp với ai thì tôi chịu nhất là vừa ly dị vợ xong thì còn sợ gì nữa.
Kỹ sư tech giỏi vãi, không cần manager giúp vẫn đạt KPI, mình ra ngoài làm trưởng phòng mà phải chỉ bảo nhân viên từng tý một về technical, đọc cái gì, làm công nghệ nào phải nói rõ và có lộ trình hẳn hoi. Phải xin làm manager ở Tek mới đc
Ơ hay, :), mình ko phủ nhận tek thối nát, cơ mà nói gì thì nói cho đúng. Còn về role của manager, họ quản lý team, balance backlog, giải quyết các xích mích trong team, truyền đạt ý kiến của sếp to hơn, gửi lại ý kiến của nhân viên cho cty, làm cầu nối, rồi nc vs các manager của site khác.... Manager quản lý team tốt, cả team có KPI cao, làm việc hiệu quả, ko tính cho nó thì tính cho ai? Nó luồn cúi luồn lách thế nào kệ nó, sếp to chỉ thấy team nó phát triển, thế là đc Mà còn về sếp đạo đức như củ lìn thì là sếp khốn nạn, liên quan gì tới cty? Giờ tuyển manager còn phải kiểm tra xem môn giáo dục công dân của nó có đc 10/10 ko à?
KPI dựa trên khả năng technical, manager thì ko làm technical, vậy mà vẫn hưởng KPI của thằng khác. Nghe thôi đã vô lý đùng đùng, mấu cái task bạn kê ra của mânger ấy, nó ng* vồn. Quản lý team như nào là tốt mà ko liên quan tech. ĐM, 1 team ko làm tốt về tech thì giải thể luôn nhé, điển hòn là vài team đã bị giải thể, xem các comment khác đi. Mày kể ra mấy cái task kia chỉ thấy là manager là một lũ ng* dựa trên KPI của thằng khác thôi. Và máy kê ra đc những task đấy chứng tỏ mày cũng là thằng ng* trong bọn ngu, và giờ đang vật lộn tiyeenr mới nhân viên.
Thằng cựu manager chuyên đề nghị xoá đuối lý cmn rồi, nói toàn chuyện vô lý không đâu, nhảm loằn. Thôi ngậm cứt đi chứ nói nhiều càng thấy mày ng* thôi
Hơ, hay ghê, role nó thế thì là nó thế, có phẫn nộ thì nó vẫn là thế Mà manager siêu technical, ai hỏi gì cũng biết, thì technical leader để làm gì, senior, mentor để làm gì? Nhấn mạnh lại, manager chuyên về quản lý và process, hết. Còn ko ưng thì nghỉ thôi, nếu bạn bức xúc mà chưa nghỉ, chỉ có thể nói, bạn chưa tìm đc mối nào ngon hơn tek, hoặc những chỗ xịn xò hơn ko thèm bạn :))
Còn về role của manager, họ quản lý team, balance backlog, giải quyết các xích mích trong team, truyền đạt ý kiến của sếp to hơn, gửi lại ý kiến của nhân viên cho cty, làm cầu nối, rồi nc vs các manager của site khác.... Thế này mà là manager á, gọi là phò cho nó đúng ý nghĩa. :)) thôi quit
Ummm, bạn bảo manager là phò, nhưng buồn thay, đến làm phò bạn cũng ko xứng :(
Từ hồi tôi làm cho nước Úc đi công tác Mel như đi chợ thì Strong Wall cũng lật đật vào linkedin của tôi xem, chứ tôi mà o đó thì chỉ là quân Strong Wall còn lâu mới care.
Chắc sếp tổng Strong Wall đang nhắm bạn vào country manager cho Tek đấy. Áp lai đi bạn.
Có mời rồi (Chị to to bên hội sở chính) nhưng thôi tôi không thích dây vào Tek nữa. Mai đi làm rồi nên bi bi các chế.
Các anh chị đã rời Tek cho em hỏi các ac giờ đang làm công ty nào vậy? Em muốn đi mà chưa tìm được công ty mới. Em cũng làm kỹ sư kỹ thuật.
4
0
0
Ngay sau rời Tek, chị làm Trợ lý giám đốc cho một tập đoàn ÍT rất lớn, từng nhận được bằng khen của Thủ tướng. Sau chị tham lam mà bỏ công ty này, đó là sai lầm lớn nhất của chị. Sau chị làm cho một ốp o châu Âu. Rồi làm cho nước Áutralia nhận lương AUD. Giờ muốn rửa tay gác kiếm nên chuẩn bị làm cho một VIP khác người Việt thôi.
Bạn Vic gì gì ơi đọc comment của bạn kém sang vl. 1 lần ko sao mà bạn khoe từ cmt đầu đến cuối chứng tỏ cgv. "Rồi làm cho nước Áutralia nhận lương AUD." Bạn nói chân chất như quê mình lúc chém gió vậy. Cười phọt kít. Sân si vừa thôi bạn ơi.
Trả lời câu hỏi của em chủ thớt, nếu em có IT background thì nên tìm đường chuyển sang mảng software development. Có thể bắt đầu từ Tester --> BA --> PO ... Đừng làm IT support tiếp khổ lắm em ạ :)) Ko có quan hệ hoặc thiên thời địa lợi nhân hòa thì ko lên manager đc đâu.
báo cáo cán bộ. em từ hồi nghỉ teck chạy grab, go việt, bego, nếu ngày nào chịu khó cũng chạy đc dăm lít. chỉ tức cái đm biết thế nghỉ mẹ sớm. mất 2 năm ngồi vớ va vớ vẩn.
Chim chuột Ngày mình bước vào công ty thấy ace nhìn chuyên nghiệp vãi đái. Mình nghĩ trong bụng làm ở nhiều công ty rồi sang đây thấy mọi người chuyên nghiệp và giỏi vãi. Toàn chuyên gia đầu ngành về các sản phẩm của Tây. Sau 3 tháng nhìn lại. Đéo gì, công ty gì toàn bọn trẻ con thế này :| Độ tuổi rất trẻ, và điểm kỳ lạ là chúng nó lấy chồng lấy vợ trong công ty nhiều như gà, đám cưới đẻ đái ầm ỹ suốt ngày :O. Lạ vãi chưởng. Chẳng bù cho mấy công ty kiểu FPT Soft, các anh chị Dev Test mà lấy nhau sếp mừng húm. Thưởng ngay cho ít tiền, kích động trống, mái nhảy nhau suốt mà chúng nó cứ ỳ ra LOL. Nhảy được khách hàng hoặc khách hàng nhảy có khi còn được cả GĐ thưởng cho cả đống tiền. Công việc khó khăn chả khác nào làm JAV cho người Nhật. Thế mà ở Tek Experts ngoảnh đi ngoảnh lại là thấy chúng nó chim nhau, đám cưới tóe loe mấy hôm sau là bụng to tướng :))))) Cái lạ nữa là ở đây rất nhiều bạn đi ôtô sang chảnh đi làm. Rich kid, hot girl nhiều vô kể. Có thế đây là lý do chăng :? Thế nên các bạn gái nào đang khó tìm người yêu hoặc muốn tìm con đại gia thì cứ vào Tek nhé có khi kiếm chỉ trong một nốt nhạc :)))
0
0
0
Không nên làm ở đây. Quit sớm đi.
1
0
0
Why? Em thấy làm đây vui mà bác, lương cao, toàn giai xinh gái đẹp dễ kiếm lover.
Chim chuột Ngày mình bước vào công ty thấy ace nhìn chuyên nghiệp vãi đái. Mình nghĩ trong bụng làm ở nhiều công ty rồi sang đây thấy mọi người chuyên nghiệp và giỏi vãi. Toàn chuyên gia đầu ngành về các sản phẩm của Tây. Sau 3 tháng nhìn lại. Đéo gì, công ty gì toàn bọn trẻ con thế này :| Độ tuổi rất trẻ, và điểm kỳ lạ là chúng nó lấy chồng lấy vợ trong công ty nhiều như gà, đám cưới đẻ đái ầm ỹ suốt ngày :O. Lạ vãi chưởng. Chẳng bù cho mấy công ty kiểu FPT Soft, các anh chị Dev Test mà lấy nhau sếp mừng húm. Thưởng ngay cho ít tiền, kích động trống, mái nhảy nhau suốt mà chúng nó cứ ỳ ra LOL. Nhảy được khách hàng hoặc khách hàng nhảy có khi còn được cả GĐ thưởng cho cả đống tiền. Công việc khó khăn chả khác nào làm JAV cho người Nhật. Thế mà ở Tek Experts ngoảnh đi ngoảnh lại là thấy chúng nó chim nhau, đám cưới tóe loe mấy hôm sau là bụng to tướng :))))) Cái lạ nữa là ở đây rất nhiều bạn đi ôtô sang chảnh đi làm. Rich kid, hot girl nhiều vô kể. Có thế đây là lý do chăng :? Thế nên các bạn gái nào đang khó tìm người yêu hoặc muốn tìm con đại gia thì cứ vào Tek nhé có khi kiếm chỉ trong một nốt nhạc :)))
1
2
0
Rich kid, hot girls nào làm o Tek? Toàn làm ca đêm, xuyên Tết, đứa nào giàu nó làm? Toàn bọn vớ vẩn. Làm o đây không yêu đương được mấy. Em từng làm rồi và quit sớm.
Thanh niên này nhất định không phải ở HN :)) Là Rich Kid mình chỉ cần NGOAN ko nghiện và có việc làm đàng hoàng là được nhé bạn, tiền ko phải vấn đề. Bạn làm manager sẽ thấy tới Lễ Tết ae tranh nhau đăng ký đi làm, bốc thăm xem đứa nào đc quyền đi làm. Tết ở HN nằm nhà chán bỏ mọe, lên cty làm cũng ko nhiều việc lại có thêm nghỉ bù, x3 lương :)), chờ tới dịp lấy ra đi chơi với bạn bè tẹt ga. Mình ko phải lo tới tiền như người anh em thiện lành nên mình ko quan tâm lương đâu nha. Lương vừa đủ tiền gửi xe và xăng xe o tô của mình là ổn rồi ;)
Đồng ý với suy nghĩ của cmt thứ 2. Làm vì nhàn, và *éo cần dùng não. Lương lậu quan trọng gì khi nó không đủ chi trả cho ít nhất 1 cái thom browne/ tháng ???