TEKYHOLDINGS

- Môi trường làm việc năng động sáng tạo , phúc lợi tốt nhất Việt Nam , CM thân thiện làm việc rõ ràng , lương CAO,.... thôi nói tới đây mũi tao dài quá nên phải nói thật thôi . ****GỬI CÁC BẠN CÓ Ý ĐỊNH APPLY VỊ TRÍ GIÁO VIÊN**** - Dù các bạn có apply fulltime/partime thì quy trình dc gọi là TRAINING cũng như nhau cả training loằng ngoằng chỉ làm màu là chủ yếu nhưng tới lúc vào thực tế thì sẽ khác. Nếu bạn là sinh viên chưa có kinh nghiệm?? Không sao bạn cũng sẽ được training để trở thành giáo viên vippro chỉ cần bạn giỏi (giỏi ăn phốt , giỏi nói xạo PH,giỏi nịnh ) . - CƠ SỞ VẬT CHẤT mang tiếng cơ sở holding đến các cục sạc laptop hư dây điện lòi cả ra vẫn để hs xài, HDMI thì thiếu hỏi tới thì đề xuất đề xuất r , laptop bật nửa năm trời mới lên một lớp mượn 3 lap thì xài chung 1 cục sạc đến những thứ cần được đầu tư để phát triển mà còn không nổi thì nghĩ gì tới việc trả lương cho nhân viên cao. - QUY TRÌNH LÀM VIỆC, giáo viên ngoài giờ dạy ra còn phải làm rất rất nhiều chuyện khác nhau để done (done mới được tiền) lớp học các bạn dạy 1,2 lớp thì bình thường các bạn dạy >5 lớp thì sao ? Sẽ có mỗi đợt (tới tháng) thì cty sẽ đổi quy chế với lý do là phát triển (chứ thật ra hết tiền trả rồi , bị blame nhiều quá gom gom cắt lớp của các giáo viên được cho là tốn quá nhiều tiền cho họ không cần biết họ dạy như thế nào để cho những bạn giáo viên mới vào chưa biết gì nhiều về cty để dạy thay :)))) những bạn giáo viên này thường là PARTTIME cho dù có dạy 1000h thì lương các bạn vẫn thế ). - GIÁO ÁN giáo án thì xài từ đời nhà Tống chưa thấy update giáo vên dạy thì phải thêm bớt, giáo viên tự thay đổi giáo án thì làm này làm nọ , thích là giữ lương , hệ thống LMS nhìn vào thì rất hoành tráng nhưng ở trong thì ối dồi ôi sập lên sập xuống , hệ thống bài tập của học sinh thì lỗi , sai kiến thức, giáo viên đã feedback nhưng vẫn chưa thấy sửa(chắc không đủ tiền trả bên IT) nhiều lúc học sinh trả lời đúng mà hệ thống báo sai rôi nó hỏi giáo viên sao sai vậy thầy/cô trả lời sao ? - LƯƠNG ngắn gọn như sau chia ra làm các vị trí Full-Time : Làm thiếu điều ăn ngủ ở cty luôn (giờ mới lên dc 9tr chưa trừ thuế) Part-Time : Hiểu đơn giản là làm 1/2 FullTime những sẽ chia ra các bậc 2,3 ,4,5 tương ứng với lương là 2,3,4,5 tr (chưa tính thuế , tiền ngu,tiền phạt) mà hiện tại đang có xu hướng làm không khác gì fulltime Cộng tác viên : vị trí này đang dần dần được thay thế , vị trí này thường dành cho các bạn đã tốt nghiệp kiểu làm freelancer lương rất OK dạy lớp nào ăn lớp đó MIN :180k/lớp MAX:300k/lớp nhưng do một số lý do gì đó mà vị trí này hiện tại đang được cty ưu ái cho khoản cắt lớp không cho dạy. - ĐỒNG NGHIỆP chia bè chia phái + miêng lưỡi , thường thì sẽ diễn ra giữa Tư Vấn Tuyển Sinh và Giáo Viên các bạn phải hiểu giáo viên là người dạy còn tư vấn là người vẽ ra những viễn cảnh tươi sáng cho hs và PH. Thường thì sẽ có bộ phận TESTER sẽ test đầu vào cho học sinh nhưng lạ một chỗ là năng lực của học sinh ĐẠT hay CHƯA ĐẠT là do KPI của Sales quyết định mặc dù biết học sinh sẽ khó nếu theo học môn đó nhưng vẫn nói với PH con rất giỏi (chứ trong đầu là tháng này tao đói quá cứu tao) để PH có thể đóng tiền cứu đói. Tư vấn càn tư vấn bậy không có một chút chuyên môn nói học sinh sẽ đạt những thành tựu này thành tựu kia . Thành tựu gì ? (học sinh đóng nhiều tiền là được đóng khung treo hình ở ngay cơ sở :))) ) Thôi mũi tao đỡ dài rồi nên chỉ review sương sương tới đây thôi. CÁC BẠN NÊN CÂN NHẮC TRƯỚC KHI APPLY NHA .

trước của Mập Bình còn đỡ. bây giờ chạy đua doanh số. giáo viên giỏi đi hết. toàn sinh viên vào dạy r bắt chúng nó làm việc nhưng k tính KPI chúng nó dạy hay đến mấy cũng chán bỏ mà thôi

Bữa trước có lên phỏng vấn tại công ty vị trí it helpdesk. Kế toán vô phỏng vấn mới sợ chứ. Ngồi cùng chú em giang sinh năm 96. Nói 2 ngày nữa có kết quả thông báo qua mail dù pass hay fail. Mà chờ hoài không thấy phản hồi. Chán thật sự

LƯƠNG CỦA BẠN LÀ 2tr max :))) Nếu bạn đăng kí làm bậc 4, đạt đủ tất cả các Kpi trừ BẠN KO LÀM VƯỢT KPI ~140%, bạn sẽ bị trừ lương :) đ*o cái này thì cái khác :) KPI = giờ dạy * giờ sự kiện * chấm công Giờ dạy = 64h Giờ sự kiện =24h Chấm công theo ca (từ 7h, từ 13h, từ 17h) mà lịch dạy của bạn sẽ thường bđ từ 9h, 14h, 16h, 18h. Đấy cái lương 4tr của bạn phải bỏ ra cho hơn 90h cuộc đời. Nhưng bạn sẽ vẫn bị trừ lương!! Trừ khi bạn làm đúng ra phải 5tr thì bạn sẽ đc thực nhận 4tr :)) Không ai tính cái trừ tiền thuế đâu. Cứ vào làm thì biết :)))

Cái công ty gì mà HÃM . Lợi dụng gv mới ra trường ko tiếp xúc nhiều nên bóc lột. Lương thì tính theo giờ, trung bình thấp so với bên ngoài (cụ thể là max 4tr part-time) mà bắt kiêm nhiệm rồi nhận xét hs, gửi video,call họp,… ngoài giờ làm việc, tổng chắc công thực là 2tr5 vs đống thời gian phải bỏ ra, chưa kể ai ko pass phải làm lại. Hệ thống giáo viên quản lí chất lượng thì làm việc trẻ con, thiếu chuyên nghiệp. Gọi họp zoom sự kiện thì hết mẹ 30p các gv quản lí ngồi nói chuyện ngoài lề với nhau mà 21h đêm mẹ rồi!! Công ty thì mới tháng 11/2023 mới có file KPI công khai. Mẹ đ bít trc đó tính lương cho mình ntn. Nhìn file thì TOÀN MIỀN BẮC KHÔNG AI ĐẠT ĐÚNG BẬC LƯƠNG. Đều bị trừ lương từ 1tr hoặc hơn vì thiếu KPI :)))) Những người đạt đủ là vượt KPI 140% trở lên Tỉnh lại đi mn :))) đi làm lấy kinh nghiệm mà lương thấp lè tè rồi bị trừ lương xây xẩm mặt mày, thà nói mẹ Giáo viên part-time max 2tr mẹ đi :)) mà làm cả CN T7 hùng hục chứ rảnh đâu Chấm công thì quá hãm, giá o viên 9h mới có ca dạy nhưng phải đến cty chấm công từ 7h :))) t quá KPI rồi mà t phải dậy sớm phi đến ngồi rảnh rang 2h cuộc đời, mà buổi tối trong tuần vs ngày nghỉ cuối tuần mới được chấm nha :)))) Đăng kí chiều tối nhưng tối muốn về ko trực?(nghĩa là ko có lớp phải dạy chỉ đến chấm công) ĐM BẠN BỊ TRỪ LƯƠNG ! :)))) vì 5h là kết thcus chiều và cx bắt đầu ca tối luôn, đ quan tâm là bạn có lớp dạy hay ko, và việc bạn về sớm như thế đ ảnh hưởng đến ai :)) LƯƠNG: Mỗi tháng trừ 1 loại tiền, miễn là lương bạn đ đc 4tr là niềm hp của cty PHÍ ĐỒNG PHỤC 120k PHÍ ĐÀO TẠO 560k ( nếu làm trên 9 tháng mới hoàn)

các bạn nào mong muốn vào đây thì cố gắng làm nhé, công ty đại ngộ dất tốt và nhân viên như member gia đình vậy vì thế hãy hy sinh, cống hiến cho cty nhiều nhất có thể, sếp là bố & quản lý là anh chị, sau này có bị vắt chanh bỏ vỏ còn có cái để tự hào vì đã cống hiến cho cty, cty parky Hà lội như cuối đầu bài.

Ko nên vào, nếu vào sẽ học được bài học nhớ đời. Không nên tin PR của Teky từ chủ tịch tới CEO ban lãnh đạo đều PR bịp cả. Hay nợ lương cuối năm, và cho nghỉ tết dài, nghỉ trước tết. Đây là sự thật bạn có thể hỏi nhân viên cũ của Teky.

Chạy ngay đi các bạn chẻ ơi, please đừng đâm đầu vào (tui trải nghiệm HN) Cơ chế, đãi ngộ tệ ối dồi ôi (lắm lương năng suất, đẻ ra cũng chỉ để trừ với những kpi...) + Quản lý 9/10 cơ sở HN ko phốt về trình độ kém thì cũng phốt về thái độ như c. mẹ thiên hạ + NV thì tùy nơi, chỗ nghe bảo kỳ cựu thì chảnh như kiểu chức vụ cao sang lắm (lương thì phèn còn ảo tưởng) Tóm lại lương 5 chẹo mà mtr tồi thì biến luôn cho lẹ

Chạy ngay đi các bạn chẻ ơi, please đừng đâm đầu vào (tui trải nghiệm HN) Cơ chế, đãi ngộ tệ ối dồi ôi (lắm lương năng suất, đẻ ra cũng chỉ để trừ với những kpi...) + Quản lý 9/10 cơ sở HN ko phốt về trình độ kém thì cũng phốt về thái độ như c. mẹ thiên hạ + NV thì tùy nơi, chỗ nghe bảo kỳ cựu thì chảnh như kiểu chức vụ cao sang lắm (lương thì phèn còn ảo tưởng) Tóm lại lương 5 chẹo mà mtr tồi thì biến luôn cho lẹ

Xin chào, mình ở đây để điểm danh hội những người Tết chết đói vì nợ lương :))