Tin Học Xuân Ân (laptopnew.vn)
Ảnh chỉ đừng ăn nhau trong giờ làm nha , coi chừng chửa hoang đó , đúng hoa cúng cắm bãi c*t :(
0
0
0
Tôi là nạn nhân của việc không tin vào seeding. Đọc review trong này ko tin cho đến khi trải nghiệm làm việc tại đây. Chỉ 1 từ thôi. HÃM. Hãm từ anh đến ả. nồi nào úp vung nấy là có thật. Xin 2 anh chị đừng buông nhau ra nhé vì đ*o ai chịu được cái nết của anh của ả đâu, công đức vô lượng :))))
0
0
0
Thích liếc không cha già , thấy hơi khó chịu r á
0
0
0
Phiên chợ đông em mua nhầm củ kiệu Lương có năm chiệu mà lào gì cũng tôn
0
0
0
né dùm chỗ này nha, chủ 8x bảo thủ lắm
4
0
0
người thật sự giỏi, có năng lực thì đi đâu cũng được nhận, được trọng dụng. tôi chưa bao giờ nghĩ xấu nơi mình từng làm vì họ cho mình bài học.
Muôn vàng feedback chê có cái cmt bênh mà post nào cũng bênh hết có thiệt sự là nhân viên bênh cty không hay ông sếp tự đi cmt =]]
Ông trên là em sếp hay gì mà bênh dự dị
công ty bất hạnh khi phải nhận UV vô ơn, thiếu đạo đức vì quý DN không xây dựng 1 quy trình tuyển chọn để đánh giá UV. Hãy liên hệ headhunter Thiên Thiên (gặp Em Phương - 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng) để tư vấn tuyển chọn qua 3 vòng để giúp doanh nghiệp tìm UV chất lượng, năng lực và đạo đức
không có đức thì sớm muộn gì cũng phá sản
3
0
0
nghiệp bạn nặng quá
Muôn vàn cmt post chê tự dưng đâu ra cái cmt bênh cty không biết nhân viên bênh thiệt không
công ty bất hạnh khi phải nhận UV thiếu đạo đức, vô ơn vì không xây dựng 1 quy trình tuyển chọn để đánh giá UV. hãy liên hệ Headhunter Thiên Thiên (gặp Em Phương) để được tư vấn tuyển chọn qua 3 vòng để giúp doanh nghiệp tìm UV chất lượng, năng lực và đạo đức.
Sau khi làm việc 1 thời gian, đã bị cắn bớt lương + nhận lại những lời nói miệt thị Gen Z, xúc phạm và xem thường. Nói chung môi trường. Chủ có tư duy độc hại, định kiến thế hệ. Nếu làm việc ở đây bạn sẽ nhận được CÁCH NHẪN NHỊN ÁP ĐẶT, CÔNG TY GIA ĐÌNH cụ thể là công ty gia đình của anh sếp và chị nhân viên may mắn ấy.
4
0
0
tôi là bạn thì tôi sẽ lên phòng thương binh xã hội kiện tới bến luôn, phạm cty nó thật nặng. chắc bạn có sai phạm hay không đúng yêu cầu cviec nên không dám làm.
tôi làm CTV GenZ và làm Design cho họ hơn cả năm chưa xảy ra vấn đề gì cả, có thể tôi hiểu được ng làm chủ và đồng cảm với họ. bạn làm đúng yêu cầu, thoả thuận thì tôi nghĩ họ sẽ hợp tác với bạn. chắc bạn có vấn đề gì nên họ mới ngừng hợp tác với bạn
Diễn dở quá giả bộ bênh rồi thì bênh sao cho đỡ lộ
công ty bất hạnh khi phải có NV vô ơn, thiếu đạo đức vì quý DN không xây dựng 1 quy trình tuyển chọn để đánh giá UV Hãy liên hệ headhunter Thiên Thiên (gặp Em Phương - trên 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng) để tư vấn tuyển chọn qua 3 vòng để giúp DN tìm UV chất lượng, năng lực và đạo đức
Đá*h zá này 5* để mng chú ý nhưng thật ra 0*. Ai mún vô làm kĩ thuật ziên chỗ này thì nên phanh gấp :3 để người không có chuyên môn đi đào tạo mà mở miệng 1 ta đây làm quản lý cửa hàng :3 đã vậy còn là nữ nói chuyện chảnh choẹ khó nghe trịch thượng
1
0
0
Ê đúng nha giọng mẹ lắm mà thấy không có am hiểu mấy gì về lĩnh vực của mẻ làm được quản lí cũng hay
Mình làm cộng tác viên cho bên này được vài tháng, lương thì trễ. Mình viết đủ bài thanh toán 1 triệu/lần, đỉnh điểm lần này trả mỗi 700k, đòi, nghỉ viết mới chịu trả phần còn lại (mà còn trả thiếu 100k nữa :))) ) trả xong giải tán r ngưng hợp tác với mình. Lấy đủ lí do biện hộ, đòi dữ lắm mới chịu trả 100k còn lại, nói là "anh cho" bla bla, tiền cộng tác viên mà làm giọng v đó. Mn cẩn thận nha, mãi iu anh Ân 😘.
5
0
0
Nghe khiếp vl cái chỗ này
Haizz tôi cũng đang làm CTV cho họ đây, viết hơn 3 tháng nay, viết bài và bank tiền đúng tiến độ và đúng cam kết trao đổi. ko biết bạn có vấn đề gì trong quá trình làm việc với họ nên họ mới ngừng hợp tác với bạn.
bài viết sp đã từng viết 1 lần, không thông báo có viết 1 bài mới nữa không. viết nhiều để ăn tiền bài viết mà ko có trách nhiệm và nhân cách của 1 ng viết báo. ng ta ngừng hợp tác chỉ vì ko muốn làm việc với 1 ng thiếu trung thực
Đọc tới cái này thấy đúng a tự đi bênh a rồi a Â.n lộ vl
công ty bất hạnh khi phải nhận UV vô ơn, thiếu đạo đức vì quý DN không xây dựng 1 quy trình tuyển chọn để đánh giá UV Hãy liên hệ Headhunter Thiên Thiên (gặp Em Phương - trên 3 năm tuyển dụng) để tư vấn tuyển chọn qua 3 vòng để giúp DN tìm UV chất lượng, năng lực và đạo đức nghề nghiệp
Nghỉ việc đã lâu nhưng tìm đủ lý do để không thanh toán tiền bảo hiểm
0
0
0