Truyền Thông Quảng Cáo MCV Group

Truyền Thông Quảng Cáo MCV Group

Sản phẩm
51-150
19A Khu E Office Park, KCX Tân Thuận, P, Quận 7
3.1
502 reviews
Viết review Truyền Thông Quảng Cáo MCV Group
Viết Review công ty Truyền Thông Quảng Cáo MCV Group

Làm cực thấy bà luôn mà cũng không thấy lương lên nhiêu, chỉ thấy việc và KPIs càng ngày càng lên. Muốn biết công ty đó có tâm và có tầm hay không thì phải coi số lượng nhân viên sau Tết. Công ty gì mà qua Tết, nghỉ hết gần 1/3 số lượng nhân viên thì cũng phải hiểu đi ha. Nay còn bày đặt làm form tâm sự mỏng với công ty. Ủa làm vậy chi, có giải quyết được gì hông. Hay vẫn chứng nào tật nấy. Công ty thà bỏ mấy chục chiệu để mướn người mới ở ngoài vào làm chức cao ngút trời chứ không chi tiền thêm cho nhân viên nha mấy má. Mỗi năm, đều có đợt deal lại lương nhưng rồi deal có lên hôn hay vẫn như cũ, lấy lý do "Em đã làm được gì cho công ty". Câu đó, em hỏi mấy anh mấy chị mới đúng á. Mấy anh/chị cấp trên "đã làm được gì" cho nhân viên chưa ạ?

Kỹ thuật cực như trâu, mà lần đầu tiên thấy kỹ thuật là nữ

Công ty sếp thì chảnh , HR thì thái độ , chế độ cả năm không thấy có gì , giảm lương Covid thì ôi thôi lại thưởng tết như cái wằn . đừng nói khó khăn khi công ty đi làm hội chợ chứ không để tiền mà thưởng cho nhân viên đâu .

Ủa các đá*h giá 5 sao là của các bạn đến từ MCV ở thế giới song song hả? Hay là từ các sếp? Chứ MCV mà mình biết thì không xứng đáng được 5 sao nha. Dù bỏ qua hết các hiềm khích cá nhân để đá*h giá MCV khách quan nhất thì mình thấy nó vẫn dơ như cứt, omo cũng ko tẩy được.

Làm đi rồi biết, cty như l

ko hiểu sao có động lực, cãi nhau với team khác đến 3g sáng =]]]]

haha...cười sảng khoái

thật tế ra, sau khi đọc review của mấy bạn đa số là chê chữ ê kéo dài. Nhưng nếu cty thật sự ko tốt thì nv đã bỏ đi hết rồi, chứ ko có ai gắn bó 6 7 năm đâu

nể mấy ông phòng kỹ thuật trâu bò gớm, lao động từ 6g sáng tới 6g sáng hôm sau vẫn còn cười nói bình thường =]]]

Nếu bạn là 1 tờ giấy trắng tinh mới ra đời thì Welcome bạn đến với MCV để trải nghiệm những bài học đắt giá về con người. Bảo đảm sau này đi đâu cũng ít bỡ ngỡ hẳn. Đầu tiên là sếp Liêm, người tự yêu chính bản thân mình hơn ai hết cùng câu cửa miệng "Ở đây mọi sự sáng tạo đều được đón chào, mọi sự thất bài đều không bị kì thị". Câu này khi ra thực tế sẽ như sau: Thất bại không kì thị mà chỉ bị ghim. Mà một khi anh đã ghim thì dù có làm tốt cách mấy cũng không xoá nhoà, thường người bị ghim sẽ không có cơ hội lên chức, nếu lên lương thì cũng rất bèo bọt. Sáng tạo đều được đón chào với điều kiện nó là của chính anh, dù đôi lúc nó là ý tưởng "mượn 100%" của người khác hoặc nó cũ rích từ tám đời trước nhưng vẫn sẽ được tung hô. Còn của người khác thì còn tuỳ là của ai, nếu là người anh ưu ái sẽ được tung hô, người không ưu ái anh sẽ bảo thường, chả có gì sáng tạo, mà có khi lâu sau đó ảnh lại xài lại nó xong bảo là của ảnh nghĩ ra. (Lại bảo tôi nói sai đi, các bác :)))) Ti ếp là về Tăng Thị Hoài An, Ms ...Nghiệp. Nhiều lúc nghĩ chị ấy có nghĩ tới cụm từ quả báo không chớ sao mà nghiệp quá đi. Miệng mồm ác ý, tâm địa cũng thâm độc nốt. Team kinh doanh của chị ấy đôi ba lần bị chính chị ấy giựt job ngay TRƯỚC KHI KÝ HĐ. Các phúc lợi và chế độ đãi ngộ sml của chúng ta cũng là do chị ấy. Và mọi phúc lợi tốt đều đổ về Hà Nội, nơi chị ấy nắm quyền. Nếu bạn này chịu để ý thì đến cuối năm trong buổi thuyết giảng buổi sáng của sếp Liêm, vào phần phát thưởng bạn sẽ thấy người tình của chị ấy luôn có tên trong bảng vàng ở nhiều hạng mục mà người ấy còn chả động tay chân gì. Cuối cùng là câu chuyện công ty "Gia Đình". Chữ gia đình ở đây đúng nghĩa đen của nó, mặc dù chúng ta cũng thấy được điều đó trong cả năm làm việc. Nhưng thấy rõ nhất là ở những buổi trao thưởng cuối năm. Với thông lệ tự đá*h giá bản thân, bạn dù ghi cách mấy, làm nhiều thế nào, KPI đạt bao nhiêu. Tới lúc cầm tiền thưởng sẽ thấy những con số lạc quẻ không biết từ đâu đến và đá*h giá thế nào để ra con số này. Còn gia đình, người yêu, người sếp ưu ái thì ôi thôi, kể cả làm ít, vị trí quèn, mới vào công ty hay thế nào đi nữa thì cuối năm vẫn dễ dàng vinh dự nhận những giải tri ân, ưu ái kèm 1 mớ tiền được cắt ra từ công sức của nhiều người khác. (Mình không phủ nhận có những người thật sự làm tốt như chị Băng v..v, nhưng có quá đầy những người không xứng đáng). Nhân tiện, vào đây mình thấy có rất nhiều bạn nói chuyện xấc láo khi mới được một chút quyền hành, có thể kể đến như bạn Trúc, bạn Quỳnh, các bạn này rất cần được dạy dỗ lại cách nói chuyện nhưng mặc nhiên khá ít sếp chú ý đến điều này. Chốt lại, mặc dù các hệ cấp dưới như anh/chị giám đốc, trưởng phòng có người được người không ... tính tình có lúc lồi lõm, có lúc quá tuyệt vời. Nhưng vấn đề lớn nhất ở đây thuộc về nhóm điều hành trên cùng. Nếu họ không như thế thì có lẽ công ty sẽ tốt hơn một chút, cơ mà đây là sân chơi của anh nên thôi ở được thì ở, không thì chạy thôi. Bài Review này được viết bởi người làm hơn 3 năm ở đây, nên đừng bảo mình chưa trải đủ và viết xàm nhé.