ACFC
Cty tưởng lớn, phúc lợi tốt nên từ chối offer khác zô làm, vô làm mới tá hỏa 1 đống việc pageword, f&b mà xài toàn excel, hs giấy trình kí cái đơn hay quyết định đề xuất gì từ CH lên vp mất hơn 1 tháng ( trình ký tùm lum từ người này qua người khác) mới tới nơi và còn nhiều thứ khác nữa. Pm sap cũng tay ko có linh động đc, đội ngũ IT thì kém ko hỗ trợ đc gì. Vào làm mà ko cấp nổi cái thẻ tòa nhà, lúc nào đi cũng phải nhờ bv bấm thang, hay chực chờ nhờ nv cũ bấm giùm như ăn trộm. Leader toxic, manager thờ ơ ko quan tâm nv mới, cv gì toàn hồ sơ giấy cả núi, làm tay mà cái gì cũng muốn nhanh khiến nản muốn kết thúc thử việc. Ngay từ đầu thấy sai sai khi đặt chân vào rồi, mn cân nhắc khi qđ vào làm.
9
0
0
Đúng rồi bạn ơi mới thử việc thì chạy nhanh còn kịp. Cty với hệ thống và tư duy cũ kĩ, nhiều cái gian dối nên không dám minh bạch tất cả số liệu để sử dụng hệ thống đàng hoàng đâu nên cứ làm giấy tờ thôi. Fnb và fashion nhiều brand nổi tiếng mà ko chịu đầu tư thôi nên cái gì cũng có góc khuất
Công nhận, team IT đông nhưng kém thật sự, bạn nào làm môi trường công nghệ, hoặc quen hệ thống qua đây như kiểu bị rớt xuống thời kỳ 2.0, bàn giấy như núi chất, quản lý cho tới dàn BOD thì thôi...chán không muốn nói
Chưa thấy công ty nào mà quy trình vận hành cũ kĩ như ở đây, mang mác cty lớn có nhiều brand nước ngoài nổi tiếng nike, Ck, levi’s mà bộ máy cồng kềnh, tư duy lãnh đạo bảo thủ truyền từ BOD cho tới các BM, làm việc cảm tính, nay thích thì bắt làm cái này mai thì muốn làm cái nọ, có nhiều cái quy trình vô lý tăng workload chả giải quyết được vấn đề gì. Làm ở đây ko những ko phát triển được chuyên môn mà còn làm tư duy bị bào mòn ko bắt kịp với xu thế thị trường
Bạn làm bộ phận nào ý
dạ, cảm ơn các pác. Em gảnh đọc lại cmt thì mới thấy các pác cmt ở trên là đúng nhé, trước em đang làm cty theo hệ thống 4.0 ( e ko phải làm bp IT nhưng mà e đánh giá đc IT qua hệ thống của cty f&b, retail và support nhân viên nha các pác), AI các kiểu tự nhiên đâm đầu xuống núi về thời kì cổ đại qua bên VFBS/ACFC làm tay và excel, hs giấy ... em thật sự shock về quy trình và leader hướng dẫn e (toxic + la mắng, chì chiết em ) + việc ko có thẻ tòa nhà lên xuống mỗi ngày... cùng cảnh làm thuê như nhau em nghĩ thôi hệ thống chưa ok thì m chịu khó làm hs giấy, tay cũng đc rồi sẽ quen...Tuy nhiên môi trường văn hóa + đồng nghiệp + hệ thống cho khối f&b, retail chưa golive tốt bằng cty khác nên em xin phép dừng lại.
Để mình review cho các bạn nghe về cuộc hành trình thăng tiến của Chief Operation Officer phông bạt công ty f&b VFBS tên Phạm Minh Ch*, vừa nhậm chức tháng 7 năm 2024. Trước khi làm COO của VFBS, anh này từng là Vice General Manager hay còn gọi là Assistant General Manager, Vice Presient cũng là cái tên tự phong của hãng fastfood màu xanh dương, mời chị gái MC "cách mạng màu" để quảng cáo thương hiệu. Nhân sự cấp cao ko biết sử dụng tin học văn phòng, cũng như ko hề có chuyên môn nhưng rất thích bóng bẩy, đứng lớp dạy người khác bằng việc nghe ai nói gì có vẻ hay hay rồi nói y xì lại. Anh này chuyên gia thảo mai, thích sân si hơn thua ngầm, gài người khác làm sai để hạ bệ, cản trở công việc nhưng lúc nào cũng tỏ ra là người tử tế, nghĩa hiệp để ghi điểm, thao túng tâm lý để ai cũng phải mang ơn. Khi chưa thăng tiến làm General Manager và Chief Operation Officer, lợi dụng nhờ vả người khác làm những công việc mà anh này không biết làm, người ta làm xong thì gài bẫy đâm sau lưng, trở mặt công kích, móc mỉa phủ nhận thành quả mục đích chèn ép viết đơn nghỉ việc khỏi đền hợp đồng, rồi đưa người quen vào thế chỗ và thừa kế thành quả. Giẫm trên vai của người khác để thăng tiến lên General Manager và làm bàn đạp lên Chief Operation Officer. Còn có cả dàn ekip hùng hậu dàn xếp với anh này thông đồng hãm hại, đâm sau lưng người khác để thăng tiến chứ ko hề thăng tiến bằng thực lực rồi đổ thừa do người khác ko phù hợp. Sau khi đạt được mục đích, anh này áp dụng chiêu trò chụp choẹt các hình ảnh tập thể đi từ thiện ở các viện dưỡng lão, trích dẫn các câu đạo lý xây dựng hình ảnh cá nhân hòa đồng với đồng nghiệp và tinh thần đội nhóm đẹp đẽ, đăng trên mạng xã hội và fanpage để tẩy trắng, tạo hiệu ứng đám đông thu hút tuyển dụng, tham gia các khóa học quản lý để đánh bóng tạo thành tích cá nhân, phong chức danh cao sang trao bằng vinh danh khen thưởng cho dàn ekip cùng anh ấy đâm sau lưng người khác để bịt miệng. Là phông bạt thích chụp choẹt, tỏ ra thân thiết với anh Louis Nguyễn chồng chị Tăng Thanh Hà để khoe cho mọi người biết có mối quan hệ ko phải dạng vừa, vừa phi tang vụ chèn ép nghỉ việc vừa tăng thêm sự uy tín cá thân để giữ vững cái ghế của anh ấy. Núp bóng từ thiện để che đậy các vụ chèn ép người khác mất việc, ko đền hợp đồng rồi truyền cảm hứng là doanh nhân thành đạt, tỏ ra luôn làm người tử tế, biết ơn, tràn lan trên mạng xã hội và các kênh truyền thông trong ngành f&b để tẩy trắng y như giới nghệ sĩ Showbiz thường làm. Lúc nào cũng luôn tỏ vẻ tử tế nhưng đâm sau lưng người khác để cho mất việc, ko đền hợp đồng rồi đưa người quen vào, còn anh ấy chỉ việc thăng tiến và tẩy trắng, quá đáng sợ. Sau khi thăng chức lần 2, sợ người trong công ty và ko ai biết mình làm COO nên phải qua Shopee Food tham gia buổi tọa đàm, trình màn hình máy chiếu trên sân khấu zoom cận cảnh để cho mọi người thấy hào quang Chief Operation Officer, lấn sang công ty khác tiếp tục tẩy trắng. Cứ cách hai năm liên tiếp thăng tiến, chứng tỏ có sự dàn xếp sẵn, dựa trên thừa kế thành quả của người khác, được dọn đường sẵn và vận hành theo lối mòn chứ ko hề thăng tiến bằng thực lực.
Mọi người ơi đây là tập đoàn nói chung hay tùy theo vùng ạ, em làm ở văn phòng Hà Nội chỗ phan chu trinh có ổn k ạ
Của chung chứ sao riêng từng vùng bạn. Làm gì có luật kinh doanh hay hiến pháp nào là tập đoàn kể cả trên lãnh thổ Việt Nam, các công ty của các nước khác cũng vậy. Mấy má HR ko phân biệt ngành nghề nói chung phông bạt thích nổ để nâng giá trị hình thức hơn thua với các công ty khác, chuyên môn ko có mà bày đặt bô bô miệng khoe tập đoàn, nghĩ là giỏi, cái “ruột” bên trong toàn thối nát.
Phỏng vấn xong có báo kết quả không a/c?
ACFC & VFBS môi trường văn hoá công ty gia đình trị, thiếu minh bạch, khối văn phòng cho đến các cửa hàng 90% người quen dẫn vô. Con em mình tỏ vẻ trịch thượng thì được, người khác phản ứng thì lôi thái độ ra đánh giá ( dàn leader & HR ). Tuyển nhân viên non kinh nghiệm, sinh viên mới ra trường, thực tập sinh hoặc ai hám cái danh tập đoàn để ép lương, che đậy các vụ chèn ép nghỉ việc và làm bàn đạp cá nhân để thăng tiến. Sharepoint ko cấp quyền truy cập, Assistant General Manager tự tiện xem file ko có sự đồng ý của nhân viên, tự ý chỉnh sửa rồi đứng giữa nơi đông người đổ thừa do nhân viên làm sai kiểu có lòng tốt nhắc nhở thực ra là thao túng tâm lý. Gài bẫy nhân viên làm sai, tỏ vẻ quân tử để có cớ ghi điểm thành tích. Bộ máy vận hành rất cồng kềnh, thủ công, công việc ko quá khó khăn nhưng cách làm rất luộm thuộm, lòng vòng đổ thừa qua lại giữa các cá nhân & phòng ban, đùn đẩy việc nguỵ biện bảo hỗ trợ công việc, full-stack lương chưa đến 10tr/tháng. Đưa ý kiến cải cách thì kiểu “tao là quản lý ở đây chứ ko phải mày”. Lãnh đạo vận hành theo kiểu tuổi tác trong gia đình, lớn tuổi có quyền được sai, ai phản ứng bị đánh giá thái độ ko tốt, dằn mặt. Hoặc lãnh đạo theo ba cái lý thuyết khoá học quản trị chứ ko hề có thực chiến. Ai vượt trội hơn thì tìm cách kéo bầy đàn trù dập, hạ bệ, chèn ép nghỉ việc để khỏi tăng lương/thưởng, đưa người nhà của mình vào với mức lương cao hơn nhân viên cũ để giữ bảng lương. Ăn cắp thành quả của nhân viên để làm bàn đạp thăng tiến lên General Manager, lôi kéo Ops và các nịnh thần gài bẫy để có cớ đổ lỗi làm sai rồi kêu vô phòng riêng bạo hành tinh thần, ép viết đơn nghỉ việc để khỏi đền bù hợp đồng rồi đưa người nhà của mình vào. Sau khi ép nhân viên nghỉ việc rồi tổ chức teambuilding, kêu khối cửa hàng dọn vệ sinh công cộng, đi từ thiện thăm người già neo đơn để chụp choẹt, thăng tiến cho các nịnh thần, xây dựng hình ảnh thành đạt, học ba cái đạo lý trôi nổi trên mạng hoặc của mấy khoá lãnh đạo rồi xem đó là triết lý sống, nào là biết ơn, sống tử tế bla bla… tẩy trắng lấy uy tín để thăng tiến lên làm Chief Operation Officer. Nhân viên bị bạo hành tinh thần, HR kiểu làm chỗ này k được thì qua chỗ khác, lợi dụng tinh thần nhân viên bị bạo hành xúi qua công ty khác có phòng ban chữa lành tâm lý gì gì đó, ý là dàn leader + HR hậu thuẫn nhau chèn ép nhân viên tự viết đơn nghỉ việc để khỏi đền hợp đồng.
1
0
1
Khối IC (KNSB) ở đây có ổn k ạ, em tính nộp vào mà nghe môi trường drama quá ạ
Môi trường lẫn văn hoá đều drama, ko có khối nào ổn đâu bạn kể cả cửa hàng và văn phòng, này là tình trạng chung ko riêng brands hay bộ phận nào. HR còn thông đồng với sếp dàn dựng, đâm sau lưng nhân viên ép viết đơn nghỉ việc để khỏi đền hợp đồng rồi dọn đường cho sếp thăng tiến. Những cái hình ảnh đẹp đẽ các bạn thấy trên truyền thông là giả dối, họ tẩy trắng, tạo sự minh bạch để lấy uy tín che đậy các vụ chèn ép nhân viên viết đơn nghỉ việc mà ko đền hợp đồng.
Benefit tệ: không được khám sức khoẻ hàng năm, teambuilding thì brand nào bán được về số thì mới có bonus đi, các chương trình đào tạo chỉ dành cho các cấp quản lý Văn hoá doanh nghiệp: khá drama và politics kiểu tư nhân, công ty gia đình nhưng ở một level khác nên cũng rất này nọ, micromanagement, CEO để ý tới những việc nhỏ nhặt như nhân viên đi mua đồ ăn trong giờ làm và ra lệnh cấm đoán, nhưng không cung cấp nổi snack cho nhân viên bổ sung năng lượng khi làm việc, còn những lúc nv làm thêm giờ, mang việc về nhà làm tới sáng hay bán event super sale/internal sale phải làm tới 10-11h đêm để đem lại thêm lợi nhuận cho công ty thì không ai thấy, cũng không có tiền OT cũng không được nghỉ bù vì công việc office rất nhiều. Quy trình rườm rà, qua nhiều bước trình ký xét duyệt, có khi 1 bộ hồ sơ mất đến 1-2 tháng mới được ký là chuyện bình thường nhưng lúc nào cũng đòi hỏi nhiều thứ phải đúng deadline. Là cty retail với nhiều brand và lượng tồn kho lớn nhưng không hề đầu tư vào hệ thống quản lý (các phần mềm đều do team IT tự build nên rất hạn chế và hay lỗi ảnh hưởng quá trình làm việc rất nhiều), đa phần làm việc manual qua excel và giấy tờ paperwork rất nhiều Tuy benefit tệ không quan tâm tới quyền lợi người lao động nhưng rất hay tổ chức những chương trình vô bổ như thi đá banh, thi chụp ảnh câu like nhằm mang lại tương tác cho fb của công ty, và event super sale mỗi năm huy động toàn bộ nv office đi bán hàng làm thu ngân, bưng bê hàng hoá rất bào sức và đa phần đều không hào hứng, nhằm clear hàng tồn kho hàng cũ hàng lỗi.
5
1
0
True bạn ơi, CEO hãm cực kỳ, nay có thêm vụ không được ăn sáng trong office sau 8h30, công ty có dàn BOD mindset lỗi thời và đi sau thời đại nhưng không chịu cải thiện, micromanagement, benefits tệ, được làm ở tòa nhà lớn th, có tiếng chớ ko có miếng nào hết á. Đặc biệt dạo gần đây còn rất keo, cái gì cũng muốn có nhưng ko chịu bỏ tiền :))
CEO không biết có hãm thật không, chứ bà Ngọc gì đó Vice Director thì hãm vô cùng. Ngồi ăn pantry mà cái pantry nhỏ xíu như lỗ mũi chứ có phải to bự cỡ shopee đâu mà không cho ăn trưa tại bàn, chỉ ăn pantry. Hệ thống thì thôi rồi, chê. Toàn tuyển lead IT từ các Công ty to bự, profile xịn trên linkedin mà chả thấy làm được gì hết. Benefit không có gì, team VP thôi mà thi nhau đạp, đổ thừa qua lại. Xách dép chạy không kịp
Đã vậy còn keo kiệt, chừng đó nhân viên được dùng 1 chai nước rửa chen với 1/5 là xà phòng còn 4/5 là nước rồi pha loãng để dùng
Khum phải CEO keo đâu mí bạn ui, mà là công ty ACFC + VFBS đang trên đà tụt dốc, nên thắt chặt chi phí, cơ sở hạ tầng đó. Hai công ty còn sát nhập lại nhau mà
Công ty còn keo đến nỗi tòa nhà tăng tiền gửi xe thàng 20k chắc được nửa năm rồi mà vẫn trả tiền gửi xe là 350k/tháng. Nghe nói sẽ được thanh toán là mà chưa thấy gì. Admin còn đưa giá gửi xe mấy khu khác, ủa làm vậy chi dợ trong khi nhu cầu nhân viên gửi xe ngay tòa nhà cao.
Tiền đâu mà take care nhân diên chài ai năm 2024 còn k có nổi tiền làm yep cho trụ sở hcm vì quá đông nv cả office tới cửa hàng, phông bạt tất cả chỉ là sự phông bạt của cty thoyy
Ủa tuyển thực tập đòi kinh nghiệm 2 năm là sao nữa đây má. Tưởng câu chuyện này hư cấu thôi mà có thiệt hả trời.
0
0
0
Được mỗi cái đi làm thì trả lương đúng ngày, mà giờ nghỉ 2 tháng rồi vẫn bị keep lương
2
0
0
B ơi thường ngày nhận lương bên ACFC là ngày nào trong tháng v b
Tầm cuối tháng đó bạn. Ngày cuối cùng của mỗi tháng
Ưu điểm: Quy trình phỏng vấn chuyên nghiệp, lãnh lương đúng ngày, nhiều brand nổi tiếng Nhược điểm: - Hàng tháng bị trừ tiền đồng phục 400k cho đến khi nào trả xong thì thôi, nếu trả ko xong sẽ bị trừ vào tháng lương cuối cùng khi nghỉ việc - Nghỉ việc nhân viên chính thức bị giam lương 2 tháng, thử việc giam 1 tháng - Quy trình training nhân viên không chuyên nghiệp - Lương thấp => Công ty có tiếng không có miếng, khuyên không nên vào
1
0
0
Bạn có zalo ko cho mình xin vs
Trao đổi trước với HR mức lương mong muốn, có 11tr thôi. Nhưng vô phỏng vấn với anh COO (H) nào đấy đòi phải biết build system, coordinate với các phòng ban nhưng 1 mình làm hết công việc từ Internal audit FS, Training, Risk Assessment, Control Suppliers...... Rồi đòi xem Certificate của mình, đủ thứ các kiểu. Xong chê "chưa đủ kinh nghiệm, em còn non lắm", Ủa anh, em thấy title tuyển là staff mà sao anh phỏng vấn như trình độ Manager vậy, đấy là về các đầu mục công việc thôi mà còn đã như vậy rồi ko lẽ em vừa process em vừa làm report, vậy cái giá 11tr đó rẻ thúi vậy ta?????
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty xà lơ , đi làm thì bắt này bắt kia . Hr coi nhân viên như rau z rớt brand nào là đá brand khác liền . Đá tới đá lui mà bạn vô bé XOÀI là lòi lờ luôn !!! làm ở đâu cũng được đừng vô xoài đồng khởi nhé =)) hãm từ nv tới asm =)) đi làm thì ma cũ nịnh sếp đì ma mới , có mqh thì ổn còn kh thì cứ bị bắt nạt thôi ! Chưa hết lúc pv hỏi HR có giam lương kh thì bảo không =)) nghỉ rồi giam quài mấy tháng không trả luôn ! Brand xoài chắc tuồng hàng dữ lắm ! hàng mất 1 lần 100 mấy gần 200tr bắt nhân viên đền =)) xin nghỉ việc và kh đồng ý giam lương 100% thì tự ý đuổi nv ép ký giấy ra về luôn =))) Đã đuổi về rồi còn đền hàng và vẫn giam 100% lương chưa trả nữa nhé =)) mong brand sớm yên nghỉ chứ để những ng kh biết nta tưởng ok vào làm rồi giết nta lúc nào kh hay
2
0
0
Ủa bạn ơi vậy phần đền hàng đó mình không có khả năng đền thì sao ạ
Thì trừ thẳng vô lương tháng chứ làm gì có vụ không có khả năng đền =))
Mình chỉ review cho mí bạn tính làm intern ở đây, còn vị trí chính thức thì ko có cơ hội lên để mà biết nó như nào :D Intern làm 2 tháng xong lên ctv 1 rồi ctv 2 hen, 6 tháng trời hứa hẹn tè le xong chưa thấy ai lên chính thức lúc mình còn đi làm, còn mí bạn mà apply chung đợt nghỉ hết trơn :D Điểm cộng là văn phòng xịn, vị trí trung tâm đắc địa, còn điểm trừ là intern ở đây như chân sai vặt đã z còn bị nói xấu, ủa? Làm cái web j ko tối ưu dc xong kêu intern đi sửa hình, đổi hình, xoá hình của mấy trăm sp muốn lòi cl, ko học dc gì mới trong suốt quá trình thực tập. Bên operation thì mấy chị xinh xinh mà mồm miệng suốt ngày đi móc mỉa intern? Ủa quen biết gì đâu mà xóc xỉa nhau chi vậy? Tuy team mình thực tập mn khá tử tế và hiền hoà vs nhau, nhưng ai cũng thừa biết và kêu mình ko có cơ hội lên chính thức, vậy là hiểu rồi hén. Ai muốn đi tt để có cái viết báo cáo thực tập cho xịn xò công ty lớn đồ thì đi, còn hy vọng gắn bó lâu dài thì chúc bạn may mắn :D
1
0
0
chuẩn luôn, đã trải qua :))
Công ty không khám sức khỏe, đối xử rất tệ với nhân viên.VD như dịch covid thì giảm lương nhân viên từ 70% rồi 50% rồi bắt tạm hoãn HĐ , trong khi dàn sếp và mamager thì vẫn trả full lương , WTF ???..Cty không nên làm lâu dài.
1
0
0
Hoá ra sau 2 năm cty vẫn ko khá hơn vẫn ko có benefit gì cho nhân viên quy trình vẫn cổ lỗ sỉ chỉ có drama toxic vẫn đều đều