ACFC

Shopee được cái pantry to bự nhưng môi trường, văn hoá con người cũng ko khá gì hơn bạn ôi. Shopee nát ko khác gì ACFC, thậm chí còn hơn =)) nói chung các công ty lớn chỉ được cái mác hào nhoáng bên ngoài. Bên trong nát như nhau 😂

1 vài tháng tới sẽ có 1 vài sếp của 1 vài bộ phận nghỉ. Hiện tại nghe tin có người nộp đơn rồi.

Thấy năm ngoái nghỉ cũng nhiều từ CIO, BM, TA manager, trợ lý CEO … chưa tính nhân viên, sắp tới nghỉ cũng ko ít với cái kiểu vận hành như vậy

Một trong số dàn này bị ép nghỉ chứ ko phải tự nguyện nha

Ôi ép nghỉ ai thế bác bật mí tí mà tôi chả lạ gì cái kiểu đấy gây sức ép cho tự nghỉ hoặc đẩy sang brand khác ối giời ơi hơn nhưng mà làm ra vẻ thanh cao quan tâm cấp dưới lắm đấy

Anh nhân sự cấp cao đầu trọc, đeo kính nha bạn

Tôi cũng nghi nghi rồi thấy out bất thình lình mà ko có thông báo trước, rồi mấy tháng sau mới có sếp mới, team IT thấy đông đảo 1 số vị trí cũng ra vào liên tục

Anh ý bị những người khác trong hội BOD chơi xấu chèn ép đó bạn, nên nghỉ bất thình lình. Công ty này hễ có drama toàn đi từ thiện ko à, kiểu che đậy dắt mũi thiên hạ =)). Ớn lạnh

hahahahaaaaa

Dàn lãnh đạo đi họp đi ăn uống ở Hilton đi du lịch nước ngoài mà nghe nói ko có tiền tổ chức yep cho nv

Phản ánh đúng 100% mặc dù trên các nền tảng mạng xã hội liên tục cập nhật các hoạt động “tập đoàn” trông có vẻ lành mạnh, vô rồi mới biết, 100% như bài review.

Thì trên fb tiktok phải đánh bóng tên tuổi phô trương hào nhoáng mới tuyển được ng chứ benefit có vẹo gì đâu làm ăn lại lươn khươn keo kiệt mấy chục nhãn hàng mà được mấy nhãn hàng sinh lời đếm ko hết 1 bàn tay 5 ngón

Uh, team nào cũng đông, quan trọng là lương ko được cao và ko học được chuyên môn gì =)))))), toàn con cháu người nhà đưa nhau vô thôi =))))).

Brand nào vậy bạn? Cho phép mình đoán là brand T hả?

Cả cái team HR đều đông chứ không riêng TA, vài ngày thấy HR có sếp mới, ko biết làm ăn được gì không. Thấy tuyển mới liên tục mà nghỉ cũng liên tục, hãi.

Chị brand manager này có phải chị nổi tiếng tuyển mấy vị trí mà 1 vị trí tuyển 2-3 năm không được không b? Ai cũng làm được vài tháng cao nhất là 6 tháng, ít nhất là 2 tuần vì không chịu nổi cách làm việc và tính nết của bả, nhìn đám lính của bả bu bu quanh bả lấy lòng còn bả như kiến chúa hahaha

Có vụ đi teambuilding tự trả tiền nữa bay sao làm màu quá vậy tuần gặp nhau mấy ngày chưa đủ hả gì mà cuối tuần còn xách nhau đi chơi xa rồi iu thương dữ đó ha. Ngoài mặt tươi cười giả tạo đi chơi chung chụp hình chung sau lưng nấu xối đấu đá nhau hã

Nhân viên tự góp tiền để đi teambuilding mấy má ôi, kiểu share với nhau, chứ cty ko có tổ chức cho đâu nha. Mấy năm trước cấp quản lý văn phòng thì còn được tổ chức teambuilding nước ngoài, giờ thắt chặt các chi phí và layoff dần dần

Nói riêng team này thì có bonus để đi teambuilding mỗi năm cả office + qly cửa hàng nhân viên k phải bỏ tiền nha, nhiều team khác ko có bonus thì mới phải tự đi. Xong bà BM team này yêu càu mỗi quý nv tự bỏ tiền đi teambuilding nữa nha, sinh nhật hay mua điẹn thoại mới hay ai có bonus cao hơn người khác trong team là phải bao nguyên team đi ăn nhà hàng sang bill 3-4tr, brand top đầu công ty nó z đó

Ko được hoàn trả thì làm căng lên đòi bóc phốt là xoa dịu xin hoàn tiền để đảm bảo trải nghiệm khách hàng liền có làm nv khổ phải đứng giữa khách vs cty và cái quy trình củ lon

Cty đi trễ bị trừ lương chớ OT ko có thêm tiền :))

Cả hai công ty ACFC/VFBS đều như nhau =)))))) Ncc thì bị ép lương, mấy đám nhân viên cũ thì ko phản hồi ngta. Nhân viên thì bị ép lương, HR bày binh bố trận đưa ra các nguyên tắc hãm lìn, bắt nhân viên toàn công ty phải tuân theo NHƯNG HR NÓI BẰNG MIỆNG NHA và thay đổi xoành xoạch, nay thích kiểu này mai kiểu khác, kêu gửi mail thì HR “đék nha con” =))))). HR làm sai là nhân viên các phòng khác phải chịu lỗi, cái nào đúng là của HR hết nha =))))). Ai mà phản bác bị đánh giá là thái độ ko tốt, hỏng có chuyên nghiệp =))))))) Cùng làm công ăn lương nhưng chị HR (C&B) lớn tuổi (U50-U60) cứ nghĩ mình là chủ công ty vậy. Lính của chị là con cháu của chị đưa vô, sinh năm 1997 trở về sau, thái độ hỗn hào, bố láo, mất d*y với người khác thì được, bị ngta phản bác thì lính của chị đóng vai nạn nhân, còn chị HR lấy cái tuổi của chị ra đánh giá người complaint, cho là ngta bất lịch sự chứ chị và lính của chị ko có à nha. Gửi mail cho chị HR mà ko có name tag, chị cũng đánh giá người ta bất lịch sự trên mail, trong con cháu của chị cũng y như vậy, chị ko nói gì =))))))). Giờ bị review đánh giá như này thì hỏng rồi. Sống dơ mà lúc nào cũng tỏ ra đạo mạo, tử tế để tẩy trắng, chứng minh sự minh bạch. Kinh tởm.

voaiz chưởg đứa nào là con cháu bả v, v mà hồi còn làm ở đây t ko biết

Bạn làm chưa được 1 tuần lấy gì mà biết, chắc gì bạn làm việc cùng nên cũng lấy gì mà biết, tư duy lạ lùng =)))))))))).

Mình làm bốn năm r mới nghỉ 🙂 tất nhiên làm việc với team C&B rồi mà ko hề biết lính team này là con cháu nên mới hỏi bạn đấy, ngạc nhiên thực sự

Nguyên cái công ty đều biết, bạn làm bốn năm mà ko biết là mình ko tin rồi đó. Bạn ko cần phải cố dắt mũi thiên hạ đâu nè :)) hoặc do bạn kém, thế thôi.

=))) bạn buồn cười quá, “tư duy lạ lùng”, “bạn kém”???, nhiều nỗi hận quá nên bạn hoá dại rồi hả Ủa bạn, xin lỗi bạn chắc mình hồi đó lo làm ko có nhiều chuyện giống bạn nên ko biết, và chắc cty cũng ít nhân viên quá nên bạn khẳng định ai cũng biết haha, hồi còn làm ở đây ko biết có làm chung với bạn ko, có thì mình cũng xui lắm, hãmmmm vch, ghét cty cũ nên vào hóng phốt ai dè gặp phải cut chim trên trời rơi xuống

Công ty lành mạnh, văn minh thì làm gì nhiều nỗi uất hận hả bạn? Người ta nổi tiếng quá rồi, cần gì nhiều chuyện, sure bạn làm dưới cửa hàng nên ko biết đấy thôi. Do bạn xui sẵn, bớt đổ thừa người khác nè, bạn hãmmmmm vãi luôn í. Ai mượn bạn đứng ở dưới làm gì để cut chim rơi trúng đầu rồi la làng. Đã kém, tư duy lạ lùng lại còn đổ thừa người khác hoá dại, ngộ =))

=))) lại còn sure rằng mình làm dưới cửa hàng cơ đấy =)))) v á he á he 😌, ng nghĩ mình biết tất cả là ng ko biết gì đấy bạn ạ, =)) má ơi bạn làm mình nực cười vch ạ, hãm, thôi bạn hãm một mình tiếp đi, đúng là dại thì hay cắn bừa ^^

Hình như HR của ACFC và VFBS là khác nhau. Chị HR U50-60 là team bên nào dị, ACFC hay VFBS???

theo như ở trên cmt là team C&B của VFBS : c Vui - TP và bé Linh sn 97, bé Thanh sn 98 : 2 ngườitừ intern đi lên và chị Như ?

Nếu làm team C&B của VFBS thì bạn review ở trên như kiểu uất hận đâu đó rồi chém bừa. Bạn Linh khá hiền, mình từng tiếp xúc khi còn làm việc tại đây, có thắc mắc vấn đề gì bạn đều hỗ trợ. Nói thiệt chứ đi làm nhiều khi check mail với check tin nhắn đủ mệt rồi. Có thời gian đi phản hồi bắt lỗi cái name tag thì chắc cũng rãnh lắm ờ nha. Mà không hiểu cái name tag bạn nói là cái gì luôn?

CnB không nói ta tưởng là chủ tịch không á, quy trình thì thích đổi là đổi, không mail thông báo gì hết tới lúc làm không đúng ý thì chửi mà còn đổi quy trình xoành xoạch. Trong khi quy trình chính thức thì không gửi ra cho các phòng ban nắm mà chỉ nói miệng. Làm công ăn lương như nhau mà tưởng đi ăn xin 2 mẹ già CnB. Làm đúng deadline vẫn không nhận chứng từ mà 2 con mẹ đó làm trễ ảnh hưởng phòng ban khác thì không ai dám nói gì

Ừa, do vậy công ty đăng tuyển QUẢN LÝ TẬP SỰ là vậy đó =)))). Gắn mác chức vụ cao sang để lùa gà, ai ham thì dính chấu liền, đa số nhân viên outsource sau 6 tháng - 1 năm là bị ép nghỉ việc để né tăng lương, thưởng, hoặc vào hợp đồng chính thức. Dàn lãnh đạo chỉ giữ lại những đứa gà mờ, cùng bị ngáo quyền lực để tẩy trắng và thị uy để loè thiên hạ thui =))))))))).

Công ty có benefit rất tốt mà bạn nhưng không dành cho nhân viên thôi, bạn phải thông cảm cho công ty chứ vì công ty phân biệt giai cấp. Công ty có tổ chức đi du lịch nước ngoài, mua bảo hiểm sức khoẻ riêng, tổ chức đào tạo và họp định kì ở khách sạn 5 sao cho cấp quản lý, C-level, còn nhân viên thì không có gì là đương nhiên rồi vì doanh thu quan trọng hơn con người. Trong brand team thì operations quan trọng hơn các bộ phận còn lại nên operations được bảo hiểm riêng và được nhiều lớp đào tạo, ngay cả store manager cũng được mua bảo hiểm. Về phần quy trình hay hệ thống thì công ty rất chú trọng, nên quy trình rất chặt chẽ lớp lang làm hoàn toàn bằng giấy tờ thủ công, qua 4-5 vòng ký duyệt, kéo dài từ 2 tuần đến 2 tháng cho 1 bộ chứng từ, vì tìm nhà cung cấp để hệ thống hoá 2 năm rồi chưa được. Tiền thanh toán cho đối tác thì công ty ngâm, nhưng mà tiền đối tác/hãng hoàn lại cho công ty thì 2-3 ngày là được duyệt phát hành debit rồi. Môi trường và văn hoá lại là một điểm sáng ở đây, vì công ty có hẳn 1 phòng ban truyền thông nội bộ (IC & EE) chuyên đánh bóng tên tuổi cho công ty trên social media để còn dễ tuyển người (nhân viên ra vào liên tục). Drama ở đây thì khỏi phải bàn, mỗi ngày đi làm là được hít đầy phổi, thay vì hỗ trợ nhau trong công việc thì các bộ phận đấu đá nhau đổ thừa cho nhau. Các chương trình như internal sale/super sale chủ yếu bán hàng lỗi hàng tồn, hàng lỗi đã claim với hãng, hãng refund và theo hợp đồng phải huỷ hàng nhưng công ty sợ lỗ nên giữ lại bán cho nhân viên, cho khách vào mấy dịp sale tập trung (tất nhiên là hãng không biết). Dàn lãnh đạo coi trọng điều gì thì các bạn làm đủ lâu sẽ hiểu, nên việc campaign gấp, làm việc không theo kế hoạch, phải bùa chú số liệu để khớp báo cáo cho hãng cũng là 1 trong những nguyên nhân dẫn đến nhân viên OT ngày đêm cuối tuần. Nhưng công sức của các bạn có được ghi nhận hay không thì ai cũng tự có câu trả lời.

Chồi ôi, ko bảo review sai nhưng nghe mắc cười ghê á =)))))))). Công ty to bự chỉ tiêu mỗi tháng của mỗi store thời trang và f&b chưa tới 500tr - 1 tỷ/ tháng, đông nhân viên nhưng doanh thu lẹt đẹt 300-600tr/tháng làm như bự lắm dị, thương hiệu quốc tế đồ đó. Xem báo cáo lãi lỗ hàng tháng đều âm số, các brand thi nhau liên tục mở chi nhánh, kinh doanh kiểu “mì ăn liền” và tích tiểu thành đại nên mọi thứ đâu được chuẩn chỉnh, đã vậy bày vẽ các lớp tổ chức đào tạo 5 sao dành cho bầy đàn, thâm niên 10 năm trong công ty lương 18tr nha. tuyển số lượng đông hùng hồn, chủ yếu là các thực tập sinh, sinh viên và những người hám danh tiếng nhưng chấp nhận lương thấp để công ty tối ưu chi phí, ngoài việc làm cho người ngoài nghĩ rằng công ty làm ăn lớn mạnh, thì đâu biết nội bộ nó nát cỡ nào. Tổ chức các lớp đào tạo cho quản lý là để chèn ép người khác nghỉ việc ko đền hợp đồng, đưa người nhà vào thế chỗ rồi cướp thành quả của nhân viên thăng tiến lên làm Giám Đốc để được tham gia các lớp đào tạo và họp định kỳ ở khách sạn 5 sao đó hả. Ép người khác nghỉ việc ko đền hợp đồng để vụ lợi cá nhân thăng tiến chắc hẳn tự hào cái danh Quản lý, Giám Đốc của công ty nhà chồng Tăng Thanh Hà. Công ty chú trọng quy trình hả, hông bé ơi, dàn lãnh đạo cảm tính ko hà, vì có chuyên môn đâu mà biết. Nay kiểu này, mai kiểu khác, xách đít lên mà chạy, ngoài việc up-workload quy trình để đì các nhân viên chẳng giải quyết được gì, cản trở sự phát triển của nhân viên để giữ vị thế. Ai muốn được mua bảo hiểm riêng và được du lịch nước ngoài, tham gia đào tạo và họp định kỳ ở khách sạn 5 sao thì phải đi bằng đầu gối mới được hưởng benefit đó nha. Chứ người đi bằng hai chân bình thường thì ko được hưởng đâu. “Hỗ trợ công việc” là dồn việc sát deadline và giao những việc mà đồng nghiệp hay quản lý ko biết làm cho cá nhân gánh đó. Ai năng suất cao ko OT thì bị cho là chỉ biết excel thôi chứ có làm được gì đâu =))) Công ty ACFC và VFBS từ đợt báo chí ca tụng, được biết đến nhờ Tăng Thanh Hà làm dâu thì có tiếng chứ ko có miếng. Nghe đâu thương hiệu mắt kính của Tăng Thanh Hà cũng quỵt lương nhân viên nửa năm trời. Ai còn giữ cái suy nghĩ vô công ty để kết thân với vợ chồng Tăng Thanh Hà lấy danh tiếng sau này đi nơi khác được trọng dụng, thì quá sai lầm.

Cái vụ trễ thanh toán cho nhà cung cấp và các bộ phận ko hỗ trợ nhau, đổ lỗi trong team và ngoài team, luôn tìm cách trốn tránh trách nhiệm, review đúng 100% nha bạn ơi, các brands ACFC vs VFBS (Domino Pizza, Popeyes, Burgur King) luôn. NCC đòi tiền thanh toán thì SCM đùn đẩy qua cho các brand, mặc dù phòng SCM cũng khá đông nhân viên và cũng cùng câu nói “nhiều việc quá làm ko kịp”. Các brands hỗ trợ làm yêu cầu thanh toán thì các sếp mắc đi hội thảo xây dựng hình ảnh cá nhân để lùa gà, dây dưa kéo dài ko duyệt, tới lúc quá hạn thanh toán NCC tỏ thái độ khó chịu thì các sếp đổ thừa trách nhân viên sao ko push mặc dù remind rất nhiều lần. Thậm chí nhiều NCC bị ngâm tiền hàng hơn 1 năm trời, qua năm quyết toán vẫn ko được thanh toán, ai mới vào toàn bị đùn đẩy với lý do người cũ nhiều việc quá =)). Cái phòng SCM hay còn gọi Purchasing có con nhỏ tên Nguyễn Thanh Hoa, lanh chanh ba phải, lùn lùn đeo kính, xăm mình trên vai, khoe thâm niên làm ở công ty gần 10 năm, kiểu nhân viên từ dưới cửa hàng nhờ người quen đưa lên làm văn phòng, ko có chuyên môn mà hay móc mỉa chê bai người khác có biết gì đâu trong khi nó bị hỏi ngược lại thì ko biết gì cả. Chê người khác dở, ko được lên làm quản lý trong khi nó trong công ty gần 10 năm vẫn làm nhân viên =)). Thật lòng mà nói, cách làm việc của cái đám nhân viên lâu năm gây bức xức ko chỉ mỗi NCC mà cho những người làm việc cùng. Ai mà tỏ ra khó chịu với cách làm việc của tụi nó thì cái lũ nhân viên cũ và bè lũ bu vô “nói nhỏ” thao túng tâm lý là ko ai muốn làm việc cùng bạn mặc dù tụi nó là người gây bức xức cho người khác. Cái gì cũng hối, phải làm ngay lập tức cũng đúng luôn nha bạn ơi. Đầu tháng hay giữa tháng ko chịu làm đâu, mặc dù remind rất nhiều lần qua mail và trên group luôn, đám nhân viên cũ vẫn nguyên câu nói “bận lắm, nhiều việc lắm ko làm kịp”, trong khi doanh thu bán hàng mỗi ngày chỉ được 10 mấy 20 mấy triệu, bận gì mà bận dữ =))))))). Chưa kể deadline sát nút, ko phát sinh cái này thì cái khác là do có chủ đích cả đấy bạn, đổ lỗi nhau qua lại, nhân viên cũ tỏ thái độ khó chịu thì được, người khác mà như vậy thì bị đánh giá là thái độ ko tốt =))))))).

Có lộn không chứ, công ty keo gần chết mà làm team truyền thông (IC&EE) chi, có thấy cái gì ra hồn đâu, rãnh rỗi cả đám, happy place to work nghe mắc cười quá ahihi

Thì đưa mấy đứa sinh viên mới ra trường và thực tập sinh vô team IC & EE để tạo hiệu ứng, vừa tiết kiệm chi phí vừa nhận diện thương hiệu thu hút tuyển dụng. Happy place to work mà toàn như phim cung đấu, tràn ngập drama sân si đổ thừa từ các vị trí trên văn phòng cho đến các cửa hàng, ngồi yên chú tâm vô công việc cũng bị dính đạn, làm ba cái happy place to work để tẩy trắng chứ đâu :)) . Bạn nào ko phe phái, độc lập thì bị cho là bất thường, ko phù hợp văn hoá. Tuyển dụng chủ yếu là đưa người quen vào hoặc kéo người từ công ty cũ của dàn lãnh đạo qua ACFC/VFBS, nhân lực đông nhưng ít dự án thì phải keo thôi. Dàn lãnh đạo, C-level còn cheating để thăng tiến, lấy gì mong môi trường lành mạnh, phát triển. Ngáo quyền lực, chức danh to bự chảng, hỏi gì cũng ko biết, làm màu là giỏi. Mục đích công ty làm truyền thông đánh bóng tên tuổi “tập đoàn, hào môn, tỷ phú”, để mọi người biết đến công ty nhà chồng của ngọc nữ diễn viên Tăng Thanh Hà :)) Nhờ cái danh của Tăng Thanh Hà, nên ai cũng mắc nghĩ công ty đàng hoàng chắc ko đến nỗi tệ, ai dè vô rồi thì ba chấm, vội ngược ra ngoài.

internal sale mà gọi là benefit hả trời, cũng là hình thức cúng tiền cho cty thôi xong ôm về mớ hàng lỗi hàng cũ giày đi 2 lần bong đế tróc da của nike tommy thấy ớn

Haha, đúng rồi công ty nhà chồng diễn viên ngọc nữ Tăng Thanh Hà đó bạn :)), có tiếng thôi chứ ko có miếng nào hết chơn á. Nhà hào môn tỷ phú, quỵt lương nhân viên nửa năm trời, quản lý thì ăn cắp chất xám và thành quả của nhân viên để thăng tiến lên làm giám đốc, ép nghỉ việc để khỏi đền hợp đồng.

Giàu nên keo lắm, giam lương nv, bắt nv đền hàng lỗi dù lương nvbh ko bao nhiêu còn quy trình xử lý hàng lỗi, QC hàng lỗi 2-3 năm rồi chưa xây dựng được, cái team audit đổi 2-3 manager rồi. Mang tiếng công ty hơn 20 thương hiệu quốc tế happy place to work đồ đó mà chỉ là cty gia đình thôi.

Kiểu cty gia đình á nên hú cái là đang giờ làm cũng bỏ hết công chiện chạy toàn thành phố gom hàng đem tận văn phòng của chủ tịch Jonathan Hạnh nguyễn để cho chủ tịch lựa rồi chờ chực đợi chốt mẫu là đi gom hàng tiếp. Mà toàn giựt ngược giựt xuôi 9h sáng gọi 11h là phải có mặt xách theo chục mẫu cho lựa đến trễ là thư kí không thèm tiếp tự xách đồ về ha xong bị chửi nữa chứ. Thư kí chủ tịch ko phải cha, chửi rủa ng khác như con k đẻ mà brand nào cũng phải cúc cung phục zụ. Nghe giống trong phim tài phiệt hàn quắc hok mấy bà

QC hàng lỗi 2-3 năm chưa xây được hả :)) haha kêu con Dương Hoàng Anh Thư sinh năm 1993, team QC đi mà tự xây. Chê người ta ko lên làm quản lý, còn nó làm Team Leader 4-5 năm rồi đ*o biết xây quy trình, yếu kém bày đặt hay chê quá :)) thằng chồng nó tên Phương Nguyễn team IT Support, hai đứa vừa cưới tháng 4 năm 2024. Công ty này chỉ được cái vỏ bên ngoài, toàn bánh vẽ lùa gà 1 mét vuông 10 đứa Leader =)), nhân viên lâu năm ngơ ngơ ngác ngác, biết con mẹ gì đâu :)) nhờ người quen nên được vào thôi, để còn loè đồng niên nữa chứ :)))))))) Purchasing thì có con Nguyễn Thanh Hoa, QC thì Dương Hoành Anh Thư, hai con này chuyên bợ đít, đâm thọt xúi người khác nghỉ việc

Nếu trượt pv thì không liên hệ đâu.

Haha, đúng rồi công ty nhà chồng diễn viên ngọc nữ Tăng Thanh Hà đó bạn :)) có tiếng thôi chứ ko có miếng nào hết chơn á. Nhà hào môn tỷ phú, quỵt lương nhân viên nửa năm trời, quản lý thì ăn cắp chất xám và thành quả của nhân viên để thăng tiến lên làm giám đốc, ép nghỉ việc để khỏi đền hợp đồng.

Ủa sinh viên giờ ai cũng thái độ bố đời như bạn hả. Họ đã yêu cầu không vướng bận lịch học, tức auto không tuyển sinh viên rồi còn chày cối tới phỏng vấn xong chửi ngược lại phía tuyển dụng là sao? Có học thì đọc phải hiểu ngta tuyển dụng đối tượng ntn chứ?

HR có học được quyền ăn nói mất dạy vậy hả bạn? Bạn có biết cách làm HR ko? Ko biết thì đừng làm, HR như bạn làm ô uế công ty ACFC/VFBS nói riêng và nghề HR nói chung.

Công nhận HR của công ty VFBS/ACFC mất dạy ghê. Ở nhà cha mẹ ko biết dạy đã đành, ra đời cũng ko biết làm người bày đặt đi làm Nhân Sự.