Quản lý bằng "chọn lọc tự nhiên" thì tự hào lắm ấy mà vài người cứ gắn cửa miệng. Người hiện đại, có ăn học có trình độ đàng hoàng chứ có phải thú thời tiền sử đâu mà làm việc với cái văn hoá chọn lọc tự nhiên. Chẳng qua là năng lực chuyên môn + năng lực quản lí yếu kém, không build được team nên mới phải lấy chọn lọc tự nhiên ra lấp liếm. Vì năng lực yếu kém nên đâu biết phải training gì cho member để member phát triển, phù hợp văn hoá làm việc. Ai hên vào làm vừa ý thì được tồn tại, ai xui có quan điểm hay cách làm việc khác thì được ăn chửi như cơm bữa, silent treatment và "cho nghỉ" vì không có năng lực. Tuy nhiên chẳng dựa vào khung đá*h giá năng lực nào đâu, toàn chủ quan và cảm tính, chiều được thì chiều, không được thì cút. Đến leader còn chưa có đủ các chứng chỉ về product cơ bản của SF, làm việc thiếu chuyên nghiệp, không tôn trọng thời gian của người khác, chiếm dụng thời gian công ty để đi công việc cá nhân trong khi đã book meeting với member, làm dự án thì khách feedback lỗi rất nhiều, làm chức năng khách không dùng được, đi demo cho khách có vài tính năng còn không biết bật lên, phải lảng sang chuyện khác. Vậy mà rất thích chê bai năng lực người khác và ra rả chọn lọc tự nhiên. Benefits thì cơ bản không có gì hấp dẫn nếu không muốn nói là thấp, chẳng được định hướng hay đào tạo để phát triển mà phải tự bơi là chính, các bạn mới ra trường nên cân nhắc thật kỹ trước khi apply nếu không muốn phải tự bơi, sống trong căng thẳng vì sẽ bị chì chiết khi không vừa ý bất cứ lúc nào, tự ôm dự án cày ngày đêm và đến ngày được "cho nghỉ" vì không có năng lực nhé!
0
0
0
