Phó giám đốc cần bình tĩnh hơn, bớt phát ngôn vô học nhé.
2
0
0
Công ty này PGĐ nói 1 tiếng là GĐ nghe mà. Hỏi sao không uy quyền
Ủa tưởng đâu GĐ với PGĐ là cạp nong cạp nia, hết 8 tiếng là trở về mèo và gà liền chứ, thiếu mỗi cánh đồng :)))) GĐ chửi khách hàng trước mặt nhân viên một cách thậm tệ, PGĐ thì dãy đành đạch đòi GĐ lấy lại công bằng trong khi mình làm sai khách hàng la cho kkk
Bạn hãy nên vào công ty, công ty thiếu Leader 2k1 consulting là không sống nổi đâu. Thiên thời nhân hòa cứ nịnh leader consulting 2k1 là lương lên đều đều ổn định nha. Làm tầm 6 tháng lương cao mua chiếc xe SH rồi nhảy cũng được
2
0
0
Sắm xe cho GĐ vs PGĐ mượn xe đi khách à nhầm gặp khách
Nghe như ổ đ* vậy, mà cũng nên coi hai sếp nam làm sao nha, chứ nắm tay nắm ơ, rồi quyết định của nàng là chàng sẽ duyệt bất kể đúng sai, hít bóng cười cho lắm vào nói chuyện chứ như thần đằng.
Công ty lợi dụng được thì sống không lợi dụng được hay phản kháng thì bay. Thích thì giữ không thích thì đuổi bằng "chọn lọc tự nhiên" và "không phù hợp văn hóa"? Dàn quản lý giả tạo sống hai mặt với nhân viên và khách hàng. Quy trình không có gì ngoài thiếu chuyên nghiệp. Lương và benefits không cao hay nói thẳng là cực kỳ kém. Các bạn apply cân nhắc thật kỹ xem có muốn thử sức với "chọn lọc tự nhiên" một lần trong đời hay không.
0
0
0
Quản lý bằng "chọn lọc tự nhiên" thì tự hào lắm ấy mà vài người cứ gắn cửa miệng. Người hiện đại, có ăn học có trình độ đàng hoàng chứ có phải thú thời tiền sử đâu mà làm việc với cái văn hoá chọn lọc tự nhiên. Chẳng qua là năng lực chuyên môn + năng lực quản lí yếu kém, không build được team nên mới phải lấy chọn lọc tự nhiên ra lấp liếm. Vì năng lực yếu kém nên đâu biết phải training gì cho member để member phát triển, phù hợp văn hoá làm việc. Ai hên vào làm vừa ý thì được tồn tại, ai xui có quan điểm hay cách làm việc khác thì được ăn chửi như cơm bữa, silent treatment và "cho nghỉ" vì không có năng lực. Tuy nhiên chẳng dựa vào khung đánh giá năng lực nào đâu, toàn chủ quan và cảm tính, chiều được thì chiều, không được thì cút. Đến leader còn chưa có đủ các chứng chỉ về product cơ bản của SF, làm việc thiếu chuyên nghiệp, không tôn trọng thời gian của người khác, chiếm dụng thời gian công ty để đi công việc cá nhân trong khi đã book meeting với member, làm dự án thì khách feedback lỗi rất nhiều, làm chức năng khách không dùng được, đi demo cho khách có vài tính năng còn không biết bật lên, phải lảng sang chuyện khác. Vậy mà rất thích chê bai năng lực người khác và ra rả chọn lọc tự nhiên. Benefits thì cơ bản không có gì hấp dẫn nếu không muốn nói là thấp, chẳng được định hướng hay đào tạo để phát triển mà phải tự bơi là chính, các bạn mới ra trường nên cân nhắc thật kỹ trước khi apply nếu không muốn phải tự bơi, sống trong căng thẳng vì sẽ bị chì chiết khi không vừa ý bất cứ lúc nào, tự ôm dự án cày ngày đêm và đến ngày được "cho nghỉ" vì không có năng lực nhé!
0
0
0
Với khách hàng: lừa bịp, hôm sau demo thì hôm trước còn lọ mọ thử nghiệm, chắp vá đủ kiểu. Không có quy trình làm dự án, bạ đâu làm đó, demo toàn nói hươu nói vượn, xáo rỗng. Team Consulting: hố đen công ty, Leader Consulting mà nắm sang cả Dev, không sợ bố con thằng nào, kiến thức thì ít nhưng lúc nào cũng lấy uy đè cấp dưới, tìm khuyết điểm mà chửi. Phải bợ đít, thân cận thì mới sống được với nó, còn không thì bị đuổi vì không phù hợp văn hóa dù có làm lâu cỡ nào Team Dev: các công ty khác Dev như nào không biết chứ AFR này Dev tưởng bù nhìn, Dev Leader anh hùng rơm, không biết bảo vệ nhân viên. Chí ít vẫn sống tốt hơn Consulting, học vài ba skill với chứng chỉ rồi nhảy qua công ty khác làm vẫn hơn Nói chung người mới chưa có kinh nghiệm có thể thử làm, làm xong già đi 5-6 tuổi vì suốt ngày bị nghe chửi áp lực thì đó là quyết định của bạn. AFR ngày nay không như 4 năm về trước đâu, khách hàng có thấy đánh giá này cũng cân nhắc hợp tác
0
0
0
Công ty phù hợp cho các bạn FOMO với công việc. Không thuộc diện này thì té cho lành để đảm bảo sức khỏe tinh thần.
0
0
0
Turnover rate rất cao, cân nhắc kỹ trước khi apply nhé mn!
0
0
0
Công ty ép 3 nhân viên nghỉ việc với lý do "không phù hợp văn hóa " trong khi đã làm hơn 2 năm. Công ty dùng chiêu trò bắt nhân viên kí vào đơn xin nghỉ việc nhằm lừa tiền bồi thường hoặc chỉ bồi thường tiền lương cơ bản. Team Leader Consulting tên Thu, sinh năm 2001 nhưng tưởng mình 1971, last day vào chửi rủa nhân viên, không training, không hướng dẫn, đạp lên đầu cấp dưới mà sống. Vô phúc lắm mới vào làm ở AFR và càng vô phúc hơn khi vào team một đứa hỉ mũi chưa sạch, ng* nhất mà tưởng mình khôn nhì, láo toét, xảo trá hết phần người khác. Tốt nhất nên kiếm các công ty Salesforce khác mà làm, làm ở đây vừa mang tiếng, cống hiến hết mình rồi vẫn bị đuổi.
2
0
0
Lớn rồi đừng núp sau bàn phím nữa? 2 năm mà không phù hợp với văn hoá. Sao không nghĩ tới vấn đề năng lực? không phát triển được nữa thì cho out thôi lên đây khóc lóc? chọn lọc tự nhiên, ai phù hợp thì ở lại, ai không hợp thì out.
Nếu là leader đổ lên, thì nên xem lại vì chat GPT nó còn có nào hơn bạn trong cách lập luận. Kém cỏi thì nên đọc sách, dùng từ bừa bãi mà không hiểu. Thế nào là "núp sau bàn phím", thế nào là "chọn lọc tự nhiên"? Còn nếu là nhân viên thì bạn giỏi rồi, rất trung thành, đi đâu cũng có chủ cả thôi. Bớt chút thời gian rảnh rỗi gửi bạn lời nhận xét của chat GPT nhá, tham khảo thôi, đừng có giãy đành đạch lên, ráng mà hiểu hai chữ năng lực đi nhé, khiếp, công ty 18 người bằng một bộ phận của một cty khác thôi bé ơi, bước ra xem mặt trời hôm nay sáng hướng nào nhé!
Công ty có tiền chuyển office mà không có tiền đóng bhxh cho nhân viên à?
2
0
0
Nghe bảo chạy nợ, do không đủ tiền trả office cũ, chủ toà nhà khoá cửa không cho vô lấy màn hình mà :((
Ghê vậy thấy trước đây công ty ok lắm mà ta
Thôi những vấn đề về nhân sự và công việc thì mng có comment hết r, chắc t chỉ góp 1 phần về vấn đề mà mọi người nên cân nhắc trước khi join vào công ty đó là lương, thưởng, BHXH và BHYT. Lưu ý: Đây là tình trạng ở thời điểm hiện tại ở công ty, sau này có cải thiện không thì không biết nếu có thì mừng còn không thì buồn. - Ban đầu ngày chốt lương là 21 hàng tháng và ngày chi lương ban đầu sẽ là ngày cuối tháng, nhưng vì một vài lý do liên quan đến tình hình kinh doanh của công ty ( theo mail bảo vậy ) thì ngày chi lương sẽ dời thành ngày 5 mỗi tháng. Có nghĩa là mng sẽ bị giam lương tận 14 15 ngày. - Trễ lương thì vấn đề này tồn tại từ năm ngoái tới năm nay cụ thể là bắt đầu từ tháng 7 tháng 8 năm ngoái tới tận bây giờ. Lý do trễ lương duy nhất "Do khách hàng không thanh toán công nợ nên chưa có tiền trả lương" và công ty cũng chẳng có quỹ dự phòng cho nhưng việc xấu nhất xảy ra, giả sử khách hàng "nhây" và không trả công nợ thì nhân viên nhịn ăn nhịn mặc tháng đó. - Trễ lương do khách hàng không thanh toán kịp công nợ thì có thể hiểu được, nhưng cách xử lý thì không thỏa đáng lắm, những lần đầu chưa tới ngày chi lương thì BOD còn gửi tin nhắn hoặc mail thông báo sẽ chi lương chậm. Nhưng thời gian gần đây thì không có 1 thông báo nào, tới ngày chi lương ko thấy lương về thì mng sẽ tự hiểu là trễ lương, qua ngày hôm sau Kế Toán mới gửi tin nhắn thông báo. - Về phần thưởng tháng 13, thì sẽ tùy theo tình hình kinh doanh vào năm trước của cty thì sẽ quyết định xem là có lương tháng 13 hay chỉ là bonus nhỏ và tất nhiên việc chi thưởng hoặc bonus cũng sẽ là sau Tết - BHXH thì nợ ít nhất gì cũng 2 tháng trở lên, có thời điểm là tận 5 tháng. BHYT thì chỉ mới cập nhật gần đây. Tóm lại: Việc trễ lương là một việc sẽ là một việc không tránh khỏi bởi lẽ cty cũng sẽ có lúc gặp khó khăn. Nhưng trễ lương với tần suất nhiều như vậy và với cùng 1 lý do mà không có 1 sự chuẩn bị và thông báo đầy đủ từ trước tạo không ít khó khăn cho nhân viên. Nó không chỉ liên quan tới vấn đề tài chính mà còn ảnh hưởng tới tâm lý làm việc của đội ngũ nhân viên.
1
0
0
Bác nói đúng vãi, cho 1 like!