Aladin Technology

Anh em sắp vào nên suy nghĩ: công ty không có chế độ hay phúc lợi gì đặc biệt, chế độ lương thưởng thì mập mờ, quy định thì không rõ ràng, thích là đổi (mỗi tháng lại có 1 kiểu quy chế), đặc biệt là việc bắt buộc kí hợp đồng ràng buộc, không có gì để giữ chân nhân viên nên bày ra trò bắt kí cam kết làm việc trong 1-2 năm và đền hợp đồng 2 tháng lương dưới dạng phụ lục đào tạo mặc dù chẳng đào tạo gì. Vụ lương thưởng anh em nên cẩn thận, đã được nghe mấy anh chị đi trước kể về việc tiền bonus bị công ty giữ từ năm ngoái với lý do tình hình tài chính của công ty. Ai không tin có thể hỏi HR.