Aladin Technology

Aladin! You get what you give ! Gửi công ty tôi từng là intern, có lẽ trong mắt các b, intern chỉ là những con người nhỏ bé và thiếu hiểu biết, không có tiếng nói để bạn muốn đối xử ra sao thì ra, hết lại kiếm lại, trên top cv hàng loạt muốn vào kia. Nhưng tôi thực sự nghĩ cái list ứng viên intern trên topcv đang làm cho công ty bị ảo quá đà...Hãy dừng lại 1 chút để tự mình nhìn lại xem, intern họ cũng là đứa con thương yêu của người bố, người mẹ nào đó ngoài kia,... vậy mà công ty ko biết lượng sức mình, chưa đủ tâm đủ tài để vận hành thì có lẽ nên tạm dừng để cải tổ lại. Chứng kiến những b intern khó khăn phải đi xe đạp, đi xe bus hàng tháng trời mà không hỗ trợ nổi vài trăm đến 1 triệu, hay là cái vé xe, để người ta làm không lương, đào tạo thì ko rõ ràng, làm mất thời gian, niềm tin và có lẽ là cả tương lai của các bạn ấy. Tôi thấy việc tuyển họ vào rồi đối xử bừa bãi là gây nghiệp, cứ hứa hẹn rồi lại lần nữa... Đặc biệt là phòng HR, nơi kết nối giám đốc và nhân sự công ty, nơi bảo vệ quyền lợi cho nhân sự, dường như còn chẳng giữ chân được người tài nào trong chính team Hr thì nói gì đến các team khác. Gửi đến 1 ng nào đó trong Aladin rằng thái độ hơn trình độ, nếu bạn từ tâm muốn giúp đỡ người khác, thay vì chỉ nghĩ rằng họ sẽ có lợi cho mình... thì đến 1 lúc khi người ta bắt đầu tạo ra được giá trị, người ta sẽ rời đi, và lúc đó thì cũng muộn rồi...Mong mọi ngừoi sớm nhận ra được giá trị của mình để ko bị đối xử bất công tại công ty này...