Môi trường trẻ, sếp vui tính, ae hòa đồng, mentor rất nhiệt tình
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ở đây mình đã trưởng thành rất nhiều. Yêu Amela!
12
3
0
Review xàm vc
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review xàm vc
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review xàm vc
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đây là ý kiến của mình cũng như một phần bộ phận trong công ty này. 1. Về môi trường. Khá ok. Phù hợp cho các bạn mới ra trường hoặc tìm nơi thực tập. Năng động trẻ trung ồn ào vui vẻ. Có cơ hội phát triển Điểm trừ: Nếu đã là junior thì k ổn lắm vì môi trường toàn các bạn trẻ máu lửa đến mức k cần thiết. Làm không có ý thức tự review hay test lại phần mình làm. Toàn code kiểu chạy đc. Có khi bug cũng vẫn đẩy vì chạy đc phần giao cho rồi. Nói thì bảo thủ, dỗi. Mệt lắm các ông ạ. Deploy phần mới thì bug phần cũ cũng kệ. Làm việc kiểu không có tinh thần đội nhóm gì. Rồi lại thêm đấu đá nội bộ loạn cả lên. 2. Lương thưởng và chế độ Cái này nằm ở mức trung bình nhé. Với junior thì là trung bình hoặc thấp. Với fresher thì khá ổn. Chế độ thì như bao công ty khác. OT nhiều nhưng % thấp. 3. Công việc và training Job nhiều. Nhưng việc phân chia công việc chức năng thì như... dự án đéo nào cũng OT. Thằng junior thì đi cõng thằng fresher. Mà cõ ng thôi đéo đủ phải gọi là còng lưng ra mà vác. Được thế các em nó còn nghĩ là việc của mình. Được cái đội APP thì happy hơn. Lead và Pm rất ok. Vậy nên tài nguyên công ty dồn cho đội cũng nhiều hơn. Cái này là chuẩn k phải chỉnh. Hiệu quả thì đương nhiên cần được quan tâm. Training thì toàn cái chung chung. Tự nghiên cứu là nhiều. Các em fresher thì ngon hơn vì có các junior mentor cùng. Ngôn ngữ thì cũng k nhiều lắm chủ yếu là php và nodejs. 4. Lãnh đạo. Vui tính đặc biệt là sếp mình. Hr thì mình đéo care lắm vì cũng chẳng liên quan gì. Nhưng thấy chúng nó màu mè. Không hiện thực lắm. Mấy vụ bóc phốt toàn từ mấy bà rảnh mà ra. Lười lắm. Các công ty khác thì hr yêu dev bao nhiêu cty này hr thì chỉ vùi dập dev là giỏi. Tổng kết là 2,5 sao Lương thấp Chế độ trung bình Môi trường bình thường Công việc thì hơi loạn Con người ok Phù hợp với fresher. Junior hay senior thì hơi cùi
12
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình đi pvan thì thấy văn phòng khá sạch sẽ, khang trang. Tuy nhiên có 1 điều mình k thể nào thích được là bạn Testlead H ở đây. Qua tiếp xúc pvan thì mình thấy bạn ấy đưa ra nhận định rất vội vàng và bảo thủ, mặc dù có những chỗ thực sự là bạn ấy không hề đúng 1 chút nào nhưng vẫn rất cố chấp. Mình k biết là do bạn ấy cố chấp thật hay là do bạn ấy k nhận ra được là kiến thức của bạn ấy có lỗ hổng. Bản thân mình có gần 2 năm kn làm test, tham gia vài khóa học ở TT và có bằng istqb nên mình tự tin về kiến thức của mình. Nhưng có vẻ như câu trả lời của mình đúng với lý thuyết nhưng lại không vừa lòng bạn ấy. Mình offer mức lương khá thấp cho vị trí này vì cảm thấy cuộc phỏng vấn có vẻ không tốt (10tr/tháng), tuy nhiên thì bạn H vẫn muốn dìm mình xuống thêm 1 chút nữa với mức lương làm mình đứng lên đi về luôn. Thực sự mình k nghĩ có người vừa k có kiến thức chuyên môn lại vừa k biết cách ăn nói, cách đối nhân xử thế lại có thể lên làm lead được. Đây là ý kiến chủ quan c ủa mình và cũng khó có thể được chấp nhận bởi hững người khác nhưng thực sự mình thấy bạn Testlead này mới là người k phù hợp với vị trí hiện tại. Mong bạn sẽ biết cách tôn trọng và đánh giá ứng viên trong tương lai.
12
0
0
Có phải bạn nữ tên H tóc ngắn thấp thấp k b =)))) mình cũng là b này pvan và còn offer mức thấp hơn bác là 8tr còn kêu là cao quá này b ơi =))))) cơ mà cũng phải cảm ơn bạn H đã từ chối mình vì sau đấy mấy hôm mình đc nhận offer letter x2 mức mình offer bên amela =))))))
Em deal 12tr bằng lương hiện tại của em còn bị cực phẩm Hiền này dìm xuống 9tr nè bác. Bên này chỉ tuyển fresher thôi chứ junior không có cửa bác ah
>10tr là k có cửa đâu b ơi chắc vì cao hơn lương của Lead nên phải dìm xuống =))))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Có phải bạn nữ tên H tóc ngắn thấp thấp k b =)))) mình cũng là b này pvan và còn offer mức thấp hơn bác là 8tr còn kêu là cao quá này b ơi =))))) cơ mà cũng phải cảm ơn bạn H đã từ chối mình vì sau đấy mấy hôm mình đc nhận offer letter x2 mức mình offer bên amela =))))))
Em deal 12tr bằng lương hiện tại của em còn bị cực phẩm Hiền này dìm xuống 9tr nè bác. Bên này chỉ tuyển fresher thôi chứ junior không có cửa bác ah
>10tr là k có cửa đâu b ơi chắc vì cao hơn lương của Lead nên phải dìm xuống =))))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Có phải bạn nữ tên H tóc ngắn thấp thấp k b =)))) mình cũng là b này pvan và còn offer mức thấp hơn bác là 8tr còn kêu là cao quá này b ơi =))))) cơ mà cũng phải cảm ơn bạn H đã từ chối mình vì sau đấy mấy hôm mình đc nhận offer letter x2 mức mình offer bên amela =))))))
Em deal 12tr bằng lương hiện tại của em còn bị cực phẩm Hiền này dìm xuống 9tr nè bác. Bên này chỉ tuyển fresher thôi chứ junior không có cửa bác ah
>10tr là k có cửa đâu b ơi chắc vì cao hơn lương của Lead nên phải dìm xuống =))))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
môi trường trẻ trung, cơ hội học tập và phát triển cho các bạn trẻ.
18
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xem review mà muốn làm cái CV diện kiến hiền idol kiêm testlead chơi =)))
3
0
0
Sau cái drama này, nếu như bạn muốn gặp idol Hiền cũng không dễ đâu. Người ta là người nổi tiếng quá rồi
Sau cái drama này, nếu như bạn muốn gặp idol Hiền cũng không dễ đâu. Người ta là người nổi tiếng quá rồi
Sau cái drama này, nếu như bạn muốn gặp idol Hiền cũng không dễ đâu. Người ta là người nổi tiếng quá rồi
Thấy tuyển tester mà đòi phải viết srs là kinh rồi. Cty thiếu tiền sao mà k tuyển riêng vậy, đòi 1 được 2
24
0
0
Đòi hỏi như bố thiên hạ luôn ấy bác
Bạn ơi Quy trình bên mình tester có tham gia vào việc xây dựng SRS. Mục đích là để tester hiểu rõ hơn về specs Vì thế tester có kinh nghiệm SRS là một điểm cộng, không phải bắt buộc. Bên mình cũng training để tất cả tester hiện tại viết được SRS
Ko cần phải tham gia viết SRS mới hiểu rõ SRS nhé, cắm mặt viết SRS thì ko có thời gian test đâu, quăng cho khách hàng mới document hoành tráng mà sản phẩm thì ko chạy coi khách hàng chịu ko. Tuyển dụng có bắt buộc hay điểm cộng thì khi vào đc trainning nghĩa là vẫn phải làm. Người ta review đúng rồi, chỉnh cái gì nữa.
Bác comment trên nói đúng vãi, tranning SRS trong khi leader non tay...thì kết quả biết rồi đó. Thực ra viết SRS cũng có cái tốt chứ k hẳn là k ra gì, cơ mà tester thì cần làm đúng nhiệm vụ đằng này thì làm thay cho cả BA.
"training" đính chính cho cái sự sai chính tả vừa rồi :))
Cũng tuỳ bạn ơi. Không biết công ty này thế nào chứ công ty mình với dự án 5-10 mm. Khách gửi cho cái wireframe với vài dòng chú thích. Nhiệm vụ viết SRS chỉ là làm cái tài liệu đó theo format công ty để quy chuẩn tài liệu su dung nói bo, phát hiện những chỗ thiếu để QA và bổ sung chứ có tư vấn cái mẹ j đâu mà cần BA. Bác trên nói tester thì chỉ cần test thôi cũng đúng, nhưng ví dụ trong agile thì thằng nào chả phải làm đủ thứ để cho dự án thành công. Tester biết thêm viết srs thì càng tốt chứ sao.
Mấy bạn nói tấu hài vãi, tester biết srs thì càng tốt, thé thì dev biết cả test lẫn srs thì càng tốt nữa nhỉ, chả phải thuê gì :v
Thế thì dev sẽ viểt đơn nghỉ việc, vì cả ngày nó code được dòng nào đâu =))
Đòi hỏi như bố thiên hạ luôn ấy bác
Bạn ơi Quy trình bên mình tester có tham gia vào việc xây dựng SRS. Mục đích là để tester hiểu rõ hơn về specs Vì thế tester có kinh nghiệm SRS là một điểm cộng, không phải bắt buộc. Bên mình cũng training để tất cả tester hiện tại viết được SRS
Ko cần phải tham gia viết SRS mới hiểu rõ SRS nhé, cắm mặt viết SRS thì ko có thời gian test đâu, quăng cho khách hàng mới document hoành tráng mà sản phẩm thì ko chạy coi khách hàng chịu ko. Tuyển dụng có bắt buộc hay điểm cộng thì khi vào đc trainning nghĩa là vẫn phải làm. Người ta review đúng rồi, chỉnh cái gì nữa.
Bác comment trên nói đúng vãi, tranning SRS trong khi leader non tay...thì kết quả biết rồi đó. Thực ra viết SRS cũng có cái tốt chứ k hẳn là k ra gì, cơ mà tester thì cần làm đúng nhiệm vụ đằng này thì làm thay cho cả BA.
"training" đính chính cho cái sự sai chính tả vừa rồi :))
Cũng tuỳ bạn ơi. Không biết công ty này thế nào chứ công ty mình với dự án 5-10 mm. Khách gửi cho cái wireframe với vài dòng chú thích. Nhiệm vụ viết SRS chỉ là làm cái tài liệu đó theo format công ty để quy chuẩn tài liệu su dung nói bo, phát hiện những chỗ thiếu để QA và bổ sung chứ có tư vấn cái mẹ j đâu mà cần BA. Bác trên nói tester thì chỉ cần test thôi cũng đúng, nhưng ví dụ trong agile thì thằng nào chả phải làm đủ thứ để cho dự án thành công. Tester biết thêm viết srs thì càng tốt chứ sao.
Mấy bạn nói tấu hài vãi, tester biết srs thì càng tốt, thé thì dev biết cả test lẫn srs thì càng tốt nữa nhỉ, chả phải thuê gì :v
Thế thì dev sẽ viểt đơn nghỉ việc, vì cả ngày nó code được dòng nào đâu =))
Đòi hỏi như bố thiên hạ luôn ấy bác
Bạn ơi Quy trình bên mình tester có tham gia vào việc xây dựng SRS. Mục đích là để tester hiểu rõ hơn về specs Vì thế tester có kinh nghiệm SRS là một điểm cộng, không phải bắt buộc. Bên mình cũng training để tất cả tester hiện tại viết được SRS
Ko cần phải tham gia viết SRS mới hiểu rõ SRS nhé, cắm mặt viết SRS thì ko có thời gian test đâu, quăng cho khách hàng mới document hoành tráng mà sản phẩm thì ko chạy coi khách hàng chịu ko. Tuyển dụng có bắt buộc hay điểm cộng thì khi vào đc trainning nghĩa là vẫn phải làm. Người ta review đúng rồi, chỉnh cái gì nữa.
Bác comment trên nói đúng vãi, tranning SRS trong khi leader non tay...thì kết quả biết rồi đó. Thực ra viết SRS cũng có cái tốt chứ k hẳn là k ra gì, cơ mà tester thì cần làm đúng nhiệm vụ đằng này thì làm thay cho cả BA.
"training" đính chính cho cái sự sai chính tả vừa rồi :))
Cũng tuỳ bạn ơi. Không biết công ty này thế nào chứ công ty mình với dự án 5-10 mm. Khách gửi cho cái wireframe với vài dòng chú thích. Nhiệm vụ viết SRS chỉ là làm cái tài liệu đó theo format công ty để quy chuẩn tài liệu su dung nói bo, phát hiện những chỗ thiếu để QA và bổ sung chứ có tư vấn cái mẹ j đâu mà cần BA. Bác trên nói tester thì chỉ cần test thôi cũng đúng, nhưng ví dụ trong agile thì thằng nào chả phải làm đủ thứ để cho dự án thành công. Tester biết thêm viết srs thì càng tốt chứ sao.
Mấy bạn nói tấu hài vãi, tester biết srs thì càng tốt, thé thì dev biết cả test lẫn srs thì càng tốt nữa nhỉ, chả phải thuê gì :v
Thế thì dev sẽ viểt đơn nghỉ việc, vì cả ngày nó code được dòng nào đâu =))
Mình cũng mới nghỉ ở bên này không lâu, trước thấy cũng bình thường bây giờ thấy mấy đứa làm ở đây kêu ghê gớm, Trả lương thấp rồi bắt OT nhiều, mà OT cũng đéo ra OT, lương OT hệ số thấp vl mà cái giống hệ số thấp + lương thấp thì về mẹ nhà cho lành. Chúng nó đéo OT thì bị ghét, rồi không có tinh thần bla bla.Công ty chỉ thích các em Fresher thôi lương thấp nhiệt cao lên trình mà ý kiến thì tuyển đợt khác. Còn HR thì hãm thôi rồi, đéo có cái tác dụng đéo gì, toàn làm mấy cái vớ va vớ vẩn.
21
0
0
Chuẩn mẹ nó luôn bro
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đặc điểm chung của các công ty oursource đều như thế, chủ yếu là bán nhân lực cho Nhật với giá cao và ở giữa ăn chênh lệch, họ chỉ quan tâm số lượng người được bán, chứ không quan tâm chất lượng của mỗi người, khi dự án cháy thì họ chấp nhận thuê một vài cá nhân lương đủ cao để gánh team, dùng xong thì họ sẽ lấy lí do để đuổi khéo, bài này vẫn thế mà đâu chỉ riêng công ty này.
Vấn đề là việc khi offer một kiểu rồi review một kiểu. Đòi hỏi vô lý trong khi mức lương trả cho nhân viên thì thấp. Yêu cầu tăng skill, care được các member khác mentor cho fresher. Lại còn ép được khách mà lương 16m.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Từ tháng 11/2019 công ty đã đổi hệ số OT như phía dưới 150 -200 % với ngày thường 200 -250% với ngày chủ nhật 300 -350% với ngày nghỉ lễ Mình nghĩ tỉ lệ này không thấp, nếu bạn là người cũ công ty, chắc bạn nghỉ trước thời điểm đó. Công ty cũng nhiều cái thay đổi, nhiều chế độ được đưa ra, đội ngũ HR từ thời điểm đó cũng khác trước rồi. Mình mong bạn nhìn công ty với chiều hướng tích cực hơn
Chuẩn mẹ nó luôn bro
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đặc điểm chung của các công ty oursource đều như thế, chủ yếu là bán nhân lực cho Nhật với giá cao và ở giữa ăn chênh lệch, họ chỉ quan tâm số lượng người được bán, chứ không quan tâm chất lượng của mỗi người, khi dự án cháy thì họ chấp nhận thuê một vài cá nhân lương đủ cao để gánh team, dùng xong thì họ sẽ lấy lí do để đuổi khéo, bài này vẫn thế mà đâu chỉ riêng công ty này.
Vấn đề là việc khi offer một kiểu rồi review một kiểu. Đòi hỏi vô lý trong khi mức lương trả cho nhân viên thì thấp. Yêu cầu tăng skill, care được các member khác mentor cho fresher. Lại còn ép được khách mà lương 16m.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Từ tháng 11/2019 công ty đã đổi hệ số OT như phía dưới 150 -200 % với ngày thường 200 -250% với ngày chủ nhật 300 -350% với ngày nghỉ lễ Mình nghĩ tỉ lệ này không thấp, nếu bạn là người cũ công ty, chắc bạn nghỉ trước thời điểm đó. Công ty cũng nhiều cái thay đổi, nhiều chế độ được đưa ra, đội ngũ HR từ thời điểm đó cũng khác trước rồi. Mình mong bạn nhìn công ty với chiều hướng tích cực hơn
Chuẩn mẹ nó luôn bro
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đặc điểm chung của các công ty oursource đều như thế, chủ yếu là bán nhân lực cho Nhật với giá cao và ở giữa ăn chênh lệch, họ chỉ quan tâm số lượng người được bán, chứ không quan tâm chất lượng của mỗi người, khi dự án cháy thì họ chấp nhận thuê một vài cá nhân lương đủ cao để gánh team, dùng xong thì họ sẽ lấy lí do để đuổi khéo, bài này vẫn thế mà đâu chỉ riêng công ty này.
Vấn đề là việc khi offer một kiểu rồi review một kiểu. Đòi hỏi vô lý trong khi mức lương trả cho nhân viên thì thấp. Yêu cầu tăng skill, care được các member khác mentor cho fresher. Lại còn ép được khách mà lương 16m.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Từ tháng 11/2019 công ty đã đổi hệ số OT như phía dưới 150 -200 % với ngày thường 200 -250% với ngày chủ nhật 300 -350% với ngày nghỉ lễ Mình nghĩ tỉ lệ này không thấp, nếu bạn là người cũ công ty, chắc bạn nghỉ trước thời điểm đó. Công ty cũng nhiều cái thay đổi, nhiều chế độ được đưa ra, đội ngũ HR từ thời điểm đó cũng khác trước rồi. Mình mong bạn nhìn công ty với chiều hướng tích cực hơn
Công ty này là công ty thứ 3 mình làm Cũng có sự so sánh công ty này với công ty kia nên mình có một số nhận xét sau: ＊ Điểm trừ - HR: Request lâu vl, trước mình có request một cái thiết bị, mất gần một tuần để xử lý, có trường hợp còn quên luôn - Dự án: - Toàn dự án fix price, PM thì non kinh nghiệm không control được change request làm anh em OT mệt vl (ví dụ dự án tricepice) - thời gian gần đây dự án nhiều, ***V lead không biết điều chỉnh resource nên có thằng ngồi chơi, thằng thì vài dự án cùng lúc - Địa điểm: đây là điểm trừ thật sự vì tắc vl - Tester: - Thấy mọi người chê bà Hiền, nhưng mình thấy cũng bình thường, va chạm một dự án và thấy bà cũng nhiệt tình - Toàn các em trẻ, thiếu kinh nghiệm, leakage đầy - Quy trình: Nó đơn giản tới mức có thể coi như không có ＊ Điểm công Công ty chỉ có một điểm công duy nhất là anh em thân thiện, chơi với nhau vui vẻ còn lại thì hoàn toàn giống với công ty outsource khác, kh ông quá tệ nhưng cũng không quá xấu. Dù sao cũng là công ty trẻ (có hơn 1 năm) nên mình không expect nhiều. Ah có Tùng với Quân training cũng được, tính cách cũng ổn Môi trường trẻ toàn các em 95-96 nên nhiều khi hơi tưng tưng, ồn áo → nhưng mình thấy nhiệt hơn là mấy công ty già già lúc nào cũng im lìm chán bỏ mịe Để nói là gắn bó lâu dài mình cũng chưa biết, chỉ thấy hiện tại tạm ổn Về các comment ở phía dưới mình có nhận xét sau 1. Vụ tuyển dụng tester → chắc là có vấn đề thật. ngày xưa mình phỏng vấn DEV thì không cảm thấy thế 2. Về việc sếp hứa một đằng làm một nẻo → cái này chắc là hứa hẹn cá nhân chứ về phía công ty không thấy gì quá đáng, bản thân mình thấy sếp khá thân thiện hoà đồng. 3. Lương thấp, chế độ OT thấp → cái này thì deal lương từ đầu chấp nhận được thì vào, không thì next không nhận offer chứ giờ kêu ca gì ? chế độ OT mình thấy còn cao hơn một số công ty khác, đại khái 150% - 200% với ngày thường và làm đêm 300% -350% với nghỉ lễ P/S: Lý do mình viết review này vì mình cảm thấy một số nhận xét, review chỉ mang tính công kích, nói chung chung những vấn đề mà công ty nào dễ găp phải. Không phải để ẩn danh rồi nói gì cũng được. Mong là có nhiều review chân chính, đúng sự thực để anh em tham khảo, nếu công ty cũng nhìn thấy thì sửa đổi, kiểm điểm lại mình
21
9
0
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
nhìn chung bạn nói đúng gần 70% còn lại sai bét nhè, ví dụ vài thành phần làm cái task cả tháng k xong, làm mamg tính chống chế, sếp luôn khoan dung và bao che cho những người họ thích, nhiều khi có lúc mình phải xử lý 7-8 việc cùng lúc, mà hay ở cái họ cứ nghĩ đấy là việc của mình thế mới giỏi, anh em cái gì mà thân thiện khi vài 3 tháng thì thay máu tầm 70%, thậm chí có lúc còn vài người. ngòai ra còn có truyền thống tốt đẹp nữa là hay nói xấu thì thầm sau lưng người khác, ai k ot thì sẽ bị khinh nhờn, ae tốt thế còn gì
đừng mang trách nhiệm ra để lấy cớ bắt OT, luật nhà nước làm 8 tiếng các ông phá luật quen tưởng thế mà hay
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cám ơn bạn đã có những review chân thật. Mình đã báo lên ban lãnh đạo và sẽ có những action cải thiện P/S Công ty hoặc các division vẫn thường xuyên lấy feedback của nhân viên thông qua các bài khảo sát hoặc các buổi review nội bộ Mình rất mong bạn sẽ góp ta chi tiết vào lúc đó
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
nhìn chung bạn nói đúng gần 70% còn lại sai bét nhè, ví dụ vài thành phần làm cái task cả tháng k xong, làm mamg tính chống chế, sếp luôn khoan dung và bao che cho những người họ thích, nhiều khi có lúc mình phải xử lý 7-8 việc cùng lúc, mà hay ở cái họ cứ nghĩ đấy là việc của mình thế mới giỏi, anh em cái gì mà thân thiện khi vài 3 tháng thì thay máu tầm 70%, thậm chí có lúc còn vài người. ngòai ra còn có truyền thống tốt đẹp nữa là hay nói xấu thì thầm sau lưng người khác, ai k ot thì sẽ bị khinh nhờn, ae tốt thế còn gì
đừng mang trách nhiệm ra để lấy cớ bắt OT, luật nhà nước làm 8 tiếng các ông phá luật quen tưởng thế mà hay
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cám ơn bạn đã có những review chân thật. Mình đã báo lên ban lãnh đạo và sẽ có những action cải thiện P/S Công ty hoặc các division vẫn thường xuyên lấy feedback của nhân viên thông qua các bài khảo sát hoặc các buổi review nội bộ Mình rất mong bạn sẽ góp ta chi tiết vào lúc đó
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
nhìn chung bạn nói đúng gần 70% còn lại sai bét nhè, ví dụ vài thành phần làm cái task cả tháng k xong, làm mamg tính chống chế, sếp luôn khoan dung và bao che cho những người họ thích, nhiều khi có lúc mình phải xử lý 7-8 việc cùng lúc, mà hay ở cái họ cứ nghĩ đấy là việc của mình thế mới giỏi, anh em cái gì mà thân thiện khi vài 3 tháng thì thay máu tầm 70%, thậm chí có lúc còn vài người. ngòai ra còn có truyền thống tốt đẹp nữa là hay nói xấu thì thầm sau lưng người khác, ai k ot thì sẽ bị khinh nhờn, ae tốt thế còn gì
đừng mang trách nhiệm ra để lấy cớ bắt OT, luật nhà nước làm 8 tiếng các ông phá luật quen tưởng thế mà hay
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cám ơn bạn đã có những review chân thật. Mình đã báo lên ban lãnh đạo và sẽ có những action cải thiện P/S Công ty hoặc các division vẫn thường xuyên lấy feedback của nhân viên thông qua các bài khảo sát hoặc các buổi review nội bộ Mình rất mong bạn sẽ góp ta chi tiết vào lúc đó
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Môi trường cty rất tốt, nói 1 đường làm 1 nẻo, review lương rất nhanh, và dứt khoát :))) nc là 1 sao
21
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói thâm thúy vãi. sếp hứa hẹn thì nhiều mà sếp chẳng làm :)) môi trường tốt trong lời nói của sếp
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đồng ý với bạn là cty nhập nhằng việc review hay nói toẹt ra là kiểu sau khi dùng 1 thời gian thì đếch muốn tăng lương, mình hiểu từ "dứt khoát" của bạn, về cơ bản nơi đây không nên là lựa chọn dài lâu, nhưng bạn cũng k nên đánh 1 sao, cho 3 sao thì ổn hơn, làm gì mà vùi dập ghê vậy
sếp hứa hẹn thế nào và làm ngược lại thế nào thế bác ?
cút đi mày
Việc review có cảm tính và không hài lòng trong việc review là không thể tránh khỏi. Thực sự mong bạn thông cảm nếu bạn là người cũ và gặp case không hài lòng. Hiện tại thì quy trình của việc review (checkpoint) trong công ty như sau 1. Thu thập ý kiến từ những người có liên quan (PM, member) 2. Member nêu ra nhận xét về công, những gì bản thân đã tiến bộ đã làm được 3. Công ty nhận xét về member và đề nghị mức tăng lương ( nếu có ) 4. Member phản hồi về việc tăng và góp ý lại cho công ty Mình có thể đảm bảo các buổi review đều diễn ra theo trình tự trên và bạn có thể phản ánh bức xúc ngay nếu có.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói thâm thúy vãi. sếp hứa hẹn thì nhiều mà sếp chẳng làm :)) môi trường tốt trong lời nói của sếp
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đồng ý với bạn là cty nhập nhằng việc review hay nói toẹt ra là kiểu sau khi dùng 1 thời gian thì đếch muốn tăng lương, mình hiểu từ "dứt khoát" của bạn, về cơ bản nơi đây không nên là lựa chọn dài lâu, nhưng bạn cũng k nên đánh 1 sao, cho 3 sao thì ổn hơn, làm gì mà vùi dập ghê vậy
sếp hứa hẹn thế nào và làm ngược lại thế nào thế bác ?
cút đi mày
Việc review có cảm tính và không hài lòng trong việc review là không thể tránh khỏi. Thực sự mong bạn thông cảm nếu bạn là người cũ và gặp case không hài lòng. Hiện tại thì quy trình của việc review (checkpoint) trong công ty như sau 1. Thu thập ý kiến từ những người có liên quan (PM, member) 2. Member nêu ra nhận xét về công, những gì bản thân đã tiến bộ đã làm được 3. Công ty nhận xét về member và đề nghị mức tăng lương ( nếu có ) 4. Member phản hồi về việc tăng và góp ý lại cho công ty Mình có thể đảm bảo các buổi review đều diễn ra theo trình tự trên và bạn có thể phản ánh bức xúc ngay nếu có.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói thâm thúy vãi. sếp hứa hẹn thì nhiều mà sếp chẳng làm :)) môi trường tốt trong lời nói của sếp
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đồng ý với bạn là cty nhập nhằng việc review hay nói toẹt ra là kiểu sau khi dùng 1 thời gian thì đếch muốn tăng lương, mình hiểu từ "dứt khoát" của bạn, về cơ bản nơi đây không nên là lựa chọn dài lâu, nhưng bạn cũng k nên đánh 1 sao, cho 3 sao thì ổn hơn, làm gì mà vùi dập ghê vậy
sếp hứa hẹn thế nào và làm ngược lại thế nào thế bác ?
cút đi mày
Việc review có cảm tính và không hài lòng trong việc review là không thể tránh khỏi. Thực sự mong bạn thông cảm nếu bạn là người cũ và gặp case không hài lòng. Hiện tại thì quy trình của việc review (checkpoint) trong công ty như sau 1. Thu thập ý kiến từ những người có liên quan (PM, member) 2. Member nêu ra nhận xét về công, những gì bản thân đã tiến bộ đã làm được 3. Công ty nhận xét về member và đề nghị mức tăng lương ( nếu có ) 4. Member phản hồi về việc tăng và góp ý lại cho công ty Mình có thể đảm bảo các buổi review đều diễn ra theo trình tự trên và bạn có thể phản ánh bức xúc ngay nếu có.