Các bác review vị trí BRSE ở đây đi, chế độ lương thưởng Ok ko
0
0
0
Mình cũng vừa nghỉ Amela, sau đây là một chút cảm nhận của mình sau một thời gian dài làm việc và cống hiến. Ưu điểm: 2 lần review tăng lương một năm Nhược điểm: không tăng lương Bài của các sếp khi đến đợt review : "a ghi nhận đóng góp của em trong suốt thời gian qua. Tuy nhiên công ty hiện tại đang khó khăn". Mà mấy năm rồi vẫn thấy công ty khó khăn. Mình cũng vừa nhận có offer của bên khác, gấp đôi lương hiện tại. Lời khuyên của mình là nếu các bạn làm dev tại đây thì nên đi tham khảo thị trường sẽ thấy mức lương hiện tại bên này quá thấp so với mặt bằng chung. Ở đây cũng khó để phát triển năng lực vì key member cũng đi hết rồi và toàn dự án nhỏ, ít va chạm công nghệ. Một người làm việc bằng ba Để cho các sếp mua nhà mua xe.
0
0
0
Sau 1 tháng làm việc công ty thấy ổn mỗi tội hơi nhiều việc có năng lực lương cũng khá cao. Mỗi tội cắt giảm hơi nhiều nhân viên, lên xem thử review công ty A sao mà toàn thành phần cay cú nghỉ việc xong lên chửi linh tinh ng khác, chậc, mấy thành phần vô học. Nói chung bác nào có ý định vào làm công ty thì nên để qua thời gian nữa ổn hơn đấy keke
3
0
1
Quả conten tiktok công ty này chối VL
hr đi review bịp à
Bịp thì lên review làm méo gì
review thế này rồi mấy nữa nó cho nghỉ công việc lương 8 triệu của em đấy HR ạ
Ở đây có 1 sự tích Ngày xửa ngày xưa, có 1 ceo tính đa nghi và thích tỏ vẻ nhưng lại bị úp sọt bởi 1 thằng gian thần tên L. Để giới thiệu sơ qua thì L thuộc hàng quan chức ở cty không phải vì sale giỏi mà vì vẽ giỏi để qua mắt thánh bú đẫm tiền hoa hồng. Những thành tích của L ở đây gồm: - Dự án ko thành là do đội sản xuất chứ kp là do nó ko chuyển đổi dc - Thánh lòng vòng (cái này để cốt cho ngta ko hiểu dễ úp sọt) - Thánh nổ - Thánh đổ lỗi L lộng hành trong cty ntn thì ai cũng biết nhưng riêng ceo thì nhắm mắt làm ngơ hoặc ng* thật thì k biết :)) Nói về gian thần và ceo bù nhìn thì nh lắm, tu bi con ti nu
5
0
0
Đợi bác kể tiếp
cứ lúc nào đội phát triển kêu yêu cầu từ phía BA hay PM ko rõ ràng , thì nó lại có tư duy bon mày phải biết tự tìm vấn đề mà làm =)))) , ng* vcc , bọn tao mà tự làm theo ý bọn tao thì nó lại chả khiển trách giữa cuộc họp , và điều hiển nhiên bọn tao đâu có task giao tiếp trực tiếp với khách hàng về dự án???
bon nó còn đang bận tổ chức mấy cái sự kiện với thuyết trình phông bạt các bạn ơi , còn dự án chi tiết đi sâu vào thì là việc của chúng mày , rồi xã hội lại bảo mấy thằng ceo với quản lý giỏi lắm cứ ngồi ngoài mà đánh giá thôi
Hóng phần 2
Bác này chắc ở bên đội sx bị cho nghỉ à :))
thg L bên sales làm ăn ncl. đc cái biết bú c* CEO nên k bị đuổi. thg ceo cx ng* cơ
1
0
0
thằng ceo này chắc nó học khóa học làm giàu với quản lý con người, suốt ngày tổ chức 3 cái event , cầm mic thuyết trình linh tinh toàn 3 cái kiến thức nghe xong thấy cũng thiêu thuyết phục , mà nghe xong cũng ko để làm gì ( chắc nó cop ở trên bài học của thầy nào đó dạy cách truyền lửa ) .
Công ty mất d*y lay off 1 đống trước Tết âm vài ngày nhưng không được 1 cắc đền bù nào. Vào lay off HRM nói nhẹ như lông hồng là cty khó khăn em tự xin nghỉ việc nhé, tháng sau c cho remote cả tháng để tìm cơ hội mới NHƯNG NÓ CHỈ LÀ BÀI ĐỂ CHÚNG NÓ KHÔNG PHẢI ĐỀN BÙ mà nhiều ông nghĩ đó là cty vị tha mà quên mất rằng chúng nó đang đuổi việc các ông trước Tết Vì tôi quá mệt mỏi nên đã tự out vì đằng nào lương cx dưới đáy xã hội, chúc Amela ngày càng xuống đáy như cái cách mà A đối xử với chính nhân viên của mình vậy
6
0
0
dm đạo đức của cty còn thua cả J97 :)))
Các bạn ơi đừng xin nghỉ để chúng nó phải bồi thường 2 tháng lương chứ
Bị sa thải không có lý do, người lao động nên làm gì để đòi quyền lợi chính đáng? Trường hợp người lao động bị sa thải không có lý do, người lao động có thể tự đòi lại quyền lợi chính đáng cho mình nhờ những cách sau: Cách 1: Khiếu nại: Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 24/2018/NĐ-CP về trình tự thực hiện khiếu nại của người lao động - Người lao động gửi khiếu nại lần đầu: Gửi khiếu nại tới người sử dụng lao động. Nếu không được giải quyết hoặc việc giải quyết của người sử dụng lao động không thỏa đáng thì thực hiện khiếu nại lần hai. - Người lao động gửi khiếu nại lần hai: Tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính. Cách 2: Hòa giải Thực hiện nhờ hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động. Theo Điều 188, Điều 189 Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động nói chung và tranh chấp về kỷ luật sa thải đều có thể sử dụng cách hòa giải để giải quyết tranh chấp. Cách 3: Khởi kiện tại Tòa án Theo Điều 188 Bộ luật Lao động năm 2019 và quy định tại Điều 32 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 (được sửa đổi bổ sung bởi điểm a khoản 2 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019), với tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải, người lao động có thể trực tiếp khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính. Cách 4: Tố giác tới Cơ quan công an Theo Điều 162 Bộ luật Hình sự 2015 (được sửa đổi bởi khoản 32 Điều 1 Luật sửa đổi Bộ luật Hình sự 2017), người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà sa thải trái pháp luật đối với người lao động gây hậu quả nghiêm trọng thì sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự về Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật được quy định với mức phạt tiền từ 10 - 100 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm. Do đó, nếu người lao động bị sa thải không có lí do mà gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến cuộc sống thì người lao động có thể tố giác tội phạm tới cơ quan điều tra để xử lý hành vi vi phạm của người sử dụng lao động.
công ty càng ngày càng rác
công ty này nó vốn rác mà , toàn đề cao 3 cái chức đéo phải làm , vào phòng họp phông bạt , xu hướng bây giờ bọn lãnh đạo toàn là mấy thằng có tiền nhà giàu sẵn , đọc 3 cái khóa học dạy làm giàu . cái trình độ chuyên môn chính là IT ( công ty IT ) thì ko đề cao , toàn đề cao 3 cái bọn phông bạt nói trơn mồm
Trc tui vào công ty có 350 người giờ chỉ còn hơn 100 người thôi à
Thực sự rất là yêu công ty. - Quản lý bù nhìn kém tech nhưng rất thích thể hiện. Chia thưởng thì bòn rút của nhân viên. (Auto bú 20% không nói nhiều). - Kỉ nguyên đất nước vươn mình 2024,2025 nhưng trả lương 2014, Tuy làm nhiều nhưng được cái lương thấp. - Không có người giỏi để học tập và phát triển. Tổng quan: 1 sao
2
0
0
Mấy ông manager toàn bốc phét là giỏi
chuẩn vcc , toàn mấy cái sự kiện học tập nó thuyết trình toàn 3 cái giời ơi , chắc coppy slide từ trên khóa học của 3 thằng thầy dở hơi trên mạng , toàn bắt đóng tiền làm 3 cái sự kiện cho bọn công ty chụp ảnh
Amela , công ty công nghệ vị nhân sinh, vào làm bạn sẽ được dạy những bài học nhân sinh sau: - Ngoài đời bạn phải biết nâng bi: cái này đơn giản, bạn quan hệ tốt với sếp, bạn lương cao hơn người khác mà không cần năng lực - Bạn phải biết giá trị của mình ở đâu, không người ta sẽ mặc định cho bạn xuống đáy xã hội: 10/10 kỳ review sẽ có văn là công ty khó khăn ngay cả khi đang trong giai đoạn đỉnh cao nhất, bạn chấp nhận đợt review tăng lương thấp, các đợt tăng lương sau của bạn sẽ mãi mãi ở đáy xã hội. Bạn đi lên từ thực tập thì nếu không nhảy sớm, bạn cũng sẽ mãi mãi ở đáy xã hội. - Bạn không đứng lên đòi quyền lợi là bạn mất: Đợt công ty hủy kế hoạch du lịch, tiền du lịch sẽ trả về bạn, nhưng tự nhiên công ty lại nổi lên tinh thần nghĩa hiệp, lấy tiền đó đi làm từ thiện. WTF tiền em thì đi từ thiện để em tự làm chứ. Nhưng công ty quyết rồi các em im mồm mà theo. Láo nháo là ăn chửi không có tinh thần ủng hộ đồng bào. Còn ủng hộ cái gì thì công ty thông báo như thế nào nhân viên biết thế. Phần còn lại thì trả vào cuối năm, nếu mà không ai hỏi đến thì là cuối 2055 Bình thường sẽ trả thưởng dự án vào tháng 6, nhưng đùng một cái tự nhiên năm nay lại dời sang tháng 12 trả một thể, thông báo lúc tháng 6 luôn, nhân viên nghĩ gì thì kệ. Chắc các bạn nghĩ là nhận muộn tí thôi có sao đâu. Nhưng mà đợt nửa năm này rất nhiều người xin nghỉ và bị cho nghỉ. Và cuối năm chia thưởng sẽ có một số nhầm lẫn là giải ngân chia thưởng sẽ bị thiếu một số cái tên. Nhưng kì diệu làm sao sai sót sẽ chỉ nằm ở những nhân viên đã nghỉ một thời gian rồi. Nếu bạn còn người quen trong cty, biết mình được thưởng bao nhiêu ý kiến lại thì bạn được trả. Còn bạn mù mờ thông tin, không ý kiến thì mình xin. Bạn ý kiến muộn thì thôi muộn rồi sao mà còn Ôi Amela công ty tôi yêu
3
0
0
quá đúng công ty ngày càng rẻ jack
Mẹ rẻ rách thật
Đội manager ở lại bg toàn mấy khứa ất ơ vl nhất là th L bên Sales chả ra cmg, lương thì cao mà làm ăn như c*c, nhăm nhăm úp sọt đội dev serve dự án cho nó=))
Công ty vô tổ chức, lãnh đạo thực sự là ko biết gì nhưng lại rất thích tỏ vẻ. Chỉ chú trọng hình thức mà não rỗng tuếch. Không có 1 hệ thống nào ra hồn. Nhân viên làm việc ra sản phẩm không có góp ý mang tính xây dựng mà chỉ nhằm lỗi sai (theo ý chúng nó là sai) để ra uy và bắt bẻ. Nói chung là công ty như shit. Đừng làm ở đây tổn thọ đấy. Công ty cũng sắp nghoẻo rồi.
1
0
0
xu hướng bây giờ đề cao mấy cái chứ phông bạt , toàn vào ngồi họp nói mồm , đéo phải làm , rồi đến ngày cứ đánh giá người ta dựa trên kết quả =))) . bảo sao vốn bọn nó bỏ ra 1 đống mà tiền lãi có tý ty
công ty như ccc bán công ty xong đ*o thấy khá khẩm lên gì
0
0
0