Ant Commerce

Gớm lương upto 30tr có quá không vậy =))))) chưa bao giờ nhận nổi 15tr chứ không dám đòi nhiều hơn

Các em đừng bị lùa nhé gớm quá gớm, range 9-11 thì cứ xác định là 9 và bảo hiểm còn lâu mới đóng, thưởng thì ít phạt thì nhiều

Tự dưng thấy trang review của cty cũ vào đọc mà ngứa mồm quá. Thực sự cb phải làm trong ngành MMO từ 5 6 năm trước thì mới thấy chị CEO đã cố gắng như thế nào để đưa cty trong cái ngành nghề mà toàn các cty chui, ko thuế ko BHXH, quỵt lương quỵt thưởng, phá sản như cơm bữa, thành 1 cty hợp pháp, lương thưởng lúc nào cũng rõ nét như sony. Và đặc thù ngành này hoàn toàn khác. Kể cả cb có làm nhiều ksan, nhà hàng, bv lớn tới mấy, mà cb ko tìm hiểu về cách làm CS trong POD trước khi đi pv, thì cb cũng đứt thôi. Trước khi có bé nào vào hỏi sao cty tốt thế mà nghỉ, thì a về quê mở cty nhé =)))))

Không nên vào nhé, chuyên môn bộ phận phát triển sp trong này thấp, không xin được việc ở các cty tốt thì đẩy hàng thải về đây thôi.

Mình là người có kinh nghiệm CS và đã từng pass pvan nhiều bên lớn như ksan 5 sao, bệnh viện tư lớn và các công ty tư có có căn hộ dvu cao cấp và tất nhiên họ cũng khen mình vì có mindset về CS tốt =))). Đến đây pvan một phần cũng gần nhà và muốn thử vị trí CS ngồi văn phòng xem như thế nào. Đến đấy thì đc xếp cho 2 bạn tự giới thiệu là quản lý phỏng vấn mình nhưng có vẻ k có xem CV ứng viên trước cũng như có vẻ k có kinh nghiệm về CS ( mình đánh giá qua cách nói chuyện vì câu cú hơi cụt =)))) ). Như trên đã nói thì có vẻ k xem trước CV nên có lẽ không biết hỏi gì và tất nhiên có nhiều khoảng lặng giữa hai bên trong buổi pvan. Sau khi pvan xong thì cũng k có tóm tắt lại nhiệm vụ của một vị trí CS là sẽ làm gì và range lương ra sao. Hỏi mình một câu thấy hơi bcuoi là có bao nhiêu gạch đầu dòng trong JD =)))) ( bạn nào cbi pvan thì chú ý bnh gạch đầu dòng nhé). Cũng k cần biết kqua đỗ hay không ( chắc là k đỗ vì mình cũng deal lương cao nhất cho vị trí đấy là 11tr trong range 9-11tr r mà đỗ thì mình cũng k đi nha ) vì mình cũng nhận offer của một bên lớn về CS rùi. Đi pvan về chỉ thấy phí tgian. Góp ý là nên để HR pvan hoặc trưởng bộ phận về CS pvan nhé. Nhưng được cái HR bên này trẻ, xinh và cũng nice nên đỡ khó chịu phần nào. Chưa làm việc bên này nên k biết mtrg thế nào nên cho 3 sao hihi

Công ty như cái chợ, các bạn cứ hiểu thế này nhé. Một công ty mà tuyển một vị trí liên tục thì lí do là gì ạ? Và công ty tốt hay không tốt mà phải tuyển đi tuyển lại như thế? Với một quy mô nhỏ tí như vậy?

Nhìn số sao thì tự hiểu nha, nếu có thể cho 0 sao thì tôi sẽ cho, bằng bất cứ số điểm thấp nào. Thay mặt những người phải chịu sự hạch sách của cái công ty củ l này, chấp nhận làm người xấu.

Văn phòng đẹp chill chill kiểu quán cf, phỏng vấn đúng giờ nghỉ giải lao thì phải nên hơi ồn nhưng trông cũng vui phết

Công ty start up nhỏ như con kiến bán ba cái đồ đồng nát scam tiền bọn nước ngoài, vào làm cho vui thì ok chứ không phát triển được đâu, nhân viên ra vào như cái chợ. Lương thì ít, hạch sách, sếp hãm, phúc lợi kém, chị Linh Linda chuyên chửi nhân viên, chửi bậy hẳn hoi, không khác gì mấy đứa trẻ trâu. Đến người đứng đầu còn vậy nên công ty vận hành lôm côm không ra một cái quy trình nào hết, nhân viên thì tất cả đều khó ưa. Làm ở đây nhận sai thì mới được lương nhé, nêu quan điểm là chị Linh sẽ bảo không được hỗn, vào đây cứ ngoan như cún, bảo gì nghe nấy là được. Thảo nào cái công ty bán hết từ sản phẩm này đến sản phẩm nọ không bằng nổi các công ty POD khác.