APAX English Việt Nam

Lương thì chậm trễ tháng này qua tháng khác, cũng ko có email hay bất cứ thông tin nào về ngày nhận lương cụ thể, có nhận lương thì cũng chia 2 lần - 3 lần chứ cũng ko đc nhận nguyên lương. Nhân viên quèn cũng có nhu cầu sinh hoạt, chi tiêu, nhận lương kiểu đó cũng ko đủ khả năng chi trả tiền điện - nước phụ giúp gia đình chứ nói gì đến ăn uống & các dự định cá nhân khác. Trong khi đó số thì cứ ép, tăng chỉ tiêu doanh số nhưng lương thưởng & tive lại giảm nhiều so với trước, chưa kể phải đối diện với các PH bức xúc về chất lượng, PH rút phí thì EC bị trừ vào doanh số, khi đó giống như "nợ" ngược lại cty?!? 1 đống bức xúc chất dồn @%#&!%$*