ApeTechs Solutions
Bị chửi nhiều quá mấy ảnh có xấu hổ hay nhục nhã không ta. Không có năng lực quản lý thì cũng phải có đạo đức chứ các anh
0
0
0
Thằng Đạt nguu lìn đ*o có chuyên môn cũng đ*o biết quản lý. Tối ngày đi lừa người ta bán PM lấy tiền mà làm đ có chất lượng. Sớm muộn gì dẹp cái APE RÁC này thôi
0
0
1
Công ty làm k ra đồng nào thì nợ lương thôi chú
Không có tiền thì giải tán đi mấy con gà. Ở đó mà phân biệt nhân viên này nọ, vậy cái nhóm thứ 2 tụi mày xem như cỏ rác thích bào tới khi nào tụi nó nghỉ thì thôi à
0
0
0
Hiện công ty đang áp dụng chiến lược "chia để trị" trong quản lý nhân sự, giữ lại những nhân sự quan trọng trong khi khai thác tối đa lợi ích từ nhóm nhân viên dễ bị tổn thương.. 1. Nhóm Nhân viên 1 (Được trả lương đúng hạn, hưởng đầy đủ phúc lợi) - Giữ chân nhân viên quan trọng, có chuyên môn cao hoặc giữ vai trò chủ chốt. - Duy trì hình ảnh tốt với các đối tượng có thể ảnh hưởng đến uy tín công ty 2. Nhóm Nhân viên 2 (Bị nợ lương, ký hợp đồng dịch vụ, không có phúc lợi) - Tối ưu chi phí lao động: Công ty có thể muốn tận dụng nguồn lao động giá rẻ, không phải đóng bảo hiểm, không có ràng buộc pháp lý chặt chẽ. - Dễ dàng sa thải: Hợp đồng dịch vụ không có tính ràng buộc như hợp đồng lao động, giúp công ty dễ dàng chấm dứt hợp tác mà không phải đền bù hay chịu trách nhiệm pháp lý như khi chấm dứt hợp đồng lao động chính thức. - Duy trì dòng tiền: Việc nợ lương nhân viên 1-2 tháng giúp công ty có thêm thời gian xoay vòng vốn, đặc biệt nếu họ đang gặp khó khăn tài chính hoặc muốn dùng tiền vào các mục đích khác trước khi trả lương. - Tạo rào cản giữa nhân viên: Công ty có thể muốn chia nhân viên thành nhiều nhóm để họ không đoàn kết với nhau, tránh tình trạng nhân viên cùng nhau đòi quyền lợi.
0
2
1
Anh có 10 cái nhóm thì Nợ lương vẫn là Nợ thôi đồ hơi ng* của em ơi !
Chỉ có thằng ngáo mới tư duy như vậy thôi
haiz, chiến lược của anh rất tốt, đúng là rất có lợi cho công ty, những còn về những người lao động thì sao ạ, nợ lương đối với những nhân viên ko có vai trò chủ chủ chốt để tập trung cho các nhân viên chủ chốt là sao ạ, bọn em cũng là người lao động mà anh, bọn em có thể ko tạo ra nhiều giá trị cho công ty, thì bọn em đã nhận được mức lương tương xứng rồi, bọn em có ngồi chơi hay ngồi phá công ty đâu anh, công ty khó khắn thì tụi em cũng cần có cơm ăn mà anh, tụi em đâu có hít không khí để sống đâu anh. Nếu anh ko trả lương cho tui em, anh cứ đuổi tụi em đi, tụi em ra tìm công ty khác mà làm, ít hay nhiều còn có cơm ăn chứ, sao anh có thể nói những lời ko hề có chút tôn trọng nào về cả công sức và con người tụi em vậy ạ.
Có biết đọc chữ ko ta, có phải là BOD đâu mà, mình cũng đang ngồi máy lạnh công ty mà, mà có nợ lương đâu, vẽ quá người ta tưởng picasso Việt Nam ko á
1
0
0
Lương tháng 1 mới trả cho tao một phần mà lên đây xaolol dữ bây. tao nhắc lại LƯƠNG THÁNG 1
1 thằng ng* mà nổ, chém gió, hứa hẹn cho đã rồi đ*o làm ra sản phẩm 1 thằng mang tiếng giám đốc mà núp lùm, ng* dốt Sớm muộn cũng dẹp công ty. Mấy đứa còn ngồi đây lo mà đi rải CV đi, phá sản là đ*o có lương đâu
0
0
0
Sắp phá sản chưa mấy con gà BOD, nợ lương mấy tháng rồi
0
0
0
Nguôi giận nhanh quá ta, ko thấy chửi thấy mắng gì, toàn mấy người ngoài vẽ, chứ bên trong đâu có gì đâu nè.
1
0
0
người ta đã không muốn chửi tiếp rồi thì biết điều ngậm mõm lại. Nhân viên làm chết m* không trả lương, rảnh lol hay gì lên đây xàm xàm dậy, không biết tự nhục hả anh khỉ. mai tao lên bài chửi tiếp được chưa. đang ngồi máy lạnh công ty để chửi thằng chủ công ty nè, dòng thứ ng*. Trả lương dùm
Thấy nhiều review chửi anh Đạt quá nên tui phải viết review này để lấy lại công bằng cho anh Đạt nổ. Tuy anh Đạt ngày thường có nổ, có chửi đ* má đ* mẹ nhân viên, có nợ lương nhân viên NHƯNG anh cũng cố gắng đi vay tiền trả nợ cho mọi người, để lo cho cái công ty này cũng là đứa con tinh thần của anh cố gắng bao nhiêu năm qua. Không như ông giám đốc H bù nhìn nào đó, nhà giàu lắm mà không phụ anh Đạt xoay tiền trả lương cho nhân viên, để giờ anh Đạt xoay hết nổi rồi thì anh Đạt bị mọi người chửi một mình đứng ra hứng đạn, có ai chửi ông H đó đâu, thương anh Đạt nổ của tui lắm. Ông CTO đâu có lo gì cho công ty, nhà ổng giàu nên công ty có phá sản thì ổng cũng đâu có quan tâm, chị tội anh Đ thôi. Review này không khuyên mọi người đừng chửi anh Đạt nữa, mà có chửi thì chửi thêm ông CTO giấu tên (H) nữa nha.
1
0
0
Mắc mớ j chửi tao m Cto chứ phải ceo mắc j góp tiền m ẹ gì mắc mớ j trả tiền lương phụ Đạt k trả t thì thôi chớ Mà cty dẹp hay phá sản ảnh hưởng j đến t đâu còn thì t làm phá s thì t làm chỗ khác lương vẫn z có khi cao hơn
Thầy Đạt ơi, trước em có nói vs thầy em nghĩ công ty mình sẽ sớm thành công mà, sao giờ lại vậy rồi vậy thầy, fake news?
0
0
0