Công ty toàn lead với M trẻ tuổi, không có nhiều kinh nghiệm dẫn dắt và lãnh đạo. Làm việc theo cảm tính, chỉ biết chém gió chứu làm thì không được nổi 1/10. Thích lên thì điều chuyển nhân viên sang các team khác mà không hề có 1 văn bản thỏa thuận nào. Coi như đấy là nghĩa vụ mà nhân viên phải làm. - Đợt trước vừa layoff 1 số bộ phận, không 1 dòng thông báo, không văn bản. Chỉ gọi vào và bảo "A thấy e phù hợp với team ABC hơn và bên ý đang cần người. E có thể sang team đó làm việc". Ủa, thế lúc ký hợp đồng rõ ràng làm vị trí A, vậy khi sang vị trí B thì không được thỏa thuận, đồng tình hay 1 câu trao đổi rõ ràng à? - Quản lý ưa nịnh. Bày đặt tạo form review cá nhân nhằm cùng nhau phát triển, nhưng nếu có 1 review xấu về quản lý thì sẽ tìm hiểu bằng được xem review đó của ai. Và rồi sẽ trù đập, cô lập, thậm chí ép phải nghỉ việc. Tất cả mọi cái đều đâm sau lưng nhân viên đó hết! - Lead thì cũng chả đáng mặt lead. Cũng đứng tuổi rồi mà cách hành xử nhưu trẻ con. Vào hùa cùng M chèn ép cấp dưới. Đỉnh điểm là team có 4 người làm việc với nhau thì lead share kiến thức cho 3 người, còn 1 người thì kệ, mày muốn làm sao thì làm. Chán!
0
0
0
Mất việc, mất time vcl PV vòng con người (HR) thì cho pv online cụ đi mất thời gian của người ta, hoặc là pv 2 vòng, 1 vòng onl với nhân sự, nếu phù hợp với văn hóa, con người cty thì cho tiếp vòng pv offline kỹ thuật, chuyên môn. Đi hơn 10km chỉ để trả lời vài câu hỏi về cty xong rồi kết thúc buổi pv, vậy a CTO vào ngồi nghe pv mua vui à
0
0
0
Cho em xin review vị trí Customer Support/ Technical Support với ạ, em thấy đăng tuyển được làm hybrid ạ, job phỏng vấn và khi làm thực tế có khó không ạ
0
0
0
Cty mới có đợt layoff xong, năm nay có vẻ nghèo đi, layoff nhưng không thông báo bằng văn bản gì, cứ thế bắt leave. Chán chả buồn lói
0
0
0