Bệnh viện Phương Nam
Ok. Tôy phản ánh trung thực và mang tính xây dựng chứ ko mang mục đích công kích cá nhân nào nha. Nhận xét về COO: - Can thiệp vào CV của khối chuyên môn không cần thiết thay vì điều phối khối vận hành - Thiếu vai trò điều hành rõ nét, gần như để trống ghế - Không thể hiện được năng lực dẫn dắt hay tạo ảnh hưởng - Phong cách làm việc không có tiếng nói trong hệ thống BV - Tư duy rời rạc, thiếu định hướng, thiếu chiến lược, thiếu hiệu quả, đôi khi hơi "tào lao" Anh/chị thấy tôy nói còn thiếu gì thì comment post này nha. Nếu không có gì thay đổi thì ngày mai sẽ có bài cho CXO. Đón chờ nhé.
5
0
0
- Chuyên môn khá yếu và kiến thức về quản trị không có - Không tự đưa ra quyết định được mà luôn để mọi thứ nó tự trôi - Không minh bạch rõ ràng và thiên vị với những ai mình thích Tóm lại chỉ nên làm đúng chuyên môn y khoa. Không nên làm vài trò lãnh đạo vì không có 1 điểm nào mà cần có ở COO mà bác sĩ Yến có.
Con đàn bà làm việc theo cảm xúc, kéo theo đó là hùa tỉ tỉ CXO, mở miệng ra không khác gì dân chợ búa, mà ngồi được vị trí đấy thì bố cũng ạ
Không hiểu bã lấy được cái bằng bác sĩ bằng cách nào mà kiến thức chuyên môn cơ bản còn không biết, hỏi những câu rất ngớ ngẩn, bà k giám khám bệnh ở SG đâu, tôi đảm bảo, vì kiến thức chuyên môn k có, thử đặt hẹn khám BS Yến thử xem, đảm bảo báo bs Yến full lịch nguyên năm. Ngồi được vị trí đó là vì là con nuôi của cô Hồ, chứ kiến thức, tầm nhìn, khả năng tư duy còn thua nhiều em mới ra trường. Tóm lại chỉ là bù nhìn. K có chức năng gì ra hồn. Đến nói 1 câu hoàn chỉnh còn chữ được chữ mất thì làm gì cho ra hồn
Ai đó góp ý cho con mụ GĐTN LTL là bả đại diện cho bộ mặt của khối dịch vụ thì nên makeup, tóc tai chỉnh chu và ăn nói nên thể hiện sự chuyên nghiệp. Nhìn bả đưa khách VIP đi thang máy mà tao tưởng bà má của khách đi khám chung không đó, mà mở miệng ra nói chuyện không hề có chút gì gọi là CSKH nói chi cấp cao. Chê nha má
Ơ kìa tụi bây để chị kao im im làm ăn coi, chị kao có làm mợ gì tụi bây đâu, chị kao không làm gì thậc mà hihi
