Nói thật cty bây giờ vã người lắm rồi nên muốn vào là vào đc dễ lắm. Nhưng mà khuyên thật là đừng phí thanh xuân tuổi trẻ như mình đã từng ở đây lý do: 1. Quỵt nợ lương, BHXH. Cái này ở dưới nói muốn nát rồi nên ko nhắc nữa. 2. Cty ko hề có bất cứ 1 quy trình nào từ nhỏ tới lớn. Vào như thể bị sai vặt, kêu gì làm nấy. Dàn core nghỉ sạch sẽ còn mỗi ông lead. Còn lại toàn đám con nít fresher với nhau chả học đc cái gì. Dự án thì lởm khởm, nghèo nàn. Công nghệ thì cũ kỹ lạc hậu. 3. Lão sếp béo phị tên Mão vô cùng toxic. Nếu bạn là fresher, hãy sẵn sàng hứng chịu tất cả sự sỉ nhục, lăng mạ từ phía lão cùng con mụ Ca lead test. Dự án chậm tiến độ? Do dev non thiếu năng lực chứ ko phải do lead, BA như hạch. Nhân viên nghỉ liên tục, ứng viên nhận offer xong ko onboard? Do tuyển dụng yếu kém, ko giữ chân đc nhân tài chứ ko phải do chính cty mình như lờ. Lão luôn yêu cầu bạn sẽ phải hoạt động như 1 cái máy ở 200% công lực mà ko cần phải bơm thêm xăng dầu và sẽ liên tục sỉ vã bạn nếu như mọi thứ ko đúng như ý lão. - Em nào fresher ở bất cứ vị trí nào vào đây cũng sẽ đc công ty ban cho cái gọi "Hợp đồng đào tạo". Gọi cho sang mồm thế chứ đây là hình thức lao động giá rẻ ko đc đóng bảo hiểm lẫn thuế trong vòng 6 tháng. Chứ có đào tạo con mịa gì đâu :v có ai đủ trình độ ở cái cty này mà dạy cái gì cho bạn? Mà đã "đào tạo" là phải có ràng buộc. Xong 6 tháng cty mặc nhiên bạn sẽ phải làm 1 năm rưỡi với mức lương thua công nhân xí nghiệp. Ko thì phải đền hết đâu đó vài chục chai tới 100 củ cho chúng nó. Vi diệu chưa :v cty này thua Campuchia mỗi cái chích điện thôi Nói chung là đừng có vào. Mất tiền, mất thời gian. Hao tổn sức khoẻ, tinh thần do phải OT liên tục ngày đêm. Dev vào thì chả học đc gì mà toàn phải bơi lội trong đống task khắm lọ trong mấy dự án bần hèn. Tuyển dụng vào ko tuyển đc người thì ăn chửi (giờ chúng nó cứ lên đây đọc review thì đố tuyển đc ai), tuyển đc người thì bạn cũng vô tình tạo nghiệp vì đã đưa 1 linh hồn vô tội vào chốn lừa đảo này. Sau này có nhảy sang công ty khác cũng khó vì chả học đc cái gì. Nói chung thấy BMB là chạy ngay nhaaaa.
0
0
0
Thề luôn ấy cả đời đi làm chưa thấy thằng CEO nào đã bóc lột nhân viên thua cả ch* còn tự hào đi khoe. Thằng điên này lúc nào cũng lên mặt bảo nhân viên của anh luôn luôn nhiệt huyết cống hiến hết mình mà ko đòi hỏi bất cứ thứ gì. Tin chuẩn ko đấy ní? :))) Hay là người ta đòi xong lại cười hề hề dị?
0
0
0
Mão mèo múa mồm mấy cũng ko có dự án mới. Linh thộn thì loay hoay mãi ko lùa đc con gà mới nào vì sinh viên bây giờ có đói chúng nó cũng ko có ng* như trước :))) Để t xem cái ổ đào lửa này nó trụ đc tới bao lâu nữa
0
0
0
Lý do nhân viên giỏi rời tổ chức thường là sự kết hợp của những thứ đè nặng lên tâm trí, theo thời gian tác động tới quyết định nghỉ việc. Ở BMB mình không thể nào kể ra 1 ưu điểm, vắt óc cũng không thể nào liệt kê nổi 1 ưu điểm nên mình sẽ chia sẻ lí do mình nghỉ việc ở đây cho bạn nào định appy hay đang làm nhưng đang đắn đo về chuyện gắn bó hay không 1. Lãnh đạo (CEO Mão) thiếu niềm tin vào nhân viên Sếp Mão giám sát tất cả mọi hoạt động của công ty, từ những thứ như sale, dự án cho đến tờ giấy lau miệng của nhân viên đang là loại giấy gì. Mức độ giám sát quá đà này thể hiện cho việc công ty không có quy trình, phòng ban chức năng quản lý từng mảng, và cũng thể hiện sự thiếu năng lực của quản lý các bộ phận và chính cái tâm phòng bị vô lý của sếp mão. Ông Mão thọc tay vào mọi vấn đề dù có những việc không biết gì cũng thọc cho nên việc gì từ nhỏ đến lớn cũng thành toang tác chỉ trừ cái mõm ch*m gió là vẫn dẻo như cuốn lô. 2. Sếp không ghi nhận sự đóng góp của nhân viên Điều này thể hiện ở việc nợ lương, chậm đóng bhxh, không có phúc lợi sức khỏe, không có các kỳ thưởng, không tổ chức các hoạt động văn hóa, giải trí, không ghi nhận đề xuất của nhân sự. Từ đây sự tiêu cực nổi lên và công ty khác sẽ thu hút những nhân viên giỏi rời khỏi bmb và để lại mão với 1 bầy nhân viên lùn chuyên môn. 3. CEO không trao cơ hội phát triển cho nhân viên Ai cũng mong được phấn đấu, tiến về phía trước, học nhiều hơn nhưng ở BMB vĩnh viễn không có. 1 nơi đến teams còn phải dùng bản lậu, skype cũng dùng tài khoản cá nhân của nhân viên, mọi phần mềm đều dùng chùa thì không có cái gì real ở đây cả, sự hèn là real còn mọi sự là pha kè. Ở đây không có đất cho ai trổ tài cả vì sếp Mão tự cho bản thân lão và cao thị mai linh trưởng phòng nhân sự là giỏi nhất tổ quốc, đứng top 1 server về sự giỏi giang nên không 1 ai lọt vào mắt lão. Ai cũng là dốt là kém là thiếu năng lực trong mắt CEO Mão. Cuối cùng, ở đây bóc lột bằng cách bắt làm việc quá sức, không 1 lời trân trọng và thưởng mà chỉ có yêu cầu nhiều hơn, để lừa nhiều dự án hơn. Tóm lại các bạn hãy cân nhắc lại 1 lần nữa khi nhận job ở đây, còn ai đang làm hãy tự xoay 1 vòng để tỉnh táo lại, để bước chân ra khỏi vũng bùn để tìm đc 1 tổ chức biết trân trọng các bạn hơn nhé!
0
0
0
Tôi có trải nghiệm quá tệ khi làm ở đây luôn, phải nói là nhớ hết cmn đời, sếp thì ng*, nợ lương, k đóng bảo hiểm xh, trốn thuế, keo kiệt, hình như ám muội gì với cả con linh hr, bênh nhau chằm chặp Đáng thương cho ai bị chôn vùi năng lực cái chốn này 1. Lãnh đạo: Từ CEO cho tới các cấp quản lý dưới hơn của mọi team từ dev test nhân sự đều là dạng ưa thể hiện quyền lực, ảo tưởng sức mạnh, coi rẻ công sức nhân viên, bóc lột nhân sự trẻ nhưng mở mõm ra là bắt đầu khua môi là cũng phát triển rồi thì cty k để các bạn thiệt. Lead quần què gì mà quản lí ng* mà chuyên môn cũng dốt, nhất là đình mão ceo 2. CEO ăn nói thiếu học thức, như chợ búa, trêu đùa bỡn vợt ngoại hình nhân viên nữ, phèn từ gốc rễ, ki bẩn từ trong cốt cách 3. Văn hóa chính sách không có gì để nói vì đúng là nó chẳng có 1 cái gì, không ghi nhận công lao, hất cẳng khi đã lợi dụng xong, nợ lương k bao giờ xin lỗi, trốn thuế rõ ràng, tư tưởng ceo bảo thủ lừa lọc khách và bịp cả nhân viên đang làm cho chính ổng, kìm hãm mọi tinh hoa nhân loại, tỏ ra mù lòa trước mọi công nghệ hiện đại, đi thụt lùi thời vượn cổ Bảo sao ai có học đều không gắn bó lâu Tóm lại chỗ này làm phèn hóa nhân sự, không nên apply
0
0
0
công ty bóc lột sức lao động k đóng bảo hiểm, nợ lương, nợ thưởng trốn thuế OT như cơm bữa, k 1 đồng OT bè lũ chóp bu khởi màn từ thằng ceo mão, là 1 công ty gia đình ng* học chính hiệu con linh hr hời hợt, thái độ thiếu chuyên nghiệp
0
0
0
trả lương thì thấp tẹt, nợ lương, k đóng bảo hiểm xh gì cả, sếp thì đần độn như con bò xàm lìn ở giữa cái văn phòng như cái chuồng gà, còn nhân viên 1 lũ đứa nào cũng rành 3 môn phối hợp: 1. bơi giữa đống hổ lốn bầy hầy mà ceo kéo về, quản lý dự án thiếu chuyên nghiệp vl và k có khả năng quality check, toàn bịp khách rồi về dí nhân viên 2. đạp trong nhiều ngày liền ot không 1 xu hỗ trợ, mang tiếng công ty làm khách mỹ, làm theo cả giờ mỹ và việt nam, không ngưng giờ nào cả, k 1 lời cảm ơn, ông mão kiểu chúng mày phải thờ tao đi vì nhờ tao chúng mày mới có việc mà làm 3. công nghệ là con số 0 trong khi là công ty công nghệ, lương và công phép con linh hr cap màn hình gửi nhân viên, teams thì xài team cá nhân của nhân viên k mua nổi teams doanh nghiệp hãm cành cạch cờ hó mão ơi, để xem mày tuyển đc ai nhé mão
0
0
0
lần đầu apply phải 1 nơi là mà leader cụ thể là CEO nguyễn đình mão toxic và ng u xuẩn vl như thế này luôn dù nghỉ cũng đc 1 thời gian rồi, sau khi tìm đc 1 môi trường mới thì mới thấy leader ở đây k có 1 kỹ năng quản lý, chuyên môn cũng cực kỳ kém, như các review trước thì mọi người cũng thấy rồi đấy, không quy trình, không kỹ năng chuyên môn, không kinh nghiệm, không truyền đạt đc cái gì ngoài việc chống chế với khách, láo toét xạo l với khách, gần như là tuyển vô nhân viên tự bơi, không bơi là nghe ceo chửi bới om sòm củ tỏi như khu chợ hẻm. không gian văn phòng cũng tệ, chật chội bí bách có cả gián kiến các loại, đồng nghiệp trẻ ranh không 1 ai giỏi giang trình độ, lèo tèo vài người còn k ra dáng cái công ty :) né đi ae, làm đây như 1 trò cá cược và bạn là phận đen đủi
0
0
0
ceo là hàng thải từ fpt software mà cứ ngỡ mình là nhân sự chất lượng cao, thói lừa lọc y chang không hề đổi thay dù chỉ 1 cm, công ty bmb từ khi khai sinh chưa hề thay đổi chiến lược mục tiêu, cụ thể chính là nợ tiền mọi người đc càng lâu càng tốt, 1 người làm việc bằng 4 người và không có tiền OT, văn hóa doanh nghiệp là con số 0 như quả trứng vịt
0
0
0
ưu điểm là đ có ưu điểm gì ở cái xó bmb này cả nhược điểm thì đây, tôi bày cho các bác coi - văn phòng xấu tệ, cực tệ, không cho điểm dương đc mà phải là âm vô cực vô cực, phù hợp cho ai nhà quê lên tỉnh, chưa từng đc biết 1 công ty ra hồn nó như nào - lương cực thấp, và nợ lương như cơm bữa, đòi lương thì cứ phải gọi là phải quì xuống - bảo hiểm vui thì đóng (nhỡ thanh tra tóm) còn lại là nợ dai như đỉa - phỏng vấn vòng ban đầu phát khiếp, phỏng vấn câu hỏi thì đần mà người phỏng vấn thì ảo tưởng sức mạnh như tôn ngộ không đang đi mây về gió - dự án của bmb toàn dự án lởm khởm, người bmb k ai giỏi, ceo lại càng ng* học - công nghệ công ty low vl, thủ công
0
0
0